Неотбытая часть отпуска как пишется

Вопрос о слитном или раздельном написании «не» с разными частями речи является одним из самых сложных в русской орфографии. Многие сомневаются в том, какую из лексем употреблять правильно – «неиспользованный» или «не использованный». Выясним это вместе, разобрав конкретные правила.

Как пишется правильно: «неиспользованный» или «не использованный»?

Верными являются обе формы – «неиспользованный» и «не использованный».

Стоит отметить, что в предложении анализируемые слова могут выступать в качестве причастия или отглагольного прилагательного. Однако какой бы частью речи ни являлась лексема в тексте, правила будут всегда одни. Выбрать один из двух вариантов поможет внимательное изучение контекста.

Обычно причастия управляют существительным в творительном падеже, а прилагательные не могут сочетаться с последним.

В каких случаях пишется слово «неиспользованный»

Напишем полное причастие или прилагательное слитно с «не», если рядом с ним нет зависимых (пояснительных) слов, – «неиспользованный». Также на правописание влияет отсутствие или наличие противопоставления и возможность подобрать синоним без «не». Если союза «а» нет и можно подставить по смыслу, например, слово «новый», тогда пишем слитно. В тексте употребляется в значении «такой, который ранее не использовался».

Морфемный разбор слова «неиспользованный»

неиспользованный

Посмотрим, на какие части делится слово «неиспользованный», выполнив его морфемный анализ:

• «не», «ис» – префиксы;
• «польз» – корень;
• «ова», «нн» – суффиксы;
• «ый» – флексия (окончание).

К основе относится фраза без окончания – «неиспользованн».

Примеры предложений

Посмотрим, в каких случаях пишется «неиспользованный»:

1. Сестра уехала в путешествие и оставила дома только неиспользованный освежитель воздуха.
2. Я выбросила неиспользованный гель, потому что мне не нравился его запах.
3. Преподаватель знал, что у этого ученика есть неиспользованный потенциал, поэтому пытался пробудить у него интерес к учёбе.
4. Этот неиспользованный билет долго лежал в моём кармане, но сегодня он мне пригодился.
5. Удачно под рукой Игоря Михайловича оказался неиспользованный пакет, в который он сложил всё необходимое.
6. Роману был рад, ведь ему наконец-то заплатили за неиспользованный отпуск.
7. Иногда рабочим разрешают забирать неиспользованный материал.

Раздельное написание «не использованный»

Напишем отрицательную частицу «не» раздельно – «не использованный», если в предложении встречается один или несколько из представленных ниже факторов:

1. Рядом с изучаемой лексемой стоит зависимое (пояснительное) слово.
2. Наличие противопоставления с союзом «а».
3. Перед фразой есть выражения, усиливающие отрицание: «далеко не», «отнюдь не», или «вовсе не».

Укажем, что краткие формы всегда пишутся в два слова с «не».

Примеры предложений

Примеры контекстов помогут запомнить, в каких случаях писать «не использованный»:

1. Не использованный строителем бетон быстро утратил свои основные функции.
2. На экзамене Даша привела не использованный в черновике ответ.
3. Во время процедур берётся не использованный, а обработанный инструмент.
4. Не использованный Валерией бюллетень забрал на выходе председатель избирательной комиссии.
5. После уроков вовсе не использованный спортивный инвентарь складывается в специально отведённое место.
6. Не использованный вчера учебник пригодился сыну сегодня для подготовки реферата.
7. По правилам предприятия, обмену подлежит не использованный, а запакованный товар.

Синонимы слова «неиспользованный»

Неправильное написание слов «неиспользованный» и «не использованный»

Будет считаться ошибкой, если употреблять одно слово вместо другого, не учитывая при этом вышеперечисленные условия.

Заключение

Таким образом, слитное и раздельное написание рассмотренных слов правильное.

Если слово не имеет зависимых лексем и отсутствует противопоставление, а также его можно заменить синонимом без «не», пишем «неиспользованный».

Напишем «не использованный», если рядом с ним стоит зависимое слово, выражения «вовсе не», «далеко не», «отнюдь не» или союз «а».

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда работник в течение года вообще не ходил в отпуск. А кое-кто не отдыхал по два-три года и более, тогда как нормы трудового законодательства это запрещают. В связи с этим нередко приходится оформлять отпуск за истекшие периоды. Как это сделать правильно?

Требования законодательства

Статья 124 Трудового кодекса гласит: более чем 2 года работать без отдыха нельзя. И это не зависит от желания сотрудника — работодатель должен направить его в отпуск в буквальном смысле насильно.

Мы уже писали о том, что график отпусков (форма Т-7) является обязательным для исполнения документом — это касается и работодателя, и работника. Таковы нормы статьи 123 ТК РФ. Иначе говоря, если включить сотрудника-трудоголика в график отпусков, то «отвертеться» он не сможет. Но следует помнить, что за 2 недели до начала отпуска работника необходимо о нем известить — письменно, под подпись. Также нужно рассчитать отпускные и выплатить их. Если все эти условия исполнить, то к работодателю претензий при трудовой проверке не будет.

Однако на практике обычно все происходит иначе — непредоставленный ранее отпуск приходится оформлять в срочном порядке.

Прошлогодний отпуск в графике

Как правильно предоставлять прошлогодний отпуск? По заявлению работника или путем включения в график? Существуют сторонники и того, и другого способа.

Первые ссылаются на статью 124 ТК РФ: в ней сказано, что перенос отпуска осуществляется по заявлению.

Скачать Заявление о переносе отпуска

Другая часть бухгалтеров и кадровиков полагает, что это не исключает необходимости включить «просроченный» отпуск в график. Ведь работник может и не написать заявления, и тогда иных оснований отправить его в отпуск не будет.

В статье же 124 идет речь о ситуации, когда работодатель не предупредил работника за 2 недели и не выдал ему отпускные. В таком случае, действительно, с работника следует получить заявление на отпуск.

Текущий и просроченный отпуск: какова периодичность

Какой отпуск предоставлять прежде — положенный в текущем году или за прошлый период? И тут на практике применяется 2 подхода:

1. Вначале предоставляется текущий отпуск, поскольку он положен ежегодно. Подтверждает возможность такого подхода письмом Роструда от 1 марта 2007 года № 473-6-0, в котором сказано об отсутствии в Трудовом кодексе положений о предоставлении отпусков в хронологическом порядке. Следовательно, никакого нарушения в том, чтобы сначала пойти в «текущий» отпуск, нет.
2. Вначале предоставляется прошлогодний отпуск. Если их накопилось несколько, например, за период с 2019 года, то последовательность такая: отпуск за 2019 год, затем за 2020, и в последнюю очередь — за текущий 2021 год. Упомянутому выше письму Роструда это не противоречит, требование статьи 122 ТК РФ о предоставлении отпуска в текущем году также исполняется. Кроме того, в этом случае работодатель предпринимает шаги для сокращения объема своего нарушения.

Выбор остается за работодателем — его следует отразить в приказе или ином локальном акте.

Сколько можно не ходить в отпуск

Воспользоваться правом на оплачиваемый отдых каждый сотрудник может спустя полгода работы в компании. Согласно положениям действующего законодательства, стандартная длительность отпуска — не менее 28 дней. В том случае, когда в течении первого года работы сотрудник не ходил в отпуск, дни отдыха автоматически переносятся на следующий год, но они никогда не сгорают.

Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

В обязанности отдела кадров организации входит отслеживание по личным карточкам сотрудников продолжительность полагающегося отпуска и уведомлять руководство компании о случаях, когда тот или иной сотрудник долго не брал отпуск. Со своей стороны руководство фирмы должно принять меры, направленные на то, чтобы работник получил возможность воспользоваться положенными ему днями оплачиваемого отдыха.

Длина просроченного отпуска

Предположим, сотрудник не отдыхал 4 года. Как долго может длиться его отпуск? Что, если он будет отдыхать весть накопившийся срок подряд — а это более 100 дней?

Работодатели в подобной ситуации иногда опасаются предоставлять столь длинный отпуск. Между тем это как раз лучший способ сократить риск получения претензии со стороны трудовой инспекции. Можно смело отправлять сотрудника в отпуск на весь срок — Трудовому кодексу это не противоречит.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующего правила предоставления сотрудникам очередного отпуска, в том случае, если в отчётном периоде сотрудник не воспользовался правом на очередной отпуск в полной мере, то в следующем году он имеет право:

• Воспользоваться правом провести неотгулянный отпуск, а потом, написав отдельное заявление, уйти отдыхать в счёт отпуска за новый период;
• Объединить неотгулянный отпуск с периодом отпуска за новый отчётный период.

В том случае, если сотрудник увольняется, но на дату прекращения трудовых отношений он имеет неиспользованные дни отпуска, то у него есть право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Так или иначе, но ежегодный отпуск не сгорает, он сохраняется и за продолжающими трудовую деятельность в организации и за теми, кто увольняется.

Другая ситуация наступает в случае, когда происходит реорганизация компании или сокращение штата в случае прекращения деятельности фирмы:

• Сотрудники могут воспользоваться своим правом отгулять положенные им дни отпуска до того, как начнётся процедура изменения статуса фирмы;
• Сотрудники могут реализовать свои права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
• В случае, если не был использован ни один из вышеперечисленных способов, то право на отпуск аннулируется.

ВНИМАНИЕ! В случае с дополнительным отпуском в силу вступает правило, согласно которому сотрудник имеет право либо воспользоваться правом на отдых, либо получить за них денежную компенсацию в стопроцентном объеме.

При выходе в декрет сотрудница имеет право отгулять очередной отпуск до момента выхода на больничный, либо после гашения листка нетрудоспособности, выданного по беременности. Еще одним вариантом может стать гашение неиспользованного отпуска после того, как женщина выйдет из отпуска по уходу за ребёнком.

ВАЖНО! Сроков давности для подобных отпусков не существует, согласно положениям действующего законодательства Российской Федерации.

Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск, то он продолжает накапливаться, что грозит штрафными санкциями работодателю.

Выгоден ли неиспользованный отпуск работодателю?

Для сотрудников пропуск очередного отпуска — утрата возможности отдыха. Работодателю такая ситуация может грозить спором с трудовой инспекцией. В случае, если сотрудник не получит возможность воспользоваться своим правом на очередной отпуск и в следующем году, то к работодателю будут применены меры ответственности за нарушение норм трудового права (ст. 5.27 КоАП Российской Федерации), а именно:

• Организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. руб.;
• Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник не несёт никакой ответственности за неиспользованный отпуск! Вся ответственность автоматически возлагается исключительно на работодателя!

Следует отметить, что для организации факт накопления отпусков сотрудниками является неблагоприятным признаком. Данный фактор может стать поводом к проверкам со стороны трудовой инспекции, а также оказать влияние на финансовый фактор.

В случае выявления случая длительного неиспользования отпуска кем-либо из сотрудников, у трудовой инспекции появится законное основание для расследования и выяснения причин этого события. Руководству организации предстоит доказать, что данный фактор возник не по вине работодателя, а также доказать отсутствие создания искусственных препятствий при оформлении отпуска.

Даже в том случае, когда вина работодателя в наличии у одного или нескольких сотрудников неиспользованных отпусков за 2 и более года не получит доказательств, на предприятие будет наложен штраф. С финансовой стороны организации невыгодно допускать накапливания отпусков по следующим причинам:

• В том случае, если человек захочет уйти в отпуск сразу за 2 года или более, работодатель будет вынужден искать резервы для перераспределения его рабочих функций на других сотрудников;
• В случае расторжения трудовых отношений, сотрудник может потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а это может стать ощутимой Финансовой нагрузкой для предприятия;
• Если нарушение спровоцирует проверку государственной инспекцией труда, организация попадёт в список нарушителей положений трудового права, что повлечёт за собой дополнительные материальные издержки на погашение штрафов.

Замена отпуска компенсацией

Статья 127 ТК РФ предусматривает ситуации, при наступлении которых сотрудник имеет право потребовать выплату компенсационных сумм за неизрасходованные дни отпусков. Например:

• сотрудник уже подал заявление об увольнении и оставшиеся дни намерен отработать в обычном режиме;
• продолжительность отпуска превышает стандартную (28 календарных дней).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (свыше 28 дней) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Граждане из данной категории, согласно закону Российской Федерации, также имеют возможность осуществить замену дополнительного отпуска на денежную компенсацию, для этого достаточно письменного заявления.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

» data-medium-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_zamena_otpuska_denezhnoy_kompensaciey-1-300×171.png» data-large-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_zamena_otpuska_denezhnoy_kompensaciey-1.png» decoding=»async» loading=»lazy» class=»wp-image-15935 size-full» src=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_zamena_otpuska_denezhnoy_kompensaciey-1.png» alt=»Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска» width=»935″ height=»534″ srcset=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_zamena_otpuska_denezhnoy_kompensaciey-1.png 935w, https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_zamena_otpuska_denezhnoy_kompensaciey-1-300×171.png 300w, https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_zamena_otpuska_denezhnoy_kompensaciey-1-768×439.png 768w» sizes=»(max-width: 935px) 100vw, 935px» /> Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Очередной отпуск не может быть подменен материальными благами. В качестве исключения Трудовым кодексом выделяются увольняемые лица. Они могут инициировать оплату всей продолжительности неотгулянных отпусков.

Кадровые службы и руководство предприятия-работодателя не имеют права согласовывать заявление на замену отпуска материальной компенсацией, если заявителем является:

• беременная сотрудница;
• несовершеннолетний наемный работник;
• работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Заявление на отпуск

Заявление на предоставление очередного отпуска представляет собой документ, позволяющий сотруднику отправиться на законный отдых при соблюдении всех правил, которые прописаны в трудовом законодательстве РФ. Оформляется такой документ, как правило, в двух случаях:

• сотрудник отправляется в очередной оплачиваемый отпуск;
• сотрудник изъявил желание получить внеочередной отпуск (причиной может быть учёба, беременность или иные личные обстоятельства).

При желании отправиться во внеплановый отпуск желательно подтвердить его необходимость документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Если сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, подавать заявление не обязательно. Если в графике указывается только месяц, то написание заявления о предоставлении очередного отпуска обязательно. Такое заявление должно быть подано в обязательном порядке в срок не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчёт и начисление отпускных.

Заявление о предоставлении очередного отпуска пишется сотрудником, как правило, в произвольной форме. Какие-либо стандартные образцы для написания заявления о предоставлении очередного отпуска сотруднику отсутствуют.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное условие — на нём должна стоять «живая» подпись.

Скачать Заявление на отпуск

» data-medium-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_na_otpusk-300×158.png» data-large-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_na_otpusk.png» decoding=»async» loading=»lazy» class=»wp-image-15949 size-full» src=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_na_otpusk.png» alt=»Заявление на отпуск» width=»769″ height=»406″ srcset=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_na_otpusk.png 769w, https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_na_otpusk-300×158.png 300w» sizes=»(max-width: 769px) 100vw, 769px» /> Образец Заявление на отпуск

Заявление на перенос отпуска

Если у сотрудника по какой-то уважительной причине изменились планы на отдых, он пишет на имя руководителя организации заявление на перенос отпуска на другой срок.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике отпусков.

Инициатором переноса ежегодного отпуска может оказаться каждая из сторон трудового договора.

Заявление о переносе отпуска по желанию работника пишется в произвольной форме на имя руководителя. В тексте заявления обязательно указывается причина переноса. При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

Скачать Заявление о переносе отпуска

» data-medium-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_perenos_otpuska-300×158.png» data-large-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_perenos_otpuska.png» decoding=»async» loading=»lazy» class=»wp-image-15950 size-full» src=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_perenos_otpuska.png» alt=»Заявление на перенос отпуска» width=»769″ height=»406″ srcset=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_perenos_otpuska.png 769w, https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/zayavlenie_perenos_otpuska-300×158.png 300w» sizes=»(max-width: 769px) 100vw, 769px» /> Образец Заявление на перенос отпуска

Когда инициатором переноса отпуска является работодатель, он направляет на имя работника письменное уведомление с просьбой согласовать перенос отпуска. В этом случае заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью от работника не нужно.

Скачать Уведомление сотрудника о согласовании переноса отпуска

» data-medium-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/uvedomlenie_perenos_otpuska-300×289.png» data-large-file=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/uvedomlenie_perenos_otpuska.png» decoding=»async» loading=»lazy» class=»wp-image-15948 size-full» src=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/uvedomlenie_perenos_otpuska.png» alt=»Уведомление сотрудника о согласовании переноса отпуска» width=»769″ height=»740″ srcset=»https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/uvedomlenie_perenos_otpuska.png 769w, https://kontursverka.ru/wp-content/uploads/2021/07/uvedomlenie_perenos_otpuska-300×289.png 300w» sizes=»(max-width: 769px) 100vw, 769px» /> Образец Уведомление сотрудника о согласовании переноса отпуска

Как пишется: неиспользованный отпуск или не использованный отпуск?

Словосочетание «(не) использованный отпуск» действительно часто пишут двумя способами, поэтому и возникают подобные вопросы.

Давайте разберемся, как правильно пишется «(не) использованный отпуск»: слитно или раздельно.

Слово «использованный» – это прилагательное, так как отвечает на вопрос «какой?». Так как слово можно использовать самостоятельно без частицы «не», то по правилам его можно писать с ней слитно и раздельно.

Правильный ответ: «неиспользованный отпуск» и «не использованный отпуск».

Словосочетание «неиспользованный отпуск» пишем слитно, когда утверждаем это событие.

У меня остался еще неиспользованный отпуск.

Ваш неиспользованный отпуск составляет пять календарных дней.

Читайте по теме:

Словосочетание «не использованный отпуск» нужно писать раздельно, если в тексте есть слова, усиливающие отрицание, или противопоставление с союзом «а».

Но на практике предложения с раздельным написанием словосочетания «неиспользованный отпуск» не встречаются, поэтому используйте слитный вариант.

Как пишется «неиспользованный» или «не использованный»?

Слитно или раздельно?

Слово «неиспользованный» пишется слитно, если при нем нет зависимых слов – неиспользованный.
Причастие с частицей «не» пишутся раздельно, если у него есть зависимые слова – не использованный.

Имеется два варианта того, как правильно пишется это причастие.

Правило для «неиспользованный» (нет зависимых слов)

Частица «не» с полными причастиями, при которых нет зависимых слов, пишутся слитно: невычитанная рукопись, непроверенные тетради.

Примеры

• Неиспользованный тюбик остался лежать на краю тумбочки.
• Избирательной комиссии запрещено брать чужой неиспользованный бюллетень.
• У меня есть еще один неиспользованный отгул.

Правило для «не использованный» (есть зависимые слова)

Частица «не» с полными причастиями пишется раздельно, если у них имеются зависимые слова: не вычитанная автором рукопись, не проверенные вовремя тетради.

Всегда раздельно с «не» пишутся краткие причастия: не использован, не использованы.

Примеры

• Не использованный слесарем клей достался Ванечке.
• В сценарии я прочла не использованный в фильме диалог.
• Не использованный вчера баллон кислорода вручили новому дайверу.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 53% ответили правильно)

«Неиспользованный» или «не использованный»: как правильно?

Вопрос о слитном или раздельном написании «не» с разными частями речи является одним из самых сложных в русской орфографии. Многие сомневаются в том, какую из лексем употреблять правильно – «неиспользованный» или «не использованный». Выясним это вместе, разобрав конкретные правила.

Как пишется правильно: «неиспользованный» или «не использованный»?

Верными являются обе формы – «неиспользованный» и «не использованный».

Стоит отметить, что в предложении анализируемые слова могут выступать в качестве причастия или отглагольного прилагательного. Однако какой бы частью речи ни являлась лексема в тексте, правила будут всегда одни. Выбрать один из двух вариантов поможет внимательное изучение контекста.

Обычно причастия управляют существительным в творительном падеже, а прилагательные не могут сочетаться с последним.

В каких случаях пишется слово «неиспользованный»

Напишем полное причастие или прилагательное слитно с «не», если рядом с ним нет зависимых (пояснительных) слов, – «неиспользованный». Также на правописание влияет отсутствие или наличие противопоставления и возможность подобрать синоним без «не». Если союза «а» нет и можно подставить по смыслу, например, слово «новый», тогда пишем слитно. В тексте употребляется в значении «такой, который ранее не использовался».

Морфемный разбор слова «неиспользованный»

Посмотрим, на какие части делится слово «неиспользованный», выполнив его морфемный анализ:

• «не», «ис» – префиксы;
• «польз» – корень;
• «ова», «нн» – суффиксы;
• «ый» – флексия (окончание).

К основе относится фраза без окончания – «неиспользованн».

Примеры предложений

Посмотрим, в каких случаях пишется «неиспользованный»:

1. Сестра уехала в путешествие и оставила дома только неиспользованный освежитель воздуха.
2. Я выбросила неиспользованный гель, потому что мне не нравился его запах.
3. Преподаватель знал, что у этого ученика есть неиспользованный потенциал, поэтому пытался пробудить у него интерес к учёбе.
4. Этот неиспользованный билет долго лежал в моём кармане, но сегодня он мне пригодился.
5. Удачно под рукой Игоря Михайловича оказался неиспользованный пакет, в который он сложил всё необходимое.
6. Роману был рад, ведь ему наконец-то заплатили за неиспользованный отпуск.
7. Иногда рабочим разрешают забирать неиспользованный материал.

Раздельное написание «не использованный»

Напишем отрицательную частицу «не» раздельно – «не использованный», если в предложении встречается один или несколько из представленных ниже факторов:

1. Рядом с изучаемой лексемой стоит зависимое (пояснительное) слово.
2. Наличие противопоставления с союзом «а».
3. Перед фразой есть выражения, усиливающие отрицание: «далеко не», «отнюдь не», или «вовсе не».

Укажем, что краткие формы всегда пишутся в два слова с «не».

Примеры предложений

Примеры контекстов помогут запомнить, в каких случаях писать «не использованный»:

1. Не использованныйстроителем бетон быстро утратил свои основные функции.
2. На экзамене Даша привела не использованный в черновике ответ.
3. Во время процедур берётся не использованный, а обработанный инструмент.
4. Не использованныйВалерией бюллетень забрал на выходе председатель избирательной комиссии.
5. После уроков вовсе не использованный спортивный инвентарь складывается в специально отведённое место.
6. Не использованныйвчера учебник пригодился сыну сегодня для подготовки реферата.
7. По правилам предприятия, обмену подлежит не использованный, а запакованный товар.

Синонимы слова «неиспользованный»

Лексеме синонимичны такие фразы: «оставшийся без изменений», «неутилизированный», «неупотреблённый», «нереализованный».

Неправильное написание слов «неиспользованный» и «не использованный»

Будет считаться ошибкой, если употреблять одно слово вместо другого, не учитывая при этом вышеперечисленные условия.

Заключение

Таким образом, слитное и раздельное написание рассмотренных слов правильное.

Если слово не имеет зависимых лексем и отсутствует противопоставление, а также его можно заменить синонимом без «не», пишем «неиспользованный».

Напишем «не использованный», если рядом с ним стоит зависимое слово, выражения «вовсе не», «далеко не», «отнюдь не» или союз «а».

Работники сталкиваются с тем, что в течение года не успевают отгулять положенные им дни. Для исправления ситуации необходимо подать заявление на неиспользованный отпуск, а работодателю на его основании — оформить неиспользованные дни. Рассказываем, как составить заявление.

Нюансы использования неотгуленного отпуска

Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает работнику трудиться без отдыха более двух лет подряд. Если работник не изъявляет желания отдохнуть, то работодатель вправе самостоятельно издать приказ в соответствии с утвержденным графиком, предупредив сотрудника за две недели о предстоящих выходных. Большое количество накопленных дней может послужить поводом для проверки организации трудовой инспекцией.

Бывают ситуации, когда сотрудник просит перенести дни на другой период или на следующий год — это право работодателя. В таком случае у работника накапливаются неотгуленные дни. Их включают в график на следующий календарный период. Сначала предоставляют неиспользованный период, затем текущий. Учет накопленных дней ведет работодатель. Для учета используют личные карточки работников или автоматизированные кадровые программы (1С, СБИС и пр.).

Бесконечно переносить дни нельзя – сотруднику запрещено работать более двух лет без отдыха. В течение календарного года необходимо использовать хотя бы половину положенных дней — 14. Не менее 14 дней необходимо отгулять непрерывно, остальные допустимо использовать частями.

Если в график включены неиспользованные периоды, то писать заявление об отпуске, если он не был до конца использован в прошлом году, необязательно. Их предоставят согласно графику. В случае если их не включили в график, сотрудник вправе попросить о внеочередных выходных, направив руководителю письменную просьбу. Обосновать ее не обязательно.

При обращении работника за внеочередными выходными учитывайте, кому нельзя отказать в их предоставлении:

• работникам до 18 лет;
• почетным донорам;
• ветеранам боевых действий и пр.

Заменить дни на денежную компенсацию разрешено в случае, если у сотрудника имеются дополнительные выходные, превышающие минимальные 28 дней. Основную часть в 28 дней заменить нельзя.

Компенсация за неиспользованную часть выплачивается организацией при увольнении.

Как правильно составить заявление

Единый образец заявления на неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск законом не установлен. Его составляют в свободной форме или по шаблону работодателя. Допустимо как машинописное исполнение, так и от руки. Подпись на документе необходима собственноручная.

В документ включают:

• наименование работодателя, ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• просьбу о предоставлении накопившихся дней, их количество;
• дату начала отдыха.

Период, за который запрашивают дни, необязательно указывать, поскольку работодатель ведет учет накопленных периодов и предоставит по возрастанию — от самого позднего к самому раннему.

Например, у сотрудника накоплено 10 дней за период 2019–2020 гг. и 28 дней за 2021–2022 гг. Работник запросил 14 дней. Работодатель оформит 10 за 2019–2020 гг. и 4 за 2021–2022 гг.

Вот шаблон на неотгуленные дни:

Заполненный пример:

Сотрудник вправе запросить один день за счет накопленных периодов:

Какими бывают отпуска

Заявление может понадобиться для разных целей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По закону трудящимся положено не меньше 28 дней отпуска ежегодно. Но их может быть и больше, если человек работает, например, в опасных условиях или в определённых структурах.

Отпуск без сохранения заработной платы

За свой счёт. Об этом может просить любой работник, если у него есть уважительные причины. Степень уважительности руководитель определяет на своё усмотрение. Разрешить сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск — право, а не обязанность работодателя.

Для некоторых категорий работников делается исключение. Например, для работающих пенсионеров и совместителей. Им отказывать нельзя.

Учебный отпуск

Если сотрудник учится очно-заочно или заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры в учреждении с госаккредитацией, такому студенту положен отпуск с сохранением среднего заработка:

• для сдачи экзаменов на первом и втором курсе по 40 дней, на следующих курсах — 50 дней;
• для сдачи госэкзамена в конце обучения и написания диплома — до четырёх месяцев.

Отпуск за свой счёт предоставляется:

• для сдачи вступительных экзаменов — 15 дней;
• слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи итоговых экзаменов — 15 дней;
• студентам-очникам, которые параллельно работают, для сдачи экзаменов — 15 дней, для сдачи госэкзамена и защиты диплома — четыре месяца.

Отпуск по беременности и родам

Он равен 70 дням (в случае многоплодной беременности — 84) до родов и 70 (при осложнённых родах — 86, при рождении двух или более детей — 110) — после.

Отпуск по уходу за ребёнком

Предоставляется после отпуска по беременности и родам и может длиться до достижения ребёнком трёх лет.

Как написать заявление

Жёстких требований к форме нет. Возможно, в вашей компании существует типовой вариант документа, который хотят видеть в отделе кадров. Тогда лучше попросить образец у них. Но в целом главное, чтобы в заявлении была указана вся нужная информация.

Разберём каждый блок документа.

Шапка заявления

Для всех видов отпусков она оформляется одинаково. В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.

Данные об адресате пишем в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?). Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба подхода будут верны.

Наименование документа

Слово «заявление» можно писать в трёх вариантах:

1. Со строчной, то есть с маленькой буквы и с точкой после слова.
2. С прописной буквы без точки в конце.
3. Прописными буквами без точки в конце.

Тело заявления

Наполнение будет зависеть от вида отпуска. Здесь нужно описать цель подачи документа и указать обстоятельства, которые могут помочь её достигнуть.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Есть несколько вариантов. Если просто просите об отпуске, запись будет очень лаконичной.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2021 года продолжительностью 14 календарных дней.

Здесь всё понятно: после предлога «с» указывается дата первого дня отпуска, далее — число его дней, которые отсчитываются с указанного числа.

Иногда отпуск берут прямо перед увольнением. Тогда не обязательно писать два заявления для каждого события. Можно совместить их в одном.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2021 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Соответственно, последний день отпуска будет и финальным рабочим днём в компании.

Если в фирме утверждён график отпусков — а это должно происходить ежегодно — заявление можно и не писать. Напротив — это работодатель уведомляет вас за две недели, что пора отдохнуть. Однако если планы изменились, можно договориться с начальством и время отдыха передвинуть. Руководство не обязано, но может пойти навстречу. Тогда понадобится написать заявление о переносе отпуска с обоснованием, почему вас не устроили старые сроки. Текст может выглядеть примерно так.

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком отпусков на 2021 год, в количестве 14 календарных дней с 1 сентября 2021 года на 1 октября 2021 года в связи с семейными обстоятельствами.

Отпуск без сохранения заработной платы

Формулировка схожа с оплачиваемым отпуском. Правда, придётся уточнить, зачем вам нужны дни без работы.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 1 сентября 2021 года в связи с необходимостью ухода за бабушкой после операции.

Если существуют какие-то обстоятельства, в связи с которыми работодатель не может вам отказать по закону, их лучше обозначить в заявлении.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 1 сентября 2021 года как работающему инвалиду. Справку об инвалидности прилагаю.

Учебный отпуск

Для отпуска с сохранением заработной платы подойдёт такое заявление:

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с 20 декабря 2021 года по 30 января 2022 года продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в университете.

Справку-вызов из учебного заведения прилагаю.

Обратите внимание: в заявлении нужно указать название учебного заведения. А срок отпуска определяется не с бухты-барахты, период должен совпадать с количеством дней, указанных в справке-вызове из вуза.

Для учебного отпуска за свой счёт формулировки нужно немного изменить.

Прошу предоставить учебный отпуск без сохранения средней заработной платы на период с 20 июля 2021 года по 4 августа 2021 года продолжительностью 15 календарных дней для прохождения вступительных испытаний в университете.

Справку-вызов из учебного заведения прилагаю.

Отпуск по беременности и родам

Заявление тоже очень лаконично.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 1 сентября 2021 года и выплатить единовременное пособие. Основание — листок нетрудоспособности от 15 августа 2021 года № 101 010 202 020.

Отпуск по уходу за ребёнком

Много писать опять же не придётся. Нужно указать, из-за чего вы берёте отпуск и на какой период.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком Агушиной Ольгой Евгеньевной, рождённой 10 ноября 2021 года, с 20 января 2022 года до достижения ею возраста трёх лет.

Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

Дата и подпись

Под заявлением нужно указать актуальную дату и поставить подпись — ничего сложного. Дату также можно написать сразу после слова «заявление».

Какие документы надо приложить к заявлению

Обычно это очевидные бумаги. Но лучше всё-таки обговорить этот момент.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ничего не нужно, заявления достаточно. Но если вы переносите отпуск по уважительной причине, можно добавить подтверждающий её документ — например, путёвку в санаторий на лечение.

Отпуск без сохранения заработной платы

Если есть бумаги, подтверждающие причину, по которой вам нужен перерыв, их лучше приложить. Так же как и документы, по которым работодатель не может не освободить вас от работы.

Учебный отпуск

Понадобится справка-вызов из вуза. Её нужно получить в учебном заведении.

Отпуск по беременности и родам

К нему прикладывается больничный лист, выданный врачом в женской консультации.

Отпуск по уходу за ребёнком

Потребуются свидетельство о рождении ребёнка и справка с места работы другого родителя, что тот не использует такой отпуск и не получает ежемесячное пособие.

Когда подавать заявление

Обычно документ предоставляется за две недели. В законе такого требования нет, это работодатель должен уведомить сотрудника о ежегодном отпуске в этот срок. Но, если возможно, лучше подать бумагу заранее. Так у компании будет время выплатить всё, что положено, и решить, как организовать работу на период вашего отсутствия.

Читайте также 🤿🎢🎿

• Как распланировать бюджет на отдых, чтобы денег хватило на всё
• 3 способа отдохнуть, если до отпуска ещё далеко
• Как собрать гардероб в отпуск и сэкономить
• Когда выгоднее всего брать отпуск
• Постотпускная депрессия: как вернуться с отдыха с минимальными потерями

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Как пишется «не использованный» или «неиспользованный»? Нельзя сказать, что один из вариантов неправильный. И так и эдак верно. Правописание зависит от сочетания слов в предложении. 

Надо заметить, что в любой орфографии словосочетание подразумевает отсутствие эксплуатации в прошлом, совершенно не израсходованный на что-либо ресурс, источник средств. Синонимы – «неупотребленный», «непримененный».

Как пишется слово — слитно или раздельно?

Согласно правилам русского языка, отрицательная частица «не» пишется слитно с полными причастиями, когда отсутствуют зависимые слова. Их же надо писать раздельно, если таковые есть.

Обратите внимание, что приведенный принцип не всегда пригоден. Так, неполные формы пишутся раздельно в любом случае («не израсходован», «не использован»). 

Подход некорректен, если применяется вовсе не причастие («не используется», «не пользовалась», «не пользуюсь», «неиспользование», «использование», «воспользоваться» и т. п.). В таких случаях действуют иные законы правописания.

Правило регулирует любые времена и числа («неиспользуемый автомобиль»). Не имеет значения, если отброшены приставки («не пользованный ни разу чайник», «непользованный комплект для белья»). Хотя в таком виде сейчас слово употребляется мало.

Правописание для «неиспользованный»

Итак, нет зависимого слова — пиши слитно:

• «Неиспользованный материал подлежит списанию».

• «Потратили неиспользованный крепеж от включенных в набор инструментов!»

Правило для написания «не использованный»

Есть зависимое слово — пиши раздельно:

• «Не задействованные во время экспедиции карты».

• «Не использованный по назначению транспорт сдали на базу».

• «Не используемые во время кредитования льготы сгорают».

Также написание раздельно, если присутствует противопоставление, альтернатива:

• «Применялись не использованные, а новые шины».

• «Эксплуатировались не использованные, а выданные на складе прожекторы».