Синонимы слова «НЕ ПОЛОЖЕНО»:
ВОСПРЕЩАЕТСЯ, ВОСПРЕЩЕНО, ЗАПРЕЩАЕТСЯ, ЗАПРЕЩЕНО, НЕ ГОДИТСЯ, НЕ К ЛИЦУ, НЕ ПОДОБАЕТ, НЕ ПОЛАГАЕТСЯ, НЕ СЛЕДУЕТ, НЕЛЬЗЯ, НЕПРИЛИЧНО
Смотреть что такое НЕ ПОЛОЖЕНО в других словарях:
НЕ ПОЛОЖЕНО
не положено
неприлично, не к лицу, не полагается, воспрещено, запрещается, воспрещается, запрещено, не годится, не следует, не подобает, нельзя
Словарь русских синонимов.
не положено
нареч, кол-во синонимов: 11
• воспрещается (11)
• воспрещено (10)
• запрещается (17)
• запрещено (19)
• не годится (18)
• не к лицу (13)
• не подобает (9)
• не полагается (9)
• не следует (15)
• нельзя (69)
• неприлично (41)
Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013.
.
Синонимы:
воспрещается, воспрещено, запрещается, запрещено, не годится, не к лицу, не подобает, не полагается, не следует, нельзя, неприлично… смотреть
НЕ ПОЛОЖЕНО
1) Орфографическая запись слова: не положено2) Ударение в слове: не пол`ожено3) Деление слова на слоги (перенос слова): не положено4) Фонетическая тран… смотреть
НЕ ПОЛОЖЕНО
Ударение в слове: не пол`оженоУдарение падает на букву: оБезударные гласные в слове: не пол`ожено
НЕ ПОЛОЖЕНО
не пол’ожено, в знач. сказ.Синонимы:
воспрещается, воспрещено, запрещается, запрещено, не годится, не к лицу, не подобает, не полагается, не следует, … смотреть
НЕ ПОЛОЖЕНО
(не разрешено, не полагается)Синонимы:
воспрещается, воспрещено, запрещается, запрещено, не годится, не к лицу, не подобает, не полагается, не следует… смотреть
НЕ ПОЛОЖЕНО
é proibidoСинонимы:
воспрещается, воспрещено, запрещается, запрещено, не годится, не к лицу, не подобает, не полагается, не следует, нельзя, неприличн… смотреть
НЕ ПОЛОЖЕНО
не положено неприлично, не к лицу, не полагается, воспрещено, запрещается, воспрещается, запрещено, не годится, не следует, не подобает, нельзя
не положено
- не положено
-
не поло/жено, в знач. сказ.
Слитно. Раздельно. Через дефис..
.
Синонимы:
Смотреть что такое «не положено» в других словарях:
-
положено — полагается, ведется, приличествует, принято, подобает, пристало, повелось, полагается по штату, положено по штату Словарь русских синонимов. положено см. полагается Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык … Словарь синонимов
-
положено по штату — нареч, кол во синонимов: 8 • ведется (10) • повелось (15) • подобает (18) • … Словарь синонимов
-
ПОЛОЖЕНО — ПОЛОЖЕНО, в знач. сказ., с неопред. (разг.). То же, что полагается (во 2 знач.). Этого делать не п. У нас п. этот праздник отмечать. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
-
Положено…. На положено хуй наложено. — Недружелюбный ответ на чужие требования, претензии, аргументированные какими то правилами, предписаниями … Словарь народной фразеологии
-
Положено — предик. Следует, надлежит, полагается. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
-
положено — пол ожено, в знач. сказ … Русский орфографический словарь
-
Положено…. Положенных ебут — Недружелюбный ответ на чужие требования, претензии, аргументированные какими то правилами, предписаниями … Словарь народной фразеологии
-
положено — в знач. сказ … Орфографический словарь русского языка
-
положено — в функц. сказ. (обычно с отриц.). Разг. Следует, как принято; согласно заведённому, установленному порядку. Каждое утро п. чистить зубы. Не п. повышать голос на старших … Энциклопедический словарь
-
положено — I в функц. сказ. обычно с отриц. разг. Следует, как принято; согласно заведённому, установленному порядку. Каждое утро поло/жено чистить зубы. Не поло/жено повышать голос на старших. II см. положенный; в функц. сказ. разг. Следует, надлежит,… … Словарь многих выражений
-
как полагается / положено — вводное выражение и слова в составе придаточного предложения 1. Вводное выражение. Употребляется без зависимых слов. То же, что «как принято, в соответствии с нормой». Выделяется знаками препинания. Подробно о пунктуации при вводных словах см. в… … Словарь-справочник по пунктуации
Как правильно пишется словосочетание «не положено»
не поло́жено
не поло́жено, в знач. сказ.
Источник: Орфографический
академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база
2020)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: краковяк — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к словосочетанию «не положено»
Предложения со словосочетанием «не положено»
- Может, в глуши можно найти не только земляной хлеб, но и кое-что другое, чего эльфы тоже не нашли, а людям знать не положено!
- Ему показалось, что за спинами его сообщников стоит знакомый человек, которому здесь быть не положено, но он никак не мог приглядеться к нему и узнать.
- – Иди, здесь не положено стоять, – сказали ему на проходной.
- (все предложения)
Цитаты из русской классики со словосочетанием «не положено»
- Она помещалась в узеньком, но довольно глубоком погребке, какие московское купечество весьма часто устраивает в отдаленных комнатах своих домов для хранения вин, мариновки, варенья и прочих вещей, до которых не положено касаться наемной руке, а за которыми ходит сама хозяйка, или ее дочь, или свояченица, или падчерица.
- — А вот французы, у них начальства даже по закону не положено, а живут!
- — Говорят тебе, что моя! — сказал Арефа. — Не лошадь, тавра не положено.
- (все
цитаты из русской классики)
Отправить комментарий
Дополнительно
Смотрите также
-
Может, в глуши можно найти не только земляной хлеб, но и кое-что другое, чего эльфы тоже не нашли, а людям знать не положено!
-
Ему показалось, что за спинами его сообщников стоит знакомый человек, которому здесь быть не положено, но он никак не мог приглядеться к нему и узнать.
-
– Иди, здесь не положено стоять, – сказали ему на проходной.
- (все предложения)
- воспрещается
- воспрещено
- запрещается
- запрещено
- не годится
- (ещё синонимы…)
Любому официально трудоустроенному человеку положено 28 дней отпуска. Те, кто работает в сложных условиях, заслуженно отдыхают больше. Но как быть, если человек отказывается от отпуска по личным причинам или вследствие рабочей надобности? Закон разрешает заменить отпуск денежной компенсацией, но не всегда.
Рассказываем, в каких случаях работодатель может отдать деньги взамен отпуска и как правильно оформить такую замену.
Если хотите узнать полезные детали, читайте статью целиком. Если торопитесь, переходите к разделу «Коротко о главном» — там ключевые тезисы.
Когда отпуск сотрудника можно заменить деньгами
По трудовому законодательству каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый 28-дневный отпуск за каждый отработанный год. Отпуск гарантирует, что человек наберётся сил и продолжит работу без риска для здоровья. Поэтому основной отпуск запрещено подменять денежной компенсацией. О наказании за нарушение этого правила поговорим далее.
Существует всего две ситуации, когда работодатель может компенсировать отпуск деньгами, а именно:
Сотрудник просит заменить деньгами дополнительную часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Некоторым категориям работников положены дополнительные (и удлинённые основные) отпуска. В общей сложности их ежегодный отпуск длится больше 28 дней. Это работники:
- трудящиеся в опасных или вредных условиях;
- инвалиды;
- с ненормированным рабочим днём;
- трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;
- педагогические и медработники.
Продолжительность дополнительного отпуска разная. Для людей с ненормированным рабочим днём — три календарных дня, для работающих инвалидов — два дня. Длительность устанавливает Трудовой кодекс и соответствующие федеральные законы.
В соответствии со ст. 126 ТК, сотрудник может написать заявление и попросить деньги вместо «лишних» дней отпуска. Отправить работника в отпуск или выплатить ему деньги — решает работодатель. Однако закон однозначно запрещает заменять дополнительный отпуск деньгами, если речь идёт о:
- беременных;
- несовершеннолетних;
- людях, занятых на работах с вредными и опасными условиями.
Такие сотрудники могут получить выплату за неиспользованный отпуск только при увольнении. Основание: ст. 126 Трудового кодекса.
Работник, у которого остались неотгулянные отпуска, увольняется. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо включить в окончательный расчёт.
До 2018 года возникали споры: при увольнении компенсировать неотгулянные дни отпусков за всё или не за всё время работы? Если сотрудник не был в отпуске три года, значит руководство должно оплатить ему три отпуска? Дороговато выходит, знаете ли.
Суды в своих решениях ссылались на Конвенцию № 132 МОТ. Конвенция позволяет брать отпуск не целиком, а по частям. Сначала работник может непрерывно отдохнуть две недели. Оставшиеся две недели отпуска он должен отгулять не позже 18 месяцев после окончания года, за который брал отпуск. 18 месяцев прошло — остаток отпуска сгорел. Значит и компенсация не положена.
Конституционный суд в 2018 году поставил точку в спорах и объяснил, что положения конвенции суды трактовали неверно. Сотрудник, действительно, должен использовать остаток отпуска в течение 18 месяцев, иначе он сгорит. Но речь о сотрудниках, которые продолжают работать. Это ограничение специально установили, чтобы трудоголики тоже отдыхали.
Если же сотрудник увольняется, работодатель обязан возместить деньгами неотгулянные за всё время работы отпуска. Сотрудника, планирующего увольняться, ограничение в 18 месяцев не касается.
Пример. Марина трудится в ООО «Подснежник» старшим менеджером. Она устроилась на работу 10.05.2018 года. Средний заработок Марины в день составляет 2500 руб. Спустя три года Марина поскандалила с новым директором и решила уволиться. За каждый отработанный год ей положено 28 календарных дней отдыха. Однако Марина недаром старший менеджер: она только в 2021 году смогла отдохнуть все 28 дней. А в 2019 и в 2020 Марина брала всего по две недели отпуска. Выходит, вместо 84 дней она отгуляла 56 дней. А 28 дней остались не использованы. Значит при увольнении ООО «Подснежник» выплатит Марине 70 000 руб. (2 500×28) в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска. А если не выплатит, Марина пойдёт в суд, потребует эти деньги и получит их.
Важно. Ст. 124 Трудового кодекса запрещает работодателю не отпускать работника в отпуск два года подряд. Единственное исключение: с согласия сотрудника отпуск можно перенести на следующий год, если причина переноса крайне весома. Например, в больнице остался единственный детский врач, потому что два других слегли с ковидом. Согласие работника на перенос отпуска — обязательное условие.
Как оформить денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска
Когда сотрудник продолжает работать в компании (не увольняется) и хочет получить деньги взамен «лишних» дней отпуска, порядок оформления компенсации следующий:
Шаг 1. Получите заявление от работника. Заявление сотрудник может написать в свободной форме. Главное, чтобы в нём была указана ссылка на ст. 126 ТК, количество дополнительных дней отпуска и период. Вот образец заявления:
Шаг 2. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника.
Заявление от сотрудника вы можете не принять. Если нет острой необходимости, пусть отдыхает больше 28 дней. Считаете, что целесообразнее отдать деньги за дополнительные дни, — примите заявление и оформите приказ. Вот пример приказа:
Не забудьте ознакомить сотрудника и ответственных лиц (кадровика, бухгалтера) с приказом под роспись.
Шаг 3. Внесите данные в личную карточку работника и график отпусков. В нашем примере запись в графике отпусков будет выглядеть так: «3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за 2020/2021 годы заменены денежной компенсацией на основании приказа от 10.06.2021 № 42».
В раздел VIII личной карточки работника нужно вписать:
- Число дней, которые заменены деньгами, в графу 4 «Количество календарных дней отпуска».
- Прочерки в графу 5 «Дата начала» и графу 6 «Дата окончания».
- Дату и номер приказа в графу 7 «Основание».
Образец заполнения:
Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается по формуле:
Компенсация = Среднедневной заработок х Количество заменяемых дней отпуска
В случае увольнения выплату за неиспользованный отпуск бухгалтер должен рассчитать и выдать вместе с расчётом. Дополнительного заявления от сотрудника не требуется. О том, как рассчитать компенсацию при увольнении мы рассказывали в статье «Сотрудник увольняется. Как платить компенсацию за неиспользованный отпуск?».
Как накажут работодателя, если он заменит компенсацией основной отпуск
Закрепим еще раз: можно компенсировать деньгами часть отпуска, превышающую 28 дней, либо неиспользованные за всё время работы отпуска, если сотрудник увольняется.
Основной отпуск — не способ спекуляции. Работодатель обязан его предоставить, а работник взять. 28 дней основного отпуска заменять деньгами запрещено. Пусть даже работник не против. Такая замена будет расценена как нарушение трудового законодательства. Трудовая инспекция, если узнает, оштрафует по ст. 5.27 КоАП. Для должностных лиц штраф до 20 тысяч руб., для организаций до 70 тысяч руб.
Как нарушение трудового законодательства будет расценен и перенос отпуска на следующий год без согласия сотрудника.
Коротко о главном
- По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год.
- Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб.
- Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни.
- Решение о замене части отпуска деньгами принимает руководитель на основании заявления сотрудника. Если решение положительное, нужно издать приказ и внести данные в личную карточку работника и график отпусков.
- Когда сотрудник увольняется, проверьте, есть ли у него неиспользованные отпуска. Работодатель обязан компенсировать неотгулянные дни за всё время работы, хоть за год, хоть за три.
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 22 января 2021 г.
Увольнение
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. В связи с этим сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника.
За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.
Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так:
При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
- если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
- если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.
Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении-2021 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.
Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число. Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т. е. в пользу работника (Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17, Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
Когда количество неиспользованных дней отпуска установлено, можно переходить к подсчету самой компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении.
В свою очередь средний дневной заработок работника определяется так же, как при расчете отпускных (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Обычно компенсация отпуска при увольнении считается по формулам, приведенным выше. Но для ряда случаев предусмотрены свои правила определения компенсации за неотгулянный отпуск.
Как рассчитать компенсацию за отпуск в рабочих днях
Некоторым работникам в соответствии с требованиями ТК РФ отпуск предоставляется в рабочих днях. Это работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также сезонные работники (ст. 295 ТК РФ). Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении для них? Сама компенсация — так же, как и при расчете компенсации за календарные дни. То есть как произведение количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. Но число дней неиспользованного отпуска определяется по другой формуле:
Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении
Правило 1. Если сотрудник отработал в организации от 11 до 12 месяцев, то компенсацию он должен получить за полный рабочий год, т. е. за весь ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Исключение составляет случай, когда отпускной стаж работника оказался равен 11 месяцам в результате округления.
Правило 2. Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1):
- в связи с ликвидацией организации-работодателя;
- по сокращению штата;
- в связи с некоторыми другими обстоятельствами (к примеру, по причине призыва на военную службу).
Данное правило применяется, только если работник трудился у данного работодателя менее года. Иначе при расчете компенсации за отпуск применяются формулы, указанные в предыдущих разделах (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Итак, с учетом приведенных выше требований определяется сумма компенсации отпуска при увольнении в 2021 году, несмотря на то, что «Правила об очередных и дополнительных отпусках», на которые мы не раз уже ссылались, были утверждены еще в 1930 году (хотя, конечно, с тех пор они пережили уже несколько редакций).
Ниже представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (пример).
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 г.: расчет
Допустим, инженер Красильщиков А.Н. увольняется из ООО «Калейдоскоп» 28 мая 2021 года. В этой организации он работает с 11 февраля 2020 года. В 2020 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с Положением об оплате отпусков ООО «Калейдоскоп» количество дней неиспользованного отпуска при подсчете округляется в бОльшую сторону до целого.
Средний дневной заработок работника равен 1622 руб.
За период начиная с 11 февраля 2020 года Красильщиков А.Н. отработал в организации 1 год (11.02.2020 – 10.02.2021), 3 месяца (11.02.2021 – 10.05.2021) и 18 дней (11.05.2021 – 28.05.2021). Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц. То есть период работы инженера в ООО «Калейдоскоп»для целей расчета компенсации – 1 год и 4 месяца.
Количество неиспользованных им дней отпуска составит: 23,3 дн. (28 дн. + 28 дн./12 мес. х 4 мес. – 14 дн.). С учетом округлений: 24 дн.
Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении 2021 равна: 38 928 руб. (24 дн. х 1622 руб.)
Компенсация за неиспользованный отпуск: когда выплачивается
Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
В нынешней непростой экономической ситуации многих интересует, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняться работник не собирается. Но прежде чем отвечать на вопрос – как, надо понять – а можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).
С учетом сказанного выше, положенный работнику дополнительный отпуск, может быть заменен компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
А вот неиспользованный учебный отпуск работника заменить денежной компенсацией нельзя.
Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если дополнительные дни отпуска, сверх стандартных 28 календарных дней, установлены локальным нормативным актом или коллективным договором? К примеру, плюс три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно. Главное, чтобы эти дни предоставлялись помимо законодательно установленного 28-дневного отпуска.
Возможна ли замена прошлогодних отпусков компенсацией
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2021 году, если общая его продолжительность превысила 28 календарных дней за счет перенесенных с прошлых лет неиспользованных отпусков? Поясним на примере, о чем речь. Допустим, работник за прошлый рабочий год использовал только 15 дней отпуска. Оставшиеся 13 дней «перешли» на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, в текущем рабочем году сотрудник может отдыхать 41 (28 +13) календарный день. Однако в такой ситуации в соответствии с ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск – те самые 13 дней, работнику не положена. Ведь его отпуск за каждый год не превышает минимального в 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть компенсацию он может получить, только если уволится.
Замена отпуска денежной компенсацией 2021: кому не положена
Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет.
Также недопустима замена компенсацией ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ). На компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении данная норма не распространяется.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Как было указано выше, для замены отпуска денежной компенсацией в тех случаях, когда это возможно, работник должен написать заявление на компенсацию отпуска. Пример того, как оно может быть составлено, приведен ниже.
Заявление на компенсацию отпуска (образец)
Если вы, как работодатель, решили просьбу работника удовлетворить, то должны издать приказ о замене части отпуска компенсацией. Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией может выглядеть так.
Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец)
Компенсация вместо отпуска в кадровых документах
Если вы решили выплатить работнику по его заявлению компенсацию за часть не использованного им отпуска, то данный факт нужно отразить в личной карточке работника. В форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в разделе VIII «Отпуск» указывается:
- в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» – число дней, замененных компенсацией;
- в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» – комментарий о том, что дни отпуска заменены компенсацией;
- в графе 7 «Основание» – приказ (с реквизитами) о замене отпуска компенсацией.
В графике отпусков по форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в графе 10 «Примечание» нужно отметить, что часть отпуска заменена денежной компенсацией с указанием конкретного количества дней. Здесь же отражаются реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией.
Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда:
- для целей налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976) на дату начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ). При этом сумма компенсации включается в расходы, даже если организация в налоговом учете создает резерв на оплату отпусков (Письмо Минфина России от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29);
- для целей расчета налога при УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ) на дату выплаты работнику (пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Денежная компенсация за отпуск подлежит обложению НДФЛ в общем порядке независимо от того, по какой причине она выплачена работнику – в связи с увольнением или вместо отпуска. Поскольку является его доходом (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217, п. 2 ст. 223, п. 1 ст. 226 НК РФ). Удержанный НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты компенсации (п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ).
В справке 2-НДФЛ сумма компенсации отражается с кодом 2013 (Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).
Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами (включая взносы на травматизм) в полной сумме (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Это относится и к компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения-2021, и к «увольнительной» компенсации.
Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году отражается в бухучете следующими проводками.
| Проводка | Операция |
|---|---|
| Дт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 70 | Начислена компенсация за неиспользованный отпуск |
| Дт 70 – Кт 68 | Удержан НДФЛ с компенсации |
| Дт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 69 | Начислены страховые взносы с суммы компенсации |
| Дт 70 – Кт 50 (51) | Компенсация выплачена работнику |
В каких случаях компенсация за отпуск предоставляется без увольнения?
По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней. Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.
Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.
ВАЖНО! В ст. 126 ТК РФ закреплено право руководства фирмы, а не обязанность, поэтому итоговое решение по вопросу в любом случае останется за организацией.
Однако не всегда компания имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
- лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
- сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС (письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, установлено одно исключение: заменить денежной выплатой нельзя только минимум дополнительного отпуска, который составляет 7 дней. Значит, если, к примеру, сотрудник имеет право по законодательству на 10 дней дополнительного отпуска, то только вместо 3 дней такого отпуска можно выплатить деньги.
Если работник не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то компания может по его просьбе заменить отпуск денежной выплатой.
Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.
Схожей с указанным выше является ситуация, когда сотрудник решил уволиться, не отгуляв до конца положенный ему отпуск. Может ли он в таком случае рассчитывать на компенсацию?
Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».
Пример
Сотрудник в течение 2021 года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В 2022 году повторилась аналогичная ситуация. Ни за 2021-й, ни за 2022 год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило (в расчете отдельно за каждый год) 28 дней. Поэтому рассчитывать на замену отпуска 2021-2022 годов на денежную выплату сотрудник не может.
Возникает вопрос: в каких же случаях тогда можно требовать компенсацию за отпуск, оставшийся от прошедших лет работы в фирме? Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск (например, работающие инвалиды и др.).
ВАЖНО! Даже если компания-работодатель не обязана предоставлять увеличенный отпуск сотруднику в силу прямых требований ТК РФ, она вправе сделать это самостоятельно, закрепив такой отпуск в локальном НПА (к примеру, по достижении какого-либо количества лет стажа работы в фирме отпуск сотрудника увеличивается на некоторое количество дней).
Как рассчитывается компенсация за отпуск без увольнения в 2022-2023 годах?
ТК РФ не указывает, какой конкретно размер компенсации фирма должна выплатить сотруднику за каждый день неотгулянного отпуска, но устанавливает методику расчета.
Как и в случае с оплатой оставшихся дней отпуска при увольнении в нашей ситуации, если сотрудник не покидает компанию, компенсация рассчитывается также на основании данных о заработке специалиста в среднем за 1 рабочий день:
Кнеотг.отп. = Кзам.дн.. × СРЗП,
где:
Кнеотг.отп. — размер денежной компенсации;
Кзам.дн.. — количество отпускных дней, вместо которых будут выплачены деньги;
СРЗП — средняя заработная плата сотрудника за 1 рабочий день.
Наибольшие трудности на практике вызывает расчет в целях данной компенсации среднего заработка сотрудника в день. Он определяется по формуле:
СРЗП = ЗПначисл. / Куч.дн.,
где:
ЗПначисл. — совокупный размер выплат (зарплата, премии и т. д.), которые работодатель начислил сотруднику за рассматриваемый период;
Куч.дн. — количество дней (календарных), которые принимаются в расчет при исчислении средней заработной платы сотрудника за 1 рабочий день.
Прояснить вопросы, связанные с расчетом среднего заработка для оплаты отпусков можно с помощью Готового решения от экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, оформите его бесплатно на пробной основе.
При этом количество дней, которые участвуют в расчете среднедневной зарплаты сотрудника, например, за 2022 год, по-разному рассчитывается для полного и неполного месяцев работы:
- если месяцы отработаны полностью, то Куч.дн. принимается равным количеству месяцев работы, умноженному на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце);
- если некоторые месяцы 2022 года отработаны не полностью, то они принимаются в пропорции (отношение количества дней в месяце, в течение которых сотрудник фактически выполнял свои служебные обязанности, к общему количеству дней в таком месяце). И далее такая пропорция по каждому не полностью отработанному месяцу умножается, как и в случае с полным месяцем, на 29,3.
Как отразить доход работника, которому вместо дополнительного отпуска выплачена компенсация, в форме 6-НДФЛ, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Налоговые последствия выплаты компенсации за отпуск без увольнения
Денежные выплаты вместо неиспользованных дней отпуска — это, несомненно, выплаты, связанные с наличием трудовых отношений между компанией и специалистом.
По общему правилу все выплаты работодателя работнику подлежат налогообложению НДФЛ. НК РФ содержит специальные исключения в этой части: перечень выплат, не облагаемых НДФЛ. Рассматриваемые компенсации в их числе не называются. Следовательно, начислить НДФЛ придется (абз. 6, 7 п. 3 ст. 217 НК РФ).
Кроме того, на сумму компенсаций работающим сотрудникам за неиспользованные дни отпуска следует начислить и соответствующую сумму страховых взносов (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ).
А вот с налогом на прибыль ситуация обстоит лучше: в расходах величину такой компенсации учесть можно, поскольку это предусмотрено п. 8 ст. 255 НК РФ. Однако при этом нужно учитывать, что в расходах можно учесть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (письма Минфина РФ от 24.01.2014 № 03-03-07/2516, от 01.11.2013 № 03-03-06/1/46713).
Замена отпуска денежной компенсацией
Наряду с пониманием методики исчисления размера денежной компенсации вместо отпуска, а также налоговых последствий ее выплаты компания должна четко представлять, какие основные шаги необходимо предпринять, чтобы такую компенсацию сотруднику выплатить.
Часто работники отгуливают оставшийся отпуск и сразу после него увольняются.
Об этом подобнее см. в ст. «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».
Для начала необходимо, чтобы сотрудник обратился к работодателю с соответствующим заявлением.
После того как заявление будет получено, руководство компании должно принять решение: предоставлять компенсацию или нет.
Если было решено заменить неиспользованный отпуск определенной денежной суммой, то далее организации следует сформировать соответствующий приказ в произвольной форме.
ВАЖНО! В таком приказе в обязательном порядке должны быть указаны сведения о сотруднике, количество дней отпуска, которые работодатель собирается компенсировать деньгами, а также ссылка на основание для выплаты такой компенсации (соответствующее заявление работника).
Далее следует не забыть отразить факт замены неиспользованных дней отпуска денежной выплатой в личной карточке сотрудника (форма № Т-2). В частности, в разделе VIII «Отпуск» такой карточки необходимо указать основание (к примеру, дополнительный отпуск) для предоставления компенсации, а также сослаться на составленный приказ руководителя по данному сотруднику.
После чего факт замены отпуска денежной выплатой нужно зафиксировать в графике отпусков с тем, чтобы не допустить путаницы в будущем. В графике в качестве примечания (графа 10) нужно указать, сколько дней было компенсировано деньгами, а также привести реквизиты приказа руководителя.
Как оформить кадровые документы в случае замены отпуска денежной компенсацией, узнайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Подробнее о том, как составить такой график отпусков см. в статье «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2023 году».
Как правильно составить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска?
У сотрудника, желающего получить вместо неиспользованного отпуска определенную денежную сумму, могут возникнуть вопросы, в частности, в отношении заявления на такую компенсацию. Как его составить? Есть ли какие установленные законом требования к заявлению?
Ни ТК РФ, ни российское законодательство о бухгалтерском учете специальных требований к заявлению работника не предъявляют. Важно лишь то, чтобы такое заявление было написано на имя руководителя организации. Остальное, в том числе форма и содержание заявления, может быть любым, на усмотрение сотрудника.
Заполненный образец заявления на компенсацию отпуска вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже:
Скачать заявление на компенсацию отпуска
Итоги
Таким образом, сотрудникам в 2023 году важно помнить, что если за 2022 год у них осталось больше 28 неотгулянных дней отпуска, то вместо этих дней можно попросить работодателя выплатить денежную компенсацию. Работодателю же нужно знать, что выплатить такую компенсацию — его право, а не обязанность. Кроме того, некоторым группам лиц (например, беременным женщинам) заменить отпуск денежной выплатой нельзя.
Важно также понимать, что выплата такой компенсации будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, однако законодатель позволяет учесть ее в расходах по налогу на прибыль. Не менее важно для работодателя помнить, как корректно рассчитать размер такой компенсации и документально оформить ее выплату (приказом руководителя на основании заявления работника).
|
Пишется и так, и так. Нельготный— пишется слитно, если к слову можно подобрать синоним. Нельготный — платный. Здесь не играет роль приставки. Не льготный— пишется раздельно, если есть какое-либо противопоставление. Не льготный, а платный. Синоним в данном случае применить нельзя: платный, а платный. Не здесь используется, как частица. система выбрала этот ответ лучшим
AnnSarkel 2 года назад Часть речи слова — имена прилагательные. Прилагательные пишутся с «не» слитно, если к слову можно подобрать синоним без «не». Синонимы к слову: на общих основаниях, платный, приобретенный за полную стоимость. Пример предложения. Ветеран вынужден был купить нельготный билет, так как забыл дома удостоверение. Раздельно пишется:
Пример предложения. Не льготная, а платная путевка.
Пример предложения. На этом направлении движения поездов вовсе не льготный проезд.
З В Ё Н К А 3 месяца назад Имя прилагательное «не(?)льготный» (не путать с «на льготный» или с «над льготной»), если рассматривать в единстве «льготный» и «не», имеется в русском языке, что предполагает возможность слитного («нельготный») его написания. Что слово «нельготный» может обозначать в тексте и когда «нельготный» пишется слитно? В предложении с «нельготный» не должно быть: 1) Противопоставления (типа «не льготный, а обычный»). 2) Усиленного отрицания (наподобие «вовсе не льготный»). 3) Вопроса (или «не льготный ли?» — с сомнением, или «разве не льготный?» — с возражением). Например: «Была подана жалоба на нельготный проезд инвалидов и пенсионеров». Раздельное же написание — «не льготный» — рассмотрено в трёх пунктах выше. Для справки: Словоформы «не(?)льготные», «не(?)льготное» и «не(?)льготная» пишутся так же.
владсандрович 4 месяца назад Писаться данное слово с «не» которое является прилагательным, может как слитно, так и раздельно. Однако раздельно как «не льготный», оно должно только в тех предложениях где либо есть противопоставление с союзом «но», «а», либо слова, которые своим присутствием усиливают отрицание, например: отнюдь, далеко, вовсе. В остальных случаях, нужно использовать слитный вариант — «нельготный». Знаете ответ? |
На территории Российской Федерации очень много льготников. Вообще, льготы бывают федеральными и региональными. В большей степени мы будет говорить о первых. Ведь с региональными льготами определиться трудно. На них могут рассчитывать абсолютно разные граждане, да и государственная поддержка в городах РФ проявляется разными способами. Что поможет разобраться в изучаемой теме? О чем должен быть осведомлен гражданин РФ? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. 
Характер предоставления льгот
Стоит обратить внимание в первую очередь на то, что заявление о предоставлении льготы в той или иной области подается практически всегда. Дело все в том, что государственная поддержка в России носит заявительный характер.
Это значит, что пока льготник не сообщит о намерении реализации особых прав, никаких льгот ему не положено. Это вполне нормальное явление. Только в исключительных случаях граждане могут обойтись без подачи соответствующего запроса.
Типы льгот
Как мы уже говорили, все льготы в России можно разделить на две большие категории. А именно — федеральные и региональные.
Первый тип государственной поддержки един для всех городов. Иными словами, от особенностей региона бонусы не зависят. Они устанавливаются на федеральном уровне. И получить их могут так называемые федеральные льготники.
Региональные льготы — дополнительные меры поддержки, которые устанавливаются в пределах конкретного города. Категории граждан, имеющих право на подобные бонусы, как правило, тоже диктуются муниципалитетами. Это вполне нормальное явление.
Заявление о предоставлении льготы зачастую подается и при оформлении федеральной поддержки, и во время запроса региональных бонусов. Все зависит от того, что именно просит гражданин.
Федеральные льготники
Кому какие льготы положены? Для начала попытаемся понять, кого относят к льготным слоям населения.
Начнем с федеральных льготников. К ним принято относить:
- малоимущих;
- ветеранов (не только войны, но и труда);
- пенсионеров;
- военных пенсионеров;
- инвалидов.
Это основные льготники. Не трудно догадаться, что основная масса государственной поддержки положена после выхода на пенсию. Но это вовсе не значит, что гражданин не может работать. Обычно федеральные льготы не зависят от трудоустройства.
Региональные льготники
А кого относят к региональным льготникам? Однозначно ответить нельзя. Ведь, как мы уже говорили, региональные бонусы везде разные. И условия их получения тоже везде будут отличаться.
Наиболее часто среди региональных льготников выделяют:
- федеральных льготников;
- малоимущие семьи;
- многодетные семьи;
- участников программ переселения;
- мигрантов (крайне редко).
Все не так трудно, как кажется. Перечень региональных льготников желательно уточнять в администрации того или иного региона.
О написании заявления
Теперь несколько слов о том, как правильно составить заявление о предоставлении льготы. Это далеко не самая трудная задача.
Обычно гражданину необходимо пользоваться правилами ведения деловой переписки. Кроме того, запрос пишется также, как и любое другое заявление — с шапкой, наименованием и основной частью бумаги.
Запрос представляется в письменной форме, можно подать его электронно. Точных форм заявлений нет, ведь все зависит от типа предоставляемой льготы.
Просьбы о дополнительной государственной поддержке пишутся в основной части документа с подробностями. Например, если человек хочет получить льготы по налогу на имущество, то потребуется написать «Прошу предоставить мне льготу по имущественному налогу на (описание объекта налогообложения с адресом)». На самом деле, все предельно просто.
Если же хочется получить государственную поддержку в виде скидок по ЖКХ, то заявление будет иметь такую форму просьбы: «Прошу предоставить льготу по оплате счетов ЖКХ на (адрес квартиры/дома)».
Перечень федеральных льгот
Как правильно заполнить заявление о предоставлении льготы? Образцы данных запросов будут представлены ниже. Сначала мы разберемся, на что может рассчитывать федеральный льготник.
Основные государственные бонусы выделяют следующие:
- освобождение от имущественного налога;
- предоставление вычетов по НДФЛ;
- вычет на земельный налог (или полное освобождение от него);
- дополнительные надбавки и выплаты (не всегда);
- скидки при оплате счетов ЖКХ;
- бесплатное медицинское обслуживание;
- возможность получения помощи в медицинских учреждениях без очереди;
- бесплатный проезд на общественном транспорте;
- возможность покупки билетов на электрички и морские суда со скидками;
- бесплатное лечение в санаториях;
- безвозмездные услуги по протезированию (за исключением зубов);
- возможность получения неоплачиваемого отпуска до 30-35 дней (для работающих граждан);
- бесплатное обучение в вузах и техникумах;
- установка телефона без очереди;
- помощь при газификации и проведения водопровода;
- скидки (плоть до безвозмездной основы) при покупке топлива для отопления домов с печами;
- обеспечение государственным жильем (при необходимости);
- право на получение оплачиваемого отпуска в любое удобное время без обоснования решения.
Как правило, это все. Перечисленные льготы пенсионерам и другим льготникам Федерального уровня предоставляются без особого труда. Но при желании гражданин может отказаться от них. Или не просить вовсе.
Список региональных льгот
Некоторые проблемы могут возникать с региональными льготами. Их назвать трудно. Но есть некоторые бонусы, которые предлагаются чаще всего. К ним относят:
- освобождение от транспортных налогов (или получение скидки на подобные платежи);
- дополнительные выплаты из регионального бюджета;
- бесплатный проезд на всем общественном транспорте (кроме такси);
- бесплатную установку и ремонт зубных протезов.
Более подробную информацию лучше уточнять в муниципалитете. Почти все перечисленные бонусы имеют заявительный характер. А значит, придется подавать заявление о предоставлении льготы. Образец этого документа был представлен нашему вниманию.
Куда направлять документ?
А какие инстанции будут работать с теми или иными запросами? Однозначного ответа нет. Все зависит от того, какой именно льготой хочется воспользоваться.
По установленным правилам можно ориентироваться на следующие государственные органы:
- налоговые льготы — ФНС по прописке;
- пенсионные выплаты и надбавки — ПФР;
- жилищно-коммунальные бонусы — управляющие и обслуживающие компании;
- медицинские льготы — без оформления (нужно предъявить любое доказательство статуса льготника);
- компенсации за отказ от льгот — муниципалитеты (городские администрации).
Пожалуй, это все, что необходимо помнить. Льготы пенсионерам предоставляются зачастую на федеральном уровне. Плюс все перечисленные ранее региональные методы поддержки.
Особенности для инвалидов
Стоит также обратить внимание на то, что инвалиды имеют больше перспектив получения льгот. Помимо уже известных мер поддержки федерального уровня можно рассчитывать на особые формы проявления заботы.
Так, к примеру, инвалид имеет право на сиделку (даже с медицинским образованием), получение соответствующего ухода на дому, оформление в пансионаты и дома престарелых по собственному желанию.
На некоторые льготы могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами и престарелыми. К примеру, при оформлении в качестве ухаживающего можно ежемесячно получать 1 200 рублей. Кроме того, люди с транспортом, предназначенным для перевозки инвалидов, освобождаются от уплаты налога на машину.
Образец
Ниже представлен образец заявления о предоставлении льготы. По налогу или по любой другой причине — это не так важно. Главное, что принципы составления и подачи запроса будут одинаковыми.
На самом деле это всего лишь небольшой шаблон, который поможет запросить ту или иную форму государственной поддержки. К заявлению обязательно прикладываются некоторые документы. Их перечень зависит от запрашиваемой льготы.
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не пользуясь льготами как пишется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обязанность по уплате налогов касается всех физических и юридических лиц, на которых не распространяются льготы. Такое обязательство возникает при условии наличия в распоряжении имущества, в том числе и земельного участка. Действующим законодательством определены случаи, когда плательщик освобождается от налога.
Как мы уже рассказывали, с марта нынешнего года все субсидии выплачиваются наличными. Получить их можно было только в «Ощадбанке». По новым правилам государственную помощь на оплату жилищно-коммунальных услуг выплачивают и другие финансовые учреждения.
Получать монетизированные субсидии можно, как было сказано выше, не только в Ощадбанке, но и в одном из 34 банков Украины. Для этого необходимо обратиться в управление соцзащиты с соответствующим заявлением, указав реквизиты своего счета в банке, в котором субсидиант хочет получать деньги на оплату ЖКУ.
Заявления образец заявления. Как правильно написать неиспользованный отпуск
В законе также есть статья относительно того, как проводится федеральная политика в отношении ветеранов.
Несмотря на то, что многие субъекты в связи с недостатком финансирования сворачивают свои социальные программы по поддержке ветеранов труда, федеральный законодатель все же остается на своей твердой позиции. Например, 50% компенсация оплаты коммунальных услуг, которая так широко обсуждается в массах, все еще действует.
Единый информационно-расчетный центр Ленинградской области (ЕИРЦ) приступил к оцифровке поквартирных карточек, которые до сих пор пишутся от руки. В настоящее время документ, в котором ведется учет всех лиц, проживающих или когда-то проживавших в квартире, в том числе временно, представляет собой бумажный журнал, где записана информация о жильцах: ФИО, паспортные данные, дата регистрации и прочее.
В конце 2017 года приняли закон о льготах по земельному налогу для пенсионеров. Теперь им и еще нескольким категориям налогоплательщиков можно не платить налог с шести соток. Из площади участка вычитают 600 квадратных метров и начисляют налог только на разницу. Если у бабушки всего шесть соток, налога вообще нет.
При этом льготы не отменяются, а только замораживаются на тот период, пока человек получает субсидию, так что повторно собирать документы на льготу не потребуется.
Происходит от др.-русск. льгота, откуда, наряду с русск. льгота, — укр. льго́та, вiльго́та, белор. iльго́та.
Чтобы получить льготу наличными, необходимо до начала отопительного сезона, то есть до 15 октября, обратиться в управление социальной защиты по месту жительства с соответствующим заявлением, указав номер счета в «Ощадбанке», на который будут поступать деньги.
Скорее всего, повторную инициативу депутата о повышении ЕДВ для ветеранов боевых действий ожидает та же судьба, что и первую. На примере повышения пенсионного возраста и роста налога НДС понятно, что государство ищет пути экономии денег и новые источники поступления в бюджет.
Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию.
Если ветеран труда получает трудовую пенсию и ее размер ниже прожиточного минимума, предусмотренного в регионе его проживания, то ему положена региональная социальная доплата к пенсии.
Электронный паспорт гражданина РФ в 2017 году становится документом, дублирующим обычные бумажные российские паспорта. В чём смысл такого паспорта и обязательно ли будет менять привычный …
Следует отметить, что налоги на землю выделены в отдельный раздел НК РФ. По этой причине перечень льготников будет несколько иным, в отличие от выплат по другим объектам недвижимости.
Требуется ли доверенность на автомобиль в 2017 году — такой вопрос, как ни странно, до сих пор встаёт перед многими автомобилистами, которые или доверяют свой …
Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию.
Когда пожилой человек располагает удостоверением льготника, помимо пенсионного статуса, органы социальной защиты компенсируют разницу между фактическим и льготным начислением платежей (от 50 до 100%). Доходы плательщика в такой ситуации не учитываются.
Следует отметить, что многие прекращают работать и раньше установленного срока. В таких случаях потребуется все же дождаться наступления установленного возраста, чтобы получать пенсию.
Основная часть данных, которая может потребоваться в этом случае, будет находиться непосредственно в предоставленных документах.
Размер помощи зависит от специфики работы человека. Это затрагивает и возраст выхода на заслуженный отдых. Например, лица, которые работают во вредных условиях, имеют право уйти на пенсию раньше других.
Но мы всё-таки выбираем раздельную форму написания, но в соответствии с другим правилом: НЕ пишется раздельно с ПРИЛАГАТЕЛЬНЫМИ, имеющими пояснительные слова, без которых прилагательные не употребляются (в этом случае НЕ относится к словосочетанию, а не к одному слову):готовый к выходу актер – не готовый к выходу актер, свойственный ему стиль – не свойственный ему стиль.
Эта льгота заработала как бы задним числом. Хотя закон вступил в силу в 2018 году, но льготу дают по налогам за 2017 год. То есть сейчас в уведомлениях ее уже должны учитывать.
Единый информационно-расчетный центр Ленинградской области (ЕИРЦ) приступил к оцифровке поквартирных карточек, которые до сих пор пишутся от руки.
Кроме того, если ветеран труда отказывается от набора социальных услуг (так называемая монетизация льгот по 122-ФЗ), то к пенсии ему полагается надбавка в виде денежного эквивалента данных услуг.
По имущественным налогам бывают льготы. Их может установить государство для всех — тогда они перечислены в налоговом кодексе. Еще льготы могут вводить регионы и муниципальные образования. Например, где-то от налогов освободят одиноких пенсионеров, а где-то — многодетных родителей.
СРОЧНО!!!! РЕБЯТ ЛЁГКОЕ ЗАДАНИЕ!!! ПЖ!!! Составить и записать диалог из 16 фраз, в котором вы о чем-то просите собеседника.
Расчет субсидии на жилищно-коммунальные услуги
Понимаем — вы пришли сюда не за рекламой. Но она помогает нам предоставлять бесплатный доступ к Знаниям. Занимает 8-е место в отраслевом рэнкинге агентства «Эксперт РА» по итогам 2018 года. Компания образована в 1990 году. Основная сфера деятельности – предоставление в лизинг оборудования, автотранспорта и спецтехники. Филиальная сеть компании насчитывает 73 подразделения по всей России.
За 2020 г. возрастание уровня ВВП в Украине снизит темп с теперешних 3,1% до 2,9% — одновременно с уменьшением роста цен с 10,1% до 8% …
Основанием для предоставления государственной услуги является обращение гражданина на прием в орган социальной защиты с заявлением по форме, утвержденной министерством и пакетом необходимых документов. «На оплату квартиры уходит больше половины зарплаты.
Для того чтобы получить это звание, необходимо иметь за плечами минимум 30 лет трудового стажа. Льготы для военных пенсионеров заслуживают отдельного внимания.
Заявление на отказ от льгот принимаются с 1 го января и включительно до 30 сентября, приостанавливая получение льгот на весь следующий год. Поданное заявление можно отозвать до 30 сентября. Таким образом, государство дает время подумать и изменить принятое решение.
Деньги, которые поступят на личные счета льготников, можно будет снять в любое время. Как отметили в Минсоцполитики, монетизированные льготы могут лежать на счетах в течение любого времени, главное, чтобы платежки были оплачены вовремя с учетом суммы льгот.
Документальным подтверждением в большинстве таких случаев выступает решение местного органа власти или заключенный договор. Следует отметить, что те, кто пользуется земельным участком на праве безвозмездного срочного пользования, или переданным им на условиях соглашения об аренде, плательщиками налога не являются.
Наречие или числительное «немного» имеют синоним без «не» – мало, чуть-чуть. Поэтому если в предложении нет противопоставления этому слову или усиления его отрицания, «немного» пишется слитно.
Любой человек имеет право отказаться от льгот, точнее от набора социальных услуг. Те люди, которые решили восстановить свое право на пользование льготами перед окончанием года могут не беспокоиться, так как каждый год с 1 января согласно государственному реестру льготников их право на льготы автоматически восстанавливается.
Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста.
И как рассчитывают в таком случае компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска. за которые должна быть выплачена компенсация. составит Обратите внимание если сотрудник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы. то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска. который ему положен.
Не использованный или неиспользованный как правильно
Льготник имеет право частично отказаться от льгот. Допустим, можно пользоваться льготами на медикаменты, а денежные средства на санаторно-курортное лечение получать наличными.
Чтобы не стоять в очередях, лучше подать заявление об отказе от льгот за несколько месяцев до конечного срока.
Когда подходит пенсионный возраст, многие граждане начинают искать основания, по которым им может быть назначено звание «Ветерана труда» (См.
На текущей странице размещена информация о том, на какой слог правильно ставить ударение в слове льготами.
Льготы пенсионерам по оплате коммунальных услуг
У многих по этим налогам есть льготы и вычеты — то есть можно платить меньше, не за весь объект или не платить вообще. По этому поводу чего только не пишут: что нужно срочно подавать заявление на вычет по квартире, что льготы по налогу на имущество не действуют или что все долги простили по амнистии.
А вот со словом «НЕСВОЙСТВЕННЫЙ» не очень ясная картина. В словарях и учебниках дается слитное написание, но интересно то, что прилагательное без зависимых слов вообще не употребляется (а в словаре определяется следующим образом: несвойственный — не присущий).
Вся информация на этом сайте ЗАЩИЩЕНА законом! Для каких бы целей Вы не планировали использовать представленный на этом сайте материал, помните — НЕЛЬЗЯ!
Похожие записи:
В каком ряду НЕ пишется со всеми словами слитно? 1. (Не)пользуясь льготами, времени всегда (не)достаёт. 2. Сейчас (не)здоровится, (не)заменимый сотрудник. 3. Сказать (не)что по секрету, провал есть (не)что иное, как кратер. 4. (Не)видимый для охотника след, уйти в (не)былое.
- Юленька Беличенкова
- Русский язык 2019-10-12 22:27:44 1 1
1) Не пользуясь льготами — слово пишется отдельно, так как это деепричастие,
времени всегда не достаёт — слово пишется раздельно, так как это глагол;
2) сейчас недужится — слово пишется слитно, так как оно не употребляется без НЕ,
неподменный сотрудник — слово пишется слитно, так как можно подобрать синоним без НЕ (наилучший сотрудник);
3) сказать нечто по секрету — по смыслу пишется слитно,
провал есть не что другое, как кратер — это словосочетание всегда пишется раздельно;
4) не видимый для охотника след — слово пишется отдельно, так как есть сопричастный оборот,
Налоговый кодекс РФ устанавливает период в три года, если указанное время истечет, то возможности получить рассматриваемый вариант поддержки не будет.
Возможно ли получение отказа? Чаще всего отрицательный ответ может быть получен только потому, что граждане предоставляют недостаточные сведения.
Также возможно ситуации, когда причиной отказа выступает отсутствие каких-либо документов. Если заявитель сочтет отказ незаконным, то есть возможность обратиться в вышестоящий орган или же суд для обжалования.
Размер компенсации
Сумма начислений, которая предлагается в качестве компенсации за неиспользование санаторной путевки, различается согласно категориям населения, претендующим на данный вид помощи.
Если приобретена туристическая путевка, то необходимо представить:
- договор с туристическим оператором;
- справку о стоимости переезда;
- копию заграничного паспорта;
- билет и посадочный талон.
Этапы оформления Процесс оформления оплаты за проезд в отпуск осуществляется следующим образом:
- сотрудник собирает все необходимые документы;
- пишется заявление;
- работодатель перечисляет на указанные реквизиты средства;
- после приезда работник предоставляет работодателю подтверждение.
В некоторых случаях оплата проезда осуществляется по факту, только после прибытия работника из отпуска и предоставления им всех чеков на оплату проезда.
Сам себе адвокат
Расчет осуществляется исходя из наиболее недорогого способа перемещения между двумя точками.
- Журнал регистрации сделок по акциям акционеров.
Положение по дороге для северян О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей * Наименование в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1045; в редакции, введенной в действие с 19 января 2013 года постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 года № 1495; в редакции, введенной в действие с 28 октября 2014 года постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2014 года № 1059. — См.
Заявление и предоставить справку о неиспользованных льготах в фсс
Подача заявления на получение справки о факте получения/неполучения пособий, компенсаций, других соцвыплат и об их размере на Портале госуслуг Москвы
Подача заявления на получение справки о факте получения/неполучения пособий, компенсаций, других соцвыплат и об их размере.
Кто может обратиться за услугой и сколько это стоит? Подать заявление могут физические лица – граждане РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства с регистрацией в Москве получают справку при личном визите в Центр госуслуг.
Также интересы заявителей могут представлять их уполномоченные представители.
Где взять справку о неиспользованных льготах
golden-mark.ru
Объявление Важно Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются: а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи; б) даты рождения несовершеннолетних детей работника; в) место использования отпуска работника и членов его семьи; г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться; д) маршрут следования; е) примерная стоимость проезда.
Как получить справку о неиспользованных льготах на лекарства
Важно
Справка о среднемесячном заработке для начисления пенсии Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец.
Справка о неиспользовании льготного проезда образец
Внимание
Сразу несколько обучающихся в. Клуб любителей жевательной резинки свежие новости справка о неиспользовании льготного проезда образец.
Справка с места работы о неиспользовании льготного проезда. Как можно проверить подает ли работодатель данные о льготном стаже.
В отделе кадров не знают как писать.
На оплату стоимости льготного проезда железнодорожным транспортом Мне Ф . Подскажите наш регион район Крайнего Севера, раз в два года нам положена оплата проезда к месту отдыха и.
Предоставить справку о неиспользованных льготах
В качестве таких влияющих причин на размер отпуска могут выступать локальный акт или коллективный договор.
Весь процесс оформления и предоставления дополнительного периода сопутствуется сбором документов, написанием заявления и учетом дополнительных нюансов.
Составление заявления и сбор документов
Чтобы получить дополнительный период отдыха работник в первую очередь должен написать заявление с соблюдением всех особенностей его составления, примерно в таком стиле:
Генеральному директору ООО «Альбина»
Герасименко Анатолию Викторовичу
От бухгалтера
Рудиной Екатерины Александровны
Заявление
Прошу в соответствии с п.
ФЗ
- «Информация об обновлении версии программного обеспечения» 20 ноября программное обеспечение официального сайта ЕИС было обновлено до версии 7.3.
Оформляем северянам оплату проезда в отпуск Причем, одновременно один гражданин может быть как пенсионером, так и инвалидом.
Образец справки об неиспользовании льготного отпуска
Если скачать торрент образец справки с места работы об льготном отпуске не получается — отпишите комментарий, и мы всё быстро исправим!2) справку о неиспользовании льготного проезда в отпуск и обратно по месту работы (службы) супруга(и);.3) документы, подтверждающие факт Вопрос: Могут ли пенсионеры, прежде чем пойти работать на работу с ли в льготный стаж периоды болезни, ежегодного отпуска, отпуска без Справка о последнем периоде использования льготного отпуска есть.
Инфо
Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на. Справка что не оплачивался проезд к месту отдыха образец.
Стоимость провоза багажа к месту отдыха и. Справка о том что не оплачивался проезд к месту отдыха образец. Справка о невыплате проезда к месту отдыха образец
.
Справка об отпуске с места работы образец. Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов семьи в отпуск не. Образец о неиспользовании проезда к месту использования отпуска Образец справки о том что не.
Оплата проезда к месту отдыха на личном автомобиле из районов. Вовторых, положение о том, что эти выплаты являются целевыми и не суммируются, по существу.
Справка о том что не пользовался оплатой проезда в отпуск образец
. Сотрудница попросила справку о неполучении льготного проезда к месту отдыха своего.
положение об оплате проезда к месту отдыха . справка о . проезд к месту .
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно .
В суд пока не обращаемся пока напишем письмо начальнику чтоб разобрались в данной ситуации и конкретно ответили почему отказано в оплате т.к.
Компенсация расходов на оплату проезда в отпуск (Гусев А
Северный отпуск: правила оплаты проезда
Таким образом, положения Правил должны рассматриваться всеми без исключения работодателями в качестве основы для исчисления и выплаты компенсации.
Право на оплату расходов имеет не только сам работник Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры.
Ведь гражданско-правовой договор не предполагает предоставления работнику оплачиваемого отпуска.