Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:
- внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
- внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:
- выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
- работа производится в свободное от основной работы время;
- работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
- количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
- работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
- в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
Кому нельзя работать по совместительству
Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.
В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.
Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).
Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.
Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).
Специфика приема на работу по совместительству
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».
Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
- разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).
Как правильно оформить трудовой договор с совместителем
Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
Обязательные элементы трудового договора с совместителем:
- указание на то, что работа является совместительством;
- продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:
- дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
- дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
- дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.
Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:
- по желанию работника;
- при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.
Как производится оплата труда совместителей
Оплата труда может быть разных типов:
- повременная — пропорционально отработанному времени;
- сдельная — с учетом выработки;
- на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Отпуск для совместителей
Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.
Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.
Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.
Увольнение совместителей
Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.
При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:
- Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
- Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:
«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».
Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.
- Издайте приказ об увольнении.
В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.
В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.
Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.
- Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.
Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.
- Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.
Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.
И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.
Совмещение и совместительство: чем отличаются?
В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.
Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже:
| Критерии | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Продолжительность рабочего времени |
Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день. При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов. |
Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов. Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается. |
| Работодатель | Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). | Работа выполняется только у одного работодателя. |
| Оформление трудовых отношений | Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. | Трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы указываются в соглашении о совмещении. |
| Испытательный срок | Может быть при соглашении сторон. | Не устанавливается. |
| Оплата труда | Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.). | Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы. |
| Отпуск | Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. | Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника. |
| Личная карточка работника | Оформляется новая личная карточка. | Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе. |
| Трудовая книжка | Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66). | Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска. |
| Периоды временной нетрудоспособности |
За работником сохраняется место работы. Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству». |
В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику. Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе. |
| Увольнение |
Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня. Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие. |
В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено. |
* Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству. В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:
- Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
- Работник работает на основной работе и по совместительству.
- Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
- На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.
Законодательная база для совместительства подведена в гл. 44 ТК и ст. 60.1 ТК. Совмещению профессий (должностей) посвящены ст. 60.2 и 151 ТК.
Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Модераторов на вас нет, они бы за вами пребрали.
Если работник написал заявление о приеме на работу по совместительству, то вашей вины в этом нет, соответственно в этом вина работника который предоставил сведения не соответствующие действительности.
Недействительность трудового договора, заключенного под
влиянием обмана, насилия, угрозы, а также на крайне
невыгодных для работника условиях вследствие стечения
тяжелых обстоятельств
Признание трудовых договоров недействительными по данному основанию объясняется тем, что налицо несоответствие между действительным желанием, намерением лица и его выражением вовне. Воля стороны на заключение договора сформировалась несвободно, лицо было обмануто либо к нему было применено насилие, угроза, а поэтому являющееся внешним выражением воли волеизъявление отражает фактически не действительную (истинную) волю стороны договора, а волю его контрагента либо иного лица (обман, насилие, угроза может совершаться как в результате действий (бездействия) контрагента по договору, так и третьих лиц), оказавшего воздействие на потерпевшую сторону путем обмана, насилия.
Что же следует понимать под обманом?
Обман — это умышленное (преднамеренное) введение другого лица в заблуждение относительно обстоятельств, имеющих значение для заключения трудового договора, его содержания, как путем ложного заявления, сообщения, так и путем умолчания о фактах, способных повлиять на совершение сделки. В частности, обман может выражаться в том, что работник при трудоустройстве на работу, требующую обязательного наличия среднего специального или высшего образования, предъявляет нанимателю поддельный документ о наличии такого образования, вследствие чего трудовой договор, заключенный с таким работником, является недействительным. Обман в форме бездействия лица имеет место, когда работник скрывает от нанимателя сведения о наличии у него судимости или сведения о лишении его судом права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью (при условии, что указанные обстоятельства являются препятствием для занятия должности, на которую претендует работник).
К.И.Кеник, анализируя указанную проблему, отметила, что поскольку правила о возможности признания трудового договора недействительным являются новыми, то в приведенных случаях вопросы прекращения трудовых отношений решаются не путем признания трудового договора недействительным, а путем увольнения работника по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением правил приема на работу (см. Кеник К.И. Правовые последствия признания трудового договора недействительным / Отдел кадров. 2006. N 1).
Представляется, что формирование правоприменительной практики в указанном направлении ничем не оправдано.
Ст. 44 ТК имеет своей целью определить, прежде всего, случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, тогда как при признании недействительным договора, заключенного вследствие обмана, в большинстве случаев воля виновной стороны присутствует, она выражается в заключении трудового договора, которого бы не было, если бы наниматель (чаще всего) не был обманут. Представляется поэтому, что увольнение работника по п. 3 ст. 44 ТК возможно, по большому счету, в случае, когда в обмане повинно третье лицо, а не сторона трудового договора.
Полагаю, что разрешение спорной ситуации в применении п. 1 ст. 22 и п. 3 ст. 44 ТК возможно в рамках разъяснений Верховного Суда.
(«К вопросу о недействительности трудового договора (контракта)» (В.В.Подгруша) (по состоянию на 05.04.2006))
«Не требуется» — это даже и не слово, а два слова. Первое — частица, а второе — глагол.
Думается, что такое предположение не было голословным, поскольку второе слово («требуется») отвечает на вопрос «что делает?» (или «что делается?», если создавать вопрос с обычной формальностью, не вдаваясь в смысл). Да и обладает другими категориальными признаками глагола.
А первое слово («не») не может быть признано приставкой, потому что если в языке есть слово «требуется», но не может быть слова «нетребуется». Это понятно из правила, обуславливающего соответствующую раздельность глаголов с «НЕ».
_
Итак, глагол «требоваться относится к совокупности тех, которые не сливаются с «НЕ». Писать «нетребуется» нельзя.
Ещё одно простейшее доказательство того — возможность принудительного разделения «НЕ» и глагола вставленным словом. Например: «не очень требуется», «не слишком требуется», «не каждый год требуется» и так далее.
Других доказательств не потребуется.
Предложение.
- «А что, разве не требуется даже подтверждения своей почты?».
«Чёрно-белый» — это сложное имя прилагательное, являющееся высокочастотным представителем так называемой колоративной лексики (выражение цвета) с возможной коннотацией «блеклый во всех отношениях» и с модальностью «отрицание цвета».
Как известно, коннотативные значения никогда не берут верх при объяснении орфографии слов, поэтому в данном случае мы должны воспринимать это прилагательное только как цветообозначение. Такие слова пишется с дефисом. К тому же части слова «чёрно-белый» совершенно семантически равноправны.
Писать «чёрно белый» (раздельно) или «чёрнобелый» (слитно) нельзя.
Например (предложения).
- «Любая чёрно-белая фотография носит в себе оттенки старины».
- «В третьем зале музея стояли чёрно-белые телевизоры».
- «Ваня Мельничаненко почему-то воспринимал мир только в чёрно-белых тонах».
1) Утверждение: Это непреступный (находящийся в рамках закона) случай простой женской хитрости.
2) Отрицание:
Случай этот — не преступный, здесь скорее нарушение общественной морали.
Случай этот отнюдь не преступный.
Планы у подростков были не преступные, а вполне безобидные.
Надо сказать, что обе формы, слитная и раздельная, используются крайне редко, в отличие от омофона «неприступный» (с большой частотностью). Особенно это касается слитного написания, когда поисковик указывает на ошибку и предлагает найти слово «неприступный».
Сочетание «со мной» (ударение на «О«, которая после «Н«) — это ни что другое, как предлог «С» с местоимением «Я«. Но мы эмпирически понимаем, что говорить «Пойдём с я» нельзя.
- «Со» — вариант «с», иногда используемый, в частности, перед [м] плюс согласная. Например: «со многими». Это из разряда «подо», «предо», «передо», «ко», «во», «надо», «обо» и так далее.
- «Мной» («мною») — это указанное выше «Я» в творительном падеже. «С кем? — со мной (со мною)». Личное местоимение.
Предлоги нельзя в таких случаях подсоединять к личным местоимениям. Подобные примеры: «с тобой (с тобою)», «с ней (с нею»)», «с ним».
Писать «сомной» нельзя. Нужен пробел.
Предложения:
- «Со мной всё в полном порядке, Трофим, а с тобой ничего не случилось ли?».
- «Будь со мной, Игнатий, не когда тебе это необходимо, а всегда».
Слово «повеселее» находится в составе систематизированного языка, в числе подобных единиц («получше», «понастойчивее», «похуже» и так далее).
Элемент «по-«, который мы при написании таких слов порой не знаем, к приставкам его отнести или к предлогам, является всё-таки приставкой.
Оттолкнёмся от имени прилагательного «весёлый» и от наречия «весело». И у первого, и у второго слов имеются формы (одинаковые!) сравнительной степени, которые образуются так:
- «Весёлый — веселее — повеселее».
- «Весело — веселее — повеселее».
К простейшей классической форме прибавляется наша приставка, преобразуя её в разговорную. Этот приём — системный. Пишется приставка слитно. Писать «по веселее» (или «по веселей») нельзя.
Например.
- «Повеселее, повеселее, Родион, не засыпай!».
Последние изменения: Январь 2022
Какой бы ни была должность работника, контракт должен соответствовать требованиям законодательства, а положения его – не противоречить нормам закона. Место работы в трудовом договоре относится к обязательным пунктам документа, что определено ч.2 ст.57 Трудового кодекса. Иногда место работы – это только название организации и населенного пункта, в других случаях указывают адрес представительства или подразделения. Неправильное внесение данных о месте трудоустройства расценивается как серьезное нарушение, которое грозит привести к аннулированию договора или претензиям со стороны работников.
Основное место работы определение
Реквизит, указывающий на местоположение работника, относится к обязательным данным об условиях трудоустройства. Если в трудовом договоре не указано место работы, такое оформление трудоустройства будет считаться некорректным. Поскольку в законодательстве нет четких пояснений, что прописывается в трудовом договоре в разделе «место», необходимо искать ответы в отдельных законодательных актах и разъяснениях согласно судебной практике.
Прежде, чем составлять и подписывать документ, необходимо уточнить, что является рабочим местом работника, и в чем отличие от места работы.
Чем отличается рабочее место от места работы и должности
Отсутствие единого определения в российских законах вынуждает руководствоваться различными нормами, приводимыми в трудовом законодательстве. Например, когда предстоит определить место трудоустройства, необходимо вникать в понятия «рабочее место и должность», чем отличаются они друг от друга.
Согласно ряду статей ТК РФ термин «должность» подменяется «местом работы», означая по факту круг обязанностей и положение наемного работника (ст. 72.2, 73, 114, 121, 167 и т.д.) В других пунктах ТК РФ под данной формулировкой понимает само предприятие, трудоустроившее человека. В ст. 297 ссылаются на местонахождение человека для исполнения обязанностей перед компанией.
В ст. 209 ТК РФ есть прямые указания, что понимается под рабочим местом для работника. Термин определяет, где обязан быть работник в течение рабочего времени, чтобы выполнять круг обязанностей по контракту. Рабочим местом станет определенное помещение, магазин, точка, принадлежащая предприятию.
Важно учитывать, что не рабочее место подлежит указанию в соглашении с работодателем, а юридическая и территориальная принадлежность.
Если стороны решили детализировать пункт нахождения работы, в дальнейшем компания не вправе менять это условие без предварительного согласования с работником, даже в пределах одного города или района. В силу возможных юридических сложностей предприятие предпочитает не детализировать пункт конкретным адресом, и даже подразделением.
Указав только населенный пункт, согласно ст. 72.1 (абз.3), руководство сохраняет право перемещать сотрудников между несколькими адресами в пределах одного города.
При приеме на работу предприятие обязано организовать трудовой процесс, включая обустройство рабочего места, где человек будет исполнять обязанности, возложенные по договору. Это место должно отвечать нормам пожарной, технической безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям. Место работы – определение принадлежности к конкретной компании, ее подразделению и региону, где предполагается трудоустройство.
Что подразумевает понятие — место работы
С учетом различий в толковании определения, принято исходить из сложившейся практики, трактующей «место работы» как название юрлица, принявшего в штат, и его местоположение или точное расположение работника в рабочее время.
С позиции Верховного Суда России, местом работы будет считаться предприятие, трудоустроившее человека.
Как указать место работы в трудовом договоре
Не допускается указывать регион, который не входит в зону деятельности компании. Формат заполнения графы зависит от особенностей деятельности организации и самого человека. Как вариант, это может:
- конкретный адрес;
- город, населенный пункт;
- отдельный объект;
- другая страна и т.д.
Конкретную формулировку избирает сам работодатель, и чаще это выглядит как «Название организации. Город».
Трудности с оформлением пункта возникают, если специфика работы требует частых разъездов и нахождения вдали от офиса, указанного в реквизитах организации. Например, трудоустройство в штат вахтовых рабочих, строителей, ремонтников. В таких случаях вместо адреса подразделения, на территории которого будет трудиться человек, допускается внесение информации о головном офисе, откуда компания командирует наемный персонал с целью ведения хозяйственной, коммерческой деятельности. Например, при трудоустройстве кассира предполагается, что он будет перемещаться в пределах сети торговых точек, принадлежащих компании в отдельно взятом населенном пункте. Тогда обычный формат с указанием одного населенного пункта оказывается достаточен.
Сложности в формулировке
Если человек трудоустроен в организацию, не имеющую филиалов и представительств в том же или разных населенных пунктах, проблем с правильным заполнением графы в контракте с работодателем не предполагается.
Если юрлицо меняет адрес и свое местонахождение, это влечет обязательное изменение документации, подписанной при оформлении наемного персонала, поскольку меняется основной пункт договора – место работы. Если меняется только адрес в пределах 1 населенного пункта, никаких юридических сложностей и последствий не возникает.
Сложнее, если деятельность юрлица и обязанности по контракту предусматривают возможность или необходимость частых разъездов для активных действий в интересах компании вдали от адреса головного офиса.
Крупные организации часто обладают несколькими структурными подразделениями, раскиданными по всей территории РФ. Трудясь в пределах одного населенного пункта, сотрудник может столкнуться с необходимостью перемещения в другой город или даже регион. Указав конкретный адрес трудоустройства, компания юридически ограничивает полномочия в географии осуществления поручений, вынужденно прибегая к командировкам.
Обособленные подразделения
Исходя из норм, предписанных ст. 57 ТК РФ, при трудоустройстве в обособленном подразделении или представительстве, функционирующих вдали от головного офиса, в документации при приеме человека в штат отражают конкретное подразделение и фактическое местонахождение.
ст. 57 ТК РФ
Таким образом, наличие сложной организационной структуры обязывает работодателя заполнять сведения о местонахождении более подробно, если адрес отделения относится к другому населенному пункту, региону. Если филиалы располагаются в одной местности с основным предприятием, обходятся без конкретизации.
Дистанционные формы
Еще одна проблема связана с приемом на дистанционную форму работы. В Трудовом Кодексе содержатся пояснения, что считать этим видом работы (ст. 312.1). Если работник принимается для исполнения обязанностей вне территории предприятия, его филиалов и иных структурных подразделений, если рабочее место лишено признака стационарности, предполагая любые иные точки местонахождения человека, при сохранении контроля за своей деятельностью со стороны компании, речь идет о дистанционной работе. Как правило, связь, контроль, взаимодействие организуется посредством телекоммуникационных сетей, телефона и интернета.
Хотя дистанционная работа предусматривает относительную свободу выбора местоположения, включать указание региональной принадлежности работника, плательщика НДФЛ, все же нужно. При приеме дистанционного сотрудника работодатель придерживается общих требований к заполнению этой графы – название и населенный пункт расположения компании.
Совместительство
Когда человек трудоустраивается на конкретное предприятие и указывает основное место работы в трудовом договоре, за некоторыми исключениями, это не ограничивает возможности совмещения. Разница заключается только в наличии двух важных условий:
- Оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров одного предприятия, где человек принят как основной работник. В остальных организациях записи в трудовой обычно не делают, ограничиваясь заключением трудового контракта.
- При зачислении на не основное место работы в трудовом договоре указывают факт совмещения при наличии неполной занятости, т.е. работа исполняется не в ущерб основному трудоустройству.
Оформление внешних совместителей не предполагает различий в правилах внесения информации о месте. Однако важно, чтобы в случае увольнения с основной работы и продолжения труда в других организациях, человек своевременно оповестил об этом предприятие и перезаключил договор со ссылкой на переход на основное место.
При указании адреса и места работы компании часто допускают ошибки. которые могут привести к аннулированию договора и проблемам с некорректным заполнением кадровой документации. При определении формата заполнения данного пункта контракта следует исходить из специфики рабочей деятельности, структурных особенностей юрлица и удаленности подразделений. Поскольку единого принципа заполнения договора не предусмотрено, исходят из отдельных норм и трактовок, допустимых в той или иной ситуации.
© 2022 zakon-dostupno.ru
Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже
не выполнение, а игнорирование
невыполнение приказа
В русском языке существуют оба варианта написания: «невыполнение» и «не выполнение». Правильный выбор зависит от контекста, в котором употребляется слово.
Слитное написание «невыполнение»
Если существительное с частицей «не» употребляется в утвердительном предложении и его можно заменить близким по смыслу словом без частицы «не», то написание будет слитным.
Примеры слитного написания слова «невыполнение»:
- Он был наказан за невыполнение приказа.
- Систематическое невыполнение должностных обязанностей привело к увольнению сотрудника Иванова А.С.
- Ученик получил низкую оценку за невыполнение домашней работы.
Раздельное написание «не выполнение»
Раздельное написание характерно для предложений с противопоставлением. Например:
- Он решил, что от увольнения его может спасти не выполнение всех поручений директора, а женитьба на его дочери.
- И после всех предупреждений вы предпочли не выполнение плана, а его игнорирование.
Также существительное пишется раздельно с частицей «не», если оно употребляется в вопросительном предложении с выделенным отрицанием. Например:
- Не выполнение ли условий договора было вашей основной целью?
- Не выполнение ли вашего личного плана привело к падению прибыли?
Как правильно пишется слово «неосновной»
неосновно́й
неосновно́й*
Источник: Орфографический
академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база
2020)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: угода — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «неосновной»
Предложения со словом «неосновной»
- По виду деятельностиорганизации могут составлять балансы по основной и неосновной деятельности.
- В настоящее время баланс по неосновной деятельностидля организации имеет контрольное значение.
- Форма же (точнее, акцидентальная форма) представляет собой относительно устойчивую определённость несущественной, неосновной стороны элементов, структуры и функций данного целого.
- (все предложения)
Отправить комментарий
Смотрите также
-
По виду деятельностиорганизации могут составлять балансы по основной и неосновной деятельности.
-
В настоящее время баланс по неосновной деятельностидля организации имеет контрольное значение.
-
Форма же (точнее, акцидентальная форма) представляет собой относительно устойчивую определённость несущественной, неосновной стороны элементов, структуры и функций данного целого.
- (все предложения)
- контрольное число
- задача классификации
- публичный долг
- вторичная занятость
- единый счёт бюджета
- (ещё синонимы…)
Когда писать
По Трудовому кодексу, работник вправе занимать только одну постоянную ставку, остальные — на условиях совместительства, внутреннего или внешнего. Если он работает в организации в качестве совместителя, он вправе в любой момент заявить о намерении перейти на условия полного дня. Это желание обосновывается исключительно его личными соображениями.
Работодатель, имеющий сотрудников-совместителей, вправе в любой момент предложить совместителю перейти на постоянную ставку, отталкиваясь от внутренних организационных мотивов.
Чтобы переход состоялся, необходимо одновременное соблюдение двух условий:
- воля обеих сторон: и работник, и работодатель должны выразить готовность изменить условия сотрудничества с совместительства на постоянное;
- работник увольняется с текущего основного места трудоустройства, поскольку работать на двух основных ставках он не может.
Перевод на постоянную ставку возможен:
- через увольнение работника с совместительства и прием на новый договор;
- либо через заключение дополнительного соглашения к существующему договору, которым из него исключаются положения о совместительстве и договор переходит в разряд основных.
Кому подавать
Если инициатором изменений условий труда выступает работник, ему необходимо написать заявление с просьбой о переводе с совместительства на основное место работы и подать его работодателю. Документ пишется на имя руководителя организации. Принимает документ уполномоченный на то сотрудник: секретарь, работник канцелярии или кадровой службы.
Чтобы избежать разногласий, подавая заявление, сотрудник получает подтверждение того, что оно принято, например, подпись принимающего на втором экземпляре, который остается у заявителя.
Как правильно написать
Жестких требований к обращению о переводе нет, в тексте следует указать:
- кому оно адресовано: Ф.И.О. и должность руководителя организации;
- от кого исходит: Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- намерение заявителя перейти с совместительства на постоянную ставку;
- желаемую дату начала сотрудничества в соответствии с новыми договоренностями;
- дату и подпись.
Образец заявления о переводе
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
От старшего преподавателя верховой езды
Петрова П.П. (табельный номер 123)
Прошу перевести меня с 1 ноября 2020 года с работы в должности старшего преподавателя верховой езды в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на условиях совместительства на основное место работы в той же должности.
24 октября 2020 года
В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.
#1
Отправлено 14 January 2009 — 14:48
Имеется трудовой «по соместительству» (неосновное место). Теперь работник пришел и говорит «хочу на тех-же условиях, но по основному — 4 ч/день». По идее достаточно изменить один пункт в договоре «неосновное-основное». Оформить допсоглашением. Какое основание будет в трудовой? Бухгалтерия настаивает на расторжении и приеме заново… Нафига такая фикция? Как правильно и как лучше?
-
0
- Наверх
#2
Ukushu Zelenaya
Отправлено 14 January 2009 — 16:49
По ТК РФ порядок перевода с неосновного на основное место работы не определен… Судя по разъяснениям для бухгалтерии как производить расчет отпускных возможны обе ситуации — и увольнение и с последующим приемом, и заключение дополнительного соглашения к ТД. В любом случае основанием для записи в трудовую книжку может быть только приказ, который издается на основании заключенного ТД или соглашения к нему
-
0
- Наверх
#3
AlexM
Отправлено 14 January 2009 — 17:32
Ukushu Zelenaya
Судя по разъяснениям для бухгалтерии как производить расчет отпускных возможны обе ситуации — и увольнение и с последующим приемом, и заключение дополнительного соглашения к ТД
А что за разъяснения? При допсоглашении и сохраненнии условий, по моему, проблем с расчетом отпускных вообще никаких нет. Ничего ж не меняется. Бухгалтерия по сути изменений не видит…или нет?
может быть только приказ
Это я в курсе, но как-то привыкли к унифицированной форме «о приеме на работу» и бухгалтерия неприемлет в силу того, что по варианту допсоглашения как бы на работу ведь не принимается…ведь уже был ранее принят. Лично я проблемы не вижу. Принимается на работу, но теперь по основному месту. Основание — допсоглашение к трудовому. Какой вред от такого приказа?
И еще поделитесь: совместители — штатные работники?
Заранее спасибо!
-
0
- Наверх
#4
накагава
Отправлено 14 January 2009 — 17:42
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала следующие разъяснения.
«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».
Сообщение отредактировал накагава: 14 January 2009 — 17:47
-
0
- Наверх
#5
AlexM
Отправлено 14 January 2009 — 17:59
накагава
дала следующие разъяснения.
Спасибо. Навскидку — приказ при внесении изменений в договор стандартный (Т-1) и запись в книжку?
-
0
- Наверх
#6
Ukushu Zelenaya
Отправлено 14 January 2009 — 18:16
совместители — это штатные работники
а Приказ мне кажется более уместным — Т-5
-
0
- Наверх
#7
AlexM
Отправлено 14 January 2009 — 18:35
Ukushu Zelenaya
а Приказ мне кажется более уместным — Т-5
Ну это если считать, что основная-неосновная — существенное условие договора. Но так ли это? Из чего следует? Во всяком случае, я думаю, что форма приказа (4 или 5) вряд-ли на чем-то отразится. Уж Т-4 при записи в книжку не отразится наверняка.
-
0
- Наверх
#8
Ukushu Zelenaya
Отправлено 14 January 2009 — 18:51
при Приказе Т-5 запись в ТК вносится, если перевод имеет постоянный характер
Добавлено в [mergetime]1231937486[/mergetime]
Основная или не основная — это существенно хотя бы потому, что совместитель может быть уволен, если на его место приглашеносновной сотрудник
-
0
- Наверх
#9
AlexM
Отправлено 14 January 2009 — 19:23
Ukushu Zelenaya
Основная или не основная — это существенно хотя бы потому, что совместитель может быть уволен, если на его место приглашеносновной сотрудник
С этим согласен. Спасибо.
-
0
- Наверх
Что нужно знать тем, кто хочет совмещать основную работу и подработку. Какое при этом оформление и особенности работы и отпуска. Может ли работник одновременно работать на двух основных местах работы?
Содержание
- Правила оформления совместительства: необходимые документы
- Особенности отпуска при совместительстве
- Отличия работы по совместительству от основной работы
- Вопросы и ответы
Правила оформления совместительства: необходимые документы
В Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя (статья 283). Рассмотрим основные из них. Прежде всего, необходимы документы, которые подтвердят личность соискателя. Чаще всего для этого используют паспорт. Представление документов, подтверждающих образование или уровень квалификации, также обязательно. Сертификаты, дипломы – оригиналы или заверенные копии, помогут работодатели яснее понять уровень профессионализма соискателя.
Помимо перечисленных документов, может потребоваться предоставить дополнительные бумаги. Например, при приёме на тяжёлое или опасное производство понадобится справка об условиях и характере труда на основной работе. Также есть вероятность, что нужно будет предъявить военный билет (или другие документы воинского учёта), если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву. В некоторых случаях необходимо свидетельство о государственном пенсионном страховании.
Как правильно составить трудовой договор для работы по совместительству:
Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной. Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.). Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).
При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности. В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор.
Особенности отпуска при совместительстве
Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК). В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:
- медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от №391);
- педагогические работники (статья 334 ТК).
Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.
Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.
Отличия работы по совместительству от основной работы
Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно.
Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.
Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).
Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.
А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.
Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.
Вопросы и ответы
Источники
Использованные источники информации.
- https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/chem-otlichaetsya-rabota-po-sovmestitelstvu-ot-obyichnoy.html
- https://glavkniga.ru/situations/s502935
Смотреть что такое НЕОСНОВНОЙ в других словарях:
НЕОСНОВНОЙ
неосновной
побочный, вспомогательный, служебный, частный, дополнительный, факультативный, периферийный, неглавный; неосновный, подчиненный, второстепенный. Ant. основной
Словарь русских синонимов.
неосновной
прил., кол-во синонимов: 7
• второстепенный (69)
• не главный (7)
• не самый важный (3)
• неосновный (1)
• несущественный (39)
• побочный (32)
• подчиненный (34)
Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013.
.
Синонимы:
второстепенный, не самый важный, неглавный, неосновный, несущественный, побочный, подчиненный
Антонимы:
первейший, узловой… смотреть
НЕОСНОВНОЙ
первейшийузловойСинонимы:
второстепенный, не самый важный, неглавный, неосновный, несущественный, побочный, подчиненный
Антонимы:
первейший, узловой
… смотреть
НЕОСНОВНОЙ
minor– носитель неосновнойСинонимы: второстепенный, не самый важный, неглавный, неосновный, несущественный, побочный, подчиненныйАнтонимы: первейший, у… смотреть
НЕОСНОВНОЙ
minorityСинонимы:
второстепенный, не самый важный, неглавный, неосновный, несущественный, побочный, подчиненный
Антонимы:
первейший, узловой
НЕОСНОВНОЙ
неосновной побочный, вспомогательный, служебный, частный, дополнительный, факультативный, периферийный, неглавный, неосновный, подчиненный, второстепенный. Ant. основной<br><br><br>… смотреть
НЕОСНОВНОЙ
Нос Нойон Ной Носов Овес Оон Ново Неосновной Неон Осов Сев Сенной Сено Вон Снов Вой Вне Весной Вес Вено Сон Сонно Внос Все Сенон Неносовой Осевой Ооо Овен… смотреть
НЕОСНОВНОЙ
Начальная форма — Неосновной, винительный падеж, единственное число, мужской род, неодушевленное
НЕОСНОВНОЙ
неосновний, незасновний; неголовний, непровідний, (второстепенный) другорядний, побічний.
НЕОСНОВНОЙ ДОКУМЕНТ
Неосновной документ – документ, разработанный в составе проектной документации, если он не является основным документом (пояснительная записка, схе… смотреть
НЕОСНОВНОЙ ДОКУМЕНТ
документ, разработанный в составе проектной документации, если он не является основным документом (пояснительная записка, схема расположения, ведомость… смотреть
неосновной
- неосновной
-
- неосновно́й
-
прил.
Не самый важный, менее существенный; второстепенный.
Толковый словарь Ефремовой.
2000.
.
Синонимы:
Антонимы:
Смотреть что такое «неосновной» в других словарях:
-
неосновной — побочный, вспомогательный, служебный, частный, дополнительный, факультативный, периферийный, неглавный; неосновный, подчиненный, второстепенный. Ant. основной Словарь русских синонимов. неосновной прил., кол во синонимов: 7 • второстепенный … Словарь синонимов
-
неосновной атрибут — непервичный атрибут — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы непервичный атрибут EN unprime attribute … Справочник технического переводчика
-
неосновной блок — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN stunt box … Справочник технического переводчика
-
неосновной носитель (заряда) — — [Я.Н.Лугинский, М.С.Фези Жилинская, Ю.С.Кабиров. Англо русский словарь по электротехнике и электроэнергетике, Москва, 1999] Тематики электротехника, основные понятия EN minority (charge) carrier … Справочник технического переводчика
-
неосновной отказ — — [http://slovarionline.ru/anglo russkiy slovar neftegazovoy promyishlennosti/] Тематики нефтегазовая промышленность EN nonbasic failure … Справочник технического переводчика
-
неосновной потребитель — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN small user … Справочник технического переводчика
-
неосновной фактор — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN nonfactor … Справочник технического переводчика
-
Неосновной документ — – документ, разработанный в составе проектной документации, если он не является основным документом (пояснительная записка, схема расположения, ведомость расхода стали, чертеж формы и т. д.). [Временные указания по составу, правилам… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
-
Неосновной конструкторский документ — – конструкторский документ, установленный ГОСТ 2.102 68, исключая чертеж детали и спецификацию. [ГОСТ 2.113 75] Рубрика термина: Проектирование Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
-
неосновной носитель — šalutinis krūvininkas statusas T sritis fizika atitikmenys: angl. minority carrier; minority charge carrier vok. Minderheitsträger, m; Minoritätsladungsträger, m; Minoritätsträger, m rus. неосновной носитель, m; неосновной носитель заряда, m… … Fizikos terminų žodynas
-
неосновной носитель заряда — šalutinis krūvininkas statusas T sritis fizika atitikmenys: angl. minority carrier; minority charge carrier vok. Minderheitsträger, m; Minoritätsladungsträger, m; Minoritätsträger, m rus. неосновной носитель, m; неосновной носитель заряда, m… … Fizikos terminų žodynas