Написать объявление требуется уборщица как правильно

Как писать объявление о приёме на работу примеры текста

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает. И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению». Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR

Нужен торговый представитель

Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
2. График. Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?
3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
4. Плюшки. Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.
5. Амбициозная цель. Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.
6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше. Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

• Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
• Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
• Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
• Опыт работы и настройки аналитических систем;
• Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
• Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

• Работу в известной компании;
• Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
• Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
• Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
• Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
• Корпоративная безлимитная мобильная связь;
• Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
• График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
• Ежемесячные корпоративы;
• Заграничные командировки;
• Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

• • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
  • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;

• Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
• Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
• Поиск новых каналов продаж;
• Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

• Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
• Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
• Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
• Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

 88,759 total views,  34 views today

Предположим, вы рассматриваете предложения о работе в клининговой компании и вакансиях на специализированном сайте, и тут, вы заметили идеальную работу по уборке офисов в Москве. Это именно то предложение, которого вы так долго ждали и вы абсолютно уверены, что являетесь лучшим кандидатом для этой должности. К сожалению, есть несколько десятков других претендентов, который думают аналогичным образом. Что вы можете сделать, чтобы выделить своё резюме на вакансию уборщицы и желание работать?

Следующие одиннадцать советов помогут вам заполучить работодателя.

Помните, что думать нужно не о вас

Помните, что объявления о работе в компании по уборке сосредоточено не на вас, в первую очередь, а на работодателе. Что важно работодателю? Каковы его потребности? Каково его окружение и каковы ожидания?

Прежде всего вы должны ответить на эти вопросы, это поможет вам адаптировать предложение таким образом, чтобы ответить потребностям потенциального работодателя. Тщательно продуманное сообщение, которое ответит всем вопросам и требованиям работодателя, позволит вам занять должность менеджера клининговой компании.

Анализ вакансии

Рассматривая кандидатов, потенциальный руководитель клининговой компании будет искать кого-то, кто соответствует его конкретным потребностям. Внимательное изучение данной вакансии поможет вам сформулировать ваше письмо и предложение в нем.

Оцените предполагаемый список требований (составьте его на отдельном листе). Какие задачи вы должны выполнять? Какого качества работы ищет работодатель? Должность может требовать определенных характеристик, например, возраста или творческого подхода. Предлагаемая вам работа требует опыта и многозадачности?

Вооружившись списком требований, вы можете приспособить своё сообщение, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы удовлетворяете требованиям работодателя и отредактировать своё резюме на вакансию уборщицы, исходя из списка требований.

Поставьте себя на место работодателя

Предвиденье поведения работодателя играет немалую роль. Если ваша работа требует не только уборки, но и взаимодействия с детьми, большой опыт вождения, например, может иметь высокий приоритет. Напомните в письме или на собеседовании домработницы, что владеете им.

Оцените свой предыдущий опыт

Подумайте о прошлых местах работы и оцените пользу, которую принесли предыдущим работодателям. Сосредоточьтесь на самых важных аспектах, вместо излишних подробностей. Вы не должны составлять бесконечного списка о проделанной в прошлом работе.

Сформируйте список Да / Нет

Вооружившись списком требований и ваших навыков, определите, насколько хорошо они соответствуют предложенной вакансии.

Мы предлагаем писать «Да» и «Нет» рядом с каждым требованием, основываясь на том, как хорошо ваша квалификация ему соответствует. Если работа предполагает стать тяжелым бременем для вас и «Нет» гораздо больше «Да», не расстраивайтесь. Ведь вы не будете счастливы на работе, которая станет потерей времени для вас и вашего работодателя.

Выходите на тон работодателя

Обратите внимание на характер и тон письма работодателя. Он слишком формальный или случайный? Вы должны общаться на языке работодателя.

Обратите внимание на мимический тон и слова, которые работодатель использует, чтобы сформировать уровень комфорта. Мы естественным образом тяготеем к людям, которые походят на нас. Таким образом, вы хотите передать своё сообщение на естественном и привычном языке работодателя.

Будьте конкретны

Если описание работы включает чистку мебели в домашних условиях, а не только предоставление клининговых услуг, вы должны сказать не просто «Мне знакома сухая чистка мягкой мебели«, вы должны пояснить. Например: «На предыдущем месте работы я делала химчистку обивки дивана, я отвечала за ежедневную санитарную уборку помещений в офисном центре».

Опирайтесь на вашу гибкость

Ваше присутствие на месте работы это именно то, что ценит руководитель клининга. Если у вас гибкий график, сообщите об этом. Неожиданные события возникают повсеместно, они могут потребовать от вас прибытия на место работы в любое время. Если вы готовы принять на себя подобные услуги по уборке офисов утром или вечером, сообщите работодателю.

Почему вы хотите работать уборщицей

Потенциальный работодатель лучше поймет вас, если вы расскажите немного о своих целях и приоритетах. В этот момент вы должны быть кратки и честны. Если вы претендуете на должность домработницы или вакансию уборщицы, расскажите работодателю, как ненавидите микробов и почему так зациклены на победе над ними.

Закончите призывом к действию

Не забывайте выразить своё желание дальнейших переговоров. Пусть работодатель знает, что вы рады возможности продемонстрировать вашу квалификацию во время личного собеседования.

Проверьте письмо

Дважды проверьте своё письмо на предмет грамматики и правописания. Неосторожная ошибка заставит вас выглядеть неряшливо в глазах работодателя, а вам бы этого не хотелось, так? Прочитайте письмо вслух, чтобы услышать поток слов и формулировку предложений. Ваши уши часто улавливают всё то, что глаза пропускают во время чтения.

Вы должны добиться того, чтобы работодатель был рад читать ваше резюме. Вы должны показать им, что вы лучший кандидат, потому что если вы не будете рекламировать себя, то кто?

— Текст вакансии должен быть простым, понятным и доносить самое важное об этой должности. Не превращайте текст в креативное говно полотно.

— Люди читают вакансии, чтобы понять, подходит ли им ваша работа и условия. Никто не хочет искать необходимую информацию в океане ваших шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла.

— Всем плевать на вашу миссию по спасению мира, корпоративные ценности и прочую лабуду. Люди идут работать ради денег.

— Название должности, зарплата и формат работы должны стоять в самом начале.

— Говорите правду. Чем больше вы пытаетесь скрыть, тем больше придётся объяснять после или во время собеседования.

— Никогда не ставьте эмодзи в тексте вакансии. Не пишите капсом. Не злоупотребляйте восклицательными знаками.

— Меньше требуйте, больше предлагайте. Вам нужно заинтересовать кандидатов, а список требований на 20 пунктов их только отпугнёт.

— Подробно рассказывайте о проекте и задачах. Чем больше вводных данных вы даёте, тем релеватнее отклики вы будете получать.

— Если есть какие-то важные требования или условия сотрудничества, то их лучше вынести отдельным пунктом.

Скачайте эту инструкцию. И всегда составляйте вакансии, которые работают.

Должность уборщицы не относится к престижной, хотя и пользуется определенным спросом. При трудоустройстве, уборщица не ограничивается возрастными ограничениями. На данную должность могут быть приняты юные девушки, женщины среднего возраста и старшего поколения. Больше всего в данной профессии ценятся такие качества, как чистоплотность, ответственность, порядочность, вежливость и аккуратность.

Обязанности уборщицы

Любая уборщица офиса, дома или квартиры обязана выполнять требования по соблюдению чистоты и порядка на обслуживаемом объекте.

В обязанности уборщицы входит:

1. Осуществление влажной уборки полов, подоконников, при потребности – мытье окон.
2. Обеспечение сухой уборки, очистка ковровых и прочих напольных покрытий.
3. Удаление грязи и пыли с потолков, стен, окон, дверных проёмов и мебели.
4. Чистка сантехники при помощи химических и прочих моющих средств.
5. Поддержка чистоты на кухне, с мытьем столов, плит и прочих кухонных атрибутов.
6. Проветривание комнат.
7. Очистка корпусной мебели (к примеру, стульев и школьных столов).
8. Наведение порядка в придомовой территории и на лестницах подъезда.
9. Сбор и вынос мусора, а также выполнение других обязанностей, по требованию работодателя.

(Видео: «Как составить резюме в Германии: идеальный пример»)

Требование к профессии уборщицы

Профессия уборщицы требует от работницы наличия определенных качеств, таких как:

• Трудолюбие.
• Ответственность.
• Чистоплотность.
• Вежливость и исполнительность.

На сегодняшний день нет возрастного ограничения для трудоустройства уборщицей. На данную вакансию в основном устраиваются лица женского пола, как молодые девушки, так и женщины старшего возраста. При этом, качественное выполнение обязанностей подвластно не каждой уборщице, так как такая работа требует определенных навыков и трудолюбия.

К основным требованиям к уборщице можно отнести следующие:

1. Специального образования для уборщицы не требуется, так как она выполняет низкоквалифицированный труд.
2. От любой уборщицы требуются знания положений по уборке помещений и навыки безопасного применения бытовой химии.
3. Множество компаний готовы оформить на работу уборщицу без наличия опыта, однако, если соискательница вакансии уборщицы устраивается в солидную клининговую компанию, от претендентки потребуется знание свойств чистящих и моющих средств.
4. Также уборщица обязана знать принципы влажной уборки помещений и офисов.
5. Нередко клининговые компании оформляют на работу лишь уборщиц, имеющих российское гражданство и безупречную репутацию, так как осуществлять уборку приходиться в чужих квартирах, предъявляя к таким работницам предельной честности и добросовестности.
6. Неотъемлемыми качествами уборщицы должны быть ответственность, умение пользоваться инструментами и средствами для сухой и влажной уборки помещений.

Как составить резюме уборщицы?

Женщина, претендующая на вакансию уборщицы, особенно в клининговой компании, требуется написать хорошее резюме. Составить такой документ не представляет сложности, если скачать бланк или образец в конце данной статьи.

Имея такой шаблон, можно приступить к заполнению документа. Для того, чтобы он был удобным для чтения работодателю, понадобится принять во внимание следующие советы:

1. Объем резюме не должен превышать 1-2 страницы.
2. Шрифт рекомендуется использовать Arial или Times New Roman, 12-го размера.
3. Не надо нарушать общепринятую структуру резюме, которая представлена в бланке или образце, с выделением заглавий разделов и установки одинаковых отступов в абзацах. При перечислении списков выполнять текст структурированным.
4. Текст должен быть написан без ошибок, зачеркиваний и исправлений.

Соблюдая рекомендованные советы можно приступить к заполнению анкеты, с отображения личных данных, указав:

1. Ф.И.О. соискательницы.
2. Возраст.
3. Место проживания.
4. Контактные данные.

Ниже следует отметить цель составленного документа. В данном варианте — «Замещение вакансии уборщицы».

Прикрепленная фотография, с приятным видом женщины, будет весьма кстати для резюме.

Образование

В данном разделе нужно заполнить полученное образование. Для уборщицы не имеет значения уровень образования, но некоторые работодатели желают видеть в своем доме или в офисе уборщицу образованную.

Опыт работы

Здесь нужно перечислить опыт трудовой деятельности в данной сфере, с указанием:

1. Периода работы.
2. Названия компании или указания работы в частном доме или квартире.
3. Занимаемой должности и обязанностей, исполняемой соискательницей.

Примечание. Перечислять места работы требуется в обратном хронологическом порядке, начиная заполнять записи с последнего места работы.

Профессиональные навыки

Наличие опыта играет немалую роль при выборе уборщицы. Но, даже если отсутствует опыт, перечисленные навыки, умения, иногда могут произвести хорошее впечатление на работодателя. Поэтому, соискательнице в этом разделе нужно отобразить все ее таланты в сфере ухода за домашним хозяйством. Если уборщица «на ты» с современной уборочной техникой, это будет дополнительным бонусом.

Личные качества

Этот раздел имеет немаловажное значение, на которое работодатель обращает внимание.

Здесь можно отобразить такие качества, как:

1. Скромность.
2. Энергичность.
3. Пунктуальность.
4. Аккуратность и множество других

Отмечать нужно реальные качества, так как фальшь будет обнаружена в первые же дни работы.

Дополнительные сведения

В большинстве случаев устройство на работу уборщицей осуществляется в качестве дополнительной работы к основной. Поэтому, в этом разделе можно отметить желаемый график работы (в вечернее и или утреннее время, до начала основного рабочего дня).

• Здесь можно отметить также свое семейное положение.
• Отсутствие вредных привычек и прочие сведения, которые важны для соискательницы.

Заключение

После заполнения резюме надо будет перечитать текст, с целью выявления ошибок. После проверки резюме нужно распечатать и отправить в компании, открывшие такую вакансию, или прочие Интернет-площадки.

Существует 2 способа отправления резюме:

1. Отсылка заказным письмом через почту России, с уведомлением о получении адресатом.
2. Отправка через электронную почту, с составлением сопроводительного письма с прикрепленным файлом резюме.

Если имеются рекомендательные письма от прошлых работодателей, это будет весьма кстати для соискательницы.

Ниже представлен пример составленного резюме.

Пример резюме уборщицы

Скачать образец, бланк

• Бланк, doc
• Образец, doc

Как правильно составить вакансию и что написать в объявлении о работе?

Объявление о вакантном месте – это не просто предложение работы. Это первая точка соприкосновения будущего сотрудника и компании. По нему соискатели составят изначальное впечатление о работодателе. Стиль и содержание вакансии влияет на имидж организации, а также на то, как быстро получится найти нового работника. В этой статье мы расскажем, как составить вакансию, приведем удачные примеры, разберем частые ошибки.

Содержание статьи:

• Виды вакансий и их особенности
• Что нужно писать в вакансии: обязанности, требования и условия работы
• Как правильно назвать вакансию?
• Образцы и примеры
• Что нельзя писать?
• Советы для работодателей

• Где бесплатно разместить вакансию?

Почему важно правильно написать вакансию?

Если информации в тексте вакансии мало или она изложена недостаточно четко, могут возникнуть следующие проблемы:

• трата массы времени на звонки и сообщения от изначально неподходящих кандидатов,
• риск из-за большого числа неподходящих откликов пропустить тех, кем стоило бы заинтересоваться,
• негативная реакция профессионалов, знающих себе цену,
• полное отсутствие откликов, хотя специалисты нужного профиля на рынке есть,

• «потеря лица» – месяцами висящие объявления ухудшают имидж компании.

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Тип вакансии	На что нужно обратить внимание при подготовке объявления
Вахта	Максимум структурированной информации об условиях работы, доставки и проживания. Описание функционала можно свести к минимуму – на вахте он, как правило, типовой. Называйте объект, на котором будет работа, четко описывайте ограничения по допускам на него и требованиям к уровню квалификации. Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.
Неквалифицированный персонал и массовый подбор	Правильно составить объявления о вакансии, которые будут максимально короткими и простыми по стилю. Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.
Рабочий	Функционал – одной фразой. Максимальный упор – на инструментарий и степень автономности.
Совместительство и удаленка	Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны: временные рамки, необходимость иметь какое-либо оборудование, объем работы. Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.
Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие	В этом случае главным разделом становится функционал. О его правильном описании и структурировании расскажем далее.
Руководители	Сведения о профиле, стадии развития предприятия или подразделения, его задачах, миссия руководителя в видении собственников или топ-менеджеров, краткая информация о должностях и количестве подчиненных, указания на инструментарий чаще всего отсутствуют либо минимизированы.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

• «Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.
• «Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.
• «Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один. Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.
• «Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны. Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.
• «Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.

• «Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

1. характеристика компании,
2. причины возникновения вакантного места,
3. обязанности,
4. требования,

5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом. В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

• функционал,
• степень автономности,
• «глубина» (то есть указание на цели, взаимосвязи с другими сотрудниками и другие параметры),
• объем,

• инструментарий.

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовое объявление	Доработанное объявление
Бухгалтер (и перечисление функционала из должностной инструкции на две страницы)	В коллектив бухгалтерии швейной фабрики (главбух и 5 сотрудников) – это указание степени автономности – в связи с переездом постоянного работника – причина – требуется бухгалтер на участок «Клиент-Банк» (формирование и отправка поручений, разнесение поступлений по счетам, информирование о поступлениях руководителя и отдел продаж) – функционал – 2 ЮЛ, 2 банка, примерно по 50 проводок в день, ежедневная справка руководителю и в отдел продаж – глубина и объем – 1С 8.3, Клиент-Банк СКБ и Сбербанк (если работали с другими банками – поможем освоиться в новых программах) – инструментарий.
Оператор станков с ПУ (и копия ДИ)	На опытный участок для работы на фрезерном металлообрабатывающем станке NN (аналог станков АА и ВВ, с нюансами ознакомим), стойка СС – инструментарий – требуется оператор с опытом самостоятельного написания программ G-кодами по чертежам от конструкторов, выполнения опытных образцов деталей с целью последующего запуска поточного производства – функционал, глубина и автономность.

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовой вариант	Доработанный вариант объявления
Пунктуальный	В обязанности входит открывать магазин в 8.30, от чего зависит подготовка к работе всего коллектива и санкции ТЦ по условиям аренды.
Неконфликтный	В обязанности входит реагировать на претензии посетителей.

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Как правильно назвать вакансию?

Именно название запускает «воронку» откликов на нее. Перед тем как составить объявление о вакансии, необходимо провести анализ аналогичных по функционалу объявлений и резюме сотрудников на сайтах. Это позволит понять, будет ли ваше внутреннее название должности адекватно представлениям соискателей нужного профиля.

Не стоит думать, что все подразумевают под этой должностью тоже, что и вы. Компании в современных условиях сами определяют, как называть позиции сотрудников. И тот, кого вы в компании называете «делопроизводитель», по функционалу может на рынке труда соответствовать представлению о помощнике руководителя или менеджере по оперативным вопросам. На делопроизводителя же вы получите массу откликов от совершенно неподходящих людей.

В названии (как правило, в скобках) стоит указать принципиальные параметры, по которым произойдет отсечение ненужных откликов. Например:

• Сварщик (НАКС КО РДС, вахта в Тюмень).

• Главный бухгалтер в единственном лице (УСН, удаленка).

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы.

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

• избыточный креатив и юмор (ограниченно допустимы только в творческих профессиях);
• «разговор о наболевшем»: «дизайнер на удаленку, у которого не будут болеть дети, приезжать тетя и ломаться комп»;
• «вызов»: «не просто программист, а гуру, способный за 5 минут ночью на коленке написать программу для запуска корабля на Марс»;

• «реклама»: «только сегодня и только сейчас! Возьму с нуля! Обучу, буду на руках носить!».

Общие советы работодателям

1. Перед тем как составить объявление о вакансии, изучите аналогичные объявления, резюме соискателей (в том числе – архивные). Это поможет вам своевременно скорректировать предложение условий, название должности и требования с учетом реалий рынка.
2. Деловой подход, профессионализм и конкретность – то, что привлечет к вам адекватных и грамотных сотрудников.

3. Не стоит надеяться только на «кадровика». Чтобы правильно написать вакансию, привлекайте и других специалистов. В некоторых компаниях подготовка объявления о вакантном месте – коллективный труд. Это нужно, чтобы учесть детали и убедиться, что подход и информация у всех ответственных лиц одинаковы.

Где бесплатно разместить вакансию?

Если вы ищете сотрудника на удаленную работу или разовый проект, то можете бесплатно добавить вакансию на наш сервис https://www.kadrof.ru/work Рекомендуем в профиле на сайте Kadrof.ru добавить информацию о вашей компании, чтобы повысить доверие к вашему объявлению.

Бесплатно добавить вакансию можно на ряде сайтов для поиска работы, а также на профессиональных форумах, например, для инженеров-конструкторов и других специалистов.

Многие группы в социальных сетях позволяют размещать вакансии у себя, в том числе бесплатно.

В сервисе Яндекс.Таланты периодически проводятся акции для работодателей, позволяющие искать сотрудников бесплатно.

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Заголовок

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста. Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч». В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

Источник

Как составить письмо и резюме на вакансию уборщицы

Предположим, вы рассматриваете предложения о работе в клининговой компании и вакансиях на специализированном сайте, и тут, вы заметили идеальную работу по уборке офисов в Москве. Это именно то предложение, которого вы так долго ждали и вы абсолютно уверены, что являетесь лучшим кандидатом для этой должности. К сожалению, есть несколько десятков других претендентов, который думают аналогичным образом. Что вы можете сделать, чтобы выделить своё резюме на вакансию уборщицы и желание работать?

Следующие одиннадцать советов помогут вам заполучить работодателя.

Помните, что думать нужно не о вас

Помните, что объявления о работе в компании по уборке сосредоточено не на вас, в первую очередь, а на работодателе. Что важно работодателю? Каковы его потребности? Каково его окружение и каковы ожидания?

Прежде всего вы должны ответить на эти вопросы, это поможет вам адаптировать предложение таким образом, чтобы ответить потребностям потенциального работодателя. Тщательно продуманное сообщение, которое ответит всем вопросам и требованиям работодателя, позволит вам занять должность менеджера клининговой компании.

Анализ вакансии

Рассматривая кандидатов, потенциальный руководитель клининговой компании будет искать кого-то, кто соответствует его конкретным потребностям. Внимательное изучение данной вакансии поможет вам сформулировать ваше письмо и предложение в нем.

Оцените предполагаемый список требований (составьте его на отдельном листе). Какие задачи вы должны выполнять? Какого качества работы ищет работодатель? Должность может требовать определенных характеристик, например, возраста или творческого подхода. Предлагаемая вам работа требует опыта и многозадачности?

Вооружившись списком требований, вы можете приспособить своё сообщение, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы удовлетворяете требованиям работодателя и отредактировать своё резюме на вакансию уборщицы, исходя из списка требований.

Поставьте себя на место работодателя

Предвиденье поведения работодателя играет немалую роль. Если ваша работа требует не только уборки, но и взаимодействия с детьми, большой опыт вождения, например, может иметь высокий приоритет. Напомните в письме или на собеседовании домработницы, что владеете им.

Оцените свой предыдущий опыт

Подумайте о прошлых местах работы и оцените пользу, которую принесли предыдущим работодателям. Сосредоточьтесь на самых важных аспектах, вместо излишних подробностей. Вы не должны составлять бесконечного списка о проделанной в прошлом работе.

Сформируйте список Да / Нет

Вооружившись списком требований и ваших навыков, определите, насколько хорошо они соответствуют предложенной вакансии.

Мы предлагаем писать «Да» и «Нет» рядом с каждым требованием, основываясь на том, как хорошо ваша квалификация ему соответствует. Если работа предполагает стать тяжелым бременем для вас и «Нет» гораздо больше «Да», не расстраивайтесь. Ведь вы не будете счастливы на работе, которая станет потерей времени для вас и вашего работодателя.

Выходите на тон работодателя

Обратите внимание на характер и тон письма работодателя. Он слишком формальный или случайный? Вы должны общаться на языке работодателя.

Обратите внимание на мимический тон и слова, которые работодатель использует, чтобы сформировать уровень комфорта. Мы естественным образом тяготеем к людям, которые походят на нас. Таким образом, вы хотите передать своё сообщение на естественном и привычном языке работодателя.

Будьте конкретны

Если описание работы включает чистку мебели в домашних условиях, а не только предоставление клининговых услуг, вы должны сказать не просто «Мне знакома сухая чистка мягкой мебели«, вы должны пояснить. Например: «На предыдущем месте работы я делала химчистку обивки дивана, я отвечала за ежедневную санитарную уборку помещений в офисном центре».

Опирайтесь на вашу гибкость

Ваше присутствие на месте работы это именно то, что ценит руководитель клининга. Если у вас гибкий график, сообщите об этом. Неожиданные события возникают повсеместно, они могут потребовать от вас прибытия на место работы в любое время. Если вы готовы принять на себя подобные услуги по уборке офисов утром или вечером, сообщите работодателю.

Почему вы хотите работать уборщицей

Потенциальный работодатель лучше поймет вас, если вы расскажите немного о своих целях и приоритетах. В этот момент вы должны быть кратки и честны. Если вы претендуете на должность домработницы или вакансию уборщицы, расскажите работодателю, как ненавидите микробов и почему так зациклены на победе над ними.

Закончите призывом к действию

Не забывайте выразить своё желание дальнейших переговоров. Пусть работодатель знает, что вы рады возможности продемонстрировать вашу квалификацию во время личного собеседования.

Проверьте письмо

Дважды проверьте своё письмо на предмет грамматики и правописания. Неосторожная ошибка заставит вас выглядеть неряшливо в глазах работодателя, а вам бы этого не хотелось, так? Прочитайте письмо вслух, чтобы услышать поток слов и формулировку предложений. Ваши уши часто улавливают всё то, что глаза пропускают во время чтения.

Вы должны добиться того, чтобы работодатель был рад читать ваше резюме. Вы должны показать им, что вы лучший кандидат, потому что если вы не будете рекламировать себя, то кто?

Источник

Образцы вакансий

Как написать вакансию правильно

Вы узнаете:
1. Как написать привлекательную вакансию (требования к описанию компании, обязанностей и условий оплаты труда. Приводятся примеры).
2. Г де лучше разместить объявление о приеме на работу (рейтинг основных job-сайтов в 2020 г.).
3. Как искать резюме кандидатов (приводятся примеры поиска кандидата).

Образец 1. Как написать объявление о вакансии.

Напишите привлекательную вакансию! Привлеките внимание к ней!
В первую очередь необходимо правильно написать объявление, о том, что вам требуются сотрудники, на сайтах по поиску работы. Но не ждите, что сразу откликнется соискатель, который вам требуется и вы сразу примете его на работу. По-нашему опыту, примерно 95% специалистов (любых специальностей), сделавшие отклик на вакансии, составленные и размещенные нашим кадровым агентством на работных сайтах, не соответствуют требованиям компаний-работодателей. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного специалиста и не требует от вас больших усилий и вложений. Но нужно составить вакансию в привлекательном свете!

Пример вакансии на hh.ru

Образец 1. Пример описания вакансии.

Как работала вакансия на hh.ru

Как работает воронка вакансии на сайтах по поиску персонала.

Перед тем, как заполнить форму вакансии на сайте поиска персонала, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий работы, которые вы предлагаете в своем объявлении о вакантной должности. Они должны быть рыночными. Посмотрите на этом же сайте, где собираетесь опубликовать объявление о работе, как написаны аналогичные вакансии других компаний, в которых название должности, описание требований, обязанностей и условий максимально похожи на вашу.

В объявлении о вакансии вы НЕ должны писать:

4) также, помните, что в соответствии с Законом № 162-ФЗ в объявлении о приеме на работу работодателям запрещено указывать пол и возраст кандидатов. За соблюдением этого требования следят удаленные модераторы вакансий. И чтобы ваше объявление о работе быстро прошло модерацию и стала доступным для соискателей, следуйте этому требованию.

Образец 2. Как написать объявление о работе.

Образец 2. Пример вакансии специалиста (шаблон вакансии).

Требования к описанию вакансии.

В этом объявлении о приеме на работу указаны
обязательные разделы грамотно написанной вакансии:

1. Описание компании-работодателя.
2. Обязанности сотрудника.
3. Требования к кандидату.
4. Условия работы, на которые принимается сотрудник.

Этот образец можно использовать как шаблон, на основе которого можно самому составить описание вакансии для сайтов по поиску персонала/работы.

В описании компании старайтесь указать ее объективные преимущества, например: является эксклюзивным дистрибьютором, работает с иностранным заказчиком, объем выпускаемой продукции за 2016 г. составил 1 млн. штук т.д.. Эти сведения интересны соискателям и больше мотивируют их делать отклик на вакансию, чем сведения о том, что ваша фирма: молодая и динамично развивающаяся, с неограниченными возможностями профессионального развития сотрудников и т.д..

2. Обязанности сотрудника.
Сформулируйте и напишите как можно более четко и лаконично обязанности сотрудника. Можете поискать в Интернете вакансии, аналогичные вашей и отобрать из них наиболее четко сформулированные обязанности и скомпоновать из них собственное объявление.

3. Требования к кандидату.
Описывая требования к кандидатам, старайтесь акцентировать внимание на содержательных, а не описательных характеристиках (например: не надо писать в требованиях: техническая грамотная устная и письменная речь. Лучше написать в вакансии: опыт оформления технической документации с пользованием инженерной терминологии).

Выбор профессиональной области для размещения объявления на сайте.
При размещении объявления о работе на job-сайте, выбирайте те профессиональные области (сферы деятельности), в которых может находиться резюме специалиста, которого вы ищете. Пример: если вы собираетесь написать вакансию инженера-электрика-проектировщика, то выбирайте на сайте смежные для этой должности профобласти: строительство (раздел проектирование) и производство (раздел энергетика). В зависимости от отраслевой принадлежности предприятий, в которых подходящий электрик получил опыт работы, он мог разместить свое резюме, как в строительстве (проработав в проектной компании), так и в производстве (проработав в конструкторском бюро).

Если, к примеру, вы ищете менеджера по продажам услуг по монтажу слаботочных систем безопасности, то размещайте вакансию в смежных профессиональных сферах: продажи (оборудование), безопасность (системы безопасности), строительство (монтаж) и информационные технологии (телекоммуникации). Точные требования к опыту работы кандидатов, указанные вами в объявлении о приеме на работе, помогут вам получить релевантные отклики соискателей из смежных сфер деятельности.

Как написать вакансию для рабочих.

Аналогично оформлению объявления о работе для офисных работников (системный администратор, офис-менеджер, бухгалтер и д.р.) вы можете написать вакансию и для рабочих (электрик, сантехник, сварщик, монтажник, водитель и д.р.). При написании текста о вакантном рабочем месте для кадров квалифицированного ручного труда, указываются те же самые разделы: название, обязанности, требования и условия. Но нужно написать в разделе «Требования» опыт работы с теми инструментами/аппаратами/марками автомобилей, с которыми он будет работать. Для поиска рабочих также можно подать объявление в газеты по трудоустройству, но желательно того района (пригорода) куда они требуются.

Где лучше разместить вакансию.

ТОП-10 платных и бесплатных сайтов для размещения вакансий в 2020 г..

Данные job-порталы популярны как среди специалистов, так и компаний-работодателей. Проверить самому, на каком сайте стоит разместить вакансию, вы можете с помощью сервисов статистики посещаемости сайтов: Яндекс.Радар https://radar.yandex.ru/top_list или Liveinternet http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Скопируйте ссылки в окно браузера и перейдите по ней.

Лучшие платные сайты.

Лучшие бесплатные сайты.

Перед тем, как написать и разместить вакансию.

Этот полезный совет особенно помогает сэкономить время на поиск кандидата с редкими навыками на каком-либо сайте по поиску кандидатов. Можно написать крутую вакансию и месяц ждать и не дождаться откликов подходящих соискателей. А можно сразу, перед тем, как создать и оформить объявление о работе на job-портале, проверить по ключевым словам (см. ниже пример, как искать резюме), а есть ли вообще на данном сайте нужные вам специалисты?

Кроме того, необходимо понимать, что часть специалистов, даже тех, которые сами сделают отклик на вакансию, и которые могут устроить вас по резюме, обязательно откажутся от вашего предложения по работе. По абсолютно разным причинам: от нейтральных, например, ваш офис удален от места жительства соискателя и ему будет неудобно добираться, до принципиальных, например, неприятие корпоративной культуры компании-работодателя. Поэтому крайне важно, чтобы на выбранном сайте по поиску персонала, было достаточное количество специалистов.

Пример, как искать резюме кандидатов.

Например, если вы ищете инженера, обязательно используйте инженерно-техническую терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вакантной должности. Технический язык очень специфичен для каждой инженерной специальности и позволяет найти в базе job-порталов сотрудников с необходимыми техническими знаниями и навыками.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме Инженера-электрика на вакансию Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам.

Пример:
— разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
— проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
— рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры в резюме четко пишут области своих технических компетенций.

Уделите время тому, чтобы составить список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного специалиста. Например, если вам требуется Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска сотрудников на сайтах можете использовать данные примеры аббревиатуры:
РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ, СРЗАиИ. Плюс термин «релейная защита».
(Это готовый шаблон запросов для поиска кандидатов на вакансию инженера РЗиА на сайтах по поиску персонала).

Квалифицированные кадры, описывая свой опыт работы, часто пишут в тексте резюме общепринятые в их профессиональной среде сокращения.

Если специалист требуется срочно, то рекомендуем оставить вакансию кадровому агентству по подбору персонала. И не заморачиваться над тем, как правильно написать вакансию, как сделать ее привлекательной, продающей или крутой, как и на каких сайтах ее размещать.

Источник

Образец правильного резюме на работу уборщицы

Порой, чтобы занять вакансию уборщицы требуется подготовка, поскольку профессия считается востребованной и в хорошие компании трудоустроиться непросто. Сегодня мы составим правильное резюме уборщицы на разные позиции и приведем пример бланка и основных разделов: личных качеств и навыков.

В советские времена на данной должности в основном работали старушки пенсионерки, у которых кроме ведра, швабры и тряпки больше ничего не было. Сейчас трудно встретить уборщицу в старом синем халате, а сотрудники ходят в рабочей форме и используют клининговую технику.

Современная уборщица является специалистом с багажом необходимых знаний в плане уборки лестничных пролётов, административных помещений, мест пользования общего назначения, предназначенных для служебных и общественных целей, прилегающей к ним территорий и обладает определенным опытом работы.

Обязанности уборщицы (список):

Зачастую руководители просят выполнять дополнительные мелкие задания, отступая от обязанностей прописанных вакансией.

Требования к уборщице (список):

Как правило, наниматели не предъявляют жестких требований к соискателям. В основном они касаются вредных привычек, личных качеств и возраста, но все зависит от места работы и должностных обязанностей.

# Как составить грамотное резюме уборщицы

При трудоустройстве расскажите нанимателю о семейном положении, иногда этот пункт имеет большое значение. Но чтобы выделить свою анкету – обязательно прикрепляйте к резюме сопроводительное письмо.

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ
Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.

# Ключевые навыки уборщицы

Если работодатель не указал в объявлении требования к опыту работы или он отсутствует, то упор следует делать на профессиональных навыках:

Работодатели ценят, когда человек может убраться в помещении, не касаясь личных вещей других сотрудников.

# Личные качества технички

Среди личностных качеств специалиста по уборке ценится:

# Образец резюме на работу уборщицы

Резюме нужно составлять так, чтобы оно максимально полно отражало требования вакансии – перефразируйте условия трудоустройства, дополнив их рекомендациями с прошлых мест и другими преимуществами перед соискателями.

Не наполняйте анкету бесполезной информацией, работодателю интересны лишь ваши профессиональные умения.

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Специалист по уборке
г. Москва (не готова к командировкам)

Желаемая ЗП от 40.000, полная занятость

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Телефон:	+7 (495) 000-00-00
Почтовый ящик:	resume@mail.com
Гражданство:	Российская Федерация
Образование:	Высшее
Дата рождения:	7 января 199_ г. (29 лет)
Семейное положение:	Не замужем

ОПЫТ РАБОТЫ

январь 2017 – настоящее время (4 года)
Уборщица в офисах
Бизнес-центр, Москва

январь 2011 – январь 2016 (5 лет)
Посудомойщица
Комбинат питания Лакомка, Москва

ОБРАЗОВАНИЕ

2009, очная форма
Государственный университет
Факультет железнодорожного транспорта
Специальность: проводник пассажирских вагонов

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, интернет.

Личные качества:
Грамотная речь, ориентация на результат, уравновешенность, активность, отзывчивость, вежливость, умение легко находить контакт с людьми, оптимизм, умею эффективно планировать время, внимательность к деталям, пунктуальность.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

Предварительный просмотр

Скачать этот шаблон

# Сопроводительное письмо для уборщицы

В резюме уборщицы не получиться особо выделиться и запомниться рекрутеру, для этого и требуется сопроводительное письмо. Расскажите немного о себе и докажите, что лучше всего подходите на должность.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

Я ознакомилась с предложенной вакансией на должность уборщицы. Я всегда показываю высокую скорость работы и качественно выполняю поручения.

В жизни и в работе люблю порядок, всегда стремлюсь соблюдать чистоту и полностью соответствую требованиям вакансии. Считаю, что идеально подхожу для этой работы и рассчитываю на взаимовыгодное сотрудничество.
_________

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

# Скачать бланк резюме для трудоустройства

Выбирайте любой понравившийся шаблон, скачивайте и заполняйте по образцу:

Спасибо за уделенное время на прочтение статьи, надеюсь она помогла вам составить грамотное и продающее резюме на работу. Советую ознакомиться с публикацией о дополнительной информации и указании правильной цели резюме. Также делитесь любым материалом сайта в социальных сетях с друзьями и коллегами.

Источник