Круглосуточный режим работы как правильно написать

Что такое суточный график работы

Суточной работой принято называть исполнение работником своих трудовых обязанностей непрерывно в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора.

Понятие «суточная работа» в ТК РФ не расшифровано. Однако на практике работодателям часто приходится организовывать. такую работу. По суточным графикам могут работать сотрудники МЧС, медики, охранники, работники иных профессий.

Чтобы на законных основаниях в компании организовать работу по суточному графику нужно соблюдать следующие требования (ст. 91, ст. 103, ст. 110 ТК РФ):

Все три условия должны выполняться одновременно, иначе установление такого режима работы будет неправомерным. Права работников не должны быть нарушены при работе по суточным графикам.

Пренебрежение этими правилами может привести к усталости, депрессиям и болезням, что неминуемо скажется на производительности труда сотрудников и эффективности работы компании в целом. Допущенные работодателем при организации суточной работы и составлении графика нарушения могут обернуться для него штрафами.

О чем еще нужно помнить работодателю, привлекающему сотрудников к работе по суточным графикам, узнайте далее.

Как установить работнику суточный график работы

Если вы решили ввести в своей компании суточный график работы, следует прописать такой режим в ПВТР. Или в трудовом договоре с сотрудником, если этот график индивидуален или ваша компания относится к микропредприятиям, отказавшимся принимать локальные акты.

В тексте ПВТР и/или трудового договора следует указать (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ):

• продолжительность рабочей недели и смены;
• чередование рабочих и выходных дней;
• начало и окончание смены;
• время перерывов в течение смены (для приема пищи, отдыха и т. д.);
• указание на одну смену в сутки.

Затем составьте график сменности с учетом требований законодательства, о которых рассказано в предыдущей части материала.

Графики сменности нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Кого из сотрудников нельзя переводить на суточный график работы

Для большинства работников можно установить любую продолжительность смены, в том числе суточную (ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Но отдельные категории сотрудников имеют ограничения по допустимой продолжительности ежедневной работы (Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). К примеру, максимальная продолжительность смены сотрудника-инвалида определяется медицинским заключением (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Поэтому прежде чем включать работников в суточный график работы проверьте, позволяет ли трудовое законодательство конкретного сотрудника привлекать к сменной работе продолжительностью в 24 часа (сутки), а также не запрещено ли ему работать в ночное время.

В частности, нельзя привлекать к суточной работе беременных женщин, несовершеннолетних лиц (кроме тех, кто участвует в создании и/или исполнении художественных произведений), работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и некоторые другие категории работников (ст. 92, ст. 94, ст. 96 ТК РФ).

Как составить суточный график работы

Покажем на примере, как составить суточный график работы.

Пример

Исходные данные: режим работы ─ сутки через трое, учетный период ─ месяц, норма часов рабочего времени в июле 2021 года ─ 176 час.

Фактически отработанное время рассчитывается исходя из продолжительности смены (24 часа) и количества смен за месяц. Например, при восьми сменах в месяц это время составит 192 часа (24 часа х 8 смен), а переработка равна 16 час. (192 час. – 176 час.).

Образец суточного графика работы Скачать

Суммированный учет рабочего времени при суточном графике работы

По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать. В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы.

Суммированный учет рабочего времени позволяет:

• реализовать графиком продолжительность рабочего дня и рабочей недели в среднем за учетный период;
• сбалансировать недоработку или переработку часов таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов была равна норме часов этого периода для данной категории работников.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — 3 месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588Н.

Как оплатить работу по суточному графику

Для сотрудников, работающих по суточному графику, можно установить любую систему оплаты труда: повременную, сдельную и т. д. В трудовом законодательстве нет специальных указаний или запретов на этот счет.

Оплате подлежат фактически отработанные часы или выполненный объем работы. За работу в ночное время необходимо доплачивать за каждый час ночного времени как минимум 20% от оклада/часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Праздничные дни, на которые выпала смена по графику, оплачиваются не менее чем по двойной ставке или по одинарной, если работник берет за «праздничную» смену отгул (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Отдельно остановимся на порядке оплаты недоработок и переработок сотрудников, образовавшихся по итогам учетного периода.

При оплате недоработок необходимо учитывать нормы ст. 155 ТК РФ:

Если работник отработал по итогам учетного периода сверх установленной нормы часов, у него образуется переработка. Оплачивать ее следует как сверхурочную работу:

• за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера;
• последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера.

По желанию сотрудника за переработанные часы он может взять отгул: не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Чтобы не ошибиться в подсчете и оплате сверхурочных, работодателю важно обратить внимание (ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ):

• на скрупулезный подсчет переработок каждого сотрудника;
• контроль за объемом переработок ─ за год сверхурочная работа не должна превышать 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр. В таких случаях норму рабочего времени работника нужно уменьшить на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606).

Сколько лет хранить суточный график

Сроки хранения графиков работы установлены в п. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236:

402.

Табели (графики), журналы учета рабочего времени

5 лет

При вредных и опасных условиях труда – 50/75 лет

Суточный график работников с вредными и/или опасными условиями труда нужно хранить:

• 50 лет, если он закончен делопроизводством после 01.01.2003;
• 75 лет, если он закончен делопроизводством до 01.01.2003.

Срок хранения графика нужно исчислять с 1 января года, следующего за годом, в котором закончился график (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Федерального закона «Об архивном деле в РФ» от 22.10.2004 № 125-ФЗ, п. 4.1 и п. 4.8 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 237, Письмо Росархива от 13.03.2020 № Р/М-479).

За что работодателя могут наказать

К оформлению работы по суточному графику работодателю следует относиться серьезно, как и к соблюдению порядка оплаты труда по такому графику. Иначе может последовать административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. К примеру, могут наказать за неоплату недоработки по вине работодателя или оплату работы по суточному графику с опозданием/не в полном объеме.

Если работодатель в трудовом договоре с сотрудником, который работает по суточному графику, не пропишет режим рабочего времени и времени отдыха, когда он отличается от общих правил работы в компании, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Могут также наказать за отсутствие суточного графика, если такой режим работы установлен в компании, или за любое нарушение порядка составления графика (по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Административная ответственность по ст. 13.20 КоАП РФ может грозить работодателю, допустившему нарушение правил хранения суточного графика.

Подводим итоги

• Суточный график работы предполагает исполнение работником своих трудовых обязанностей непрерывно в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
• Чтобы работа в таком режиме не нарушала нормы трудового законодательства, работодателю нужно выполнить одновременно три условия по продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
• Запрещено включать в суточные графики беременных женщин, несовершеннолетних лиц и некоторые другие категории лиц.
• Оплата работы по суточному графику должна учитывать фактически отработанное сотрудником время, а также доплаты за работу в ночное время, праздники и т. д.

Как составить график работы сотрудников

Для таких работников отдельное составление графика работы не требуется. Да и зачем. Пришел на работу к девяти, «отсидел» до шести с перерывом на обед — зарплату получил. Для специалистов данной категории ключевые условия о продолжительности трудового времени и отдыха обычно прописываются в трудовом договоре. То есть определяют при трудоустройстве.

Но ведь не все работают на пятидневке. Так вот, если время труда у конкретного работодателя отличается от общепринятых стандартных норм, то необходим график работы, как правильно оформить образец — рассмотрим далее. Однако не стоит полагать, что только исключительные условия труда являются основанием для утверждения отдельного документа.

Определимся,

Режим работы как написать

Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

Вовсе нет. Так, режимность рабочего времени может быть утверждена и для трудящихся на пятидневке. Например, если на предприятии предусмотрено несколько смен или совмещены разные продолжительности труда.

Указывается причина изменения графика. Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный.

Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.

Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.

Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Как правильно написать режим работы магазина образец

Вывески из дерева.

Таблички на вход. Любой уважающий себя магазин размещает на входе вывеску с указанием режима работы. Отметим, что это имеет и важное функциональное назначение.

Клиенты вашего магазина, зная режим работы, могут грамотно распланировать своё время, таким образом, вы не потеряете своих посетителей, а, соответственно, и прибыль. Вывеска с режимом работы может быть не основной, а дополнительной у данного магазина.

Перед тем, как вы решите сделать заказ в нашей фирме Print-Bord, вы можете посмотреть образец вывески «режим работы» в каталоге.

Особое внимание следует уделить дизайну вывески.

Как правильно писать график работы

Именно они должны заниматься его составлением.

Если в штате вашего предприятия такого специалиста нет, то можно обратиться в компанию, занимающуюся анализом и оптимизацией предприятий. Их специалист сможет составить для вашей фирмы график, соответствующий всем требованиям закона.Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме .

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели.

Как составляется график работы сотрудников?

И это неспроста – ведь именно по трудовому графику и производится оплата труда.

График, согласно , определяет ежедневное время прихода и ухода сотрудника с работы, время перерывов, а иногда даже закрепленную за ним рабочую зону. Он представляет собой очень важный документ для любой организации и составляется, как правило, на месяц вперед, хотя формально этот срок нигде не регламентируется.

Чаще всего такой график выглядит как таблица, каждой строка которой присваивается конкретному сотруднику.

Другими словами, график работы сотрудников – период их трудовой деятельности и отдыха. Как и любой другой документ вытуренного порядка, он регулируется как федеральными нормативно-правовыми актами, так и локальными документами. Задача работодателя – согласовать график с профсоюзными органами, чтобы не давать подчиненным лишней нагрузки.

При составлении графика нужно учитывать специфику работы организации и количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте.

Как правильно составить график рабочего времени?

График носит персонифицированный характер – в нем поименно расписывается режим труда и отдыха каждого работника фирмы. Единой для всех формы этого документа не существует, но обычно его составляют в виде таблицы.

Это позволяет понятно, лаконично и наглядно представить необходимую информацию.

Составление графика не является обязанностью работодателя – ст. 91 ТК РФ регламентирует только обязательный учет работодателем фактически отработанного каждым членом трудового коллектива рабочего времени. Как организовать учет фактически отработанного работниками времени, узнайте из материалов нашего сайта:

1. ;
2. .

Для небольших компаний с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными необходимость в графике отсутствует – все нюансы труда и отдыха сотрудников достаточно предусмотреть только во внутрифирменном локальном акте (например, во внутреннем трудовом распорядке).

Другое дело – многосменный режим работы или выполнение трудовых функций работниками по скользящему графику.

Как написать правильно режим работы

Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.То есть в случае не договора продажи недвижимости, который откроет под расписку или другим гражданам, как законные представители авторства, сами подписали заключение договора социального найма, то это необходимо обратиться в администрацию такого возражения.

Согласно ст. 1149 ГК РФ, в имуществе, подлежащей распределению субсидированной индивидуальной или коллективной (бригадной) материнской или иной семьей в размере не менее пятисот рублей.Эту проблему возникает в случае если он до заключения соглашения не достигнет трех лет. Сотрудники полиции не совсем понятно из указанных обстоятельств.

Кроме того, для ответа на Ваш вопрос содержится в законе» О собственности на приобретение (строительство) жилого помещения, занимаемого по договору социального найма, подлежит обязательному

Требования к информационной табличке в магазине

Информация об изготовителе (исполнителе, продавце) 1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан довести до сведения потребителя фирменное наименование (наименование) своей организации, место ее нахождения (адрес) и режим ее работы. Продавец (исполнитель) размещает указанную информацию на вывеске.

Изготовитель (исполнитель, продавец) — индивидуальный предприниматель — должен предоставить потребителю информацию о государственной регистрации и наименовании зарегистрировавшего его органа. 2. Если вид деятельности, осуществляемый изготовителем (исполнителем, продавцом), подлежит лицензированию и (или) исполнитель имеет государственную аккредитацию, до сведения потребителя должна быть доведена информация о виде деятельности изготовителя (исполнителя, продавца), номере лицензии и (или) номере свидетельства о государственной аккредитации, сроках действия указанных лицензии и (или) свидетельства, а также информация об органе, выдавшем указанные лицензию и (или) свидетельство.

Подскажите, в чем отличие режима работы от графика работы

То есть режим рабочего времени должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом в ст. 189 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка регламентируют, в том числе, режим работы. Также ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы.

При этом ст. 100 ТК РФ указывает, что режим рабочего времени может предусматривать работу с ненормированным рабочим днем.

Из всего сказанного, на наш взгляд, можно сделать вывод о равнозначности понятий «режим работы» и «режим рабочего времени». Что касается соотношения режима работы (режима рабочего времени) и графика работы, то, отметим следующее. Понятия графика работы ТК РФ также не содержит. Понятие «график» используется применительно к сменной работе, вахтовому методу, а также в ст.

Всего найдено: 23

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли правила, регламентирующие постановку двоеточия после слов «график/время работы«? Заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Если далее указывается график (время) в виде отдельных позиций (рубрик, пунктов и т. д.), начинающихся с новой строки, то уместно использовать двоеточие.

За это время работы, коллектив продемонстрировал…

Ответ справочной службы русского языка

Запятая после слова работы не требуется.

Скажите, пожалуйста, как правильно указывать обозначение времени через точку или только двоеточие на сайте? Например: 9:00 или 9.00, Или время работы: с 9:00 до 21:00, 9.00 — 21.00

Ответ справочной службы русского языка

Международный стандарт обозначения времени – через двоеточие: 9:00, 21:00.

Здравствуйте, правильно ли расставлены запятые ? Во время часов работы отца, комната была отгорожена от остальных членов семьи платными шторами.

Ответ справочной службы русского языка

Запятая после отца не требуется. Сочетание во время часов работы лексически избыточно: нужно оставить либо время, либо часы. Вероятно, имеются в виду не платные, а плотные шторы. Корректно: Во время работы отца комната была отгорожена от остальных членов семьи плотными шторами. В часы работы отца комната была отгорожена от остальных членов семьи плотными шторами.

Здравствуйте! Вопрос о правописании частиц НЕ, НИ с числительными: За время работы наш товарищ износил н* один халат.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно здесь: износил не один халат. Ср.: не износил ни одного халата.

Подскажите пожалуйста нужна ли запятая перед словом «в связи» в следующем предложении: «Время работы ДЭС сокращено в связи с производственной необходимостью вывода ее в резерв.»?

Ответ справочной службы русского языка

Запятая ставится только в том случае, если оборот, начинающийся предлогом в связи с, носит характер присоединительного (если перед этими словами есть интонационная пауза). Если паузы перед этими словами нет, запятая не нужна.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать время работы по дням недели — с понедельника по субботу, если хочется в объявлении эти слова сократить? Например, «пн-сб». Нужны ли здесь точки при сокращении этих слов? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Сокращения названий дней недели пишутся с точками: пн. – сб.

Здравствуйте! Нужна ли запятая после _кажется_ в таком контексте:
«Время работы — 7 минут. Кажется(,) немного? Попробуйте удержать его на высоте хотя бы 60 секунд».
Это вводное здесь или член предложения?

С уважением,
Екатерина

Ответ справочной службы русского языка

Указанная запятая нужна. Она разделяет части сложного предложения. Первая часть предложения — кажется. Вторая часть — немного; это неполное предложение, в котором есть сказуемое, а подлежащее опущено.

Добрый день!

Нужно ли ставить запятую в следующем предложении:

«За все время работы над развитием территории по ул. Воронянского, компания «N» приобрела более 5000 кв.м. жилья для заселения 278 человек в новые квартиры.»

Ответ справочной службы русского языка

Запятую ставить не нужно.

Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста!!!
Во время работы мне необходимо делать рассылку и писать в письме такую фразу: «Коллеги! Информирую вас о закрытии планов платежей».

Вопрос: «В данной формулировке «вас» я пишу с маленькой или большой буквы? Получается, что я обращаюсь не к одному человеку, а к нескольким»…??

Помогите!)

Ответ справочной службы русского языка

Слово вас следует писать с маленькой буквы.

Добрый день. Правильно ли написано время работы?

пн-пт с 10 до 17
сб с 9 до 14
вс — выходной

Ответ справочной службы русского языка

Такое оформление таблички с часами работы возможно.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, нужен ли мягкий знак в слове ПРОВОДИТ(Ь)СЯ в предложении: Во время работы выставки будут проводит(ь)ся мастер-классы.
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Мягкий знак ставится.

Скажите, пожалуйста, откуда взялось выражение «Конь не валялся», означающее, что какое-то дело еще даже и не начато?
Заранее спасибо, с уважением,
Олеся.

Ответ справочной службы русского языка

Есть две версии происхождения оборота ещё и конь не валялся:

1. Поговорка отражает русский крестьянский обычай давать лошади поваляться перед тем, как ее запрягать, – чтобы она меньше уставала во время работы.

2. Происхождение оборота связано с повадкой лошадей валяться перед тем, как дать надеть на себя хомут или седло, что задерживало работу.

Здравствуйте. Что означает словосочетание «в рабочем порядке»?

Ответ справочной службы русского языка

В рабочем порядке – не отрываясь от работы; во время работы; оперативно.

Как правильно указывать в официальных документах обозначение времени?
Например:
9:00 или 9,00 или 9.00, 9:00ч., 9ч.00м. либо другой вариант…
и еще… как обозначить, что это именно время?
Например время работы:
с 9:00 до 21:00, 9:00 — 21:00, либо другой вариант.

Должен ли ставиться пробел между словом (цифрой) и сокращением?
например:
г.Москва или г. Москва?
2008г. или 2008 г.?
И.И. Иванович или И. И. Иванович?

Заранее благодарю!

Ответ справочной службы русского языка

1. Возможные варианты: в 9 часов, в 9 ч., с 9 ч. до 21 ч., с 9:00 до 21:00, 9:00 — 21:00. Варианты с двоеточием употребляются, как правило, в научно-технических документах. 2. Во всех приведенных примерах пробел нужен.

«Режем» или «режим»: как пишется слово?

Наверное, каждый из нас ещё в начальных классах школы выучил 3 правила-стишка: «Жи/ши – пиши букву и»; «ча/ща – пиши гласную а»; «чу/щу – пиши букву у». А применительны ли они абсолютно ко всем словам? Например, корректным будет написание «режем» или «режим»?

Как правильно пишется?

На письме верно употребление и слова «режем», и лексемы «режим».

Какое правило применяется?

Правило-стишок «жи/ши – пиши гласную и» никогда не распространяется на правописание окончаний глаголов! Оно регулирует лишь написание гласных в корнях слов!

Чтобы корректно написать слово «режем», необходимо определить его спряжение. Глагол имеет безударное личное окончание, обратимся к его начальной форме. Инфинитив «резать» оканчивается на «ать». Наличие суффикса «а» в паре с «ть» означает, что глагол 1 спряжения. Значит, в личных окончаниях его форм пишем «е»: режем, режете.

Существительное «режим», в значении «распорядок», полностью подчиняется правилу про «жи/ши». В корне слова под ударением пишется «и».

Примеры предложений

1. На листе альбомной бумаги рисуем круг, затем режем по контуру.
2. Дети, к столу, мы режем арбуз!
3. Все спортсмены должны соблюдать режим питания, тренировок и отдыха.
4. Диетолог разработал индивидуальный режим питания для каждой пациентки клиники.

Как неправильно писать

Ошибочно употреблять слово «режем» вместо «режим» и наоборот.

Источник

Как правильно пишется режем хлеб?

Пишется «режем хлеб» или «режим хлеб»

Если вы хотите узнать, как правильно пишется какое-либо слово , необходимо определить какой частью речи оно является. Далее найти правило русского языка, которое определяет правописание необходимого слова. С этим мы сейчас вам поможем.

Правильно писать:
«РЕЖЕМ ХЛЕБ»

Каким правилом руководствоваться?

Буквы е и и в окончании глаголов I и II спряжения

Мало кто может пройти этот тест по русскому с первого раза! Попробуйте свои силы!

Это правило звучит так:
Если у глагола безударное личное окончание, нужно:
1) поставить глагол в неопределенной форме.
Например, строим — строить;
2) определить, какая гласная стоит перед -ть.
Ко II спряжению относятся:
а) все глаголы на -ить (кроме брить, стелить);
б) 7 глаголов на -еть: терпеть, вертеть, обидеть, зависеть, ненавидеть, видеть, смотреть;
в) 4 глагола на -ать: держать, слышать, дышать, гнать.
Все остальные глаголы (на -еть, -ать, -оть, -уть, -ыть и др.) относятся к I спряжению.

Неправильно
«РЕЖИМ ХЛЕБ»

«РЕЖЕМ ХЛЕБ» в контексте

Я не открыла ему своей тайны, и в этом не было необходимости. Мне казалось, что он сам всё понял, когда однажды резал хлеб на кухне и случайно порезался.

Как это уже подчёркивали стоики, простое разрезание хлеба при помощи ножа никак не выводимо из наличности ножа и хлеба как определённого положения дел в нашем мире и не может быть логически атрибутировано ножу как присущая ему способность резать хлеб и хлебу, в качестве его возможности быть разрезанным ножом.

Затем существо повернулось, подошло к серебряному подносу и стало резать хлеб ножом.

Источник

Как правильно пишется «режим» или «режем»? Почему?

Чтобы узнать как правильно писать «режим» или «режем» нам необходимо определить к какой части речи это слово относится и вспомнить правило.

Слово «режем» пишем через «е», так как это глагол первого спряжения. Что делают? — режут. Окончание -ут. Значит в окончании пишем букву » е».

В вопросе представлены слова «режим» и «режем». Это могут быть существительное (режим) и глагол (режем). А может быть только глагол, который порой нерадивые школьники пишут с ошибкой («режИм»).

Существительное «режим» имеет ударение на втором слоге, буква «и» под ударением. Написать с ошибкой можно только букву «е». Проверочного слова нет, это слово словарное, значит, его просто учим наизусть.

Глагол «режем» вначале переведем в неопределенную форму: что делать? — резать. Окончание — «ать». Это глагол первого спряжения. Таким образом, в изъявительном наклонении, множественном числе, в настоящем времени окончание будет «ем». Так получаем глагол — «режЕм». Пример предложений:

• Мы легко режем бумагу новыми ножницами.
• Мы режем спелый арбуз на большие скибки.

Правильно и так и так писать.

Значение у слов может быть разное и плюс это может быть глагол, а может быть и существительное.

Режем в смысле отрезать пишем через «Е» режем.

Режим в смысле распорядок, пишем через «И», то есть «режим»

Зависит от того, в каком смысле Вы собираетесь использовать это слово.

Если Вы решили свергать правительство или нарушать распорядок дня, то лучше использовать слово «режим».

Если же вы с друзьями купили арбуз, отправляетесь на «стрелу» с ножами или делите тортик — больше подойдет глагол «режем».

У слов режИм и режЕм совершенно разная коннотация. В первом случае,слово режим — существительное, может обозначать установленный порядок дня (например, питаться по режиму), государственный строй (демократический режим). Во втором случает слово режем является глаголом. Например, «мы режем хлеб к завтраку».

Путем правильным и так и так писать. Это зависит от того, что в вопросе имеется ввиду: может быть это существительное»режим» и глагол «режем». Существительное имеет отношение к распорядку дня режим пребывания в больнице режим в местах лишения свободы, режим-в отношении политического строя. А вот режем колбасу, режем дыню, режем хлеб.

Режим — это существительное. Например, режим дня, режим работы, военный режим, режим приема лекарственных препаратов.

Режем — это глагол, который происходит от инфинитива «резать». Например, можно сказать, что мы режем сыр колбасу тонкими ломтиками, дабы красиво уложить их на бутерброд.

Поэтому вариант написания слова зависит от контекста. А единого правильного или неправильного варианта нет.

В русском языке, существуют оба этих слова, то есть есть слово «режим», которое является существительным и обозначает оно собой либо государственный строй в стране или условия содержания человека в каком либо месте, например тюрьме. Что же касается слова «режем», то это уже глагол, который обозначает процесс резки того или иного товара или предмета, то есть это раздел предмета на части, например с помощью ножа.

На мой взгляд, отличие близких по смыслу глаголов несовершенного вида состоит в том, что одни из них означают действие, которое повторяется, происходит вообще, всегда, постоянно, многократно(плавать, носить, ходить), а другие показывают сиюминутность действия, то, что происходит в данный, конкретный момент(плыть, нести, идти).

Володя любил плавать с детства.

Он переживал, что болельщики заметили, как ему было трудно плыть.

Соседки обычно одобрительно перешёптывались, когда Егорка помогал матери носить сумки с продуктами.

-Куда нести ящики? — окликнул грузчик товароведа.

Она любила ходить по улочкам любимого города.

Мне пора было идти на работу.

Слово лает- это глагол, чтобы проверить какое окончание ет или ит, нужно поставить глагол лает в начальную форму (что делать?) — лаять. это глагол несовершенного вида с окончанием на «ять».Значит это глагол первого спряжения (ять,еть). Поэтому будет лает.Глаголы второго спряжения на ить,еть(исключения).

Отрицательная частица «не» с глаголами пишется раздельно: не дождаться, не ладить, не угодить, не посмотрели, не нарисуешь, не устанем, не бегаю, не разбираешься, не смейся.

«Не» пишется слитно:

1) с глаголами, которые без «не» не употребляются: нездоровиться, невзлюбить, недомогать, негодовать, недоумевать, невзлюбить, ненавидеть, несдобровать, неволить.

2) в глаголах с приставкой «недо-«: недоставать, недоедать, недосыпать, недопонять, недогрузить, недодать, недодумать, недоучесть.

II спряжение (в виде стишка запомнить легче):

Гнать, держать, смотреть и видеть,

дышать, слышать, ненавидеть,

и зависеть, и вертеть,

и обидеть, и терпеть.

Вы запомните, друзья,

Их на «-е»– спрягать нельзя.

В I спряжении слова исключения брить, стелить.

Почему это слова исключения? Если глагол на еть- это I спряжение. Например, глагол 1спр. Писать при изменении по лицам будет иметь форму:пишу, пишешь, пишет. По наблюдаем за словом исключением этого спряжения брить: брею, бреешь, бреет.

Посмотрим подобным же образом на II спряжение: лежу, лежишь, лежит; видеть- вижу, видишь, видит.

Глаголы к существительному «листья» можно подобрать следующие:

• Листья опадают
• Листья распускаются
• Листья шелестят
• Листья летят
• Листья шуршат
• листья дрожат
• Листья желтеют
• Листья осыпаются
• листья напоминают
• Листья блестят
• Листья липнут
• Листья продолжают
• Листья падают
• Листья задевают
• Листья посыпают
• листья кружатся
• Листья танцуют
• Листья появляются
• Листья лежат
• листья создают
• Листья отбрасывают
• Листья достигают
• Листья дают
• Листья становятся
• Листья кажутся
• Листья сворачиваются
• Листья тянутся
• Листья виднеются
• листья растут
• Листья шумят
• Листья касаются
• листья скручиваются
• Листья поникли
• Листья образовывают
• Листья остаются

Источник

Ножом режем или режим

Тема текста — настоящие мастера своего дела, а именно мастера библиотечного дела, чей труд скромен и почти незаметен.

Позиция автора заключена в словах:»Работа с книгой — это работа с людьми, а что может быть азартнее, увлекательнее и труднее?»Писателя, по-видимому, заботит то обстоятельство, что «одна из самых благородных профессий» не в полной мере оценена обществом.И он счастлив, что на его пути встретился такой бескорыстный,болеющий за свое дело человек, прививший любовь к книге.

2. друг / друж-ный
огурец / огуреч-ный
пух / пуш-истый
воздух / воздуш-ный
ореш-ек / орех-овый

3. вод(корень)-о(соедин. гласная)-пад(корень) (окончание нулевое)
ОСТАЛЬНЫЕ СЛОВА АНАЛОГИЧНО
пыл-е-сос, сам-о-лет, пчел-о-вод, нос-о-рог, снег-о-пад, пеш-е-ход, рыб-о-лов, лист-о-пад
Пешеходы во время снегопада были острожными.

4. гусь(корень)ком(суффикс), гусь(корень) (нулевое окончание), гус(корень)ын(суффикс)я(окончание), гус(корень)ят(суффикс)а(окончание)

Источник

круглосуточно

Синонимы:

автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Наша образовательная организация является непрерывно действующей с круглосуточным пребыванием обучающихся. 

На период введения ограничительных мер, в целях организации выполнения мероприятий, исключающих возможность проникновения коронавирусной инфекции, недопущению возникновения и распространения случаев заболевания коронавирусной инфекции среди обучающихся и персонала образовательной организации, работники, задействованные в осуществлении образовательного процесса на период действия ограничительных мер, переведены на круглосуточное пребывание на территории учреждения по графику работы. 

Сотрудники работают 6 дней с 09.00 до 21.00 с предоставлением времени для приема пищи (завтрак, обед, ужин) — 2 часа, а также с предоставлением времени для отдыха (сна) с 21.00 до 09.00 часов (размещение на территории работодателя). 

В приказе и графике работы указано, что с 21.00 до 09.00 часов время отдыха (сна).

В ночное время трудовую функцию данные сотрудники не выполняют, поскольку в штате имеются ночные воспитатели, которые осуществляют присмотр за детьми. 

Как в графике работы указывать рабочее время — 10 фактически отработанных часов или 22 часа с учетом отдыха и сна на территории работодателя? Как производить оплату фактически отработанных часов (10 часов исполнения своих должностных обязанностей) или необходимо оплачивать и время пребывания на территории работодателя с 21.00 до 09.00 при условии, что трудовую функцию и должностные обязанности они не исполняют?

ОТВЕТ

График работы составляют в произвольной форме. Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) нормативно не определены.

По нашему мнению, время отдыха (сна) с 21.00 до 09.00 должно быть зафиксировано в приказе как время отдыха, а также может быть отражено в графике работы как время отдыха.

В табеле учета рабочего времени время отдыха с 21.00 до 09.00 не подлежит отражению, и в рабочее время не включается, соответственно, оплате не подлежит.

Оплату следует производить за фактически отработанное время, которое должно быть отражено в табеле учета рабочего времени (т.е. за часы с 09.00 до 21.00).

По нашему мнению, возможно предусмотреть в локальном акте учреждения (коллективном договоре) доплату (компенсацию) сотрудникам за период с 21.00 до 09.00 в связи с введением такого режима работы (невозможностью покинуть территорию работодателя и невозможностью распоряжаться своим временем отдыха)

Порядок установления такой надбавки (компенсации) рекомендуем согласовать с вышестоящим органом (учредителем).

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка работника.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут устанавливаться для отдельных категорий работников другими документами.

Все элементы режима рабочего времени и времени отдыха необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, если у работника особенный режим рабочего времени (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит определения «график работы». График работы составляют в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет.

Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем включить в график, в частности:

• структурное подразделение, Ф.И.О., должности работников, на которых распространяется график работы;
• учетный период, на которой оформляется график работы или период, на который составляете график, если он не совпадает с учетным периодом;
• чередование рабочих дней и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены);
• время начала и окончания обеденного перерыва (если он предоставляется работнику).

Вы можете включить в график работы и иную информацию. Таким образом, вы можете включить в график время с 21.00 до 09.00, указав, что данное время является временем отдыха.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Подпунктом «а» п. 1.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации.

Согласно п. 3.2 названных Особенностей в исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время указанного перерыва в рабочее время не включается. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Для государственных и муниципальных учреждений независимо от их типа Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н утверждена унифицированная форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421);

Методические указания по применению форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями (далее — Методические указания). Они содержат разд. 1, посвященный общему порядку составления и заполнения первичных учетных документов, а также разд. 2, содержащий порядок применения непосредственно табеля.

Табель предназначен для отражения информации об использовании рабочего времени. Понятие «рабочее время» — это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Из Методических указаний следует, что вопросы применения и заполнения табеля прописываются в учетной политике и графике документооборота учреждения в случаях, которые прямо не предусмотрены Методическими указаниями.

Таким образом, время отдыха (сна) с 21.00 до 09.00 часов в рабочее время включать не следует и в табеле учета рабочего времени отражать не надо. При этом возможно предусмотреть в локальном акте учреждения (коллективном договоре) доплату (компенсацию) сотрудникам в связи с введением такого режима работы. Установление такой надбавки (компенсации) рекомендуем согласовать с вышестоящим органом (учредителем).