Квалифицированные сотрудники как пишется

Как правильно писать слово квалифицированный?

Чтобы узнать как пишется это слово, необходимо узнать какой частью речи оно является. Далее найти правило русского языка, которое определяет правописание. Давайте разбираться.

Правильно писать:
«КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ»

Иные варианты написания слова «квалифицированный»

В этом разделе мы приводим все возможные формы слова, склонение по падежам (если это возможно с точки зрения правил русского), единственное и множественное число слова квалифицированный

Базовая форма слова КВАЛИФИЦИРОВАТЬ

Инфинитив:

квалифицировать

Будущее время

Лицо	Ед. число	Мн. число
1	квалифицирую	квалифицируем
2	квалифицируешь	квалифицируете
3	квалифицирует	квалифицируют

Прошедшее время

Ед. число	Мн. число
муж.	жен.	сред.
квалифицировал	квалифицировала	квалифицировало	квалифицировали

Повелит. наклонение

Ед. число	Мн. число
квалифицируй	квалифицируйте

Деепричаcтие

настоящее	прошедшее
квалифицируя	квалифицировав, квалифицировавши

Причастие — настоящее время, действительный залог

	Ед. число	Мн. число
Муж. род	Жен. род	Средний род
Им.	квалифицирующий	квалифицирующая	квалифицирующее	квалифицирующие
Род.	квалифицирующего	квалифицирующей	квалифицирующего	квалифицирующих
Дат.	квалифицирующему	квалифицирующей	квалифицирующему	квалифицирующим
Винит. одуш.	квалифицирующего	квалифицирующую	квалифицирующее	квалифицирующих
Винит. неодуш.	квалифицирующий	квалифицирующую	квалифицирующее	квалифицирующие
Тв.	квалифицирующим	квалифицирующей, квалифицирующею	квалифицирующим	квалифицирующими
Пред.	квалифицирующем	квалифицирующей	квалифицирующем	квалифицирующих
Кр. прич.	—	—	—	—

Причастие — настоящее время, страдательный залог

	Ед. число	Мн. число
Муж. род	Жен. род	Средний род
Им.	квалифицируемый	квалифицируемая	квалифицируемое	квалифицируемые
Род.	квалифицируемого	квалифицируемой	квалифицируемого	квалифицируемых
Дат.	квалифицируемому	квалифицируемой	квалифицируемому	квалифицируемым
Винит. одуш.	квалифицируемого	квалифицируемую	квалифицируемое	квалифицируемых
Винит. неодуш.	квалифицируемый	квалифицируемую	квалифицируемое	квалифицируемые
Тв.	квалифицируемым	квалифицируемой, квалифицируемою	квалифицируемым	квалифицируемыми
Пред.	квалифицируемом	квалифицируемой	квалифицируемом	квалифицируемых
Кр. прич.	квалифицируем	квалифицируема	квалифицируемо	квалифицируемы

Причастие — прошедшее время, действительный залог

	Ед. число	Мн. число
Муж. род	Жен. род	Средний род
Им.	квалифицировавший	квалифицировавшая	квалифицировавшее	квалифицировавшие
Род.	квалифицировавшего	квалифицировавшей	квалифицировавшего	квалифицировавших
Дат.	квалифицировавшему	квалифицировавшей	квалифицировавшему	квалифицировавшим
Винит. одуш.	квалифицировавшего	квалифицировавшую	квалифицировавшее	квалифицировавших
Винит. неодуш.	квалифицировавший	квалифицировавшую	квалифицировавшее	квалифицировавшие
Тв.	квалифицировавшим	квалифицировавшей, квалифицировавшею	квалифицировавшим	квалифицировавшими
Пред.	квалифицировавшем	квалифицировавшей	квалифицировавшем	квалифицировавших
Кр. прич.	—	—	—	—

Причастие — прошедшее время, страдательный залог

	Ед. число	Мн. число
Муж. род	Жен. род	Средний род
Им.	квалифицированный	квалифицированная	квалифицированное	квалифицированные
Род.	квалифицированного	квалифицированной	квалифицированного	квалифицированных
Дат.	квалифицированному	квалифицированной	квалифицированному	квалифицированным
Винит. одуш.	квалифицированного	квалифицированную	квалифицированное	квалифицированных
Винит. неодуш.	квалифицированный	квалифицированную	квалифицированное	квалифицированные
Тв.	квалифицированным	квалифицированной, квалифицированною	квалифицированным	квалифицированными
Пред.	квалифицированном	квалифицированной	квалифицированном	квалифицированных
Кр. прич.	квалифицирован	квалифицирована	квалифицировано	квалифицированы

Употребление слова в цитатах «квалифицированный»

Я уж не говорю о квалифицированных магах!

Как правильно пишется словосочетание «квалифицированные сотрудники»

• Как правильно пишется слово «квалифицированный»
• Как правильно пишется слово «сотрудник»

Правильный вариант написания слова: квалификация

Правило

Это словарное слово, которое мы рекомендуем запомнить. Для проверки правильности написания используйте орфографический словарь русского языка, например, под редакцией Д.Н.Ушакова.

Этимология: заимственное слово от латинского qualificatio «квалификация». Правописание оригинала в русском языке сохранено.

Звук «ц» только твердый.

После «ц» буква «ы» пишется в следующих случаях:

В остальных случаях (в корневых морфемах и словах на -ция) после буквы «ц» пишется «и», например: цивилизация, традиция, цинк, панцирь, цитата, цинга, цирюльник, циферблат.

Морфологический разбор слова квалификация

1. Часть речи — имя существительное
2. Морфологические признаки:
Начальная форма: квалификация (именительный падеж единственного числа);
Постоянные признаки: нарицательное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение;
Непостоянные признаки: именительный падеж, единственное число.
3. Синтаксическая роль: Может быть различным членом предложения, смотрите по контексту.

Ударение и состав слова

Ударение падает на 4-й слог с буквой а.
Всего в слове 12 букв, 6 гласных, 6 согласных, 6 слогов.

Примеры использования и цитаты

Повышение квалификации – От 990 руб.!

Похожие слова

иностранцы, газификация, настурция

В свете последних изменений трудового законодательства, касающихся вопросов применения профстандартов и создания нормативной базы института независимой оценки квалификации (который должен заработать в полную силу с 1 января 2017 г.), вновь актуализируется вопрос о правовой категории «оценка квалификации».

Обратив свое пристальное внимание на эту сторону трудовых отношений, законодатель продемонстрировал свою заинтересованность в повышении профессионализма трудоспособных граждан, разработав дополнительный инструмент, призванный помочь в решении озвученной проблемы и самому работодателю.

Однако следует выяснить: правильно ли применяются уже существующие способы оценки квалификации работников, и какие практические ошибки мешают работодателю в полной мере реализовать свое право на сотрудников-профессионалов. Рассмотрим вопрос более детально.

Кадры решают все!

Ни для кого не секрет, что залогом успеха функционирования организации является должный уровень квалификации ее работников. И, безусловно, каждый работодатель периодически принимает на работу новых сотрудников, либо совершает иные кадровые перестановки для того, чтобы его добиться. Но вот вопрос: как с точки зрения закона сделать это правильно и безопасно? И все ли средства хороши?

Обратимся к термину «квалификация работника». Представляется, что под квалификацией (от лат. qualis — какой, какого качества) работника следует подразумевать достигнутый им уровень трудовых способностей, позволяющих реализовывать себя в конкретной профессии путем выполнения трудовых функций определенной степени сложности. При этом уровень трудовых способностей включает в себя как знания теоретические, так и практические умения и навыки.

В ст. 195.1 Трудового кодекса РФ существует и легальное определение: «квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника».

Прежде чем понять, как такой уровень определить и повлиять на него, важно установить, на какие грани трудовых правоотношений он влияет. Анализируя ТК РФ, можно отметить, что фактически на все. Начиная с момента поиска кандидата на замещение вакансии, работодатель, а порой и само государство выдвигает требования к квалификации работника, которая документально подтверждается при поступлении на работу (ст. 65 ТК РФ). При заключении трудового договора квалификация фигурирует в определении трудовой функции, ради выполнения которой трудовые отношения и порождаются (ст. 15, 57 ТК РФ). От квалификации работника зависит и тарифная ставка, тарифный разряд, заработная плата. Она играет главную роль и при продвижении работника по карьерной лестнице, учитывается при переводах. И, безусловно, несоответствие квалификации занимаемой должности является основанием для прекращения трудовых отношений.

Практика, в том числе и судебная, демонстрирует нам, что именно здесь и возникает живой и трепетный интерес к оценке квалификации.

Оцениваем. Как?

Для юристов, в отличие от HR-специалистов, оценка квалификации, как правило, подразумевает под собой аттестацию. Также на стадии, предшествующей установлению трудовых отношений, вспоминают об избрании по конкурсу, которое отвечает той же цели.

Вопрос этот интересный и спорный. Сегодня на него отчасти отвечает законодатель, вручая с 1 января 2017 г. правоприменителю новый инструмент оценки — независимую оценку квалификации.

И если аттестация — процедура относительно изученная, хоть ее проведение и вызывает практические сложности, о которых мы скажем ниже, то с независимой оценкой специалисты пока водят лишь теоретическое знакомство.

Независимая оценка квалификации. Итак, новому инструменту оценки посвящен отдельный Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» № 238-ФЗ от 03.07.2016. Под независимой оценкой профессиональных квалификаций следует понимать процедуру, при проведении которой знания, умения и навыки специалиста (соискателя) сравниваются с имеющимся профессиональным стандартом, который установлен законодательно. При этом требования к работнику предъявляют в соответствии с профессией, в которой он хочет подтвердить свою компетентность.

С точки зрения работника, споры об оценке квалификации вызваны двумя проблемами: нарушена сама процедура аттестации либо неверно оценены деловые качества работника. Последнее связано с субъективностью, оценочностью данной категории, от которой внутри организации избавиться практически невозможно. Эта субъективность часто и подводит работодателя.

Не случайно в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 поясняется, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Эта позиция позволяет работникам всеми не запрещенными законом способами защищать свои трудовые права.

В свою очередь, независимая оценка квалификации будет проводиться не непосредственно работодателем и вне стен самой организации. Этим займется специализированный центр оценки профессиональной квалификации, что, думается, позволит в будущем преодолеть фактор субъективности.

Нужно ли отказываться от аттестации? Независимая оценка, как и новые правила в отношении применения профстандартов, вызвали всеобщий ажиотаж и активное обсуждение. В настоящее время понятно и известно, что использование и того, и другого обязательно не для всех и не всегда, поэтому от аттестации, конечно, отказываться законодатель не предлагает.

Рука об руку с независимой оценкой квалификации шагает и институт профстандартов. Почему? Профстандарт служит мерилом и ориентиром при проведении оценки. С ним, как с эталоном, и сравниваются имеющиеся знания, умения и навыки работников.

С 1 июля этого года все работодатели обязаны применять профстандарты в части требований в отношении квалификации работников, установленных в ТК РФ и иных нормативных правовых актах. В целом профстандарты не содержат императивных норм, поэтому являются обязательными лишь при фиксации данного факта в иных нормативных правовых актах (см. письмо Минтруда России от 05.04.2016 № 14-2/В-299).

Для установления соответствия либо несоответствия профстандартам работодатель при наличии письменного согласия работника сможет направить его в центр независимой оценки. На время прохождения сотрудником данной процедуры с отрывом от работы работодатель обязан сохранять за ним не только должность, но и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации по итогам оценки, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, ему выдадут заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю.

Независимая оценка интересна еще и тем, что к ней может прибегнуть не только работодатель, но и работник, и даже соискатель, вознамерившийся подтвердить уровень знаний, умений и навыков, соответствующий определенной профессии.

Таким образом, можно сделать заключение о том, что данный институт привлекателен для всех сторон трудовых отношений. И интерес к нему поддерживается государством и материально, путем установление налоговых льгот и вычетов за средства, потраченные на оценку (см. Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации”»).

Однако сейчас работа по внедрению рассматриваемого института продолжается. Предстоит укрепить его нормативную базу путем принятия правительственных актов и т. п., поэтому вернемся к тому «козырю», который уже давно находится у работодателя на руках — к аттестации.

Аттестация. На сегодняшний день все споры, связанные с оценкой квалификации, возникают в процессе проведения аттестации или, как правило, по ее результатам. Практикующие юристы не видят особых сложностей в оформлении и реализации самой процедуры аттестации. Однако и здесь бывают допущены оплошности.

Что такое аттестация понятно. Процесс насчитывает не одно десятилетие, а по ряду профессий является обязательным (например, педагогические работники, работники опасного производственного объекта и т. п.). Аттестация — это процедура, проводимая работодателем с целью проверки соответствия деловых качеств работника, его квалификации занимаемой им должности или выполняемой работе.

Ее нормативная база также известна. Аттестация должна проводиться работодателем либо на основании федерального или иного нормативного акта (в случае обязательности ее проведения), либо локального нормативного акта (если необходимость проведения процедуры устанавливается самой организацией).

Здесь ключевым документом выступает положение о проведении аттестации, устанавливающее требования к порядку ее подготовки, проведения и принятия решения аттестационной комиссией. Кроме того, обязательно документально должны быть определены критерии оценки работника, а также методы его оценки по ним.

Зачастую положение о проведении аттестации может быть приложением к коллективному договору, что позволяет согласовать самые острые моменты с представителями работников еще на берегу. В Положении целесообразно утвердить формы таких документов, как протокол комиссии, аттестационный лист, перечень критериев оценки квалификации.

Важно обратить внимание на то, что проведение очередной и внеочередной аттестации должно оформляться приказом. Удобно в этом же приказе утверждать состав аттестационной комиссии. Наличие утвержденных в надлежащем порядке актов будет подтверждать законность проведения аттестации. Об этом говорится в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2.

Все обозначенные акты в той или иной мере призваны регламентировать процедуру аттестации вне зависимости от того, какую цель преследует работодатель при ее проведении.

Каковы итоги?

Безусловно, весь процесс затевается ради получения итогов и их дальнейшего использования. Но именно на завершении этого пути работодателя и поджидает риск судебных споров.

По большому счету, правовые последствия ее проведения могут выражаться в том, что в протоколе аттестационной комиссии установлено:

— соответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе;

— квалификация работника не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.

И если в первой ситуации работник может быть материально поощрен, переведен на должность, требующую более высокой квалификации и т.п., то во втором случае работодатель стоит перед выбором: либо оставить работника в занимаемой должности и предложить ему, например, повысить квалификацию, либо уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для данного основания прекращения трудового договора очень важна процедура проведения аттестации, т.е. последовательность накопления юридических фактов. Работодатель самостоятельно в локальном акте закрепляет порядок проведения аттестации, а также требования к составу аттестационной комиссии.

Пять правил прощания

При увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важно учитывать пять правил:

1. Строго соблюдать процедуру аттестации. Обратное ведет к восстановлению работника.

Пример из практики.

Ф. обратился в Партизанский районный суд Приморского края к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Логистика» с иском о восстановлении в прежней должности электромеханика СЦБ Службы сигнализации, централизации, блокировки и связи.

Иск удовлетворен по следующим основаниям.

Согласно Положению об аттестации в состав аттестационной комиссии для проверки соответствия занимаемой должности электромеханика СЦБ входят 5 человек. Пунктом 7.3 Положения установлено, что по результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией; не соответствует занимаемой должности.

Между тем из аттестационного листа, составленного по результатам аттестации истца и послужившего основанием для проведения повторной аттестации, следует, что в нарушение приведенных норм в состав комиссии входило 6 членов, каждый из которых принимал участие в голосовании, кроме того, в качестве оценки указано «не сдал», а также отсутствуют подписи членов аттестационной комиссии.

Данные обстоятельства свидетельствуют о существенном нарушении процедуры проведения аттестации истца и не могут подтверждать наличие достаточных оснований для проведения повторной аттестации Ф., что указывает на ее незаконность (определение Приморского краевого суда от 9 сентября 2015 г. по делу № 33-8071).

Вывод. Для того чтобы процедура была соблюдена, следует детально описать ее в локальных нормативных актах и четко им следовать в процессе проведения.

2. Необходимо учитывать мнение профсоюзного органа. Если работник является членом профсоюза, то в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (аттестационные листы, протокол заседания аттестационной комиссии и пр.).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Важно заметить, что если профсоюз указанный срок пропустил, его мнение учету не подлежит.

3. Прежде чем расторгнуть с работником трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предложить ему иную работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель нарушает данный порядок, это является основанием восстановления работника (апелляционное определение Магаданского областного суда от 15 декабря 2015 г. № 33-1476/2015).

4. Следует помнить, что не все категории работников подлежат придирчивой оценке, преследующей цель безболезненного для работодателя расставания. Так, в Постановлении от 22 декабря 1992 г. № 16 Пленум Верховного Суда Российской Федерации пояснил, что расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также отсутствия специального образования, если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо. Это объяснимо, так как, трудоустраивая данную категорию работников, работодатель не только осознает все риски, доверяя образовательному учреждению, «воспитавшему» специалиста, но и получает хороший бонус — бывшего студента можно выучить «под себя».

Конечно, проверить уровень знаний, умений и навыков данной категории работников можно, но только в том случае, когда оценка носит характер периодической и плановой. Иные категории работников можно оценивать как в центре независимой оценки квалификации, так и самостоятельно при помощи процедуры аттестации.

Важно учесть, что не подлежат увольнению категории работников, перечисленные в ст. 261 ТК РФ. Так, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным (апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 сентября 2015 г. по делу № 33-8071).

5. И самое важное правило касается не формы, но содержания. В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо при условии, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. А обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 указанного Постановления).

Пример из практики.

Т.О.А. обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с иском к открытому акционерному обществу «Золоторудная компания Павлик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд посчитал, что в ходе аттестации не была проведена проверка квалификации работника, иск был удовлетворен по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что согласно протоколу аттестационной комиссии от 30 марта 2015 года Т.О.А. признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Основанием для проведения аттестации и последующего увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужили материалы служебного расследования, согласно которым ответчиком было установлено необоснованное завышение человеко-часов при выполнении работ по сервисному обслуживанию и ремонту карьерной техники компанией ООО «М.», отчеты о выполненных работах по которым принимались и подписывались Т.О.А.

Как указывает ответчик, вследствие завышения человека-часов действиями истца обществу был причинен имущественный ущерб.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции полагает, что указанные обстоятельства, послужившие проведению внеочередной аттестации для истца, не подтверждают отсутствие у него достаточной квалификации, а свидетельствуют о грубом нарушении им трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкции.

При таком положении, когда ответчик как работодатель не доказал суду, что у истца отсутствуют необходимые знания и навыки, исключающие возможность нормального выполнения обязанностей по замещаемой им должности при надлежащих условиях труда, оснований для увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось (апелляционное определение Магаданского областного суда от 15 декабря 2015 г. № 33-1476/2015).

Вывод. Таким образом, работодателю следует проводить четкую грань между нарушениями трудовой дисциплины, невнимательностью и недостаточностью квалификации. В первом случае работник может быть подвергнут увольнению и по иным основаниям.

Доказательства же о недостаточности квалификации должны быть объективными (например, документально оформляться в акте о выпуске бракованной продукции, фиксироваться в докладных записках).

Подводя итог, хочется сказать, что главное при оценке квалификации — максимальная объективность работодателя, основанная на соответствие поручаемой работнику работы должностной инструкции и надлежащей системе контроля за деятельностью. Последние законодательные новеллы способствуют этому.

3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» ФЗ вступил в силу с 1 января 2017 года и является базовым документом, регулирующим формирование объединениями работодателей системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК). При Национальном совете действуют отраслевые Советы по профессиональным квалификациям, которые наделяются полномочием по отбору юридических лиц для проведения оценки квалификации (центры оценки квалификации). Центры оценки квалификации (далее ЦОК) проводят оценку квалификации в форме профессионального экзамена и оформляют ее результаты. ЦОК – это юридическое лицо, наделенное полномочиями и осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификации в соответствии с настоящим Федеральным законом. Соискатель – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификации для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий успешное прохождение профессионального экзамена в рамках №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Сведения о выданных свидетельствах вносятся в единый реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Процедура независимой оценки квалификации

Соискатель на основе профстандарта выбирает уровень квалификации для проведения независимой оценки квалификации, направляет пакет документов исходя из требований к данному уровню квалификации, проходит профессиональный экзамен в форме теоретической и практической части, получает свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий уровень квалификации соискателя.

Профессиональный стандарт — это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Цель введения системы профстандартов – повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников и, как результат, повышение конкурентоспособности экономики страны в целом. Профстандарты создаются с привлечением работодателей, т.е. отражают актуальные требования работодателей к подготовке специалистов.

Применение профстандартов организацией означает:

• Приведение в соответствие профстандартам штатного расписания организации трудовых договоров (в части наименования профессии)
• Проверка на соответствие профстандартам персонала организации (в Центрах оценки квалификации)
• По результатам оценки провести меры по обучению (переобучению) персонала, не соответствующего необходимому уровню квалификации

Применение профстандартов в организациях (на предприятиях и т.д.) позволяет контролировать затраты на персонал и его развитие, т.е. повысить эффективность бизнеса в целом. Профстандарты регистрируются в Минюсте России как нормативные правовые акты, т.е. «общеобязательные государственные предписания постоянного или временного характера, рассчитанные на многократное применение».

В соответствии с изменениями, внесенными в «Правила разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений», ФГОС профессионального образования должны соответствовать профстандартам. Образовательные организации согласно ФЗ «О независимой оценке квалификации» не могут быть аттестованы в качестве Центров оценки квалификации. ЦОК и образовательные организации могут сотрудничать в рамках использования материально-технической базы друг друга, а также обмена опытом между экспертами ЦОК и преподавателями.

Налоговые льготы при прохождении независимой оценки квалификации. Принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2017), который предоставил определенные налоговые льготы соискателям, проходящим независимую оценку квалификации, и работодателям, направляющим их в центр оценки квалификации. Сумма платы за прохождение независимой оценки квалификации не облагается НДФЛ (п.21.1 ст.217 НК РФ). Плательщику НДФЛ предоставляется социальный налоговый вычет по этому налогу в сумме, уплаченной в течение налогового периода (календарного года) за прохождение независимой оценки квалификации. Расходы работодателя учитывают в составе затрат при исчислении налога на прибыль организации, с учетом условий, что независимая оценка квалификации работников должна проводиться на основании договора об оказании услуг на проведение такой оценки, и у работодателя должны быть заключены трудовые договоры с работниками, которые направлены в центр оценки квалификации.

Преимущества квалифицированных специалистов:

• документальное подтверждение независимой организацией квалификации и профессионального мастерства специалист;
• персональное преимущество для роста карьеры;
• повышение имиджа, рейтинга и конкурентоспособности специалиста в области предоставляемых услуг;
• обеспечение потребности организаций и частных заказчиков в квалифицированных специалистах;
• уверенность специалистов в собственных возможностях, психологическая комфортность, доверие руководства организации и уважение коллег.

Преимущества для работодателя:

• существенная экономия времени на поиске, отборе и оценке кандидатов на вакантные места;
• оформление на работу только компетентных и мотивированных сотрудников;
• регулярная диагностика компетенций сотрудников согласно содержанию профессиональных стандартов, разрабатываемых ассоциациями работодателей.

Неправильное написание слова с ошибкой — квалифицированый, квалифицырованный

Слово состоит из букв:
К,
В,
А,
Л,
И,
Ф,
И,
Ц,
И,
Р,
О,
В,
А,
Н,
Н,
Ы,
Й,

Похожие слова:

высококвалифицированный
деквалифицированный
дисквалифицированный
малоквалифицированный
неквалифицированный
переквалифицированный

Рифма к слову квалифицированный

импровизированный, образованный, танцованный, потребованный, заколдованный, скованный, разжалованный, обрадованный, заинтересованный, взволнованный, высокообразованный, необразованный, расчувствованный, изуродованный, вызванный, оборванный, оторванный, разгневанный, прозванный, призванный, прерванный, взорванный, написанный, присланный, надписанный, взысканный, подданный, странный, наказанный, посыпанный, указанный, данный, связанный, загнанный, вымазанный, невыдержанный, поданный, прогнанный, осыпанный, растрепанный, растроганный, обрезанный, приделанный, неожиданный, повязанный, посланный, испуганный, обвязанный, обязанный, причесанный, любовный, задушевный, ный, волшебный, громадный, несправный, плачевный, западный, нескладный, выгодный, штабный, свободный, гневный, равный, пребледный, бледный, годный, бедный, голодный, нравный, досадный, миловидный, подобный, противный, массивный, пробный, ровный, судебный, негодный, подробный, исправный, вредный, бесподобный, неспособный, уголовный, непрерывный, видный, душевный, славный, верховный, жалобный, кожаный, главный, духовный, полнокровный, административный, удобный, наивный, беспрерывный, нервный, резвый, моложавый, березовый, шутливый, здравый, находчивый, красивый, фланговый, отчетливый, левый, дождливый, слабый, учтивый, грубый, курчавый, уродливый, плешивый, хвастливый, правдивый, насмешливый, целковый, задумчивый, медовый, забывчивый, юродивый, правый, ленивый, лукавый, ворчливый, мозаиковый, худощавый, шелковый, коричневый, розовый, милостивый, трезвый, особый, торопливый, молчаливый, кровавый, вый, бравый, фальшивый, заботливый, шаловливый, счастливый, поворотливый, фризовый, словоохотливый, вспыльчивый

Толкование слова. Правильное произношение слова. Значение слова.

Морфемный разбор слова:

Однокоренные слова к слову:

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ

Смотреть что такое «КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ» в других словарях:

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ — (этим. см. предыд. слово). Снабженный качествами, соответствующий данным свойствам. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. квалифицированный (см. квалифицировать) имеющий определенную квалификацию,… … Словарь иностранных слов русского языка

квалифицированный — См. настоящий. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. квалифицированный известный, настоящий; умелый, искусный, компетентный, эффективный, действенный; охарактеризованный,… … Словарь синонимов

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ — КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ, ая, ое; ан, анна. 1. Имеющий высокую квалификацию, опытный. К. работник. 2. полн. Требующий специальных знаний. К. труд. | сущ. квалифицированность, и, жен. (к 1 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 … Толковый словарь Ожегова

квалифицированный — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN knowledgeableadvanced … Справочник технического переводчика

квалифицированный — ая, ое; ан, анна 1) Имеющий хорошую специальную подготовку, высокую квалификацию, опытный. Квалифицированный работник. Квалифицированные кадры. Синонимы: гра/мотный, иску/сный, уме/лый Антонимы: неквалифици/рованный … Популярный словарь русского языка

квалифицированный — прил., употр. сравн. часто Морфология: квалифицирован, квалифицированна, квалифицированно, квалифицированны; квалифицированнее; нар. квалифицированно 1. Работника называют квалифицированным, если он имеет большой опыт работы и хорошую… … Толковый словарь Дмитриева

квалифицированный — обладающий определенными качествами; квалифицированный работник обладающий значительной подготовкой … Справочный коммерческий словарь

квалифицированный — 1. квалифицированный, ан, ана, ано, аны, прич. 2. квалифицированный, ан, анна, анно, анны, прил … Русское словесное ударение

Квалифицированный — прил. 1. Имеющий высокую квалификацию [квалификация II] (о человеке). 2. Обладающий специальными знаниями, умениями, навыками; опытный (о человеке). 3. Требующий специальных знаний, высокой квалификации [квалификация II] (о выполняемой работе,… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

квалифицированный — квалифицированный, квалифицированная, квалифицированное, квалифицированные, квалифицированного, квалифицированной, квалифицированного, квалифицированных, квалифицированному, квалифицированной, квалифицированному, квалифицированным,… … Формы слов

Источник

Как пишется: «квалифицированный» или «кволифицированный»?

Правила

Лексическую единицу «квалифицированный» в соответствии с нормами орфографии русского языка следует писать с буквой «а» в первом и шестом слоге, «и» − во втором и третьем, «о» − в пятом, а также с двумя буквами «н».

Для начала проведём морфемный разбор рассматриваемого слова: квал – корень; ифиц, ир, ова, нн – суффиксы; ый – окончание. Правописание первого слога объясняется этимологией рассматриваемого прилагательного. Оно произошло от латинского слова qualis. В заимствованных словах сохраняем гласные первоисточника и запоминаем их.

Остальные безударные гласные находятся в суффиксах. Так как в русском языке нет морфем «-ефиц-» или «-ифец-», второй и третий слог пишем с гласной «и». Проанализируем примеры: унифицированный, газифицированный, персонифицированный.

Суффикс «-ова-» выбираем в том случае, когда прилагательное образовано от глагола с тем же суффиксом. Приведём примеры: газифицировать – газифицированный, квалифицировать – квалифицированный. В свою очередь, данную морфему пишут в глаголах, которые в форме первого лица единственного числа настоящего времени заканчиваются на «-ую» или «-юю»: газифицирую, классифицирую.

Суффикс «-нн-» пишут в именах прилагательных причастного происхождения со значением подверженности действию, результата действия, которое названо мотивирующим словом.

Значение слова

Квалифицированный – имеющий высокую квалификацию, опытный; обладающий специальными знаниями, умениями, навыками; требующий специальных знаний, подготовки.

Источник

Значение слова «квалифицированный»

1. Прич. страд. прош. от квалифицировать.

3. в знач. прил. Требующий специальных знаний, подготовки. Квалифицированный труд.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

квалифици́рованный (причастие)

1. книжн. страд. прич. прош. вр. от квалифицировать ◆ Вторжение, квалифицированное как нападение на Россию, приобрело весьма серьёзное значение после того, как за ним последовали взрывы жилых домов в Москве, Буйнакске и Волгодонске. Владимир Абаринов, «Россия в „голде“», 7 июля 2003 г. // «Совершенно секретно» (цитата из НКРЯ)

квалифици́рованный (прилагательное)

1. обладающий квалификацией, знаниями, опытом ◆ Ремонт в этом случае сложен, и с ним может справиться лишь квалифицированный механик. Александр Крузе, «И дует и холодит», 1977 г. // «Техника — молодёжи» (цитата из НКРЯ) ◆ Но главный врач разъяснил, что в больнице достаточно квалифицированный медицинский персонал, посторонней помощи не требуется и что больному обеспечен надлежащий уход. Владимир Брагин, «В стране дремучих трав», 1962 г. (цитата из НКРЯ)

2. осуществляющийся квалифицированным [1] специалистом ◆ Чем больше развивается капиталистическое хозяйство, тем больше увеличивается и спрос на высший, квалифицированный умственный труд, исполняемый по найму, как и всякий другой труд. М. И. Туган-Барановский, «Интеллигенция и социализм», 1910 г. (цитата из НКРЯ)

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова хатёнка (существительное):

Источник

Поиск ответа

«Ваша квалификация позволит работодателям понять, каков ваш профессиональный уровень (?) и какими навыками вы обладаете.» Нужна ли запятая и почему? Заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Запятая не нужна, поскольку между однородными придаточными предложениями есть союз и.

Ответ справочной службы русского языка

Эти определения не являются однородными и не разделяются запятыми.

Здравствуйте, возникли трудности при написании автобиографии в местах, где перечисляются образовательные учреждения, специальности и квалификации, а также места работы и должности. Ответьте, пожалуйста, корректно ли написано? Спасибо. Н-р: В 1986 году поступила и в 1991 году закончила Алма-Атинский институт народного хозяйства по специальности финансы и кредит с присвоением квалификации — экономист.

Ответ справочной службы русского языка

Предложение построено неудачно. Во-первых, сочетание закончить институт неправильно. Верно: окончить институт. Во-вторых, глаголы поступить и окончить по-разному присоединяют к себе существительное: поступить (во что?) в институт, окончить (что?) институт. Несогласованное определение экономист не требует отделения от определяемого слова знаком тире. Возможен такой вариант: С 1986 по 1991 г. обучалась в Алма-Атинском институте народного хозяйства по специальности «финансы и кредит». Присвоена квалификация «экономист».

как проверить слово дисгармония?

Ответ справочной службы русского языка

Подскажите, имеет ли слово » квалификация » (в значении профессии, специальности или подготовленности к какому-либо виду деятельности) множественное значение.

Ответ справочной службы русского языка

Если Вы спрашиваете о грамматической форме, то форма мн. ч. у слова » квалификация » существует.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, корректно ли следующее выражение:
«Петр обладает обширной экспертизой в области управления проектами.»
В частности очень интересует корректность использования слова «экспертиза» в данном контексте. Спасибо за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Подскажите пожалуйста, очень надо знать, требуются ли здесь где-нибудь еще какие-нибудь знаки препинания и почему?

Решением государственной экзаменационной комиссии мне была присвоена квалификация тренер по самбо, преподаватель физической культуры и спорта.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: Решением государственной экзаменационной комиссии мне была присвоена квалификация «тренер по самбо, преподаватель физической культуры и спорта».

После слова » квалификация » наименование этой квалификации пишется с большой или с маленькой буквы? Например «Получил квалификацию «инженер-экономист по промышленности».

Ответ справочной службы русского языка

Корректно написание строчными буквами.

Здравствуйте, уважаемые грамотеи!
Сначала цитата: «Специалист по определению грамотный, то есть «обладающий необходимыми сведениями в своей области». Лучше сказать: хороший, квалифицированный специалист.»
А не является ли специалист по определению квалифицированным, т. е. обладающим определенной квалификацией по специальности?
Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Скажите, пож-та, квалификация или квалифицирование как (в качетве..).. Есть ли такое слово «квалифицирование»?

Ответ справочной службы русского языка

Слово _квалифицирование_ в словарях не зафиксировано, следует использовать слово _ квалификация _.

Как правильно написать » квалификация менеджер»? Менеджер с большой буквы? В кавычках? Или просто квалификация менеджер?

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _ квалификация «менеджер»_.

Здравствуйте! 1) Скажите, пожалуста, как правильно: назначили управляющим треста или назначили управляющим трестом? 2) Надо ли запятую после слова настойчивости в следующем предложении (и в аналогичных случаях): благодаря его настойчивости реконструировали дорогу. 3) Закончил Жигулевский радиотехнический техникум по специальности обработка металла резанием, квалификация техник-технолог. (Где здесь нужны кавычки и, если нужны, писать ли с большой буквы закавыченные слова?) Спасибо!!

Ответ справочной службы русского языка

1. Правильно: назначили управляющим трестом. 2. Обстоятельства, выраженные существительными с предлогами, обособляются факультативно (не обязательно). В данном случае запятую лучше не ставить. 3. Правильно: окончил. техникум по специальности «обработка металла резанием», квалификация «техник-технолог».

Источник

Словари

1. Имеющий высокую квалификацию [квалификация II] (о человеке).

2. Обладающий специальными знаниями, умениями, навыками; опытный (о человеке).

3. Требующий специальных знаний, высокой квалификации [квалификация II] (о выполняемой работе, профессии и т.п.).

Морфология: квалифици́рован, квалифици́рованна, квалифици́рованно, квалифици́рованны; квалифици́рованнее; нар. квалифици́рованно

1. Работника называют квалифицированным, если он имеет большой опыт работы и хорошую подготовленность в какой-либо области.

Квалифицированные кадры. | Нас консультировал квалифицированный специалист. | Чувствуется нехватка квалифицированной рабочей силы.

2. Труд называют квалифицированным, если он требует специальных знаний, навыков, умений.

Квалифицированный труд должен хорошо оплачиваться. | нар.

Новичок работает вполне квалифицированно. | Новый сайт сделан весьма квалифицированно.

квалифици́рованность сущ., ж.

КВАЛИФИЦИ́РОВАННЫЙ, квалифицированная, квалифицированное; квалифицирован, квалифицирована, квалифицировано (книжн.).

2. только полн. Имеющий высокую квалификацию, опытный. Квалифицированный рабочий.

1. Имеющий высокую квалификацию, опытный. К. работник.

2. полн. Требующий специальных знаний. К. труд.

1) Имеющий хорошую специальную подготовку, высокую квалификацию, опытный.

гра́мотный, иску́сный, уме́лый

2) полн. ф. Требующий специальных знаний, специальной подготовки, отражающий глубокие знания.

квалифици́ровать, квалифици́рованно, квалифици́рованность, высококвалифици́рованный

От латинского qualis ‘какой’, ‘какого качества’ и facere ‘делать’.

1. Имеющий большой опыт, высокую квалификацию (2 зн.). К-ые кадры. К. работник.

2. Требующий специальных знаний, подготовки. К. труд.

1. прич. страд. прош. от квалифицировать.

Имеющий высокую квалификацию (во 2 знач.); опытный.

Квалифицированные кадры. Квалифицированный работник.

Требующий специальных знаний, подготовки.

квалифици́рованный, квалифици́рованная, квалифици́рованное, квалифици́рованные, квалифици́рованного, квалифици́рованной, квалифици́рованных, квалифици́рованному, квалифици́рованным, квалифици́рованную, квалифици́рованною, квалифици́рованными, квалифици́рованном, квалифици́рован, квалифици́рованна, квалифици́рованно, квалифици́рованны, квалифици́рованнее, поквалифици́рованнее, квалифици́рованней, поквалифици́рованней

Источник

Квалифицированы как пишется?

Часть речи: инфинитив — квалифицировать

Часть речи: глагол

Часть речи: деепричастие

Часть речи: причастие

Действительное причастие:

Страдательное причастие:

Часть речи: кр. причастие

Страдательное причастие:

УМК под редакцией Т. А. Ладыженской, 7 класс.

---

Проверить правописание любого слова

Толковый словарь русского языка. Поиск по слову, типу, синониму, антониму и описанию. Словарь ударений.

квалифицированный

квалифицированный труд