Неотложная командировка как пишется

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

На некоторых предприятиях есть трудящиеся, у которых работа связана с постоянным передвижением:

• коммивояжеры;
• водители автотранспорта;
• экспедиторы;
• курьеры;
• контролеры;
• выездные мастера по вызову;
• торговые представители.

Для совершения недлительных выездов по городу или за его пределы не требуется специального распоряжения руководства, необходимость служебной поездки изначально оговаривается в трудовом договоре и должностной инструкции. К постоянной подвижной работе можно отнести деятельность стюардесс, машинистов железнодорожного транспорта, проводников поездов, чья профессия предполагает ведение трудовой деятельности в пути. Строители, геологи трудятся в полевых условиях.
Командировка Служебное задание о направлении в командировку — заполнинная форма Т-10а В связи с необязательностью документа, каждая организация может составить свой образец для использования, но будет лучше если СЗ будет содержать следующие пункты:

• название фирмы;
• данные сотрудника, его должность и отдел, в котором он работает;
• сроки командировки, общее количество дней;
• цель командировки;
• задания, включая сроки исполнения;
• место назначения;
• дата и номер служебного задания;
• отчёт, который сотрудник заполнит после возвращения из поездки;
• подписи (сотрудник и работодатель).

Печать в СЗ ставить нет надобности, но если у руководящего состава организации появится такое желание, то это не будет являться нарушением.Важно помнить, что СЗ должно быть оформлено на каждого сотрудника по отдельности.

Если самолет отправляется ночью уже следующего дня, временем начала обычно считается момент посадки работника в транспортное средство, доставляющее его в аэропорт (автобус, электричку, экспресс). Проще говоря, человек улетел в 4 часа утра в понедельник, но чтобы добраться до аэропорта, расположенного вне черты города, ему пришлось в 23:00 в воскресенье воспользоваться последним автобусом.

Отдельные нюансы командировок

в наши дни не редкость. Однако нормативные акты, регламентирующие порядок направления работников в служебные поездки, не совсем освещают отдельные вопросы — оформление, оплату и пр.

в связи с чем на практике возникают ситуации, в которых непонятно, что делать. Различные ведомства периодически выпускают разъяснения по отдельным моментам, связанным с командировкой.

Сегодня мы расскажем, что они думают о порядке направления работников в служебные командировки, учете рабочего времени командированного, возмещении расходов, связанных с командировкой, оформлении командировочного удостоверения, порядке расследования и учета несчастных случаев, произошедших с направленными в служебные командировки работниками.

Как известно, работодатель обязан вести точный учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Для этого используются табели учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением N 1). Минтруд в Письме от 14. 02. 2013 N 14-2-291 (далее — Письмо N 14-2-291) пояснил, что дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К («06 — служебная), при этом количество отработанных часов не проставляется.
Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом «РВ или цифровым «03».

Если я нахожусь в командировке на рабочем месте или нет Если я нахожусь в командировке на рабочем месте или нет В каких случаях работник может отказаться от командировки

Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:

• беременных женщин;
• работающих по ученическому договору;
• несовершеннолетних лиц;
• инвалидов.
• женщины с детьми до трех лет;
• опекуны несовершеннолетних детей;
• родители-одиночки с детьми до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст. 113 ТК РФ). Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

• по болезни,
• из-за несчастного случая,
• по семейным обстоятельствам.

Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин:

Конференция ЮрКлуба

направили работника в командировку в другой город.

Дали служебное задание посетить такие-то организации, такую-то ерунду там сделать. Полететь — то он полетел, но пробухал всю командировку. Соответственно в офисе его не было, а вот печати в командировочном удостоверении от тех организаций, куда он ездил, он поставит себе запросто.

Командировка — поездка вне места постоянной работы Не напрашивается ли вывод, что прогул в командировке невозможен по определению?

Как за порог — так можно пить-гулять и шляться? (с) А вообще лучше если пришлют-лучше наложить д. зыскание -выговор и с примениненим мер материального воздействия(если такове предусмотрены у вас в положении об оплате труда (премировании)) и нормально будет.

для начала. Если у вас есть офис в другом городе. Почему бы и не уволить за прогул.

Тем более если он не выполнил командировочное задание, даже если он и поставит печати организаций. составляйте акт в том городе где у вас находится офис, что он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов.

Встречая этого «молодца непосредственно у себя в офисе. Составте акт, что он не выполнил командировочное задание. А далее карты в рки и вперед.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР (Издана на основании Постановления Совмина СССР Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзаца 1 пункта 8 см.

решение Верховного Суда РФ от 20. 06. 2002 N ГКПИ 2002-663. Надо только иметь надлежаще оформленный акт отсутствия на рабочем месте (месте командировки) составленный тамошним начальником или его подчиненными и напрвленный вам с докладной о недостойном поведении вашего работника.

Рассмотрим их более подробно. Прогул в месте пребывания работника Данный факт практически невозможно подтвердить.

На работника, направленного в командировку, не распространяется распорядок дня принимающей стороны. — по месту работы сотрудника рабочий день начинается в 9. 00, а в организации, куда он командирован, в 8. 00; — рабочий день у работодателя заканчивается в 20. 00, а в организации, куда работник командирован, в 18. 00; — в командирующей организации работник работает по графику 5-дневной рабочей недели, в принимающей организации действует режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2).

Приведенные обстоятельства не отменяют следующего: — командированный работник должен придерживаться режима работы принимающей стороны, если работодатель, направивший его в командировку, не имеет иной договоренности с принимающей организацией; — командированный работник не обязан исполнять служебное поручение строго по графику, установленному принимающей стороной для своих сотрудников, например с 9.

Учет рабочего времени в командировке

Однако наниматель все же должен отображать его в табеле учета рабочего времени. На сотрудника, находящегося в служебной поездке, действует распорядок времени работы и отдыха, предусмотренный по месту командирования.

Однако средний заработок при этом сохраняется за все трудовые дни служащего по графику основного места работы.

Например, выходные дни, выпадающие в период служебной поездки, принято обозначать буквой «В».

Кроме Трудового кодекса и Положения нужно использовать Инструкцию, утвержденную Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 07. 04. 1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР», которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ и Положению.

Как известно, работодатель обязан вести точный учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Для этого используются табели учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением N 1).

Минтруд в Письме от 14. 02. 2013 N 14-2-291 (далее — Письмо N 14-2-291) пояснил, что дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К («06 — служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.

Таким образом, можно сделать вывод, что командировочное удостоверение необходимо оформлять во всех случаях служебных поездок по территории России, в том числе при однодневных командировках. Следующий вопрос, который волнует работодателей: как подтвердить факт нахождения работника в командировке, если нет возможности проставить отметки о прибытии и выбытии? — приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку; — служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении; — проездными документами, из которых следуют даты прибытия и выбытия из места назначения; — счетом гостиницы, подтверждающим период проживания в месте командирования.

Спорные ситуации при направлении сотрудников в командировки

Кроме того, вне зависимости от наличия или отсутствия документов придется начислить и НДФЛ на полученный доход сотрудника, превышающий установленный лимит в 700 руб. в сутки для российских командировок и 2, 5 тыс. руб. для зарубежных (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ). Аналогичной льготы для страховых взносов не предусмотрено, поэтому работодателю придется уплатить их с полной суммы компенсации расходов (ч. 2 ст.

9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 2 ст. 20. 2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», совместное письмо ПФР России и ФСС России от 29 июля 2014 г. № НП-30-26/9660, № 17-03-10/08-2786П). Нет, неподтвержденные документально затраты в расходах для целей налога на прибыль учесть не получится.

Ведь в соответствии с Положением затраты на наем жилого помещения возмещаются командированному сотруднику при их документальном подтверждении (п. 10, п. 11, п. 26 Положения, абз. 3 подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, п. 1 ст.

252 НК РФ). Тогда их можно отнести к расходам, уменьшающим налог на прибыль в случае их документального подтверждения (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). В качестве последнего могут выступать счета из гостиницы, кассовые чеки, договор найма жилого помещения и т. д. Если же во время командировки сотрудник поселился у частного лица, то подтверждающим документом может быть договор найма или иной документ, подтверждающий расходы по найму жилого помещения, составленный нанимателем и наймодателем в произвольной форме (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 февраля 2008 г. № А26-1621/2007).

Что касается расходов на проезд во время командировки (городской автобус, трамвай, метро, троллейбус, маршрутное такси), то ФНС России дала следующие пояснения. Работодатель может предусмотреть возмещение затрат на проезд на городском транспорте и во время командировки, прописав такое положение в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте (например, положении о командировках в организации). В этом случае, затраты можно не только возместить, но и учесть в расходах для целей налога на прибыль (письмо ФНС России от 12 июля 2011 г. № ЕД-4-3/11246 «О порядке признания отдельных видов расходов, связанных со служебной командировкой работника»).

В случае, когда сотрудник уехал в командировку на личном транспорте, даты поездки можно подтвердить служебной запиской, которая оформляется после возвращения из командировки (п. 7 Положения). При этом, если на одной машине в командировку отправилось несколько сотрудников, то записку должен составить каждый из командированных.

Кроме того, каждому из них понадобится составить отдельный авансовый отчет. К служебной записке должны быть приложены документы, подтверждающие использование машины. Это, в частности, путевой лист или квитанции об оплате топлива.

Командированный и командировочный

С 2015 года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: заполнять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении стало не обязательно (Постановление Правительства РФ от 29. 12. 2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы. Как оформить командировки сотрудников с учетом указанных изменений, — читайте в статье. Что признается служебной командировкой Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.

166 ТК РФ). Место постоянной работы сотрудника определяется трудовым договором с ним, и не всегда оно совпадает с местом расположения самой организации. Серьезные отличия касательно порядка оплаты, бухгалтерского документооборота, налогообложения имеют между собой командировка и служебная поездка. В силу специфики деятельности организации, предприятия, у его сотрудников появляется необходимость осуществлять связанные с выполнением своих служебных и должностных обязанностей разовые или постоянные поездки в другие регионы и населенные пункты.

Статья поможет разобраться, чем постоянная работа, носящая разъездной характер отличается от командировки. Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное.

Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания. Проще изъясняться, конкретно и более емко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику.

Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Работник отправляется в командировку на самолете, который вылетает 5 марта в 00:30, при этом аэропорт находится за пределами населенного пункта, в котором расположена командирующая организация (место постоянной работы сотрудника). Чтобы добраться до аэропорта, сотрудник выезжает 4 марта в 23:00. В данном случае днем начала командировки является 4 марта, даже несмотря на то, что в билете указана дата 5 марта. Скачать Форма командировочного удостоверения Т-10 4. Продление срока служебной командировки В некоторых случаях может возникнуть необходимость продлить первоначально установленный срок служебной командировки. Процедура продления срока командировки законодательно не регламентирована, поэтому работодатели могут самостоятельно ее разработать и закрепить в локальном акте о командировках.

• требовать от работника выполнения в командировке служебного поручения;
• требовать представления результатов выполненной работы, если это предусмотрено служебным поручением. Например, если сотрудник головной организации командирован в обособленное подразделение для проведения процедур внутреннего контроля, то работодатель вправе требовать от него предоставления результатов такого контроля;
• привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него в период командировки трудовых обязанностей.

Отмена командировочного удостоверения с 8 января этого года во многом облегчила работу бухгалтеров и кадровиков (подп. «а» п. 1 постановления Правительства России от 29 декабря 2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте. Остались и старые вопросы о возможности компенсировать те или иные командировочные расходы, а также о правомерности их учета для целей налогообложения прибыли. Портал ГАРАНТ.

РУ ответил на самые злободневные вопросы читателей. Да, может. Ведь в соответствии с законодательством, предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходование суточных не нужно (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки; далее – Положения).

Но в то же время организации необходимо подтвердить сам факт отправления сотрудника в командировку и фактические сроки его нахождения там. А фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (п. 7 Положения). Если проездной документ утерян, то у транспортной организации можно запросить его копию или справку, позволяющую идентифицировать пассажира, маршрут, а также стоимость и дату поездки (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 5 февраля 2010 г. № 03-03-05/18).

Нет, организация выплачивать суточные при однодневной командировке не обязана (абз. 4 п. 11 Положения). Однако она может это сделать по собственной инициативе. И законодательство разрешает отнести такие суточные в расходы, уменьшающие налог на прибыль.

Если раньше позиция Минфина России была не в пользу компаний, то после нескольких судебных решений, при вынесении которых суды вставали на сторону налогоплательщиков, ведомство поменяло свое мнение (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 21 мая 2013 г. № 03-03-06/1/18005, постановление ФАС Северо-Западного округа от 30 июля 2012 г. № Ф07-2310/12 по делу № А56-48850/2011, постановление ФАС Северо-Западного округа от 29 июня 2012 г. № Ф07-1200/12 по делу № А05-8580/2011). Если раньше у работодателя часто возникали вопросы, как же в командировочном удостоверении отразить тот факт, что сотрудник в командировке проживал у родственников, то теперь такой проблемы нет, ведь с 8 января 2015 года командировочные удостоверения отменены (подп. «а» п. 1 постановления Правительства России от 29 декабря 2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Сейчас же законодательство не требует каких-либо документов, подтверждающих проживание командированного работника у родственников. Однако все же стоит указать этот факт в служебной записке, прилагаемой сотрудником к авансовому отчету, во избежание дальнейших возможных разногласий. Вместе с ними сотрудник должен приложить служебную записку с пояснениями расходов на такси, указав маршрут и обоснование использования этого вида транспорта.

Последние могут быть такими: отсутствие возможности добраться до аэропорта на другом транспорте, отсутствие прямых маршрутов до места назначения, неудобный график следования общественного транспорта, риск не успеть выполнить поставленные задачи (опоздание на встречу, мероприятие) и другие. Необходимо иметь в виду, что есть ряд расходов, компенсацию которых налоговые органы не разрешают учитывать в расходах для целей налога на прибыль, ссылаясь при этом, что они должны производится за счет суточных. К таким затратам могут относиться расходы на питание сотрудника (письмо УФНС России по г. Москве от 14 мая 2009 г. № 16-15/047508), оплату проезда на такси без представления подтверждающих документов, дополнительных услуг гостиниц (химчистка, прачечная), услуг сотовой связи и т. д.

Находится в командировке или командировки

Подписывает приказ руководитель организации или лицо, уполномоченное отправлять в командировки. Если отправляется работник на своем личном или другом определенном транспорте, это следует отразить в приказе. После подписания и издания приказа командируемого необходимо ознакомить с ним под расписку.

Приказ о направлении в командировку подписывается уполномоченным отправлять в командировки Служебное задание оформляется, если это необходимо. Видео: нюансы учета командировочных расходов Возврат неиспользованных средств в кассу или компенсация перерасхода По авансовому отчету станет ясно, требуется работнику доплатить невыплаченную в виде аванса и истраченную сумму или работник должен вернуть неизрасходованный аванс. Если выданная сумма не полностью потрачена, то в течение определенного времени работник возвращает деньги. Этот момент обычно фиксируется в приказе. Так как проезд выполнен на личном транспорте, то для компенсации расходов на ГСМ и ремонт после возвращения необходимо сдать в бухгалтерскую службу служебную записку.

В ней сотрудник указывает период пребывания в пункте назначения, сюда прикладываются путевой или маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и прочие документы, подтверждающие маршрут. Если обязанности работника осуществляются в разъездах, то командировкой они не считаются. И также не является служебной командировкой поездка к месту работы вахтовым методом. А вот направление сотрудника выполнить свои обязанности в филиал компании или подразделение в другом городе будет служебной командировкой.

И для работающих дистанционно вне рабочего места работодателя сотрудников (Письмо Минтруда России от 09. 06. 2017 № 14–2/ООГ-4733), а также надомников, выполняющих свою работу на дому, поездка в головной офис является служебной командировкой.

• женщины, имеющие деток, возрастом до трех лет;
• одинокие мать или отец, воспитывающие ребенка до 5 лет без участия второго супруга, или ребенка, признанного инвалидом;
• сотрудники, ухаживающие за близким родственником, в соответствии с медицинским заключением;
• аналогичными правами пользуются опекуны, попечители, усыновители;
• инвалиды, имеющие частичную утрату трудоспособности и способные работать в определенных условиях.

Если жилье принимающая сторона не предоставляла и работник сам решал этот вопрос, то в качестве подтверждения затрат может быть приложен также договор аренды жилья и расписки о получении платы за проживание.
Работники, выполняющие свои обязанности в пути или имея разъезжая по различным объектам, заработную плату получают в зависимости от действующей в организации системы оплаты. 6. В командировку только с их согласия, могут быть направлены следующие категории работников:

Разъездная работа или — командировка? Найдите отличия

Строительная организация направляет в командировку своих сотрудников-строителей, не имеющих стационарного рабочего места в офисе организации (по месту ее нахождения).
Обособленных подразделений на местах объектов организация не создает. При направлении в командировку оформляется командировочное удостоверение и выплачиваются суточные 700 руб. в сутки.
Возможно, для обоснования затрат правильнее считать характер работы сотрудников разъездным (подвижным) и выплачивать им вместо суточных особую компенсацию, пусть даже в сумме 700 руб. в сутки? Ведь если оставить все как есть, то велик риск непризнания расходов. Необоснованные суточные могут признать доходами сотрудника и обложить НДФЛ, а компенсация за разъездной (подвижной) характер работы этим налогом не облагается.

СИТУАЦИЯ 1. Работник, направленный в командировку, мог ежедневно возвращаться домой, например, потому, что место командировки незначительно удалено от места, где он живет. Тогда суточные ему выплачиваться не должн Однако вы обязаны компенсировать все расходы, связанные с такой командировкой и произведенные работником с разрешения или ведома работодател (кроме оплаты питани Размер и порядок компенсации таких расходов нужно прописать в локальном нормативном акте организации. При условии документального подтверждения (чеки, квитанции и т. д. ) суммы компенсации таких расходов можно включить в налоговые расходы в составе прочих расходов, связанных с производство Эти суммы не облагаются:При командировке, если она продолжается более 1 дня, вы обязаны выплатить работнику суточные. При разъездном характере работы, когда работник имеет возможность возвращаться домой, выплата суточных возможна, но не обязательна. Вы самостоятельно принимаете решение о выплате суточных и устанавливаете их размер.

Как правило, этот размер меньше, чем при командировках. При этом вам нужно экономически обосновать расходы на выплату суточных «разъездным работникам. Например, указать расстояние до клиента, к которому менеджеру нужно добраться, потратив на это несколько часов нерабочего времени. В нашей компании работают менеджеры по продажам.

Они в среднем 4 раза в месяц выезжают в регионы для работы с клиентами по продвижению товара. Помимо этого, менеджеры выезжают к клиентам в Москве и Московской области с возвратом и без возврата в офис. Можем ли мы указанным сотрудникам установить разъездной характер работы? Или это командировки?

Каким образом компенсировать все расходы, связанные с таким характером работы?

Командировки: основные правила оформления

Как и любые другие категории, государственные служащие по мере необходимости могут направляться в командировки, правила оформления которых установлены «Порядком командирования госслужащих (утв. указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813). Согласно действующим нормам, срок отъезда определяет работодатель с учетом сложности и объема задачи, решение которой доверяется командированному госслужащему. Правда, срок напрпавления в вышестоящие государственные органы не должен превышать пяти дней без учета времени, которое сотрудник проведет в пути. Продлить такое задание можно лишь на веских основаниях, с письменного согласия руководителя принимающего госоргана и не более чем на пять дней.

Если раньше подробные сведения о задаче, поставленной перед командированным, и полученных результатах можно было почерпнуть из соответствующего задания и отчета, то теперь работодатель вправе самостоятельно решать, в какой форме получать информацию о проделанной работе. Иногда руководителю достаточно устного отчета, подкрепленного документами, которые свидетельствуют об успешном выполнении задания: заключенным договором на оказание услуг, товарной накладной и т. д. Также можно отчитаться о достигнутых результатах посредством служебной записки, дополненной подтверждающими документами. Иногда обстоятельства вынуждают работодателя направить в срочную командировку — настолько срочную, что приходится выезжать в выходной или праздничный день.

Закон не возбраняет оформлять такие случаи в нерабочие дни, но только с согласия командированного, который имеет полное право отказаться от данного поручения. Получив письменное согласие (в соответствии со ст. 113 ТК РФ) и убедившись, что мнение профсоюза не идет вразрез с принятым работодателем решением, можно издавать приказ.

В табеле учета рабочего времени поездка, пришедшаяся на нерабочий день, обозначается буквенным кодом «РВ или цифровым кодом «03». Даже крайне важная поздка может внезапно прерваться болезнью командированного, который, выпадая из ранее установленного график

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

• Начисление Налогов с Заработной Платы Граждан Украины
• НДС при Покупке Земельного Участка у Муниципалитета
• Невостребованная Кредиторская и Депонентская Задолженность при Составлении Бухгалтерской Отчетности
• Нет Прописки в Москве Можно ли Получить Соц Карту
• Неустойка за Просрочку Передачи по Долевому Строительству Налоговый Учет

Для того, чтобы определиться с окончанием в данном слове «е» или «и», необходимо видеть слово в предложении для того, чтобы понять в каком падеже применяется данное существительное «командировка».

Ведь в зависимости от падежа в слове «командировка» может быть в окончании, как «и», так и «е».

В слове будет окончание «и» — «командировки», если это родительный падеж.

В этом месяце по графику больше нет командировки.

Если же дательный, либо предложный падеж, тогда пишем «е».

Я готовлюсь к командировке, завтра утром поезд.

Очень радуюсь предстоящей командировке.

Думаю о предстоящей командировке.

Поэтому, прежде чем написать окончание сначала необходимо понять в каком именно падеже слово используется в предложении.

В служебной командировке или командировки как пишется

Отличаются друг от друга понятия служебная поездка и командировка некоторыми характерными особенностями: Предприятие (предприниматель) обязаны полностью возместить сотруднику все затраты, связанные с командировкой или служебной поездкой при условии наличия подтверждающих эти расходы квитанций и платежных документов. Для разъездной работы размеры компенсаций устанавливают в трудовом договоре, иных документах предприятия. Заполняя авансовый отчет, сотрудник перечисляет все понесенные в связи с командировкой расходы (суточные входят в общую сумму) и реквизиты документов, подтверждающих эти траты.

• На каждом предприятии обязательно ведется журнал учета командировок.

Есть такие должности, которые предполагают периодические служебные поездки, при этом свою основную работу работники делают в помещении офиса.

Как следует из самого определения, в служебные командировки могут направляться только сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры. Также командировками не признаются служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, или работа которых осуществляется в пути (ч. Служебное задание о направлении в командировку — заполнинная форма Т-10а В связи с необязательностью документа, каждая организация может составить свой образец для использования, но будет лучше если СЗ будет содержать следующие пункты: Печать в СЗ ставить нет надобности, но если у руководящего состава организации появится такое желание, то это не будет являться нарушением.

Важно помнить, что СЗ должно быть оформлено на каждого сотрудника по отдельности.

• менеджеров по продажам;
• IT-специалистов;
• сотрудников по наладке оборудования;
• специалистов – маркетологов.

На командировке или в командировке

Из общих норм, установленных в ст. В этом случае некоторые организации принимают решение осуществлять доплату до фактического заработка.

Правомерно ли относить суммы такой доплаты на уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. Дело в том, что перечень расходов, приведенный в статье 255 НК РФ, является открытым.

И согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся и

«другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором»

Другое дело, рассмотренное этим судом (постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 апреля 2007 г.

1), УФНС России по г. Москве от 14.07.2006 N 28-11/62271. В судебной практике по вопросу налогообложения оплаты питания командированного работника нет единого мнения. Бесплатная доставка в день заказа по Москве (по кольцевой ветке метро), расчет с курьером только при получении и проверке документов. Для заказа позвоните! тел.+7(926) 978-96-67 Или оформите Онлайн-заказ (в правой стороне сайта → ) Все данные по вашему проживанию фиксируются в электронной базе нашей гостиницы и прописываются в гостевом журнале.

Спорт, мотивация, диета, программа тренировок https://www.youtube.com/playlist?list. Чудо и жизнь. Позитив, мотивация, самосовершенствование, избавление от депрессии, самооценка, любовь к себе, гармония, поиск себя https://www.youtube.com/playlist?list. Ответы на вопросы подписчиков.

Задай свой вопрос Оленьке! https://www.youtube.com/playlist?list. Пища Богов. Приготовление блюд, рецепты, здоровое питание, выпечка https://www.youtube.com/playlist?list. Многие женщины боятся, что в командировке мужья становятся «холостыми», ведь недаром говорят, что замужних дам у нас больше, чем женатых мужчин.

Но поверьте, если супруг душой не с вами, то свободным он будет считать себя в любом месте за порогом дома.

А если он вас любит, то командировка лишь усилит ваши чувства. Муж с женой уснули, а любовник не кто видит сверху, и начинает в дырку еб*ть.

Муж заорет как:»ААААААААААА. «Жена просыпается и спрашивает:»случилось? Что»А муж ей отвечает:»Мне твои жопу в кошмары лезут.

» Ключи. Наша снимает фирма несколько комнат в одном НИИПУПС, выходят они в коридор, в котором есть еще комнаты собственные НИИПУПС и комнаты других арендаторов. захотел Сегодня я попить чаю.

На командировке или в командировке

КОМАНДИРОВКА, командир’овка, -и, ж. 1. см. командировать. 2. Служебное поручение, связанное с выездом куда-н. Получить. 3. Поездка для выполнения такого поручения.

Уехать в командировку. В кто-н. 4. Удостоверение о таком поручении (разг.). Предъявить свою. прил. командировочный, -ая, -ое. Получить командировочные (сущ.; деньги на расходы по). Работа каждого предприятия неразрывно связана с командировками его сотрудников. Издается приказ. Используют привычную утвержденную форму или простую свободную, но обязательно утвержденную местным нормативным актом . Сотрудник получает аванс для проезда в транспорте и компенсационные средства вместо суточной выплаты .

Сотрудник кадрового отдела делает отметку в табеле.

В день отсутствия проставляется код из букв или цифр. Когда сотрудник возвращается, он должен в течение 3 дней выдать отчет о и расходах.

Служебная — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.

166 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Сотруднику, направленному в, работодатель должен выдать денежные средства на проезд, на наем жилого помещения и суточные. А если ему поручено произвести иные расходы, деньги на эти цели также следует выдать.

Рассмотрим, как определить сумму аванса, а также порядок возврата остатка.

И подскажем, из каких средств и в какие сроки можно компенсировать перерасход. Сотруднику, направленному в командировку, работодатель должен выдать денежные средства на проезд, на наем жилого помещения и суточные.

Командировкой может считаться любая работа вне организации, если характер деятельности работника не предполагает постоянных разъездов. В связи с производственной необходимостью принято решение об отправке одного из работников в. Так как это первая служебная поездка за долгое время, у кадрового специалиста возник ряд вопросов, связанных с ее организацией и документальным оформлением в 2022 году.

Например, когда выплачивать суточные при командировке? Специально для наших читателей мы подготовили ответ на этот вопрос.

Командировке или командировки как пишется

Й уехал почти на неделю.

Как научиться доверять и верить мужу?

в первое утро, его отсутствия Лука подскочил утром с кровати и по привычке помчал к папе, а не обнаружив его в большой комнате, заплакал. и вот Лука второй день пишет уехавшему в командировку папе смски.

В этом собственно и вопрос.Мы вместе 6 лет, живем как все семьи, ничего особенного.

Никогда не любила 14 февраля,вечно всякая фигня происходит.Муж в командировке с понедельника,должен завтра вернуться,сейчас пишет типа остается там до среды,работы много(( Вот блин

Я дура.

Но на протяжении этого времени неоднократно , прямо на моих глазах он врал людям.

Или даже Дура. Я счастлива со своим мужем. У нас все хорошо. Несмотря на то, что он не очень эмоционален, я знаю, что он меня любит, что мне верен. Но я же Дура, помните? с большой буквы «Д». Я летала в командировку в Сочи на несколько дней, Егор со среды до пятницы был у бабушки, а в пятницу вечером его забрал муж и они должны были умыться, поужинать, лечь спать. Субботу утром — проснуться, позавтракать, пообедать, поспать и уже к 17 я приехала.

мой мир рухнул мне на голову.

ну вот дома с компа намного удобнее)итак)

Наверно он есть у каждого человека, просто у кого то в более адекватных дозах, чем у меня.

Есть те, кому удалось его побороть?

Как? Для тех, кто не знает моей истории краткий анамнез. Дано: 1) муж. Знаком со своей второй половинкой чуть более 3 лет.

Есть сын. 1,9.

Тошно, прошу без тапок.

Многие здесь в курсе моей истории, для тех, кто нет — под катом краткое описание и собственно суть случившегося.

Добрый день! Мне 36 лет, мужу 32, у нас ребенок 2,9. В месте почти 4 года. Познакомились на работе.

Добрый день, девочки! Подскажите, что делать в такой ситуации, прям места не нахожу. Добрый вечер,в прошлые беременности постояннно сюда писала,а сейчас какая то лентяйка,не пишется совсем.Но надо для истории записать,сама же потом перечитывать буду .

Оформляем командировку

Для подстраховки в течение 10 лет лучше хранить задание на командировку, срок которой превышает месяц. На основе служебного задания кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку. Для приказа (распоряжения) о направлении в командировку предусмотрены две формы: № Т-9 и Т-9а.

Первую используют при командировании одного работника, вторую – при командировании нескольких.

В документе следует отразить: Подписывает приказ руководитель фирмы.

Командируемые сотрудники должны ознакомиться с документом и расписаться в нем. Приказ оформляют в одном экземпляре.

Его, так же как и служебное задание, хранят не менее пяти лет.

Вернемся к нашему примеру и на основании его данных приведем заполненную форму № Т-9. Вернемся к нашему примеру и на основании содержащихся в нем данных приведем заполненную форму № Т-10.

Как правильно написать отчет по командировке

Безусловно, каждый работодатель или структурный руководитель имеет право потребовать написать подотчетный документ.

При заполнении авансового отчета могут возникнуть некоторые трудности. Обычно это происходит в ситуации, когда сотрудник отправляется в служебную командировку за границу или сразу по возвращении из командировки выходит в отпуск. Если цель командировки не достигнута, вносится запись, что задание не выполнено.

Сотрудник может отказаться от командировки по уважительным причинам — нужно только их документально подтвердить.

До 2013 года требовалось также готовить служебное задание и командировочное удостоверение. Теперь эти формы заполнять не обязательно.

Трудозатраты бухгалтеров сократились, но возникли новые вопросы: чем подтвердить факт поездки по служебной надобности и как доказать, что цель командировки достигнута? В связи с этим во многих организациях сотрудникам продолжают оформлять командировочное удостоверение. Во втором поле вносится информация о представленном готовом задании.

Служебное задание необходимо для отправления работника в поездку. Помимо этого, оно считается базой при составлении итогового документа.

Документ подписывается работодателем или директором отдела, в котором работает сотрудник.

Затем утверждается работодателем компании или доверенной личностью.

Отправляется в кадровый отдел для формирования приказа о направлении в командировку. Закон запретил отправлять в поездку граждан, которые оказывают разовые или многократные услуги предприятию по гражданско-правовому контракту.

Служебные командировки

; — расходы на предоставление в поездах постельных принадлежностей (п.

12 Положения о командировках); — расходы на наем жилого помещения, в том числе в случае вынужденной остановки в пути (ст. 168 ТК РФ, п. 13 Положения о командировках); — расходы на бронирование жилого помещения (п.

14 Положения о командировках); — суточные, т. е. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (ст.

168 ТК РФ); — расходы, связанные с пересылкой заработной платы работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе (п.

11 Положения о командировках); — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.

168 ТК РФ). В случае командирования совместителя одновременно по основной работе и по совмещению возмещаемые расходы распределяются между командирующими организациями по соглашению сторон (п. 9 Положения о командировках)

Командировочный или командированный как правильно?

Несмотря на сходство слов, относятся они к разным частям речи и имеют разное значение. Командировочный — прилагательное, означает «связанный с командировкой» и выступает для характеристики признака неодушевленных существительных.

Пишется с одной «м» в начале слова. Мне выдали командировочный лист Для поездки необходим командировочный паспорт На карту зачислили командировочные деньги Водителя оштрафовали за отсутствие командировочного листа Командированный — причастие, означает

«находящийся в командировке; отправленный со служебным поручением»

. Употребляется только с одушевленными существительными, пишется с одной «м» в начале слова.

Командированный журналист прислал интересный репортаж Врач, командированный в место бедствия, выполняет свой долг Наш сотрудник, командированный в Германию, заключил договор Коммандировочный, коммандированный, коммандированый

Как пишется: командировка или командеровка? Почему?

Как правильно писать слово «командировка»?

Объясните выбор написания. Какое проверочное слово к слову «командировка»?

Командировка в другой город была недолгой. При произношении слова ударным является гласный «о» суффикса, из- за чего возникает сомнение в написании другого суффикса, а именно -ир-: команд-ир-ов-к-а — корень/суффикс/суффи­ кс/суффикс/окончание.

Какое написание выбрать: командировка или «командеровка»? Чтобы выяснить это, составлю словообразовательную цепочку: команда — командир — командировать — командировка. В однокоренном слове «командир» является ударным гласный «и» суффикса: команд-ир_ — корень/суффикс/оконч­ ание.

Как известно, в безударном положении пишется в слоге та же буква, что и под ударением, так что слово «командир» вполне может служить проверочным словом для существительного «командировка». В слове «командировка» правильно пишется буква «и» в суффиксе -ир-.

Имя существительное «командировка» имеет три суффикса, один из которых («-ир-«) содержит безударную гласную. Вот такой разбор по составу подтверждает сказанное: Думается, что существительное «командир» с ударением на нужном слоге и которое признаётся родственным «командировке», может служить орфографической опорой, то есть проверочным словом: Буква «И» слышится в слове «командир» прекрасно, поэтому ошибок с написанием слова «командировка» (с «И») теперь не будет. Пользуйтесь и разговорным «командирша», если с этим существительным работать удобнее.

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Задать вопрос ВРАЧУ, и получить БЕСПЛАТНЫЙ ОТВЕТ, Вы можете заполнив на НАШЕМ САЙТЕ специальную форму, по этой ссылке >>>

Правильно слово пишется: командиро́вка

Ударение падает на 4-й слог на букву о.
Всего в слове 12 букв, 5 гласных, 7 согласных, 5 слогов.
Гласные: о, а, и, о, а;
Согласные: к, м, н, д, р, в, к;
Слоги: .

Разбор по составу

Разбор по составу (морфемный разбор) слова командировка делается следующим образом:
команд ир ов к а
Морфемы слова: команд — корень, ир, ов, к — суффиксы, а — окончание, командировк — основа слова.

Источник: http://wordsonline.ru/%D0%9A/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0

Правильное написание слова — командировка .

Данные о правильном написании слова «командировка» взяты из русского орфографического словаря, изданного под редакцией О.Е. Ивановой и В.В. Лопатина в 2004 году. На сегодняшний день именно этот орфографический словарь является наиболее полным.

Ошибочные варианты слова:

Пока нет информации об ошибочном написании слова «командировка», но Вы можете нам помочь, добавив свой вариант неверного написания или произношения.

Источник: http://slovo.guru/k/komandirovka.html

Как правильно писать слово «командировка»?

Объясните выбор написания.

Какое проверочное слово к слову «командировка»?

Командировка в другой город была недолгой.

При произношении слова ударным является гласный «о» суффикса, из- за чего возникает сомнение в написании другого суффикса, а именно -ир-:

команд-ир-ов-к-а — корень/суффикс/суффи­ кс/суффикс/окончание.

Какое написание выбрать: командировка или «командеровка»?

Чтобы выяснить это, составлю словообразовательную цепочку:

команда — командир — командировать — командировка.

В однокоренном слове «командир» является ударным гласный «и» суффикса:

команд-ир_ — корень/суффикс/оконч­ ание.

Как известно, в безударном положении пишется в слоге та же буква, что и под ударением, так что слово «командир» вполне может служить проверочным словом для существительного «командировка».

В слове «командировка» правильно пишется буква «и» в суффиксе -ир-.

Имя существительное «командировка» имеет три суффикса, один из которых («-ир-«) содержит безударную гласную. Вот такой разбор по составу подтверждает сказанное:

Этим и затруднён выбор между «И» и «Е».

Думается, что существительное «командир» с ударением на нужном слоге и которое признаётся родственным «командировке», может служить орфографической опорой, то есть проверочным словом:

Буква «И» слышится в слове «командир» прекрасно, поэтому ошибок с написанием слова «командировка» (с «И») теперь не будет.

Пользуйтесь и разговорным «командирша», если с этим существительным работать удобнее.

Писать «командеровка» (с буквой «Е») нельзя.

Если нужны запоминалки, то вот они:

• «Командир послал в командировку».
• «Командирша одобрила командировку».

Слово пишется командировка. Оно является словарным, так что, увы, проверочного слова нет. Можно воспользоваться ассоциативной техникой запоминания этого слова. Командир­ овка — это работа в команде в гостинице (ударные гласные соответствуют гласным в запоминаемом слове).

Или просто запомнить, что в этом слове есть только нейотированные гласные О, А, И.

В качестве проверки правильного написания безударной буквы в суффиксе «-ир/-ер» в слове «командировка» целесообразно подобрать проверочное слово, в котором ударение будет падать на указанную букву суффикса. Самым подходящим будет слово «командир», где ударение падает на букву «и». Значит, правильным будет написание слова «командИровка» через «и«.

А использование слова «командир» для проверки правильного написания объясняется тем, что «командировка» в русском языке происходит от глагола «командировать», который, в свою очередь, появился, когда в русской армии направляли кого-то на временное задание в другое подразделение под командование соответствующего командира — говорили «отправить в команду».

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2736116-kak-pishetsja-komandirovka-ili-komanderovka-pochemu.html

Известно, что пример цели командировок можно легко найти в специализированных журналах для бухгалтеров. Казалось бы, совсем несложно воспользоваться готовым опытом. Однако если сформулировать цель поездки некорректно, затраты на нее нельзя будет учесть в расходах для снижения налогооблагаемой прибыли предприятия. Поэтому обосновывать деловое «путешествие» сотрудника нужно вдумчиво и осторожно.

Какие готовить документы

Очень удобно, когда в организации работает специалист, знающий, как оформить командировку. Но во времена массовых сокращений многим владельцам малых предприятий приходится самостоятельно вести учет и составлять большинство официальных бумаг.

Частные предприниматели и работники, не окончившие бухгалтерские курсы, при необходимости интересуются, как происходит оформление командировочных.

Не секрет, что данная процедура включает в себя несколько этапов.

1. Руководитель компании издает приказ о командировке по форме Т9. Он содержит:

• Ф.И.О. сотрудника;
• его табельный номер;
• должность;
• подразделение компании (отдел, сектор, департамент), в котором работает служащий;
• цели и задачи путешествия, его сроки, источники финансирования (обычно средства работодателя);
• место назначения.

К приказу прилагается документ – основание командировки (служебная записка или приглашение).

До 2013 года требовалось также готовить служебное задание и командировочное удостоверение. Теперь эти формы заполнять не обязательно. Трудозатраты бухгалтеров сократились, но возникли новые вопросы: чем подтвердить факт поездки по служебной надобности и как доказать, что цель командировки достигнута?

В связи с этим во многих организациях сотрудникам продолжают оформлять командировочное удостоверение. Это небольшой и одновременно очень информативный документ. Цель в командировочном удостоверении указывается та же, что и в приказе.

2. Работодатель приобретает проездные билеты, бронирует номер в гостинице.

3. Командируемый сотрудник расписывается в том, что ознакомлен с приказом, получает проездные билеты и информацию о месте проживания.

4. Рассчитываются суточные. По законодательству они составляют:

— 700 руб. в день – при выездах в пределах территории РФ.

— 2500 руб. в день – при зарубежных командировках.

Работодатель может по собственной инициативе увеличить выплаты, но в этом случае он будет обязан внести в бюджет НДФЛ, начисленный с сумм, превышающих указанные значения.

5. Рассчитывается заработная плата сотрудника на время его пребывания вне места основной службы. Она составляет среднедневной заработок, помноженный на количество дней деловой поездки. Если время пребывания в командировке приходится частично на выходные или праздничные дни, заработная плата за эти сутки рассчитывается в двойном размере.

6. По возвращении из поездки сотрудник заполняет авансовый отчет о произведенных расходах по форме № АО-1 и прилагает подтверждающие документы: проездные билеты, ваучер на проживание в гостинице, путевой лист, чеки на оплату ГСМ при необходимости.

7. Подводятся итоги: достигнута ли цель командировки? Работник готовит письменный отчет или представляет документы, подтверждающие факт выполнения служебного задания.

Что, если заявленная цель поездки не достигнута?

Можно ли расходы по командировке в этом случае принять к учету для снижения налогооблагаемой базы? Этот вопрос до сих пор вызывает споры между бухгалтерами и представителями ФНС. Последние утверждают, что затраты по нерезультативной поездке не принимаются к налоговому учету.

Бухгалтера и владельцы фирм, в свою очередь, выдвигают иски на предмет признания того, что командировка сотрудника носит производственный характер вне зависимости от ее результата. Нередко им удается отстоять свою точку зрения в суде.

В частности, очень распространен пример цели командировок — «Подписать контракт с заказчиком». Есть вероятность, что сделка не состоится. Налоговики считают в этом случае необоснованным отнесение затрат по командировке к расходам для снижения прибыли. Однако руководителям предприятий не раз удавалось доказать, что в ходе переговоров установились крепкие деловые связи с потенциальными заказчиками, которые могут привести к заключению контракта в будущем. Суд признавал право налогоплательщика принять командировочные расходы к налоговому учету.

«Универсальные» формулировки для служебных заданий

В настоящее время опытные аудиторы рекомендуют: если есть сомнения в том, что цель поездки будет достигнута, лучше обозначить ее в приказе общими фразами. При постановке задач разрешено использовать свободные формулировки. Приведем примеры целей командировок, не обязывающих сотрудника подтверждать документально факт выполнения задания:

«Иванов И. И направляется в г. Н-ск для:

• решения производственных вопросов,
• переговоров о возможном сотрудничестве,
• установления деловых контактов,
• исследования рынка на предмет возможности приобретения товара».

Командированный работник не выполнил обозначенное в приказе задание

Если была поставлена конкретная цель, и она не достигнута, допустимо истребовать от сотрудника объяснительную записку, содержащую информацию о том:

• почему не удалось выполнить служебное задание,
• каков результат поездки,
• чем состоявшееся «путешествие» экономически выгодно для фирмы.

При наличии письма от служащего налоговые органы, как правило, признают правомерным принятие командировочных расходов к налоговому учету.

Какие условия необходимо соблюсти при назначении служебного задания?

К сожалению, в нормативных документах не указаны в качестве образца правильные примеры целей командировок. Задачи, которые сотрудник должен решить за время поездки, работодатель определяет самостоятельно. Однако при составлении приказа важно учесть некоторые моменты:

1. Для того чтобы командировочные расходы можно было принять к налоговому учету, производственная необходимость перемещения сотрудника в другой город или страну должна быть очевидной. Так, например, затраты, связанные с поездкой на корпоративное торжество или церемонию вручения награды, нельзя включить в расходы для снижения прибыли.
2. Цели и задачи командировки должны соответствовать должностным обязанностям работника.
3. Срок и маршрут «путешествия» не могут противоречить его причине. Например, если сотрудника отправили в служебную поездку с целью участия в выставке, он обязан отбыть в обратном направлении в течение суток после окончания мероприятия.

Командировка руководящих кадров

Первые лица компаний и их заместители выезжают в другие города и страны, как правило, для:

• проведения ключевых переговоров с партнерами,
• участия в официальных мероприятиях,
• установления контактов с потенциальными заказчиками.

Командировка руководителя оформляется чаще всего не приказом по форме T9, а распоряжением, содержащим фразу: «Убываю в г.______________ с целью…». В распоряжении, как и в приказе, необходимо указать Ф.И.О. и должность сотрудника, место назначения, цель и задачи командировки.

Приведем примеры служебных заданий, которые первое лицо компании может назначить себе или своим заместителям:

• проведение переговоров с ООО «Комплект»;
• демонстрация образцов продукции ООО «Стандарт»;
• участие в выставке «Электроматериалы России» г. Москва 27 сентября 2016 г.;
• проведение презентации для участников встречи «Космотехника» 20 июля 2016 г.;
• участие в семинаре «Как пережить финансовый кризис» 21 августа 2016 г., проводимом ООО Учебный центр «Консультация» в г. Москве;
• выступление с лекцией перед студентами и аспирантами Московского государственного университета на тему «Государственная поддержка отечественного производителя»;
• обмен опытом с участниками конференции «Бизнес легко и с удовольствием», проводимой с 10 по 15 октября 2016 г.;
• повышение профессионального уровня;
• ознакомление с новыми технологиями.

Командировка директора и его заместителей может быть также связана с проверкой качества работы филиалов компании. Приведем примеры:

• подведение итогов финансово-хозяйственной деятельности дочернего предприятия ООО «Наша фирма» за 1-е полугодие 2016 г.;
• участие в ревизии финансово-торговых операций филиала ООО «Предприятие» в г. Н-ске;
• проведение анализа качества работы и аттестации персонала дополнительного офиса № 0233 в г. А-ске с 02 по 10 сентября 2016 г.

При необходимости цель командировки может быть разделена на несколько более узких задач. Они обычно не указываются в приказе, но отражаются во внутренних документах компании.

Так, например, к цели «проведение переговоров с ООО «Перспектива» о возможном сотрудничестве» могут быть выставлены такие задачи:

1. Знакомство и личная встреча с генеральным директором ООО «Перспектива»: демонстрация рекламных материалов, образцов продукции, обсуждение условий поставки.

• установить контакт с руководителем ООО «Перспектива»,
• довести до него информацию о конкурентных преимуществах продукции ООО «Наша компания» и выгодах сотрудничества,
• договориться о заключении контракта на поставку первой партии товара.

2. Участие в совещании с отделом закупок ООО «Предприятие», обсуждение условий контракта.

• Добиться права на поставку товара на условиях 100% предоплаты, при условии предоставления ООО «Перспектива» оптовой скидки в размере не более 20% от цены, указанной в прайс-листе (1 вариант);
• Договориться о поставке товара в объеме одной тонны сырья в месяц, без скидки, с рассрочкой платежа на срок не более 3-х недель (2 вариант).

По возвращении из поездки директор подводит итоги, достигнута ли цель командировки.

Деловые поездки менеджеров по продажам

Как оформить командировку сотрудника, ответственного за обслуживание клиентов и сбыт продукции? Перед менеджерами по продажам обычно ставятся четкие цели, выраженные в количественных показателях. От того, насколько качественно и результативно работник выполняет бизнес-план, зависят его заработки и перспективы карьерного роста.

Если сотруднику, ответственному за работу с клиентами, не удается выполнить главную задачу деловой поездки (совершить продажу), работодатель все равно желает получить максимум информации о потенциальном заказчике, перспективах сотрудничества с ним, а также о причинах, по которым не удалось заключить сделку.

Кроме того, руководителю компании, нацеленной на расширение клиентской базы, важно понимать, с кем из фирм-конкурентов сотрудничает потенциальный заказчик и на каких условиях заключены договора.

Поэтому когда менеджер по продажам отправляется в командировку, перед ним ставят многоуровневую цель, включающую в себя задачи, касающиеся не только переговоров с заказчиком, но и сбору рыночной информации.

Основное служебное задание может звучать следующим образом:

• проведение переговоров и установление первичного контакта с ООО «Будущий клиент»;
• заключение договора на поставку материалов для компании АО «Заказчик»;
• расширение клиентской базы, изучение возможностей рынка г. Н-ска;
• участие в выставке «Стройматериалы сегодня» 01 августа 2016 г.;
• обмен опытом с менеджерами по продажам Западного филиала компании; участие в корпоративной конференции «Прибыльные сделки»;
• обучение новых сотрудников отдела сбыта Западного филиала;
• организация и проведение семинара «Успешная работа».

«Заключение контракта на поставку товара» — наиболее популярная цель командировок сотрудников, ответственных за работу с клиентами. Она может быть раскрыта в задачах:

• встреча с представителем отдела закупок ООО «Будущий заказчик», выявление и анализ потребностей;
• визит на предприятия-конкуренты ООО «Соперник 1» и АО «Соперник 2» качестве «тайного покупателя»: получение прайс-листов, сбор информации об условиях сотрудничества с заказчиками, составление отчета для отдела маркетинга, выявление сильных сторон ООО «Соперник 1» и АО «Соперник 2»;
• переговоры с начальником отдела закупок ООО «Будущий клиент», демонстрация образцов продукции, согласование условий контракта;
• встреча с генеральным директором ООО «Будущий клиент», подписание контракта.

По возвращении из поездки менеджер по продажам обязан представить отчет о выполнении каждой задачи и полученных результатах. К нему прилагаются протоколы проведенных переговоров, анализ потребностей потенциального клиента, материалы для маркетинговых исследований, копии коммерческих предложений, подписанный контракт (при наличии).

Аналогичным образом могут быть сформулированы цели командировки для начальника клиентского подразделения или директора департамента продаж.

Перед руководящим составом могут быть поставлены и такие задачи:

• проведение внутрифирменного аудита сделок по реализации,
• контроль за работой филиала компании,
• участие в собрании Комитета по улучшению качества обслуживания клиентов,
• предоставление отчета о продажах перед членами совета директоров на ежегодном собрании.

Командировки с целью приобретения материалов

Директора предприятий, а также сотрудники подразделений, занятых закупками, часто отправляются в командировки для того, чтобы приобретать товары для нужд предприятия.

В этом случае в приказе можно указать любой пример цели командировок из следующих:

• проведение переговоров с ООО «Возможный поставщик 1» и ООО «Возможный поставщик 2», обсуждение условий сотрудничества;
• установление деловых контактов с ООО «Завод», изучение процесса производства и образцов продукции;
• заключение контрактов на приобретение сырья и комплектующих с ООО «Материал» и АО «Детали»;
• согласование условий договора с поставщиком ООО «Производитель».

Поездки работников, занятых на производстве

Часто «путешествовать» приходится инженерам по установке и монтажу оборудования, строителям, рабочим. Для данных специалистов актуален любой пример задачи командировки из указанных:

• монтаж и первичное тестирование производственного оборудования «Линия-1» в цехах компании АО «Заказчик»,
• установка, наладка и запуск в работу оборудования «Конвейер-100»,
• гарантийное обслуживание станка «А-2»,
• регламентные работы на производственной линии АО «Заказчик»,
• внеплановый ремонт, исправление поломки станка,
• профилактика оборудования.

Деловые поездки водителей

«Работникам руля» часто приходится выезжать в другие города, с целью перевозки грузов, документов, доставки специалистов к местам работы.

Командировка сотрудника данной категории обычно связана с выполнением таких заданий:

• доставка коммерческого директора ООО «Стандарт» к месту ведения переговоров с ООО «Клиент»,
• получение материалов на складе поставщика, доставка груза на территорию ООО «Наша фирма»,
• ремонт автомобиля, приобретение запчастей,
• техническая диагностика автомобиля в сертифицированном автосервисе.

Заключение

Теперь вам известно, на какие моменты важно обратить внимание, оформляя командировку сотрудника. В данной статье вы можете подобрать пример цели командировок, подходящий персонально к вашему случаю.

Источник: http://fb.ru/article/255369/primer-tseli-komandirovok-dlya-pravilnogo-oformleniya

Несмотря на сходство слов, относятся они к разным частям речи и имеют разное значение.

Командировочный — прилагательное, означает «связанный с командировкой» и выступает для характеристики признака неодушевленных существительных. Пишется с одной «м» в начале слова.
Мне выдали командировочный лист
Для поездки необходим командировочный паспорт
На карту зачислили командировочные деньги
Водителя оштрафовали за отсутствие командировочного листа

Командированный — причастие, означает «находящийся в командировке; отправленный со служебным поручением». Употребляется только с одушевленными существительными, пишется с одной «м» в начале слова.
Командированный журналист прислал интересный репортаж
Врач, командированный в место бедствия, выполняет свой долг
Наш сотрудник, командированный в Германию, заключил договор

Неправильно

Коммандировочный, коммандированный, коммандированый

Источник: http://kak-pravilno.net/komandirovochnyy-ili-komandirovannyy-kak-pravilno/

• Определение и разбор слова

• Как правильно пишется: «командировка» или «командеровка»?

• Примеры для закрепления