Неисполненный подчиненными приказ как пишется

Как пишется: неисполненные или не исполненные?

В русском языке часто используется самостоятельное слово «исполненные», поэтому при добавлении отрицательной частицы «не» возникает вопрос, её пишут слитно или раздельно.

Поэтому давайте разберемся, как правильно пишется слово «(не) исполненные»: слитно или раздельно.

Слово «исполненные» является причастием, которое образуется от глагола «исполнить» (дополнительно читайте: На какие вопросы отвечают полные и краткие формы причастий).

По правилам русского языка, причастие «исполненные» можно писать раздельно с частицей «не», если в тексте есть зависимое слово или противопоставление с союзом «а». В остальных случаях пишем его слитно.

Правильный ответ: неисполненный и не исполненный.

Полные правила правописания причастий (полных и кратких форм) с частицей «не» можно прочитать здесь.

Рассмотрим на конкретных примерах, когда пишется искомое слово слитно и раздельно с частицей «не».

Не исполненные вовремя поручения тебя подвели.

В почте висело письмо с неисполненными поручениями.

Не исполненные в срок приказы лежали на столе.

Мне не нужны неисполненные приказы, уберите их с моего стола.

Поиск ответа

Всего найдено: 21

Здравствуйте. Как правильно написать НЕ слитно или отдельно в предложение? Задание значится неисполне нным.

Ответ справочной службы русского языка

Прошу помочь в написании слова «повлекшего», какое окончание должно использоваться? «Повлекшего» или «повлекших». Контекст: При выявлении неисполне ния обязательств по договору, повлек*** возникновение задолженности.

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, НЕ слитно или раздельно (и почему)? Ночь он проводит в Мине, что является одним из необходимых ритуалов, за НЕИСПОЛНЕ НИЕ которого полагается сделать жертвоприношение. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Существительное с не пишется слитно, если перед ним имеется определение или предлог. Наличие этих слов является признаком того, что не с данным существительным образует единое слово. Верно: за неисполне ние.

Добрый день. Просьба в предложении «Стороны соглашения о задатке должны отдавать себе отчет в том, что(,) если за неисполне ние основного обязательства ответственна сторона, давшая задаток (задаткодатель), он остается у другой стороны (задаткополучателя), а если за неисполне ние ответственен задаткополучатель, то он обязан вернуть двойную сумму задатка» — нужна запятая после «что»?

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте! Подскажите, как правильно сформулировать фразу:
Несёт ответственность за исполнение или Несёт ответственность за неисполне ние.
Мы прописываем раздел об ответственности исполнителя в наших документах. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: несет ответственность за исполнение (=является ответственным за исполнение).

Добрый день! Подскажите, как правильно просклонять словосочетание » неисполне нием, выразившимся в. «, особенно интересует окончание причастия.

Ответ справочной службы русского языка

Как пишется слово неисполне нный. Слитно или раздельно с не.

Ответ справочной службы русского языка

Если у причастия нет зависимых слов и нет противопоставления, то верным будет слитное написание.

Добрый день! В договоре текст: «Сторона не несет ответственности за неисполне ние любого из своих обязательств, если докажет, что оно было вызвано препятсивем вне ее контроля и что от нее нельзя было разумно ожидать принятия этого препятствия в расчет при заключении контракта, либо избегания или преодоления этого препятствия или его последствий». А так избегание будет или избежание?

Ответ справочной службы русского языка

Возможны варианты, но стилистически фраза не вполне корректна. При оформлении договоров принято использовать иные формулировки, например: Ни одна из Сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполне ние своих обязанностей по Договору, если неисполне ние будет являться следствием таких обстоятельств непреодолимой силы, как наводнение, пожар, землетрясение и другие явления природы, а также военные действия, забастовки, блокада, акты, либо действия государственных органов, в результате которых выполнение обязательств по Договору становится невозможным.

Как правильно пишется?
неисполне ние требований, не исполнение требований

Ответ справочной службы русского языка

При отсутствии противопоставления правильно слитное написание: неисполне ние требований.

Здравствуйте !
Правильно ли писать «не» раздельно в предложениях :

1) В случае не исполнения Клиентом обязанностей.
2) В случае не оплаты Клиентом услуг .

Ответ справочной службы русского языка

В обоих случаях правильно слитное написание: в случае неисполне ния, в случае неоплаты.

как правильно написать . неисполне нная заявка или не исполненная заявка?

Ответ справочной службы русского языка

Если у причастия нет зависимых слов и нет противопоставления, то нужно писать его слитно с отрицательной частицей.

Слитно или раздельно пишутся слова типа » неисполне ние», «непредоставление»

Ответ справочной службы русского языка

При отсутствии противопоставления, как правило, слитно.

Здравствуйте! В каких случаях ставится запятая после оборотов, начинающихся со слов «согласно», «в соответствии»? Примеры: 1) Согласно этим конституционным документам, Швеция являлась конституционной монархией. 2) Определение понятия «персональные данные» дано в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Согласно этому Закону, персональные данные – это любая информация. 3) Согласно ст. 23 НК РФ за неисполне ние или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налогоплательщик несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4)В соответствии со ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Нужна ли в подобных случаях запятая после слов «согласно», «в соответствии»? Я так понимаю, что запятая нужна только в том случае, если обороты с «согласно» и «в соответствии» являются уточнением? Подскажите, пожалуйста! Правлю научную статью.

Ответ справочной службы русского языка

Обособление приведенных оборотов факультативно (необязательно). Решение о постановке знаков препинания принимает автор текста.

Что правильнее составить работнику при нарушении ( неисполне нии) должностных обязанностей — объяснение, объяснительную, объяснительную записку?Какой именно документ является общепринятым и используется согласно инструкции по делопроизводству?

Ответ справочной службы русского языка

Ответить на Ваш вопрос затруднительно, так как сотрудники «Справочного бюро» не являются специалистами в сфере делопроизводства.

Подскажите, пожалуйста, корректно ли образование мн.ч. от сущ. количество? Например, прошу направлять плановые заявки в соответствии со спецификацией, так как превышение количеств повлечет за собой их неисполне ние. Заранее спасибо. Настя

Ответ справочной службы русского языка

Множественное числа слова _количество_ обычно не употребляется. Правильно: _так как превышение количества. _

Как правильно пишется слово «неисполнение»

Источник: Орфографический академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база 2020)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: властительница — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Синонимы к слову «неисполнение&raquo

Предложения со словом «неисполнение&raquo

• В случае неисполнения обязанности в добровольном порядке к участнику налоговых правоотношений применяются различного рода меры государственного принуждения.

Цитаты из русской классики со словом «неисполнение»

• В отношении дисциплины армии, беспрестанно выдавались приказы о строгих взысканиях за неисполнение долга службы и о прекращении грабежа.

Сочетаемость слова «неисполнение&raquo

Каким бывает «неисполнение»

Значение слова «неисполнение&raquo

НЕИСПОЛНЕ’НИЕ, я, ср. (офиц.). Неосуществление чего-н. предполагавшегося, порученного и т. п. Н. распоряжений. (Толковый словарь Ушакова)

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «неисполнение&raquo

НЕИСПОЛНЕ’НИЕ, я, ср. (офиц.). Неосуществление чего-н. предполагавшегося, порученного и т. п. Н. распоряжений.

Предложения со словом «неисполнение&raquo

В случае неисполнения обязанности в добровольном порядке к участнику налоговых правоотношений применяются различного рода меры государственного принуждения.

На грани неисполнения приказа, ибо узы крови, связавшие всех людей, оказавших неистовое сопротивление внезапно обрушившейся беде, на поверку оказались сильнее любой субординации…

Кроме того, путём отделения активов страховщик передаёт третьей стороне часть рисков, таких как риск неисполнения обязательств, риск ликвидности, валютный риск и риск изменения процентных ставок.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — элемент кадрового документооборота, применение которого установлено ст. 193 ТК РФ. В чем его специфика и на что обращать внимание при составлении объяснительных записок?

Какие бывают виды объяснительных записок?

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей на практике используется как документ дисциплинарного характера, который работодатель просит составить сотрудника, допустившего какое-либо нарушение в работе.

Объяснительная записка как юридически значимый документ чаще всего бывает представлена следующими основными разновидностями:

• объяснительная записка об опоздании на работу;
• объяснительная записка об отсутствии на работе в течение 4 часов и более;
• объяснительная записка об ошибке в работе.

Пример объяснительной об опоздании на работу можно скачать бесплатно, кликнув на картинку ниже:

Объяснительная записка об опоздании на работу

Скачать

Повод, в связи с которым составляется объяснительная записка в каждом случае, и есть пример невыполнения должностных обязанностей. Поэтому если сотрудник совершает проступок, то работодателю нужно требовать с него объяснительную записку не о невыполнении должностных обязанностей, а о конкретном совершенном проступке.

За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям.

Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Несмотря на то что поводы для составления записки могут быть разными, а содержание в большинстве случаев — оригинальным и уникальным, структура документа во всех его разновидностях в целом будет единой. Рассмотрим, как она может выглядеть.

Какова типичная структура объяснительной записки?

Рекомендуется включать в любую объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей:

• дату составления и наименование документа (с указанием конкретного проступка, разъяснения о котором сотрудник дает работодателю);
• сведения о составителе и получателе (ФИО, должности обоих сотрудников, названия подразделений, в которых они работают);
• текстовый блок, в котором рассказывается о подробностях проступка;
• подпись составителя объяснительной;
• подпись или отметку кадровой службы (или иного компетентного подразделения фирмы) о получении объяснительной.

Ключевым же элементом структуры объяснительной будет текстовый блок с разъяснениями по поводу допущенного сотрудником проступка. Здесь важно обратить внимание на:

• точность приводимых фактов — в плане указания дат, времени, конкретных мест событий, о которых рассказывает сотрудник;
• указание реальных причин допущенной недоработки, а не тех, что кажутся таковыми – это может способствовать изменению позиции работодателя;
• желательность изложения обстоятельств проступка в официально-деловом стиле.

Корректно составленная объяснительная записка — юридически значимый документ, который работник впоследствии законным образом сможет использовать в целях защиты своих прав в процессе взаимодействия с Трудинспекцией или же в суде как доказательство того, что с его стороны работодателю были своевременно даны все необходимые разъяснения по поводу действий, вызвавших его претензии.

Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Итоги

Объяснительные записки о невыполнении должностных обязанностей бывают разных типов – об опоздании, о прогуле (отсутствии на работе 4 часа и более), об ошибке, допущенной в работе. И это, конечно, не исчерпывающий перечень их разновидностей. Но в большинстве случаев эти документы будут иметь схожую структуру, а при их составлении работнику желательно ориентироваться на общепринятые, сложившиеся в практике российского кадрового менеджмента критерии.

Ознакомиться с иными применяемыми в кадровом менеджменте разновидностями документов вы можете в статьях:

• «Кадровые документы, которые должны быть в организации»;
• «Как составить характеристику рабочего места — образец?».

0

Работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения им трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). В случае, нарушения работником должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Основанием для применения санкций является служебная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец, которой мы приведем в конце данной статьи.

Ответственность за невыполнение работником своих обязанностей

Если сотрудник не выполняет или недобросовестно выполняет свои обязанности, к нему могут быть применены следующие виды взысканий (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Правда, уволить работника за однократное нарушение своих обязанностей рискованно. Такое увольнение работник достаточно легко сможет оспорить в суде (ст. 394 ТК РФ). И тогда вам придется восстановить сотрудника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки.

Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей

Служебная записка о невыполнении обязанностей, как правило, составляется на своего подчиненного его непосредственным начальником.

Целью такой записки является необходимость поставить в известность руководителя организации о невыполнении сотрудником своих обязанностей, чтобы руководитель применил меры к нарушителю.

Законодательством не установлена форма служебной записки о невыполнении должностных обязанностей, поэтому она составляется в произвольном виде.

Важно отметить, что Трудовым кодексом установлен четкий порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). В частности, по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Поэтому если работник не исполняет свои служебные обязанности и работодатель хочет наказать его за это, со служебной запиской лучше не затягивать.

Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Служебную записку (образец) о невыполнении обязанностей приведем на примере служебной записки о невыполнении обязанностей бухгалтера.

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Когда к сотруднику нельзя применить дисциплинарное взыскание в случае невыполнения им должностных обязанностей

Отказ сотрудника выполнять работу, не предусмотренную должностными инструкциями, а также работу, связанную с нарушением норм законодательства и техники безопасности, не является неисполнением служебных обязанностей. Соответственно, за такой отказ к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание, а оформление служебной записки в этом случае бессмысленно.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанности работника. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок премирования.

Обязанности работника

Обязанности работника

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину.

Распоряжения непосредственного руководителя

Распоряжения непосредственного руководителя

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины (апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-1536).

Порядок премирования

Порядок премирования

Как следует из ст. 191 ТК РФ, выдача премий является правом работодателя и одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников и в том числе — критерии для начисления премии. Следовательно, локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является нарушение трудовой дисциплины. При этом полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от N КАС05-148).

Таким образом, если трудовые достижения работника за определенный период не соответствовали критериям премирования, у работодателя не возникнет обязанности по начислению и выплате премии за это время. В такой ситуации неначисление премии является правомерным.

Вместе с тем неначисление работнику премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о неначислении премии конкретному работнику. Таким образом, работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования. Ввиду этого отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать правомерность неначисления работнику премии (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от по делу N 33-3396/2012).

В то же время если работодатель сможет доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины без фиксации самого нарушения со стороны работника и наложения на него дисциплинарного взыскания, то неначисление работнику премии в рассматриваемом случае будет правомерным (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от N 33-3885/2012).

Вопросы и ответы

• Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
• 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
• До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
• Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.

Как пишется: «не исполнено» или «неисполнено»?

не исполнено

неисполнено

ниисполнено

не изполнено

не исполнино

произведение не исполнена

Правило

Краткие причастия всегда пишут раздельно с отрицательными частицами, независимо от контекста. По этой причине пишем рассматриваемое сочетание в два слова: «не исполнено».

Значение слова

Не исполнено – сочетание отрицательной частицы «не» и причастия «исполнен» в форме среднего рода, образованного от полной формы «исполненный». Исполненный – причастие, образованное от глагола «исполнить», употребляемого в значении «воспроизвести перед слушателями или зрителями; выполнить; наполнить каким-либо чувством».

Примеры

• Почему моё поручение до сих пор не исполнено?
• Это произведение не исполнено порывов чувства.
• Концерт закончен, а главное произведение так и не исполнено.

Склонение слова «неисполненный»

неисполненный — имя прилагательное, мужской род.

Полная форма

Падеж	Единственное числоЕд.ч.	Множественное числоМн.ч.
Мужской родМ.р.	Женский родЖ.р.	Средний родС.р.
ИменительныйИм.	какой?	какая?	какое?	какие?
неисполненный	неисполненная	неисполненное	неисполненные
РодительныйРод.	какого?	какой?	какого?	каких?
неисполненного	неисполненной	неисполненного	неисполненных
ДательныйДат.	какому?	какой?	какому?	каким?
неисполненному	неисполненной	неисполненному	неисполненным
Винительный (одушевленное)Вин. одуш.	какого?	какую?	какого?	каких?
неисполненного	неисполненную	неисполненное	неисполненных
Винительный (неодушевленное)Вин. неодуш.	какой?	какую?	какое?	какие?
неисполненный	неисполненную	неисполненное	неисполненные
ТворительныйТв.	каким?	какой?	каким?	какими?
неисполненным	неисполненной, неисполненною	неисполненным	неисполненными
ПредложныйПред.	о каком?	о какой?	о каком?	о каких?
неисполненном	неисполненной	неисполненном	неисполненных

Краткая форма

Прилагательное неисполненный в краткой форме не склоняется по падежам, но изменяется по числам и по родам в единственном числе.

Единственное числоЕд.ч.	Множественное числоМн.ч.
Мужской родМ.р.	Женский родЖ.р.	Средний родСр.р.
каков?	какова?	каково?	каковы?
неисполнен	неисполненна	неисполненно	неисполненны

Превосходная степень

Прилагательное неисполненный не имеет превосходной степени.

Сравнительная степень

Прилагательное неисполненный не имеет сравнительной степени.