Как сокращенно пишется центр занятости населения

Сократили работников, но не уведомили службу занятости

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 12 Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников?

Ответ: В силу ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом установлено, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как уведомить ЦЗН при процедуре сокращения штата?

Ответ на вопрос: Согласно п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т.

и Положения, утвержденного).

Уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка – нет

Сегодня рассмотрим тему: «уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка – нет» и разберем основываясь на примерах.

ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п.

Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации. Видео (кликните для воспроизведения).

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ):

«Моя работа»

Для того чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо обратиться в соответствующий Отдел трудоустройства Центра занятости для получения доступа для регистрации. Код активации высылается на адрес электронной почты, указанной в карточке организации, а также выдается на руки под подпись сотрудником отдела. После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы.

В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета. При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия: издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество,

Уведомление службы занятости о сокращении штата

/ / / 339 Просмотров По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей.

Предоставлние отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.

Содержание статьи

Если руководство компании и ее собственники приняли решение об уменьшении численности работников или ликвидации фирмы, они должны сообщить об этом в соответствующие органы.

Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата.

Уведомлять нужно центр занятости по расположению предприятия или его структурного подразделения. Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Какой центр занятости нужно уведомлять о предстоящем сокращении: по месту прописки работника или по месту регистрации работодателя?

Ответ на вопрос: Трудовым законодательство данный вопрос четко не регламентирован.

Сокращая работников юридического лица, трудовые отношения прекращаются между работником и работодателем — юридическим лицом (п. 1 ст. 48 ГК РФ).Организация обязана службу занятости о сокращении численности или штата.

При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности (профессии), условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника. Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1. Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т.

ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п. 4 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

№ 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

Документы для биржи труда после сокращения

Сокращение штата – частое явление для современных государственных или частных российских предприятий. Эта неприятная новость зачастую застает человека врасплох.

В этой ситуации важно не теряться и не горячиться, а действовать обдумано.

Кроме самостоятельного поиска новой работы с помощью специальных сайтов с вакансиями, обратитесь за помощью в . В этом учреждении вы напишите заявление о постановке на учёт.

Кроме того, нужно предоставить пакет . Собрать его несложно, вот перечень: Паспорт гражданина РФ. Обратите внимание, что там должен быть штамп о постоянной регистрации.

И обратиться в отделение биржи труда вы можете только в регионе, который ей соответствует. Временная регистрация не дает вам права воспользоваться услугами центра. Трудовая книжка. При увольнении, начальство делает в ней запись.

Проследите, чтобы период работы и причину увольнения указали верно.

Идентификационный номер налогоплательщика.

Как уведомить службу занятости при сокращении штата?

» 5 (100%) 3 votesВ том случае, если компания проводит сокращение штата, какая-то часть работников может оказаться на улице.

И для того, чтобы не усугублять ситуацию с безработицей, работодатель обязан связаться со службой занятости и поставить её в известность о планируемых действиях. Разберёмся, как и когда это делается, какие для этого требуются условия, а также что должно содержаться в таком уведомлении.Обязанность сообщать в службу занятости о том, что работодатель собирается либо сокращать штат, либо вовсе прекращать деятельность, установлена .

Согласно этой норме, уведомлять о предстоящем высвобождении большого числа работников должны следующие категории работодателей:

1. ИП.
2. Организации.

На работодателей-граждан, заключивших трудовые договора с домработниками, гувернантками, личными помощниками и т. п., эта норма не распространяется.

В какой срок организация подают списки сокращенных центр занятости о

Но есть и у этой процедуры несколько нюансов, которые важно учитывать:

• Уведомить работников, которые попадают под сокращение, нужно заранее – за два месяца. При вручении документов нужно, чтобы человек расписался, тем же самым подтверждая, что ему известен факт потери рабочего места. Отлично, если в этот момент будет присутствовать несколько свидетелей, которые, в случае чего, смогут подтвердить вашу правоту.
• Процедуру просто невозможно осуществить за несколько дней, потому что изначально готовится соответствующий приказ.
• Производится соответствующая запись в трудовой книжке.
• Обязательна отправка извещения в службу занятости.

Иногда случаются случаи, когда, в силу новых обстоятельств, руководство решает отменить сокращение штата. Так, помимо указания на факт и сроки проведения процедуры сокращения на предприятии следует включить в уведомление следующие сведения о сокращаемых работниках:

Если упустил срок уведомления центра занятости при сокращении штата

Какая ответственность за неуведомление службы занятости По закону, сокращение работников должно сопровождаться уведомлением службы занятости.

Причем процедура всегда проводится в четко установленном порядке и в нужные временные сроки. В случае неуведомления директором тружеников, ему грозит административная ответственность, которая может выражаться в:

1. административном штрафе, который накладывается как на само предприятие (в размере 3 000-5 000 рублей), так и на ответственное лицо (в сумме 300-500 рублей).
2. вынесении предупреждения, если проступок незначительный или совершен в первый раз;

Такие санкции могут применяться к руководству компании, даже если служба занятости о предстоящем сокращении была уведомлена, но в бланке была указана неправдивая или неполная информация, касающаяся любого из пунктов. Важно Но все же, даже если работодатель нарушил закон

Как известить центр занятости о сокращении сроки

Оглавление Какая ответственность за неуведомление службы занятости По закону, сокращение работников должно сопровождаться уведомлением службы занятости.

Причем процедура всегда проводится в четко установленном порядке и в нужные временные сроки.

1. административном штрафе, который накладывается как на само предприятие (в размере 3 000-5 000 рублей), так и на ответственное лицо (в сумме 300-500 рублей).
2. вынесении предупреждения, если проступок незначительный или совершен в первый раз;

Такие санкции могут применяться к руководству компании, даже если служба занятости о предстоящем сокращении была уведомлена, но в бланке была указана неправдивая или неполная информация, касающаяся любого из пунктов. Получается, что к моменту увольнения у большинства рабочих уже будет несколько предложений, из которых они смогут выбрать для себя то, которое подходит больше.

Как

Уведомление центра занятости о сокращении

0 Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП (). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации.

Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)

Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (подробнее об этом см., «Процедура штата (пошаговая инструкция 2022)» ).

На практике это означает то, что организации придется выплатить таких сотрудникам средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Помимо этого суд может удовлетворить требования работников о возмещении им морального вреда.

На одном из этапов процедуры сокращения нужно известить о предстоящем увольнении:

В зависимости от количества работников, попавших под сокращение, известить службу занятости нужно:

• не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения, если не массовое;
• не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.

В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв.

Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

• 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
• 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
• 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
• 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять, только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как уведомить ЦЗН при процедуре сокращения штата?

Подскажите, какие документы предоставляются в ЦЗН при процедуре сокращения штата и какова форма уведомления ЦЗН и уведомления работнику?

И как эти документы подаются в ЦЗН — лично или по почте?

Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т. ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п. 4 и 5 Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

№ 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 кпостановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

№ 99.

Уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.

Действующее законодательство не запрещает уведомлять службу занятости по почте.

При этом только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что служба занятости уведомлена о предстоящем сокращении работников.

Датой уведомления будет дата получения, а не дата отправления соответствующего уведомления.

Подробности в материалах Системы Кадры:

В центр занятости населения ЮАО г. Москвы,

г. Москва, Варшавское ш., д.

114, корп.3

от общества с ограниченной ответственностью «Альфа»

г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123456, КПП 770801001

о предстоящем увольнении работников

в связи с сокращением штата организации

Как составляется уведомление в Центр Занятости о сокращении штата по образцу 2022 года

При уменьшении численности персонала автоматически сокращается количество сотрудников. И лишь в случае замены должности на новую, уменьшение числа работников по факту, не происходит.

Факт! Непосредственно сама процедура по сокращению численного или штата, а также объем выплат и условия прописаны в ТК России в главе №27 (статья №180). Единого образца по уведомлению Центра Занятости о сокращении штата не предусмотрено в Законодательстве РФ. Работодатель составляет письмо в произвольном формате, на основании распоряжения Роструда № ТЗ/5624-6-1 «О форме уведомления» от 26 сентября 16 года.

Основным требованием к содержанию документа является соответствие законодательным нормам.

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Тем, кто обращается за доукомплектованием штата и квалифицированными сотрудниками необходимой специализации, конкретного уровня умений, опыта и образования, скажут точный день, когда необходимый специалист освободится от договора с прежней компанией.

Если не имеется никаких сообщений о случившемся сокращении, то процесс затянется и усложнится. После получения трудовой книжки и расчета, сокращенный сотрудник должен явиться в службу занятости для оформления и проведения других действий , что выступают основанием для выдачи финансов в соответствии со средним заработком за последние 2 месяца.

«Моя работа»

Для того чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо обратиться в соответствующий Отдел трудоустройства Центра занятости для получения доступа для регистрации. Код активации высылается на адрес электронной почты, указанной в карточке организации, а также выдается на руки под подпись сотрудником отдела.

После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета. Предоставлние отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.

При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

• издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
• определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
• сообщает письменно о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца по утвержденной форме «Сведения о высвобождаемых работниках» утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 28.12.2018г. №1752;
• сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки.

При увольнении работников работодатель обязан: О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ); Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы; Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения. Работодатель имеет право: С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.

Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018гг.): Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

• увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации.
• увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
• сокращение численности или штата работников организации в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней — 200 и более в течение 60 календарных дней — 500 и более в течение 90 дней. Для организаций зарегистрированных в Москве — сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:129110, г.Москва, ул.Щепкина, д.38,стр.1. Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения по адресу: 124683, г.Москва, г.Зеленоград, корп.1818, телефон для справок: 8(499)717-31-74, 8(499)733-05-10.

Как составляется уведомление в Центр Занятости о сокращении штата по образцу 2022 года

При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников. Массовое сокращение расценивается следующим образом. Период, за какое количество дней произошли увольнения Кол-во сокращенных рабочих единиц Менее 30 От 50 До 60 От 200 До 90 От 500 Кроме того, сокращение считается массовым, если затрагивает от 1% работников за месяц в регионе, если общее количество работающих в регионе составляет меньше 5000.

Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов. Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики.

Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника. Документы и процедура Сокращение штата – это снижение штатных единиц на определенной должности, либо упразднение самой должности.

При уменьшении численности персонала автоматически сокращается количество сотрудников.

Расчет среднего заработка для уведомления центра занятости о скоращении работника

Текст пишется в вольной форме, поэтому единого образца заявления на досрочное увольнение при сокращении не существует. Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление. Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности.

Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т. ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п.

4 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников.

Уведомление службы занятости о сокращении штата

/ / / 338 Просмотров По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата.

Содержание статьи

Если руководство компании и ее собственники приняли решение об уменьшении численности работников или ликвидации фирмы, они должны сообщить об этом в соответствующие органы.

Уведомлять нужно центр занятости по расположению предприятия или его структурного подразделения. Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться за два месяца до запланированной даты увольнения работников, если хозяйствующий субъект юрлицо, и две недели — для предпринимателей.

При этом имеет значение количество сокращаемых сотрудников организации.

Ведь при массовом , письмо в службу занятости надо написать не менее чем за три месяца.

Внимание! Чтобы определить является ли увольнение массовым, необходимо на основании действующих нормативных актов проверить существующие критерии для отраслей и населенных пунктов.Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам.

Сообщение в службу занятости производится в письменном виде путем составления специального бланка. Его можно отправить в этот орган несколькими способами:

• Лично — представитель хозяйствующего субъекта работникам центра занятости вручает уведомление в двух экземплярах. Они ставят входящий номер, и возвращают один из данных бланков представителю фирмы.
• Почтой — ответственное лицо, которому поручается оформление всей документации при сокращении, может отправить в центр занятости ценное письмо с получением уведомления о вручении.
• Электронно — данный вариант организация или предприниматель могут использовать только если у них есть квалифицированная ЭЦП. В этом случае можно составить уведомление, подписать его и отправить в центр занятости.

Внимание!

Так как сокращение численности сотрудников контролируется со стороны государства, нужно быть уверенными, что уведомление об этом в установленные сроки будет доставлено и принято службой занятости. Поэтому самым надежным способом до сих пор остается личное вручение представителем предприятия уведомления работникам службы занятости.

скачать в формате Word. Специального общего бланка уведомления данной службы не существует.

Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов.

Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом.

Сначала указывается название документа.

После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала.

Далее следует обязательно указать еще наименование фирмы, адрес, телефон и реквизиты компании. Если расторжение контрактов по сокращению осуществляет предприниматель, указываются полные Ф.И.О. Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении.

Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность (профессия, специальность), образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника.

При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения. Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении.

В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает. Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя.

Внимание! Обязательно проставляется дата оформления документа.

Если есть печать, ее оттиск тоже должен присутствовать на уведомлении. Увольнение по сокращению штатов требует обязательного соблюдения процедуры уведомления центра занятости. Причем это нужно сделать в установленные законом промежутки времени.

Если нарушить данную процедуру, то на хозяйствующего субъекта распространяется меры административного воздействия. Они выражаются в виде предупреждения или же административного штрафа.

Его размер устанавливается для предприятий в размере 3000 — 5000 рублей, для ответственных лиц на предприятии — 300 — 500 рублей. Данная мера ответственности распространяется на хозяйствующий субъект даже, если он уведомил службу занятости вовремя, но представил неполные или искаженные сведения о сокращении.

Внимание! Если даже компания не уведомит службу занятости о сокращении или сделает это не в установленные сроки, не в полном объеме, такое увольнение работников нельзя признать незаконным.

Поэтому восстановление сотрудников на их прежних местах не будет. Для признания незаконным увольнения по сокращению потребуется больше нарушений. Тэги 05.06.2017 26.05.2017

Уведомление центра занятости о сокращении

Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП ().

О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости.

Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки ():

• для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
• для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв.

Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса»

20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны ():

• должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
• условия оплаты труда.

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения. Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

За непредставление уведомления работодатель и его руководитель могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или штрафа ():

• на руководителя организации или работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
• на организацию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Уведомление центра занятости о сокращении: порядок, форма и образец

Одной из ситуаций, в которой трудовое соглашение с сотрудником может быть расторгнуто по инициативе руководства компании в 2022 году, является сокращение численности или штата сотрудников. О том, что было принято такое решение, работодатель обязан сообщить в службу занятости.

Уведомление центра занятости о сокращении (образец вы найдете далее тексте статьи) представляет собой некую долю участия работодателей в обеспечении занятости населения страны.Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Форма оповещения центра занятости населения о планируемом сокращении – письменная, отдельного бланка при этом не предусмотрено.Куда именно направляется данный документ, также не прописано в законодательстве, но, если следовать логике, его нужно предоставить сотрудникам той службы, к которой территориально прикреплена организация.Каждый работник, который попал под сокращение, должен быть указан персонально, с описанием не только должности, но и уровня квалификации, специальности.

Размер заработной платы тоже обладает важностью, так как на нем основываются все выплаты, гарантии и компенсации, в том числе и выходное пособие при увольнении.Вопрос о том, как правильно оповестить центр занятости об увольнении по сокращению, происходящем в фирме, имеет множество особенностей, например, при увольнении отдельных категорий работников (пенсионеров, беременных, трудящихся в районах Крайнего Севера и др.), но наиболее важная из них – соблюдение установленного порядка действий:

1. Подготовка и издание приказа о сокращении.
2. Составление другого штатного расписания.
3. Оформление перечня работников, которые должны быть уволены.
4. Предоставление возможности устройства на работу в той же организации.
5. Если предоставить другое рабочее место или предложить временную работу невозможно, необходимо составить окончательный перечень тех, кто подлежит увольнению.
6. Финальный шаг – направление оповещения в службу занятости.

Документ составляется как письмо, а адресатом является начальник местного ведомства ЦЗ. Бумага может содержать в себе таблицу для комфортного прочтения всех сведений.Стандартный бланк извещения не предусматривается ТК РФ, поэтому эту бумагу можно оформлять произвольно.Главное, чтобы форма уведомления содержала в себе все сведения, необходимые к предоставлению в СЗ согласно закону. Кроме описания самого факта и сроков осуществления процедуры увольнению, сюда следует включить следующую информацию об увольняемых специалистах:

• специальность;
• должность;
• профессия;
• уровень квалификации;
• размер заработной платы.

Оповещение следует направлять в центр занятости по месту нахождения организации.

Адреса проживания увольняемых работников не важны.В шапке оповещения необходимо указать день ликвидации фирмы, реорганизации предприятия или ухода конкретного сотрудника.Важно!

Службы уведомляются за шестьдесят дней, для ИП этот срок сокращается до двух недель. Если увольнение является массовым, срок – девяносто дней.В письмо должна быть включена вся информация, требующаяся для предоставления в ЦЗН в соответствии с Трудовым Кодексом России. Кроме описания самого факта и указания дня увольнения туда вносятся все данные, описанные в предыдущей главе.Подобное сообщение не требует специального бланка, поэтому печать с реквизитами фирмы проставляется в верхнем углу слева или, если такой печати нет, реквизиты просто пишутся сверху в середине листа.Ошибка, допущенная при составлении уведомления, делает документ недействительным, и только будучи внимательным, возможно избежать штрафа.Уведомление подписывается начальником предприятия.

Виза не нужна.Уведомление службы занятости – простой документ, не требующий каких-либо специальных навыков и умений.

Он может быть составлен и бухгалтером, и сотрудником кадрового отдела, и экономистом. Главное в этом деле – четко соблюдать требования закона.( Пока оценок нет ) Поделиться:

Как уведомить ЦЗН при процедуре сокращения штата?

Эти формы приведены в приложениях и к.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по «Сведения о высвобождаемых работниках». Указанная форма утверждена . Уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.

Действующее законодательство не запрещает уведомлять службу занятости по почте. При этом только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что служба занятости уведомлена о предстоящем сокращении работников. Датой уведомления будет дата получения, а не дата отправления соответствующего уведомления.

Следует иметь ввиду, что применение п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как основания

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в 2022 году

Это станет основанием для выплаты пособия зарегистрированному гражданину в размере среднемесячного дохода на протяжении 2-х месяцев после отчисления, а в некоторых вариантах и за 3-й месяц.Оповещение о сокращении сотрудников в учреждении требуется отослать в ЦЗН не позже, чем за 2 месяца, а для ИП – не позже, чем за 14 дней.

При массовом увольнении персонала срок оповещения может быть увеличен до 3-х месяцев до даты отчисления.Понятие массового сокращения регламентируется ст. 82 ч. 1 ТК РФ и определяется по следующим критериям:

• По числу сокращенного персонала.
• По времени, на протяжении которого были сокращены работники.

Оповещение оформляется и отсылается согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения …», в котором регламентируется, что при сокращении сотрудников учреждения, руководство обязано не позже чем за 2 месяца, до начала осуществления

Документы для биржи труда после сокращения

Сокращение штата – частое явление для современных государственных или частных российских предприятий.

Эта неприятная новость зачастую застает человека врасплох.

В этой ситуации важно не теряться и не горячиться, а действовать обдумано.

Кроме самостоятельного поиска новой работы с помощью специальных сайтов с вакансиями, обратитесь за помощью в .

В этом учреждении вы напишите заявление о постановке на учёт. Кроме того, нужно предоставить пакет . Собрать его несложно, вот перечень:

1. Паспорт гражданина РФ. Обратите внимание, что там должен быть штамп о постоянной регистрации. И обратиться в отделение биржи труда вы можете только в регионе, который ей соответствует. Временная регистрация не дает вам права воспользоваться услугами центра.
2. Трудовая книжка. При увольнении, начальство делает в ней запись. Проследите, чтобы период работы и причину увольнения указали верно.
3. Идентификационный номер налогоплательщика. Если у вас нет такого номера на руках, то получить его можно, подав заявление в отделение налоговой инспекции.
4. Образовательные документы. Важно взять все документы, которые подтверждают вашу квалификацию: аттестаты, дипломы, сертификаты и другие. С помощью них вам будут подыскивать подходящие предложения.
5. Справка о доходах. Такую бумагу обязан предоставить работодатель. Обычно за основу берется заработная плата за последний рабочий квартал.
6. Страховое свидетельство. Содержит в себе информацию о перечислениях во все страховые фонды. Его можно получить в отделении Пенсионного Фонда.

Кроме того, сотрудники центра могут затребовать другие документы, ориентируясь по ситуации:

• от уволенного по сокращению – копию приказа о сокращении штата;
• от людей с ограниченными возможностями – индивидуальную реабилитационную программу или другие медицинские документы;
• от юношей – военный билет;
• от многодетного родителя/опекуна – справку о составе семьи;

Важно!

Перед походом в центр занятости снимите копии этих документов, но и оригиналы прихватите с собой. Сотрудники могут попросить их для сверки.

Обратите особое внимание на сроки подачи заявления на биржу.

После того, как вы отработали последний рабочий день, у вас есть 14 календарных дней, чтобы подать документы.

Если вы не успеете сделать это в данный период, то сотрудники не смогут оформить вас попавшим под сокращение. Вы сможете претендовать только на обычный статус безработного.

Увольнение в связи с сокращением – это отдельно взятый случай, вина за который полностью лежит на работодателе предприятия. Именно поэтому в законодательном порядке определенны особые условия выплат. Первые два месяца, сразу после того как человек уволился и обратился на биржу труда, работодатель полностью оплачивает бывшему сотруднику компенсацию.

Её размер должен быть таким же, как средний месячный оклад (согласно последним трем месяцам работы). Если за этот период уволенный не находит новое рабочее место, то работодатель оплачивает еще и третий месяц безработицы в том же размере. Начиная с четвертого месяца учёта, оплату компенсации по безработице будет осуществлять государство.

Выплаты производятся в таком размере:

• 60% от средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой и седьмой месяцы;
• 45% от средней з/п за восьмой, девятый, десятый, одиннадцатый и двенадцатый месяцы;
• 850 рублей остальные два года.

Еще один важный момент: ежемесячное пособие не может составить больше, чем 4900 рублей, даже если в вашей справке о доходах указанны большие суммы.

(6 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в 2022 году

Установлена следующая очередность действий нанимателя:

• Подготовка окончательного списка работников, которых будут увольнять.
• Предложение перевода на имеющиеся вакантные должности сокращаемым лицам.
• Отбор сотрудников, подлежащих сокращению.
• Оповещение службы занятости о высвобождаемых работниках.
• Издание распоряжения по организации о грядущем сокращении (штата либо численности).
• Подготовка нового штатного расписания.

Итоговые сведения по сокращаемым работникам предоставляются службе в письменном виде. Доставка документа (2 экземпляра) обычно производится ответственным за оформление документации лицом путем личного посещения службы занятости.

Уведомление принимается, должным образом регистрируется, после чего ответственному лицу возвращают один экземпляр.

Все, что нужно знать о выплатах при сокращении от центра занятости

От них будет зависеть и будущий размер выплат. В перечень необходимой документации входят следующие бумаги:

1. трудовая книжка;
2. паспорт и копии его страниц;
3. документы об образовании;
4. справка о заработной плате за последние три месяца;
5. расчетный счет.

Также понадобится страховое пенсионное свидетельство. В том случае, если сотрудник — пенсионер, нужно предоставить и пенсионное удостоверение, если инвалид, тогда предоставляется реабилитационная карта инвалида.

Безработными сокращенные будут считаться только после 10 дней со дня последней выплаты от организации. В том случае, если работники уволились досрочно, то есть до момента сокращения, они признаются безработными в том же порядке, что и сокращенные согласно графику.

Пособие в центре занятости при сокращении

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях.

Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения.

Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению.

Если после сокращения вы в двухнедельный срок встали на учет в Центре занятости и не были трудоустроены, то первые два месяца со дня увольнения вам работодатель должен выплачивать выходное пособие в размере вашего среднего заработка.

Как встать на учет в центр занятости при сокращении штата

Также чтобы получать пособие при увольнении по сокращению, необходимо завести специальный счет в Сбербанке.

Именно на него будут перечисляться денежные средства.

Стоит отметить, что справка о последнем трехмесячном заработке должна быть специального установленного образца. Форма 2-НДФЛ не подходит. Проблема безработицы достаточно остро стоит во все времена. А кризис и постоянные сокращения и вовсе приводят к тому, что людям становится всё сложнее найти работу собственными силами.

Такая государственная организация, как центр занятости (или попросту — биржа труда) оказывает безвозмездные услуги безработным гражданам: подбирает подходящие вакансии, выплачивает пособие и по необходимости даёт направление на курсы повышения квалификации или даже курсы для смены профориентации.

По закону на учёт в центр занятости населения вправе встать любой гражданин, достигший возраста 16 лет, не имеющий дохода в виде пенсии и не приговорённый к исправительным работам или заключению в тюрьму.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Так, по мнению судов, одно лишь неисполнение работодателем обязанности известить службу занятости о сокращении прав работников не нарушает и о нарушении порядка сокращения не свидетельствует (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.01.2015 по делу № 33-136/15, Смоленского облсуда от 12.03.2014 по делу № 33-804).

Если же работодатель допустит иные нарушения (наряду с рассматриваемым), то увольнение, безусловно, может быть признано незаконным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 31.03.2015 по делу № 33-1520/15). Подведем итоги. Работодатель обязан извещать службу занятости о предстоящем сокращении в свободной форме.

Постановка в центр занятости при сокращении

В этом случае можно составить уведомление, подписать его и отправить в центр занятости.

За неисполнение такой обязанности ему грозит административный штраф. Однако ее неисполнение при отсутствии иных нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет.

Так как сокращение численности сотрудников контролируется со стороны государства, нужно быть уверенными, что уведомление об этом в установленные сроки будет доставлено и принято службой занятости. Поэтому самым надежным способом до сих пор остается личное вручение представителем предприятия уведомления работникам службы занятости.

скачать в формате Word. Специального общего бланка уведомления данной службы не существует. Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов. Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе.Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом.

Вас сократили – центр занятости ждет!

Продолжая тему сокращений на предприятиях и правильного поведения с работодателем, начатую в статье «Бой с работодателем – неравный?», затрону вопрос постановки на учет в центрах занятости населения.Позаботиться о взаимоотношениях с центром занятости лучше заранее, желательно после получения уведомления о сокращении.

Для этого необходимо взять в ЦЗ форму справки о средней зарплате, т.к.

форма 2 НДФЛ, которую мы первое время вручали сокращенным сотрудникам не подходит для ЦЗ. Форма для постановки на учет не формируется бухгалтерской программой, а поэтому требует значительных затрат времени для заполнения, так что желательно запросить её в бухгалтерии сразу. Более того, центр занятости возвращает эти справки, если обнаружит в них малейшую неточность.

Конкретнее – это отсутствие основных реквизитов на бланке организации (ИНН, юридический адрес! и пр.). Нам пришлось переделывать справку, на бланке которой был указан только почтовый адрес. Такие же требования предъявляются к угловому штампу, если не используется бланк предприятия.Следующая претензия состояла в том, что при совмещении должностей генерального директора и главного бухгалтера одним лицом при подписи одного из них должны стоять буковки «и.о».

Мы выбрали главного бухгалтера для «и.о.».Добавлю, что эта форма требует кропотливой выборки и подсчетов, с которыми бухгалтера в своей повседневной работе не сталкиваются, т.к.

основная их задача все-таки сводится не к заполнению причудливых бланков ФЗ.

Поэтому обращение к бухгалтерам по этому вопросу не вызывает у последних энтузиазма. Особенно, если сокращение значительное. Возможно, есть еще причины для «заворачивания» этой справки, но из имеющегося опыта мной описаны основные.Почему еще следует готовиться к походу в ЦЗ заранее. В первую очередь, из-за временных ограничений.

Дело в том, что по закону сокращенный сотрудник, не вставший на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней со дня увольнения рискует потерять месячную зарплату. Самое обидное, что зарегистрируют безработного не в день обращения, а в день предоставления необходимого комплекта документов.

Если с паспортом, дипломом, свидетельством о присвоении ИНН и пенсионной картой все вроде бы ясно, то вышеупомянутая справка о зарплате не будет принята до тех пор, пока не будет заполнена по всем правилам. Следовательно, на учет встать до этого счастливого момента не придется.Если вас зарегистрировали все-таки в ЦЗ, то далее план следующий. По рассказам моих бывших сослуживцев, необходимо будет ходить два раза в месяц отмечаться в ФЗ.

Время и дни назначит инспектор, предупредив о неприятных последствиях неявки без уважительных причин (снижение и лишение пособия).Вам предложат работу 3 раза. Бывший работодатель обязан оплатить 2 месяца ваших поисков (речь идет о среднемесячной зарплате).

Если за это время работа не найдена, ФЗ дает справку об этом, а работодатель платит еще одну среднюю зарплату (уже третий месяц), т.к. государство начинает платить пособие сокращенным работникам только с 4 месяца. Да, и справку для оплаты третьего месяца дадут, если вы уложились с постановкой на учет в 14 дней.После года неудачных поисков через ФЗ, вам могут предложить уже любую неквалифицированную работу.Дело, конечно, неприятное, но все же имеющее свои плюсы, чтобы не «раскисать» в подобной ситуации необходимо обозначить себе эти плюсы.Во-первых, продолжают платить какие-то деньги.Во-вторых, помимо ваших поисков вам предлагают работу из базы ФЗ.В-третьих, есть возможность переучиться и подучиться на курсах при ФЗ.И, конечно же, не стоит оставлять самостоятельных поисков.

Обязательно ли заполнять план поиска работы от центра занятости при сокращении

А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей. Период выплаты пособия по безработице Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев. Перечисления будут производиться ежемесячно, но только в том случае, если гражданин без пропуска и в срок приходит на приемы, а также не отказывается от назначенных собеседований.

Стоит отметить, что если человек по уважительным причинам не смог за полный год найти себе подходящее место работы, то он должен пройти процедуру перерегистрации в центре занятости. А что дальше? Городской центр занятости оказывает содействие желающим найти работу с учетом их уровня образования, предыдущего опыта и заработной платы.

Размер пособия при сокращении в цзн

Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве.

Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ:

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»

. Перерегистрация дает право гражданину продолжать искать новое место работы и получать выплаты при сокращении еще в течение последующих 12 месяцев.

Выплаты от службы занятости при сокращении

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в автономном округе.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума (ст. 4, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

ищущих работу в первый раз; проработавших на последнем месте трудовой деятельности меньше, чем 26 недель; желающих работать после длительного периода (более года); уволенных на работе за виновные действия; покинувших последнее место работы в самовольном порядке и без причин уважительного характера.

выявлен факт неявки при отсутствии уважительных причин на переговоры с работодателем в течение трёх дней с момента направления службой занятости; имеет место отказ от явки в центр трудоустройства для получения направления на работу или учёбу без наличия основательных факторов.

Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации.

Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

• для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
• для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

• должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
• условия оплаты труда.

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения. Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

За непредставление уведомления работодатель и его руководитель могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на руководителя организации или работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
• на организацию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.