Немуниципальные служащие как пишется

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

1 ст. 84 ТК РФ). Похожее основание увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы (п.

Должности муниципальных служащих Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

1. Перевод муниципального служащего
2. Как отразить в декларации муниципального служащего построенный дом?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

1. Все услуги юристов в Москве Составление должностных инструкций Москва от 3500 руб.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Должности муниципальных служащих Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей, используются при составлении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования (ст. 6 Закона №25-ФЗ ). Группы должностей установлены ст.

Расчет количества дней отпуска после перевода на немуниципальную службу

Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней. Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска. Так вы всегда сможете проверить любого кадровика. Вы использовали отпуск при работе в муниципальной службе за период с 01.09.2013 г.

по 31.03.2014 г. за 7 месяцев -(35 календ.дн.

/12 мес. * 7 мес.) =20 к.дней.

За период с 01.04.2014 г. по 01.09.2014 г. вам положен отпуск за 5 месяцев из расчета : (28 календ.дн./12 мес.* 5 мес.)= 11,667, т.е. — 12 к.д., если вам не полагается по штатному расписанию дополнительный отпуск к основному .

Или -(35 календ.дн./12 мес. *5 мес.)

Муниципальный служащий: особенности перевода

Должности муниципальных служащих Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Перевод на другую должность Напомним, что в силу ст.

72.1 ТК РФ перевод может быть постоянным и временным.

3. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. Закон Московской области «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные

Перевод с муниципальной службы на немуниципальную

1.1.

2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). г. Нижнего Новгорода от 19.10.2011 № 478-р утверждена Инструкция по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода.

План перевода бюджетных учреждений, предоставляющих бюджетные (муниципальные) услуги социальной направленности, в форму немуниципальных организаций на 2008 год (приложение 1).

О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Муниципальная промышленная политика – это система целей, поставленных органами местного самоуправления в их взаимодействии с немуниципальными хозяйствующими субъектами, и механизмом их реализации.

Правовая помощь

Дата регистрации: 10.09.2015Сообщений: 16 Re: муниципальная служба знать правильную процедуру оптимизации мун служащих! на будущее #8 IP/Host: 83.239.247.

В заключение скажем несколько слов об оформлении документов при переводе муниципального служащего.

• Категории
• Трудовое право
• Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. Должность специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А.

К ведущему специалисту — высшее.

Как поступить? Конкурс на замещение муниципальной должности проводиться только если эта должность вакантна.

Об утверждении положения об оплате труда немуниципальных служащих и лиц, замещающих должности технического персонала

администрации Середского сельского поселения Даниловского муниципального района Ярославской области Об утверждении положения об оплате труда немуниципальных служащих и лиц, замещающих должности технического персонала В целях социальной защищенности 1.

Утвердить Перечень немуниципальных должностей администрации Середского сельского поселения согласно приложению 1. 2. Утвердить Положение об оплате труда немуниципальных служащих администрации Середского сельского поселения согласно приложению 2. 3. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности технического персонала согласно приложению 3.

4. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Муниципальных служащих «урезают»

Полным ходом идет процесс сокращения муниципальных служащих Одинцовского района. Их количество сократят втрое.

Заседание Совета депутатов 8 сентября Какая судьба ждет муниципальных служащих, которых сократили, прокомментировали в пресс-службе администрации района: «Квалифицированные специалисты нужны везде. Лучших и опытных будут переводить в муниципальные учреждения, МФЦ, в другие госструктуры».

Несмотря на сложность вопроса, связанного с серьезным сокращением штата, депутаты районного совдепа его поддержали. Что и понятно — сокращение является прямым указанием из областного Правительства. Сколько реально сэкономит бюджет Одинцовского района при сокращении муниципальных служащих?

К сожалению, даже примерную цифру редакции «Одинцово-ИНФО» в администрации района никто озвучить не смог.

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Утвердить Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации городского поселения Пречистое Ярославской области согласно приложению № 1.

Или только через увольнение Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую, или увольнение.

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность? Или только через увольнение — прием Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Здравствуйте! Все зависит от того, когда Вы собираетесь пойти в отпуск. Если с 01.09.2014, то Вам положено 35/12*5=15 дней (в том случае, если при переводе не изменились условия договора.

касающиеся продолжительности отпуска). Я работаю в местной администрации. В конце 2012 года мне предоставили уведомление о «переводе» (с их слов) с муниципальной должности в технические работники.

В этом уведомлении было написано.

до 08.01.2013 года будет сокращение муниципальных работников.

Если Вы согласны с сокращением, то вы будете переведены техническим работником, а в случае несогласия, вы будете уволены. Но я конечно же согласилась и когда я пришла 09.01.13 в отдел кадров мне сказали писать заявление о приеме на работу. Под муниципальной службой в ИО понимается профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности муниципальной службы. 1 ответ. Москва Просмотрен 676 раз.

Задан 2011-10-23 11:20:39 +0400 в тематике «Другие вопросы» Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно — Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 256 раз.

Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую должность, или увольнение.

Перевод с муниципальной службы на немуниципальную

Владикавказа от 22.11.2007 имеет номер 55/1, а не 55/11.

Они требуют принести из консульства Украины документ о выходе из гражданства Украины. Городское положение о порядке перевода бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций от N 198-ВГД (принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, установленными Федеральным законом

«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»

Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность? Или только через увольнение О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Утвердить Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации городского поселения Пречистое Ярославской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о выплате надбавки за особые условия труда лицам, замещающим немуниципальные должности в администрации городского поселения Пречистое Ярославской области, техническому персоналу согласно приложению № 2. Правовая регламентация муниципальной службы осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. (вместе с «Перечнем немуниципальных должностей», «Порядком формирования нормативов оплаты труда немуниципальных служащих органов местного самоуправления г.

Переславля-Залесского») Если дополнительный отпуск Вам теперь не положен, то расчет следующий: 28/12*5=12 дней отпуска. Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней.

Как оформить перевод муниципального служащего?

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия.

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска. Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом представителя нанимателя. В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель конкурсной комиссии вправе привлечь к работе комиссии экспертов с правом совещательного голоса. Общее число членов конкурсной комиссии — 9 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При формировании конкурсной комиссии одна треть ее членов назначается по предложению главы муниципального образования. 2.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя конкурсной комиссии. 2.5.

Перевод муниципального служащего на другую должность

Правомерен ли временный перевод работника органа местного самоуправления, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной служ Изменение должности госслужащего возможно как по инициативе самого служащего (например, если он претендует на вакантную вышестоящую должность или должность в другом подразделении), так и по инициативе нанимателя (государственного органа).

ответственным за противодействие коррупции. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 марта 2015 г.

N 63-ФЗ в часть 4 статьи 18 настоящего Федерального закона внесены изменения 4. Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А. После изменения структуры, вышеуказанную переименовали в ведущего специалиста (также муниципальная дол-ть). В настоящее время работник А находится в дополнительном отпуске (защита диплома).

Квалификационные требования по образованию к специалисту 1 категории — среднее профессиональное. Продление государственных служащих на высших, главных и ведущих государственных должностей не более чем на год.

Продление максимально до 65 лет. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Стремление осуществить АР в РФ соответствует идеям и мировой практике совершенствования государственного управления.

Расчет количества дней отпуска после перевода на немуниципальную службу

Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07. Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней. Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска.

Так вы всегда сможете проверить любого кадровика.

Вы использовали отпуск при работе в муниципальной службе за период с 01.09.2013 г.

по 31.03.2014 г. за 7 месяцев -(35 календ.дн. /12 мес. * 7 мес.) =20 к.дней.

За период с 01.04.2014 г. по 01.09.2014 г.

вам положен отпуск за 5 месяцев из расчета : (28 календ.дн./12 мес.* 5 мес.)= 11,667, т.е. — 12 к.д., если вам не полагается по штатному расписанию дополнительный отпуск к основному . Или -(35 календ.дн./12 мес. *5 мес.) =14,58, т.е.-15 к.дн., если на работе в немуниципальной службе за Вами сохранился отпуск 35 календ.

1 ст.

дней (28 к.дн. основной + 7 к. дн. дополнительный). Но Вам, видимо рассчитали отпуск за фактически отработанное время, т.е. по 30.06.2014 г. Тогда количество дней отпуска будет составлять (35 к. дн. /12 мес. * 3 мес.) = 8,75, т.е. — 9 к.дн. и у Вас еще остается неиспользованный отпуск за 2 месяца. 84 ТК РФ). Похожее основание увольнения предусмотрено п.

3 ч. 1 ст. Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы (п. Должности муниципальных служащих Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

• Как отразить в декларации муниципального служащего построенный дом?
• Перевод муниципального служащего

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Составление должностных инструкций Москва от 3500 руб.

  Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Муниципальных служащих «урезают»

Полным ходом идет процесс сокращения муниципальных служащих Одинцовского района.

Их количество сократят втрое. Заседание Совета депутатов 8 сентября Какая судьба ждет муниципальных служащих, которых сократили, прокомментировали в пресс-службе администрации района: «Квалифицированные специалисты нужны везде.

Лучших и опытных будут переводить в муниципальные учреждения, МФЦ, в другие госструктуры». Несмотря на сложность вопроса, связанного с серьезным сокращением штата, депутаты районного совдепа его поддержали. Что и понятно — сокращение является прямым указанием из областного Правительства.

Сколько реально сэкономит бюджет Одинцовского района при сокращении муниципальных служащих?

К сожалению, даже примерную цифру редакции «Одинцово-ИНФО» в администрации района никто озвучить не смог.

План перевода бюджетных учреждений, предоставляющих бюджетные (муниципальные) услуги социальной направленности, в форму немуниципальных организаций на 2008 год (приложение 1). 1.2. План перевода бюджетных учреждений, предоставляющих бюджетные (муниципальные) услуги социальной направленности, в форму автономных учреждений на 2008 год (приложение 2). 2. Отраслевым (функциональным) Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Правовая регламентация муниципальной службы осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Муниципальная промышленная политика – это система целей, поставленных органами местного самоуправления в их взаимодействии с немуниципальными хозяйствующими субъектами, и механизмом их реализации. Или только через увольнение Городское положение о порядке перевода бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций от N 198-ВГД (принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций имеет своей целью повышение качества бюджетных услуг, оптимизацию расходов бюджета городского округа на их оказание. сокращение рисков возникновения негативных финансовых последствий для бюджета городского округа вследствие злоупотреблений, административных ошибок и неэкономного использования Они требуют принести из консульства Украины документ о выходе из гражданства Украины.

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность? Или только через увольнение — прием Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Здравствуйте! Все зависит от того, когда Вы собираетесь пойти в отпуск. Если с 01.09.2014, то Вам положено 35/12*5=15 дней (в том случае, если при переводе не изменились условия договора.

касающиеся продолжительности отпуска). Я работаю в местной администрации. В конце 2012 года мне предоставили уведомление о «переводе» (с их слов) с муниципальной должности в технические работники.

В этом уведомлении было написано.

до 08.01.2013 года будет сокращение муниципальных работников.

Если Вы согласны с сокращением, то вы будете переведены техническим работником, а в случае несогласия, вы будете уволены. Но я конечно же согласилась и когда я пришла 09.01.13 в отдел кадров мне сказали писать заявление о приеме на работу. Под муниципальной службой в ИО понимается профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности муниципальной службы. 1 ответ. Москва Просмотрен 676 раз.

Задан 2011-10-23 11:20:39 +0400 в тематике «Другие вопросы» Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно — Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 256 раз.

Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую должность, или увольнение.

Перевод с муниципальной службы на немуниципальную

Владикавказа от 22.11.2007 имеет номер 55/1, а не 55/11.

Они требуют принести из консульства Украины документ о выходе из гражданства Украины. Городское положение о порядке перевода бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций от N 198-ВГД (принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, установленными Федеральным законом

«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»

Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность? Или только через увольнение О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Утвердить Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации городского поселения Пречистое Ярославской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о выплате надбавки за особые условия труда лицам, замещающим немуниципальные должности в администрации городского поселения Пречистое Ярославской области, техническому персоналу согласно приложению № 2. Правовая регламентация муниципальной службы осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. (вместе с «Перечнем немуниципальных должностей», «Порядком формирования нормативов оплаты труда немуниципальных служащих органов местного самоуправления г.

Переславля-Залесского») Если дополнительный отпуск Вам теперь не положен, то расчет следующий: 28/12*5=12 дней отпуска. Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней.

Как оформить перевод муниципального служащего?

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия.

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска. Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом представителя нанимателя. В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель конкурсной комиссии вправе привлечь к работе комиссии экспертов с правом совещательного голоса. Общее число членов конкурсной комиссии — 9 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При формировании конкурсной комиссии одна треть ее членов назначается по предложению главы муниципального образования. 2.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя конкурсной комиссии. 2.5.

Перевод муниципального служащего на другую должность

Правомерен ли временный перевод работника органа местного самоуправления, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной служ Изменение должности госслужащего возможно как по инициативе самого служащего (например, если он претендует на вакантную вышестоящую должность или должность в другом подразделении), так и по инициативе нанимателя (государственного органа).

ответственным за противодействие коррупции. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 марта 2015 г.

N 63-ФЗ в часть 4 статьи 18 настоящего Федерального закона внесены изменения 4. Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А. После изменения структуры, вышеуказанную переименовали в ведущего специалиста (также муниципальная дол-ть). В настоящее время работник А находится в дополнительном отпуске (защита диплома).

Квалификационные требования по образованию к специалисту 1 категории — среднее профессиональное. Продление государственных служащих на высших, главных и ведущих государственных должностей не более чем на год.

Продление максимально до 65 лет. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Стремление осуществить АР в РФ соответствует идеям и мировой практике совершенствования государственного управления.

Расчет количества дней отпуска после перевода на немуниципальную службу

Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07. Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней. Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска.

Так вы всегда сможете проверить любого кадровика.

Вы использовали отпуск при работе в муниципальной службе за период с 01.09.2013 г.

по 31.03.2014 г. за 7 месяцев -(35 календ.дн. /12 мес. * 7 мес.) =20 к.дней.

За период с 01.04.2014 г. по 01.09.2014 г.

вам положен отпуск за 5 месяцев из расчета : (28 календ.дн./12 мес.* 5 мес.)= 11,667, т.е. — 12 к.д., если вам не полагается по штатному расписанию дополнительный отпуск к основному . Или -(35 календ.дн./12 мес. *5 мес.) =14,58, т.е.-15 к.дн., если на работе в немуниципальной службе за Вами сохранился отпуск 35 календ.

1 ст.

дней (28 к.дн. основной + 7 к. дн. дополнительный). Но Вам, видимо рассчитали отпуск за фактически отработанное время, т.е. по 30.06.2014 г. Тогда количество дней отпуска будет составлять (35 к. дн. /12 мес. * 3 мес.) = 8,75, т.е. — 9 к.дн. и у Вас еще остается неиспользованный отпуск за 2 месяца. 84 ТК РФ). Похожее основание увольнения предусмотрено п.

3 ч. 1 ст. Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы (п. Должности муниципальных служащих Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

• Как отразить в декларации муниципального служащего построенный дом?
• Перевод муниципального служащего

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Составление должностных инструкций Москва от 3500 руб.

  Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Муниципальных служащих «урезают»

Полным ходом идет процесс сокращения муниципальных служащих Одинцовского района.

Их количество сократят втрое. Заседание Совета депутатов 8 сентября Какая судьба ждет муниципальных служащих, которых сократили, прокомментировали в пресс-службе администрации района: «Квалифицированные специалисты нужны везде.

Лучших и опытных будут переводить в муниципальные учреждения, МФЦ, в другие госструктуры». Несмотря на сложность вопроса, связанного с серьезным сокращением штата, депутаты районного совдепа его поддержали. Что и понятно — сокращение является прямым указанием из областного Правительства.

Сколько реально сэкономит бюджет Одинцовского района при сокращении муниципальных служащих?

К сожалению, даже примерную цифру редакции «Одинцово-ИНФО» в администрации района никто озвучить не смог.

План перевода бюджетных учреждений, предоставляющих бюджетные (муниципальные) услуги социальной направленности, в форму немуниципальных организаций на 2008 год (приложение 1). 1.2. План перевода бюджетных учреждений, предоставляющих бюджетные (муниципальные) услуги социальной направленности, в форму автономных учреждений на 2008 год (приложение 2). 2. Отраслевым (функциональным) Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Правовая регламентация муниципальной службы осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Муниципальная промышленная политика – это система целей, поставленных органами местного самоуправления в их взаимодействии с немуниципальными хозяйствующими субъектами, и механизмом их реализации. Или только через увольнение Городское положение о порядке перевода бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций от N 198-ВГД (принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций имеет своей целью повышение качества бюджетных услуг, оптимизацию расходов бюджета городского округа на их оказание. сокращение рисков возникновения негативных финансовых последствий для бюджета городского округа вследствие злоупотреблений, административных ошибок и неэкономного использования Они требуют принести из консульства Украины документ о выходе из гражданства Украины.

Муниципальные служащие – это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о муниципальной службе (ст. 11 ТК РФ).

В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение.

Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. 72.1 ТК РФ. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения.

Должности муниципальных служащих

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должность муниципальной службы – это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ.

В систему муниципальных правовых актов входят устав муниципального образования, имеющий высшую силу, нормативные и иные правовые акты представительного органа муниципального образования и правовые акты главы муниципального образования, местной администрации и иных органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования1.

Врезка

Представительный орган местного самоуправления – выборный орган местного самоуправления, который обладает правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения, действующие на территории муниципального образования. Особый статус представительных органов местного самоуправления в первую очередь связан с их выборностью. Таким органом является, как правило, городская дума или совет депутатов.

Наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей, используются при составлении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования (ст. 6 Закона № 25-ФЗ).

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по категориям и группам должностей. Кроме этого, в зависимости от соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, служащим присваиваются классные чины.

Группы должностей установлены ст. 8 Закона № 25-ФЗ – высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Категории и классные чины должностей муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ.

На примере Закона Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» (далее – Закон № 137/2007-ОЗ) рассмотрим, какие категории и классные чины установлены для муниципальных служащих Московской области. Итак, там различают следующие категории служащих:

– руководители – это должности руководителей администраций муниципальных образований и их заместителей, руководителей органов местного самоуправления и их заместителей и т. д. Они подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы;

– помощники (советники) – должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальными служащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанного лица. Составляют ведущую группу должностей муниципальной службы;

– специалисты – должности, устанавливаемые для профессионального, а также организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, замещаемые без ограничения срока полномочий. Подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы.

Такие категории установлены во многих субъектах РФ, но в некоторых отдельно предусмотрена категория «обеспечивающие специалисты».

К сведению

В законах субъектов РФ также сопоставляются группы должностей муниципальной службы и группы должностей государственной гражданской субъекта РФ. Так, высшая и главная группы муниципальной службы соответствуют главной группе гражданской службы.

Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом № 137/2007-ОЗ, например, для муниципальной службы в администрации муниципального образования, учреждаются следующие наименования должностей.

Категория «руководители»:

– высшие должности – руководитель администрации муниципального образования;

– главные должности – первый заместитель/заместитель главы администрации муниципального образования, первый заместитель/заместитель руководителя администрации муниципального образования, руководитель органа администрации муниципального образования, управляющий делами администрации муниципального образования, первый заместитель руководителя органа местного самоуправления, заместитель председателя контрольно-счетного органа, начальник отдела, заместитель начальника отдела;

– ведущие должности – заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела; начальник отдела в составе комитета, управления, заместитель начальника отдела в составе комитета, управления; начальник сектора в составе комитета, управления, отдела.

Категория «помощники (советники)» – должности, замещаемые

на определенный срок полномочий. К ней относятся ведущие должности муниципальной службы – советник главы муниципального образования, пресс-секретарь главы муниципального образования, помощник главы муниципального образования.

Категория «специалисты»:

– ведущая должность – консультант;

– старшие должности – главный специалист, ведущий специалист;

– младшие должности – специалист 1-й категории, специалист 2-й категории, специалист.

Если лицо, занимающее должность муниципальной службы администрации категории «специалист», является главным бухгалтером или его заместителем, то допускается двойное наименование должности.

В соответствии со ст. 8 Закона № 137/2007-ОЗ муниципальным служащим Московской области присваиваются следующие классные чины:

– замещающим высшие должности муниципальной службы – чин «действительный муниципальный советник Московской области» 1-го, 2-го и 3-го класса;

– замещающим главные должности – «муниципальный советник Московской области» 1-го, 2-го и 3-го класса;

– замещающим ведущие должности – «советник муниципальной службы Московской области» 1-го, 2-го и 3-го класса;

– замещающим старшие должности – «старший референт муниципальной службы Московской области» 1-го, 2-го и 3-го класса;

– замещающим младшие должности – «референт муниципальной службы Московской области» 1-го, 2-го и 3-го класса.

Для московских служащих срок пребывания в классном чине составляет от одного до двух лет. Чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Исключение – служащие, замещающие на определенный срок полномочий должности категорий «руководители» высшей группы должностей, «помощники (советники)»: им классные чины присваиваются без проведения квалификационных экзаменов2.

Перевод на другую должность

Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод может быть постоянным и временным.

Постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Если тот согласен, составляется соглашение к трудовому договору, на основании которого представитель нанимателя издает приказ о переводе. В течение недели со дня издания приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку3.

Итак, муниципальный служащий может быть постоянно переведен на другую вакантную должность муниципальной службы, если он соответствует квалификационным требованиям, установленным по данной должности. При этом он может быть переведен как на высшую должность, так и на низшую. Понижение в должности осуществляется по результатам аттестации и с согласия муниципального служащего. А в случае несогласия служащего с понижением или невозможности перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается (п. 4, 5 ст. 18 Закона № 25-ФЗ).

Обратите внимание

Классные чины муниципальных служащих сохраняются за ними в случае перевода, в том числе на должности государственной гражданской службы. Порядок присвоения чинов, а также порядок их сохранения при переводе и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ (ст. 9.1 Закона № 25-ФЗ).

Возможно, что у служащего изменилась трудовая функция, а должность осталась та же. В этом случае никакой перевод оформлять, конечно, не нужно, но работника следует известить об изменениях за два месяца до их введения. Если же муниципальный служащий не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В этом случае осуществляется перевод, о чем делается запись в трудовой книжке. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа служащего от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Особенностью временного перевода является то, что он может осуществляться и без согласия работника, но при этом за последним сохраняются должность и место работы. Запись в трудовую книжку при временном переводе не вносится, издается приказ о временном переводе, основанием которого будут документы, подтверждающие необходимость такого перевода.

Итак, временный перевод может осуществляться:

– по инициативе работодателя. Такой перевод может быть произведен без согласия работника на срок до одного месяца в случаях: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; замещения временно отсутствующего работника (если простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

– по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Так, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу. Причем если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

Обратите внимание

Если временный перевод стал постоянным, на основании приказа руководителя необходимо сделать запись в трудовой книжке. При этом датой перевода будет дата, с которой работник был переведен временно.

– по инициативе работника. Инициаторами такого перевода могут быть служащие, имеющие медицинские показания, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Довольно часто возникает следующий вопрос: можно ли работника органа местного самоуправления, не занимающего должность муниципального служащего, временно перевести на такую должность? Исходя из того, что ст. 72.2 ТК РФ и Законом № 25-ФЗ не установлено никаких ограничений для временного перевода, в частности, для замещения временно отсутствующего сотрудника, работник, не являющийся муниципальным служащим, может быть временно переведен на должность муниципальной службы до выхода муниципального служащего на работу. Единственное, что при этом нужно учитывать, – квалификационные требования, предъявляемые к соответствующей группе должностей, которые устанавливаются законами субъектов РФ. Например, согласно типовым квалификационным требованиям, установленным Законом № 137/2007-ОЗ, для должности категории «помощники (советники)» необходимо наличие высшего профессионального образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Перевод в другое структурное подразделения

Второе основание для перевода из названных нами – изменение структурного подразделения, в котором работник выполняет свои обязанности. Определим, какие структурные подразделения могут быть в органах местного самоуправления. Прежде всего они бывают обособленными и необособленными.

Под обособленными структурными подразделениями исходя из положений ТК РФ и ГК РФ понимаются территориально обособленные подразделения, которые создаются для выполнения некоторых функций организации вне места ее нахождения, – филиалы и представительства. Деятельность филиалов (представительств) осуществляется на основании положений о филиале или представительстве, причем они должны быть указаны в уставе организации. Что касается органов муниципальной власти, у них не бывает ни филиалов, ни представительств.

Необособленные структурные подразделения образуются в результате внутреннего структурирования штата учреждения в целях распределения функций по управлению. Структура органов местного самоуправления устанавливается муниципальными правовыми актами.

К органам местного самоуправления, в которых осуществляют трудовую деятельность муниципальные служащие, относятся городские и районные администрации.

Обратите внимание

В штате, кроме должностей муниципальной службы, есть выборные должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, а также работники, которые осуществляют техническое обеспечение, но в своей деятельности руководствуются муниципальными нормативными актами.

Структура администраций города довольно сложна и имеет некоторые специфические особенности. Так, кроме главы администрации и заместителей главы в нее входят:

– структурные подразделения – отделы, сектора, например, отделы по экономике, по мобилизации, бухгалтерия, сектор по связям с общественностью;

– отраслевые органы. Они также являются структурными подразделениями, но при этом имеют статус юридического лица, самостоятельный баланс, счет в банке и круглую печать. Это различные департаменты, управления и комитеты: имущественный комитет, управление по образованию, департамент культуры и т. п.;

– территориальные органы – администрации районов города. Они также являются юридическими лицами, действуют на основании устава и положений о них, утверждаемых правовым актом администрации города.

В свою очередь, отраслевые и территориальные органы имеют свои структурные подразделения. Например, в Управлении по образованию Администрации могут быть отделы кадрового и правового обеспечения, общего образования, технический, организационно-экономический отделы, отдел по защите прав детей и т. д.

Руководство отраслевым органом осуществляет начальник управления (департамента), назначаемый и освобождаемый от должности главой администрации города, который представляет интересы управления (департамента) без доверенности, осуществляет прием и увольнение работников, утверждает должностные инструкции, положения о структурных подразделениях управления (департамента), штатное расписание и исполняет иные обязанности, установленные уставом муниципального образования или иным муниципальным нормативным актом.

Управление деятельностью администраций районов на принципах единоначалия осуществляют главы этих администраций. Глава администрации района является должностным лицом местного самоуправления, заместителем главы администрации города и назначается на должность главой администрации города.

Учитывая структуру такого органа местного самоуправления, как администрация города, можно сделать следующий вывод: если муниципальный служащий переводится из одного структурного подразделения отраслевого органа (управления, департамента) в другое подразделение того же органа на ту же должность (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), это будет перемещение. В таком случае согласие работника не запрашивается, оформляется только приказ о перемещении.

Если же служащий переводится из структурного подразделения, указанного в его трудовом договоре, в другое, следует запросить у него согласие, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и сделать запись в трудовой книжке.

В случае же перевода работника из одного отраслевого органа (управления, департамента) администрации в другое, несмотря на то, что отраслевые органы являются структурными подразделениями администрации, это будет уже перевод к другому работодателю. Дело в том, что данные подразделения являются разными юридическими лицами и работнику придется расторгать прежний трудовой договор с одним представителем нанимателя (работодателем) и заключать новый с другим. Здесь нужно руководствоваться ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой такой перевод осуще-ствляется на основании письменной просьбы работника или с его письменного согласия. Свою просьбу служащий может выразить в заявлении об увольнении. В данном случае решение о переводе принимает представитель нанимателя (работодатель) – если он согласен, трудовой договор расторгается и на основании приказа в трудовой книжке производится следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

К сведению

При переводе муниципального служащего на новое место муниципальной службы его личное дело передается по новому месту службы4.

Обязанность работодателя перевести работника

Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую имеющуюся работу. Рассмотрим основания такого перевода.

1. Медицинское заключение о здоровье работника. В силу ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Если он нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности), а если требуется перевод на срок более четырех месяцев или постоянный, то при отказе сотрудника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

К сведению

В целях раннего выявления заболеваний, в том числе препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению, служащие в соответствии с порядком, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н5, проходят ежегодную диспансеризацию. По результатам проведения обследования медицинское учреждение по месту наблюдения служащего выдает ему заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. Перечень заболеваний и форма заключения установлены данным порядком. Если у служащего было выявлено заболевание, препятствующее прохождению службы, копия заключения в течение 10 дней направляется по месту прохождения службы.

2. Изменение организационных или технологических условий труда. Если в случае структурной реорганизации организации или в силу других причин определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О таких изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Если он не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему перевод (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

3. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

4. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83). Отметим, что п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – применение административного наказания в виде дисквалификации. При этом Законом № 25-ФЗ не предусмотрен перевод служащего на другую работу при его дисквалификации. Данный вопрос не урегулирован, и мы полагаем, что если муниципальный служащий был дисквалифицирован, работодатель должен предложить ему другую работу, но уже не относящуюся к муниципальной службе, а если перевод невозможен или служащий не согласен, уволить его следует на основании п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

6. Заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Похожее основание увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ, согласно которому представитель нанимателя может расторгнуть трудовой договор в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. 13, 14, 14.1 и 15 Закона № 25-ФЗ. Статьей13 Закона № 25-ФЗ установлены ограничения, связанные с муниципальной службой, ст. 14 – запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, ст. 14.1 регулирует конфликт интересов на муниципальной службе, ст. 15 – представление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего. На основании вышесказанного можно сделать вывод, что если после заключения трудового договора с муниципальным служащим были обнаружены обстоятельства, препятствующие занятию лицом муниципальной должности и установленные

ст. 14, 14.1, 15 Закона № 25-ФЗ, которые сложились не по вине работника, представитель нанимателя должен предложить ему перевод на должность, не относящуюся к муниципальной, а в случае невозможности или отказа работника от перевода уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Если же несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, имело место после поступления на муниципальную службу, перевод служащему не предлагается и он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

7. Сокращение численности штата работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Во всех вышеуказанных случаях, за исключением перевода по медицинским показаниям, работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику как вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по соответствующим основаниям.

Обратите внимание

В силу Закона № 25-ФЗ поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы может осуществляться по результатам конкурса. Многими муниципальными актами установлено, что при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в органах местного самоуправления организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением конкурс не проводится.

В заключение скажем несколько слов об оформлении документов при переводе муниципального служащего. Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 (Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Что касается остальных документов (уведомления, соглашения), они составляются в произвольной форме. При их составлении должны соблюдаться определенные требования. Отметим, что в каждом субъекте разрабатываются свои инструкции по делопроизводству. В целях совершенствования работы с документами и обеспечения единого подхода к организации делопроизводства и документо-оборота в органах исполнительной власти разрабатываются такие инструкции на основании типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Так, в органах местного самоуправления Нижегородской области применяется Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, утвержденная постановлением Правительства Нижегородской области от 12.10.2011 № 828. Кроме этого, в целях совершенствования работы с документами, обеспечения единого подхода к организации делопроизводства и документооборота в отраслевых структурных подразделениях администрации субъекта РФ разрабатываются свои инструкции. Так, в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации» распоряжением администрации

г. Нижнего Новгорода от 19.10.2011 № 478-р утверждена Инструкция по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода.

Статья 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Закон Московской области «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области» принят Постановлением Московской областной думы от 05.03.2009 № 4/71-П. Пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела». «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность? Или только через увольнение

1 ответ.

Москва Просмотрен 676 раз. Задан 2011-10-23 11:20:39 +0400 в тематике «Другие вопросы» Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно — Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 256 раз. Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую должность, или увольнение. оповестили устно за 2 дня. как быть?

— Хотят перевести на низкооплачиваемую должность, или увольнение.

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

дело по иску Лихтиной Валентины Ивановны к Управлению социальной защиты населения администрации Рыбинского района об изменении записи в трудовой книжке, «В удовлетворении исковых требований Лихтиной Валентины Ивановны к Управлению социальной защиты населения администрации Рыбинского района об изменении записи в трудовой книжке отказать».

оповестили устно за 2 дня. как быть. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 76 раз. Задан 2011-10-01 10:24:37 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли обменять военный билет альтернативного служащего Кыргызстана на российский — Можно ли обменять военный билет альтернативного служащего Кыргызстана на российский.

Свои требования мотивировала тем, что с 1992 года она занимала должность муниципального служащего в УСЗН администрации г. Заозерного. 01 ноября 2005 года её предупредили о предстоящем сокращении на основании приказа от 01.11.2005 года № 86-ОД, а затем предложили перевод на должность не муниципального служащего — заведующей отделом жилищных субсидий в Муниципальном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения г.

Заозерного. Она согласилась занять эту должность, и приказом от 30 декабря 2005 года № 134-лс была переведена на неё.

Муниципальное право России

Должность муниципальной службы — это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта РФ. Так, в Ставропольском крае действует Закон от 29 июля 1999 г.

«О реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае»

1 Сборник законов и других правовых актов Ставропольского края.

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

Муниципальная должность — это должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

1) выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов; Дискриминация граждан Российской Федерации в доступе к муниципальной службе запрещена.

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

Муниципальная служба, согласно Федеральному закону «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», — это профессиональная деятельность, осуществляемая на посто янной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Термин «муниципальная служба» («муниципальные служа щие») вошел в оборот вместе с развитием законодательства о местном самоуправлении, разработкой теории муниципального права.

Можно считать, что это понятие объединяет всех служа щих, занятых исполнением различных функций в органах мест ного самоуправления.

Думается, что муниципальные служащие по своему правово му статусу (его основным составляющим, «идеологии» службы) не отличаются от государственных служащих, так как со статус- но-функциональной точки зрения одинаковы их права, обязан ности, ответственность, круг полномочий, виды службы, посту пление на службу и прекращение служебных отношений и т.

О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области

1. Утвердить Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации городского поселения Пречистое Ярославской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о выплате надбавки за особые условия труда лицам, замещающим немуниципальные должности в администрации городского поселения Пречистое Ярославской области, техническому персоналу согласно приложению № 2. 4.

Муниципальное управление

1) Этим ФЗ определены лишь основные принципы организации муниципальной службы.

3. Утвердить Положение об оказании материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности в администрации городского поселения Пречистое Ярославской области, техническому персоналу согласно приложению № 3.

В связи с этим, основным законом о муниципальной службе является закон СРФ, например ЗИО ”О муниципальной службе в МО”; закон ИО ”О реестре муниципальных должностей муниципальной службы в ИО”. Под муниципальной службой в ИО понимается профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности муниципальной службы. Муниципальная должность муниципальной службы – штатная муниципальная должность с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению исполнения полномочий органов МС.

Муниципальный служащий – гражданин РФ, исполняющий в порядке, определенном уставом МО, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы с денежным содержанием, выплачиваемым за счет средств местного бюджета.

Постановление администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской обл

. от 27.05.2010 N 623

«Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих немуниципальные должности, осуществляющих обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района»

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Суровикинского муниципального района от 23.12.2009 N 1227 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений администрации Суровикинского муниципального района» постановляю: 1.

Ввести с 1 июля 2010 года новую систему оплаты труда для работников администрации Суровикинского муниципального района, занимающих немуниципальные должности, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящий момент осуществляется на основе Единой тарифной сетки. 2.

Расчет количества дней отпуска после перевода на немуниципальную службу

Здравствуйте! Все зависит от того, когда Вы собираетесь пойти в отпуск.

Если с 01.09.2014, то Вам положено 35/12*5=15 дней (в том случае, если при переводе не изменились условия договора.

касающиеся продолжительности отпуска).

Если дополнительный отпуск Вам теперь не положен, то расчет следующий: 28/12*5=12 дней отпуска. Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней.

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска.

Классификация должностей муниципальной службы

Меню Главная Авторизация/Регистрация		Главная Право Государственная и муниципальная служба < Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Классификация должностей муниципальной службы, установленная ст. 8 Федерального закона № 25-ФЗ, предусматривает их разделение на следующие группы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. В городе Москве согласно ст. 6 Закона «О муниципальной службе в городе Москве» предусмотрены старшие должности муниципальной службы в аппарате представительного органа: 1) главный специалист; 2) ведущий специалист. Установлены должности муниципальной службы в администрации: 1) высшие должности муниципальной службы – глава администрации, руководитель аппарата Совета депутатов муниципального о круга; 2) главные должности муниципальной службы – заместитель главы администрации; 3) ведущие должности муниципальной службы: а) начальник отдела; б) заместитель начальника отдела; в) заведующий сектором; г) советник; д) консультант; 4) старшие должности муниципальной службы: а) главный специалист; б) ведущий специалист; 5) младшие должности муниципальной службы: а) специалист I категории; 6) специалист II категории; в) специалист. Должности муниципальной службы в других органах местного самоуправления, муниципальных органах, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования: 1) главные должности муниципальной службы – руководитель; 2) ведущие должности муниципальной службы: а) заместитель руководителя; б) советник; в) консультант; 3) старшие должности муниципальной службы: а) главный специалист; б) ведущий специалист; 4) младшие должности муниципальной службы: а) специалист I категории; б) специалист II категории; в) специалист. Допускается двойное наименование должностей муниципальной службы в следующих случаях: 1) при возложении на руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, муниципального органа функций главного бухгалтера; 2) при возложении на соответствующего специалиста органа местного самоуправления, муниципального органа функций бухгалтера; 3) при возложении на соответствующего специалиста органа местного самоуправления, муниципального органа функций юрисконсульта. В данном случае указанные наименования должностей муниципальной службы начинаются с наименований «главный бухгалтер», «бухгалтер», «юрисконсульт». При этом статус и денежное содержание лиц, замещающих указанные должности, определяются по второму наименованию должности муниципальной службы. Допускается уточнение наименований должностей муниципальной службы путем присоединения к ним наименований, указывающих на их специализацию. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей гражданской службы субъекта РФ с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям гражданской службы субъекта РФ устанавливается законом субъекта РФ. В городе Москве законодательно установлено, что с учетом квалификационных требований должности муниципальной службы соотносятся с должностями гражданской службы в следующем порядке: 1) высшие и главные должности муниципальной службы – главные должности государственной гражданской службы; 2) ведущие должности муниципальной службы – ведущие должности государственной гражданской службы; 3) старшие должности муниципальной службы – старшие должности государственной гражданской службы; 4) младшие должности муниципальной службы – младшие должности государственной гражданской службы. Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter < Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Должность муниципальной службы: понятие и классификация В настоящее время законодатель разделил два понятия: «муниципальная должность» и «должность муниципальной службы». Чтобы получить их наиболее точные определения, прежде всего рассмотрим термин «должность», под которым понимаются: 1) штатная единица или рабочее место как… (Государственная и муниципальная служба) ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В результате изучения данной главы студенты будут: знать • содержание понятия «должность муниципальной службы»; • особенности и отличительные признаки муниципальной должности; • понятийный и категориальный аппарат статуса муниципального служащего; • профессиональные требования к деятельности… (Государственная и муниципальная служба) ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В результате изучения главы обучающийся должен: знать • понятие и виды должностей муниципальной службы, квалификационные требования к ним; • порядок замещения должностей муниципальной службы; уметь • классифицировать должности муниципальной службы; • использовать полученные знания о должностях… (Государственная и муниципальная служба) Муниципальные должности и должности муниципальной службы Для уяснения предмета и пределов муниципальной службы важное значение имеет определение понятия «муниципальная должность». Федеральный закон № 25-ФЗ не содержит такого определения. В ст. 1 этого Закона предусматривается лишь перечень лиц, замещающих муниципальные должности и не являющихся… (Государственная и муниципальная служба) Квалификационные требования к должностям муниципальной службы и порядок их замещения В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования к ним, которые предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным… (Государственная и муниципальная служба) Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации В целях установления порядка учреждения и описания наименований должностей муниципальной службы Федеральным законом № 25-ФЗ вводится понятие «реестр должностей муниципальной службы». Термин «реестр» означает: 1) перечень, список, опись; 2) книга для записи дел, документов,… (Государственная и муниципальная служба) Конкурс на замещение должности муниципальной службы При замещении отдельных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс. В кадроведческой практике под ним обычно принято понимать процедуру отбора и оценки претендентов на вакантные должности в соответствии с решением соответствующей… (Государственная и муниципальная служба) Должность муниципальной службы: понятие и классификация В настоящее время законодатель разделил два понятия: «муниципальная должность» и «должность муниципальной службы». Чтобы получить их наиболее точные определения, прежде всего рассмотрим термин «должность», под которым понимаются: 1) штатная единица или рабочее место как… (Государственная и муниципальная служба) Должности муниципальной службы Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Лица, исполняющие… (Муниципальное право Российской Федерации)		Популярные страницы Должность муниципальной службы: понятие и классификация В настоящее время законодатель разделил два понятия: «муниципальная должность» и «должность муниципальной службы». Чтобы получить их… ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В результате изучения данной главы студенты будут: знать • содержание понятия «должность муниципальной службы»; • особенности и отличительные… ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В результате изучения главы обучающийся должен: знать • понятие и виды должностей муниципальной службы, квалификационные требования к ним; • порядок… Муниципальные должности и должности муниципальной службы Для уяснения предмета и пределов муниципальной службы важное значение имеет определение понятия «муниципальная должность». Федеральный закон… Квалификационные требования к должностям муниципальной службы и порядок их замещения В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования к ним, которые… Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации В целях установления порядка учреждения и описания наименований должностей муниципальной службы Федеральным законом № 25-ФЗ вводится понятие «реестр… Конкурс на замещение должности муниципальной службы При замещении отдельных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс. В кадроведческой… Должность муниципальной службы: понятие и классификация В настоящее время законодатель разделил два понятия: «муниципальная должность» и «должность муниципальной службы». Чтобы получить их… Должности муниципальной службы Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и…

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Утвердить Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации городского поселения Пречистое Ярославской области согласно приложению № 1.

Или только через увольнение Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую, или увольнение. Я работаю в местной администрации.

В конце 2012 года мне предоставили уведомление о «переводе» (с их слов) с муниципальной должности в технические работники. В этом уведомлении было написано. до 08.01.2013 года будет сокращение муниципальных работников.

Если Вы согласны с сокращением, то вы будете переведены техническим работником, а в случае несогласия, вы будете уволены.

Но я конечно же согласилась и когда я пришла 09.01.13 в отдел кадров мне сказали писать заявление о приеме на работу. Все зависит от того, когда Вы собираетесь пойти в отпуск.

Если с 01.09.2014, то Вам положено 35/12*5=15 дней (в том случае, если при переводе не изменились условия договора. касающиеся продолжительности отпуска). Если дополнительный отпуск Вам теперь не положен, то расчет следующий: 28/12*5=12 дней отпуска. Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07. Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней.

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска.

Правовая помощь

Дата регистрации: 10.09.2015Сообщений: 16 Re: муниципальная служба знать правильную процедуру оптимизации мун служащих! на будущее #8 IP/Host: 83.239.247.

В заключение скажем несколько слов об оформлении документов при переводе муниципального служащего. Но потом не будет таких ситуаций, какая возникла у Вас. Сообщение отюрист образованиябоюсь что из-за неправильного оформления данной процедуры кто-то, в т.ч.

и я могут пострадать) не грозят ли в будущем судебные тяжбы.

Тут можно вспомнить о сроке давности.

• Категории
• Трудовое право
• Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. Должность специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А.

К ведущему специалисту — высшее. Как поступить? Конкурс на замещение муниципальной должности проводиться только если эта должность вакантна.

Расчет количества дней отпуска после перевода на немуниципальную службу

Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07. Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней.

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска. Так вы всегда сможете проверить любого кадровика.

Вы использовали отпуск при работе в муниципальной службе за период с 01.09.2013 г. по 31.03.2014 г. за 7 месяцев -(35 календ.дн.

/12 мес. * 7 мес.) =20 к.дней. За период с 01.04.2014 г. по 01.09.2014 г. вам положен отпуск за 5 месяцев из расчета : (28 календ.дн./12 мес.* 5 мес.)= 11,667, т.е.

— 12 к.д., если вам не полагается по штатному расписанию дополнительный отпуск к основному .

Или -(35 календ.дн./12 мес. *5 мес.) =14,58, т.е.-15 к.дн., если на работе в немуниципальной службе за Вами сохранился отпуск 35 календ.

дней (28 к.дн. основной + 7 к. дн. дополнительный). Но Вам, видимо рассчитали отпуск за фактически отработанное время, т.е.

Перевод с муниципальной службы на немуниципальную

Владикавказа от 22.11.2007 имеет номер 55/1, а не 55/11.

по 30.06.2014 г. Тогда количество дней отпуска будет составлять (35 к. дн. /12 мес. * 3 мес.) = 8,75, т.е. — 9 к.дн. и у Вас еще остается неиспользованный отпуск за 2 месяца. Они требуют принести из консульства Украины документ о выходе из гражданства Украины. Городское положение о порядке перевода бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций от N 198-ВГД (принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, установленными Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации». Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации. Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность?

Или только через увольнение О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Утвердить Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации городского поселения Пречистое Ярославской области согласно приложению № 1. 2. Утвердить Положение о выплате надбавки за особые условия труда лицам, замещающим немуниципальные должности в администрации городского поселения Пречистое Ярославской области, техническому персоналу согласно приложению № 2. Правовая регламентация муниципальной службы осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

(вместе с «Перечнем немуниципальных должностей», «Порядком формирования нормативов оплаты труда немуниципальных служащих органов местного самоуправления г.

Переславля-Залесского») Если дополнительный отпуск Вам теперь не положен, то расчет следующий: 28/12*5=12 дней отпуска. Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Тогда расчет будет с 01.04.2014 по дату начала отпуска, например так: 35/12*3=9 дней, или так 28/12*3=7 дней. Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Должности муниципальных служащих Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей, используются при составлении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования (ст.

6 Закона №25-ФЗ ). Группы должностей установлены ст. 8 Закона №25-ФЗ – высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Категории и классные чины должностей муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ. Такие категории установлены во многих субъектах РФ, но в некоторых отдельно предусмотрена категория «обеспечивающие специалисты». В законах субъектов РФ также сопоставляются группы должностей муниципальной службы и группы должностей государственной гражданской субъекта РФ. Так, высшая и главная группы муниципальной службы соответствуют главной группе гражданской службы.

Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом № 137/2007-ОЗ, например, для муниципальной службы в администрации муниципального образования, учреждаются следующие наименования должностей.

• ведущая должность – консультант;
• старшие должности – главный специалист, ведущий специалист;
• младшие должности – специалист 1-й категории, специалист 2-й категории, специалист.

Если лицо, занимающее должность муниципальной службы администрации категории «специалист», является главным бухгалтером или его заместителем, то допускается двойное наименование должности. В соответствии со ст. 8 Закона № 137/2007-ОЗ муниципальным служащим Московской области присваиваются следующие классные чины: Перевод на другую должность Напомним, что в силу ст.

72.1 ТК РФ перевод может быть постоянным и временным. Итак, временный перевод может осуществляться: Если временный перевод стал постоянным, на основании приказа руководителя необходимо сделать запись в трудовой книжке. При этом датой перевода будет дата, с которой работник был переведен временно.

Перевод в другое структурное подразделения Необособленные структурные подразделения образуются в результате внутреннего структурирования штата учреждения в целях распределения функций по управлению. Структура органов местного самоуправления устанавливается муниципальными правовыми актами. К органам местного самоуправления, в которых осуществляют трудовую деятельность муниципальные служащие, относятся городские и районные администрации.

Структура администраций города довольно сложна и имеет некоторые специфические особенности. Так, кроме главы администрации и заместителей главы в нее входят: При переводе муниципального служащего на новое место муниципальной службы его личное дело передается по новому месту службы . Обязанность работодателя перевести работника Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую имеющуюся работу.

Рассмотрим основания такого перевода. 3. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.

2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 7. Сокращение численности штата работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Статья 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131 ФЗ

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Закон Московской области

«О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области»

принят Постановлением Московской областной думы от 05.03.2009 № 4/71 П. Пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609

«Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

.

Муниципальных служащих «урезают»

Полным ходом идет процесс сокращения муниципальных служащих Одинцовского района.

Их количество сократят втрое. Заседание Совета депутатов 8 сентября Какая судьба ждет муниципальных служащих, которых сократили, прокомментировали в пресс-службе администрации района: «Квалифицированные специалисты нужны везде. Лучших и опытных будут переводить в муниципальные учреждения, МФЦ, в другие госструктуры». Несмотря на сложность вопроса, связанного с серьезным сокращением штата, депутаты районного совдепа его поддержали.

Что и понятно — сокращение является прямым указанием из областного Правительства. Сколько реально сэкономит бюджет Одинцовского района при сокращении муниципальных служащих?

К сожалению, даже примерную цифру редакции «Одинцово-ИНФО» в администрации района никто озвучить не смог.

Должности муниципальных служащих Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Перевод на другую должность Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод может быть постоянным и временным.

3. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). г. Нижнего Новгорода от 19.10.2011 № 478-р утверждена Инструкция по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода.

Закон Московской области

«О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области»

принят Постановлением Московской областной думы от 05.03.2009 № 4/71-П. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609

«Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения» Клерк.ру

1 ст. 84 ТК РФ). Похожее основание увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы (п.

Должности муниципальных служащих Согласно ст.

57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

• Как отразить в декларации муниципального служащего построенный дом?
• Перевод муниципального служащего

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Составление должностных инструкций Москва от 3500 руб.

  Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность? Или только через увольнение — прием Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Здравствуйте! Все зависит от того, когда Вы собираетесь пойти в отпуск. Если с 01.09.2014, то Вам положено 35/12*5=15 дней (в том случае, если при переводе не изменились условия договора.

касающиеся продолжительности отпуска). Я работаю в местной администрации. В конце 2012 года мне предоставили уведомление о «переводе» (с их слов) с муниципальной должности в технические работники.

В этом уведомлении было написано. до 08.01.2013 года будет сокращение муниципальных работников.

Если Вы согласны с сокращением, то вы будете переведены техническим работником, а в случае несогласия, вы будете уволены.

Но я конечно же согласилась и когда я пришла 09.01.13 в отдел кадров мне сказали писать заявление о приеме на работу. Под муниципальной службой в ИО понимается профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности муниципальной службы. 1 ответ. Москва Просмотрен 676 раз.

Задан 2011-10-23 11:20:39 +0400 в тематике «Другие вопросы» Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно — Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 256 раз.

Консультация по телефону

Информация:

• Контакты
• Карта сайта

Как оформить перевод муниципального служащего?

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия.

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска. Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом представителя нанимателя. В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель конкурсной комиссии вправе привлечь к работе комиссии экспертов с правом совещательного голоса. Общее число членов конкурсной комиссии — 9 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При формировании конкурсной комиссии одна треть ее членов назначается по предложению главы муниципального образования. 2.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя конкурсной комиссии. 2.5.

Перевод муниципального служащего на другую должность

Правомерен ли временный перевод работника органа местного самоуправления, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной служ Изменение должности госслужащего возможно как по инициативе самого служащего (например, если он претендует на вакантную вышестоящую должность или должность в другом подразделении), так и по инициативе нанимателя (государственного органа).

ответственным за противодействие коррупции. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 марта 2015 г.

N 63-ФЗ в часть 4 статьи 18 настоящего Федерального закона внесены изменения 4. Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А. После изменения структуры, вышеуказанную переименовали в ведущего специалиста (также муниципальная дол-ть). В настоящее время работник А находится в дополнительном отпуске (защита диплома).

Квалификационные требования по образованию к специалисту 1 категории — среднее профессиональное. Продление государственных служащих на высших, главных и ведущих государственных должностей не более чем на год.

Продление максимально до 65 лет. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Стремление осуществить АР в РФ соответствует идеям и мировой практике совершенствования государственного управления.

1.1.

План перевода бюджетных учреждений, предоставляющих бюджетные (муниципальные) услуги социальной направленности, в форму немуниципальных организаций на 2008 год (приложение 1). 1.2. План перевода бюджетных учреждений, предоставляющих бюджетные (муниципальные) услуги социальной направленности, в форму автономных учреждений на 2008 год (приложение 2). 2. Отраслевым (функциональным) Однако, по стилю вопроса могу заподозрить, что Вы собираетесь в отпуск уже сейчас, например с 01.07.

Правовая регламентация муниципальной службы осуществляется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области Муниципальная промышленная политика – это система целей, поставленных органами местного самоуправления в их взаимодействии с немуниципальными хозяйствующими субъектами, и механизмом их реализации. Или только через увольнение Городское положение о порядке перевода бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций от N 198-ВГД (принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл бюджетных организаций и учреждений, предоставляющих социальные услуги, в форму немуниципальных организаций имеет своей целью повышение качества бюджетных услуг, оптимизацию расходов бюджета городского округа на их оказание. сокращение рисков возникновения негативных финансовых последствий для бюджета городского округа вследствие злоупотреблений, административных ошибок и неэкономного использования Они требуют принести из консульства Украины документ о выходе из гражданства Украины.

Муниципальная служба и муниципальная должность

Муниципальная служба, согласно Федеральному закону «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», — это профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Термин «муниципальная служба» («муниципальные служащие») вошел в оборот вместе с развитием законодательства о местном самоуправлении, разработкой теории муниципального права. Можно считать, что это понятие объединяет всех служащих, занятых исполнением различных функций в органах местного самоуправления.

Думается, что муниципальные служащие по своему правовому статусу (его основным составляющим, «идеологии» службы) не отличаются от государственных служащих, так как со статусно-функциональной точки зрения одинаковы их права, обязанности, ответственность, круг полномочий, виды службы, поступление на службу и прекращение служебных отношений и т.д. Иными словами, традиционные элементы статуса государственного служащего характерны и для муниципального: понятие служащего, права, обязанности, прохождение службы, аттестация и т.д.

Разумеется, для муниципальных служащих действуют специальные законы и особые нормативные акты, принятые законодательными органами субъектов Федерации, а также органами местного самоуправления; они-то и определяют специфический уровень компетенции и должностной статус муниципальных служащих.

Можно выделить следующие основные признаки муниципальной службы:

1. это особый вид публичной службы, т.е. в органах местной публичной власти, муниципального образования;
2. замещение муниципальным служащим муниципальной должности, которая не является выборной должностью
3. это профессиональная деятельность в органах местного самоуправления, за осуществление которой муниципальные служащие получают денежное содержание из местного бюджета (бюджета муниципального образования); муниципальные служащие — это лица, несущие службу на должностях в органах местного самоуправления;
4. это деятельность по исполнению полномочий соответствующих органов, т.е. деятельность, находящаяся в подчинении муниципального образования;
5. это деятельность, организуемая на постоянной основе, т.е. муниципальные служащие осуществляют полномочия органа местного самоуправления в качестве основной работы в течение неопределенного времени (постоянно); выборные должностные лица, напротив, действуют в течение определенного промежутка времени (временно). Постоянная основа деятельности муниципальных служащих будет обеспечивать профессионализм муниципальной службы, ее стабильность, и в определенном смысле она сравнима с принципом несменяемости чиновников в европейских странах.

Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» устанавливает, что правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов РФ и уставами муниципальных образований.

Основы муниципальной службы в Российской Федерации регулируются Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации». Правовая регламентация муниципальной службы, включающая требования к должностям, статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, управление службой, определяется уставом муниципального образования в соответствии с законами субъектов РФ и федеральным законом, устанавливающим правовые основы муниципальной службы Российской Федерации.

Органы местного самоуправления, реализуя законодательство о муниципальной службе и принимая соответствующие нормативные правовые акты в этой сфере, должны руководствоваться федеральным законодательством и законодательством субъектов РФ о муниципальной службе, которое в законах о муниципальной службе определяет предметы ведения муниципального образования в сфере муниципальной службы.

Муниципальная должность — это должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых согласно уставу муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» установил три группы должностных лиц, работающих в органах местного самоуправления: 1) выборные должностные лица местного самоуправления; 2) должностные лица местного самоуправления; 3) член выборного органа местного самоуправления — выборное должностное лицо органа местного самоуправления, сформированного на муниципальных выборах. Они различаются главным образом по способу замещения должностей и характеру административных полномочий.

В связи с этим все муниципальные должности подразделяются на две группы:

1) выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты представительного органа местного самоуправления; члены иного выборного органа местного самоуправления; выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов;

2) иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения контракта (трудового договора); законы субъектов РФ о муниципальной службе называют их муниципальными должностями муниципальной службы.

К муниципальным должностям муниципальной службы относятся все муниципальные должности, не являющиеся выборными. Следовательно, главы муниципальных образований, депутаты и иные выборные должностные лица местного самоуправления не относятся к муниципальным служащим. Муниципальными служащими также не являются лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления. Правовой статус лиц, замещающих выборные муниципальные должности, законодательством о муниципальной службе не определяется.

Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта РФ.

Этим же законом определяется соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и должностей государственной службы Российской Федерации с учетом квалификационных требований, предъявляемых к соответствующим должностям муниципальной и государственной службы.