Объявление требуется администратор как написать

Как написать вакансию правильно

---

Вы можете:

• скачать образец вакансии — смотрите ниже «Образец 2» (Word);
• узнать, как самим написать объявление о вакансии на job-сайтах;
• получить рекомендации, как грамотно писать тексты объявлений о работе.

Вы узнаете:
1. Как написать привлекательную вакансию (требования к описанию компании, обязанностей и условий оплаты труда. Приводятся примеры).
2. Где лучше разместить объявление о приеме на работу (рейтинг основных job-сайтов в 2020 г.).
3. Как искать резюме кандидатов (приводятся примеры поиска кандидата).

Поделиться статьей:

Образец 1. Как написать объявление о вакансии.

Напишите привлекательную вакансию! Привлеките внимание к ней!
В первую очередь необходимо правильно написать объявление, о том, что вам требуются сотрудники, на сайтах по поиску работы. Но не ждите, что сразу откликнется соискатель, который вам требуется и вы сразу примете его на работу. По-нашему опыту, примерно 95% специалистов (любых специальностей), сделавшие отклик на вакансии, составленные и размещенные нашим кадровым агентством на работных сайтах, не соответствуют требованиям компаний-работодателей. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного специалиста и не требует от вас больших усилий и вложений. Но нужно составить вакансию в привлекательном свете!

Когда вы разместите публикацию вакантной должности на работном сайте, ее получат в подписке на свежие вакансии те соискатели, которые вам могут быть не доступны через поиск резюме. Например, сайт по поиску работы и соискателей hh.ru (хх.ру), позволяет соискателям делать их резюме невидимыми для работодателей. Как правило, это высококвалифицированные специалисты и руководители, не желающие афишировать свой поиск работы. Но они подписываются но рассылку новых объявлений о работе и регулярно просматривают наиболее интересные из них. А если их заинтересует какая-то вакансия — сами делают на нее отклик. Ниже, в качестве примеров составления объявлений о работе, приводятся вакантные должности менеджера и инженера.

Пример вакансии на hh.ru

На этой картинке — пример, как правильно написать вакансию Менеджера по продажам (Регионального представителя). Ее мы разместили на hh.ru. С помощью данного объявления наше кадровое агентство привлекло сильного Менеджера по продажам и получило за его подбор хороший гонорар.
Ниже описано, как работала эта вакансия. Обратите внимание на статистку откликов: из 93 откликов только 1 соискатель соответствовал требованиям вакантной должности. На рисунке показано, сколько нужно «просеять» резюме соискателей, прежде, чем найти кандидата и пригласить его на очное собеседование. 

Как работала вакансия на hh.ru

Статистика нашего объявления.
За 1 месяц:
• 574 пользователя ее просмотрели;
• 437 пользователям hh.ru была сделана автоматическая рассылка данного объявления;
• 93 отклика соискателей мы получили;
• только 1 отклик соискателя на 100% соответствовал требованиям вакансии. Этот кандидат, после собеседования с нами, а затем — клиентом, и был принят на работу. При этом сам соискатель сделал свое резюме на hh.ru невидимым для поиска, мы не могли видеть его резюме. Но он, получив по подписке данную вакансию, проявил к ней интерес и сам сделал отклик (выслал нам свое резюме через неделю после размещения объявления).

В объявлении о вакансии вы НЕ должны писать:

1) требования к кандидату — выше;
2) его обязанности — сложнее;
3) а его оплату труда — ниже
средних показателей по аналогичным объявлениям о работе на том сайте, где будете размещать публикацию.
Вот, как это можно сделать: введите в параметры поиска вакансии (на том работном сайте, где будете размещать объявление о работе) критерии, по которым можно будет найти ряд вакансий, похожих на вашу. Так вы узнаете, как ваша будущая публикация будет смотреться среди «конкурентов» — объявлений других компаний-работодателей.

Ваша задача — сделать рекламу открытой вакансии, написать в привлекательном свете и получить на нее максимальное количество релевантных откликов от соискателей. При этом ничего не приукрашивая в описании компании и условиях работы. Т.е. перед тем, как написать текст объявления о вакансии, в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ посетителя работного сайта, просматривающего множество объявлений других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать отклик на него.

Образец 2. Как написать объявление о работе.

Скачать образец (Word)

Требования к описанию вакансии.

В этом объявлении о приеме на работу указаны
обязательные разделы грамотно написанной вакансии:

1. Описание компании-работодателя.
2. Обязанности сотрудника.
3. Требования к кандидату.
4. Условия работы, на которые принимается сотрудник.

Этот образец можно использовать как шаблон, на основе которого можно самому составить описание вакансии для сайтов по поиску персонала/работы.

1. Описание компании.
Составляя описание компании в вакансии, постарайтесь кратко написать о преимуществах работы на предприятии. Такие плюсы есть всегда, о них можно спросить ваших сотрудников, которых вы нашли с помощью job-сайтов. Когда они искали работу, из всех предложений работодателей они именно ваше сочли наиболее привлекательным.

В описании компании старайтесь указать ее объективные преимущества, например: является эксклюзивным дистрибьютором, работает с иностранным заказчиком, объем выпускаемой продукции за 2016 г. составил 1 млн. штук  т.д.. Эти сведения интересны соискателям и больше мотивируют их делать отклик на вакансию, чем сведения о том, что ваша фирма: молодая и динамично развивающаяся, с неограниченными возможностями профессионального развития сотрудников и т.д..

2. Обязанности сотрудника.
Сформулируйте и напишите как можно более четко и лаконично обязанности сотрудника. Можете поискать в Интернете вакансии, аналогичные вашей и отобрать из них наиболее четко сформулированные обязанности и скомпоновать из них собственное объявление о наборе сотрудников.

3. Требования к кандидату.
Описывая требования к кандидатам, старайтесь акцентировать внимание на содержательных, а не описательных характеристиках (например: не надо писать в требованиях: техническая грамотная письменная речь. Лучше написать в вакансии: опыт оформления технической документации).

4. Условия работы.
Обратите внимание на заработную плату: если ваша компания не является известным мировым брендом, то в разделе вакансии «условия»:
1) обязательно укажите з/п;
2) напишите как можно больше конкретики в зарплате.
Точные цифры по окладу и премиям/бонусам мотивируют соискателей делать отклики на объявление о работе. Количество откликов может возрасти до 30%, даже если вы укажете в условиях работы средний уровень зарплаты. Проверено на опыте. Людям нужна стабильность, а конкретика в з/п — это показатель ясности и предсказуемости, т.е. стабильности. Особенно важно максимально указывать конкретику в условиях работы при публикации объявлений об удаленной работе.

НЕправильная формулировка зарплаты:
— оклад + % (пример: оклад 40 000 руб. + премии с продаж). Даже если вы будете писать в вакансии, что совокупный доход до 100 000 руб., у соискателя, читающего вашу вакансию, отложится в голове, что вы предлагаете з/п 40 000 руб., а не 100 000 руб.. Премии, которые не указаны в объявлении о работе в цифрах, не воспринимаются его сознанием, они для него отсутствуют.
Правильная формулировка заработной платы:
— оклад 40 000 руб. + квартальная премия в размере 10% с маржи при выполнении плана продаж. План по продажам каждые 3 месяца составляется менеджером и утверждается у начальника отдела продаж (директора). Совокупный доход менеджеров по продажам, работающих в нашей компании более 1 года — 60 000 — 80 000 руб./мес..
Сайт superjob.ru пишет, что разница между «от» и «до» в зарплате не должна превышать 25%. И что на вакансии, в которых вилка з/п больше 15%, откликается в среднем в 6 раз меньше соискателей.

Слушайте советы от hh.ru, как правильно написать вакансию.

Выбор профессиональной области для размещения объявления на сайте.
При размещении объявления о работе на job-сайте, выбирайте те профессиональные области (сферы деятельности), в которых может находиться резюме специалиста, которого вы ищете. Пример: если вы собираетесь написать вакансию инженера-электрика-проектировщика, то выбирайте на сайте смежные для этой должности профобласти: строительство (раздел проектирование) и производство (раздел энергетика). В зависимости от отраслевой принадлежности предприятий, в которых подходящий электрик получил опыт работы, он мог разместить свое резюме, как в строительстве (проработав в проектной компании), так и в производстве (проработав в конструкторском бюро).

Как написать вакансию для рабочих.

Где лучше разместить вакансию.

Принцип выбора job-сайта очень простой: чем выше его посещаемость, тем выше вероятность найти на нем сотрудника. Если вы создадите креативную (крутую, продающую) вакансию, но разместите ее на сайте с низким трафиком, то будете ограничены в выборе кандидатов, сделавших отклик на объявление. Вот самые лучшие сайты по поиску резюме сотрудников, на которых мы рекомендуем заполнять и размещать вакансии:

Лучшие платные сайты.

Лучшие бесплатные сайты.

Приводятся данные на конец декабря 2019 г..
ТОП-5. joblab.ru. На данном сайте указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме». Остается только верить этим данным.
ТОП-6. trudvsem.ru. Количество резюме по всей России — 1 млн.. Сайт принадлежит РОСТРУД, но работает как обычный коммерческий ресурс.
ТОП-7. jobinmoscow.ru. Количество резюме по всей России — 0,2 млн.. Не смотря на слово «moscow» в названии сайта, на нем давно публикуют вакансии и резюме со всей России.
ТОП-9. domkadrov.ru. Количество резюме по всей России — 35 тыс. Это гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и публикует вакансии с других сайтов (т.е. работает и как сайт по трудоустройству и как агрегатор вакансий).

Как правило, в каждом городе, есть свои местные сайты по поиску персонала, где можно дополнительно бесплатно разместить объявление о приеме на работу. Их можно найти через поисковые системы. Например в г. Москве — msk.mjobs.ru, а в г. Самаре — 63rabota.ru.

Перед тем, как написать и разместить вакансию.

Перед тем, как оплатить, написать и разместить объявление о приеме на работу на каком-либо сайте для поиска сотрудников, полезно проверить, а есть ли на нем целевая аудитория, для которой вы собираетесь составить вакансию. Для этого выполните поиск резюме кандидатов на сайте по ключевым параметрам: профессиональная область, стаж работы, образование, возраст и т.д.. Используйте нашу рекомендацию по применению профессиональной терминологии в качестве критериев поиска (см. ниже пример, как искать резюме).

Если сможете найти резюме в достаточном количестве (например 30 — 100 анкет соискателей с датой размещения не более 1 года), то есть смысл создавать объявление для поиска сотрудников на данном сайте. Но если вы найдете менее 30 анкет, то возможно, смысла нет. 99% соискателей, которые делают отклики на вакансии — это те кадры, которые уже были зарегистрированы в данных сервисах и заполняли на них от 1 часа и более свои формы резюме. Новые соискатели не появятся на сайте сказочным образом сразу после того, как вы оставите на job-сайте вакансию.

Этот полезный совет особенно помогает сэкономить время на поиск кандидата с редкими навыками на каком-либо сайте по поиску кандидатов. Можно написать крутую вакансию и месяц ждать и не дождаться откликов подходящих соискателей. А можно сразу, перед тем, как создать и оформить объявление о работе на job-портале, проверить по ключевым словам (см. ниже пример, как искать резюме), а есть ли вообще на данном сайте нужные вам специалисты?

Пример, как искать резюме кандидатов.

После того, как вы заполните и разместите на сайте для поиска сотрудников объявление о приеме на работу, можете самостоятельно провести на нем же поиск кандидатов. Поиск резюме на всех работных сервисах ведется по ключевым параметрам и ключевым словам — критериям подбора. В качестве ключевых слов рекомендуем использовать профессиональный язык специалиста/менеджера, которого вы ищете.

Например, если вы ищете инженера, обязательно используйте инженерно-техническую терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вакантной должности. Технический язык очень специфичен для каждой инженерной специальности и позволяет найти в базе job-порталов сотрудников с необходимыми техническими знаниями и навыками.

Если, допустим, ваша компания разрабатывает проекты электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме Инженера-электрика на вакансию Инженера-проектировщика разделов ЭС, ЭО, ЭМ, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным объектам.

Пример:
— разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
— проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
— разработка рабочих чертежей марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры в резюме четко пишут области своих технических компетенций.

Уделите время тому, чтобы составить список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного специалиста. Например, если вам требуется Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска сотрудников на сайтах можете использовать данные примеры аббревиатуры:
РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ, СРЗАиИ. Плюс термин «релейная защита».
(Это готовый шаблон запросов для поиска кандидатов на вакансию инженера РЗиА на сайтах по поиску персонала).

Квалифицированные кадры, описывая свой опыт работы, часто пишут в тексте резюме общепринятые в их профессиональной среде сокращения.

Как найти кандидата с помощью кадрового агентства.
Оперативным способом поиска высококвалифицированного персонала считаем поиск в профессионально-отраслевой базе кадровых агентств работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вакантной должности кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться.

Такой базой, а самое главное — технологией поиска кандидатов, в т.ч. удаленно, владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли и по тем профессиям, к которым относится ваша вакансия. После ее изучения агентство составит карту поиска кандидата, поймет, где его искать и найдет его за 2 — 4 недели (средний срок поиска кандидатов для компании-работодателя). Но за поиск и подбор кандидата придется заплатить примерно 1,4 его месячного дохода.

Если специалист требуется срочно, то рекомендуем оставить вакансию кадровому агентству по подбору персонала. И не заморачиваться над тем, как правильно написать вакансию, как сделать ее привлекательной, продающей или крутой, как и на каких сайтах ее размещать.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/poisk-personala-besplatno/obrazec-vakansii.html обязательна!

<< назад к списку

Самый подробный текст вакансии администратора салона красоты

Катерина Романенко

Вот увольняется моя единственная админ. И чего-то я тут призадумалась — как бы мне идеального найти… Вот такая вакансия у меня вышла, в которой подробно об идеальной кандидатуре… Как думаете, долго я с таким резюме буду искать нужного человека?

Требуется администратор салона красоты

Ищу личного надёжного помощника для развития салона красоты с перспективой взять салон в управление.

График работы — 2/2, но по факту 36 часов в сутки.

Оплата маленькая — при условии выручки ниже минимально возможного уровня: 1000 рублей за рабочую смену. Если обороты не вырастут, уволю к чертовой матери без выходного пособия.

Если оборот салона будет расти, то зарплата вырастет пропорционально росту оборота. Ваши 10% от оборота салона в перерасчете на отработанные вами рабочие дни. Оборот — это сколько сотен тысяч или миллионов рублей приходит в кассу салона красоты от клиентов, то есть выручка.

Кто аккуратен, пунктуален, чистоплотен, честолюбив, смекалист, исполнителен, умеет (или хотя бы думает, что умеет, или пусть даже этому еще только учится!), а также умеет думать, считать, продавать, слушать, слышать, грамотно говорить и писать, коммуникабелен, знаком не по наслышке со словом компьютер, креативно мыслит, мечтает о собственной реализации, всё же испытывает некоторые затруднения в финансах, но уверен, что всё в его руках — вэлкам!

Мне нужен человек, который готов потратить время и силы (моральные в большей степени) в обмен на адекватную оплату труда и очень классную перспективу встать у руля успешного предприятия, поднятого с помощью и своих рук и мозгов в том числе.

Золотых гор обещать не буду. Справитесь — будут горы, не справитесь — возможно, вы выбрали не тот путь.

Нужно будет:

— продавать по телефону (самое нужное и самое сложное)

— продавать в салоне (самое нужное и самое сложное тоже)

— работать с кассой и банковским терминалом (это пятилетний ребёнок справится)

— аккуратно и вовремя заполнять документы (элементарная внимательность и аккуратность)

— блюсти чистоту (этим занимаются все сотрудники салона, на вас — чистый пол, пара клиентских чашек и часть полок, а также гавканье на остальных сотрудников за чистоту рабочих мест, подсобки и личной посуды)

— приходить на работу без опозданий и отслеживать своевременность прихода сотрудников (роспись в журнале с отметкой времени)

— вести беседы с клиентами, быть внимательными к клиентам, вплоть до интимных подробностей: если вы хотите, чтобы человек к вам приходил — нужно создать ему комфортные условия, вы должны знать о нем всё. А также несколько раз предложить приятные мелочи — вроде чая или кофе со вкусной шоколадкой. А также сделать всё обещанное, если клиент согласился.

— поддерживать хорошую атмосферу в коллективе, не допускать сплетен и склок. Стараться разрулить конфликтные ситуации, если вдруг такие возникнут. Хоть с клиентами хоть в коллективе.

— работать с клиентской базе на платформе 1С. Постоянно. Это ваш козырь, там есть вся история — кто когда и что делал в салоне. Очень мощный инструмент для продаж.

— помогать с поиском персонала, если будет в этом необходимость, всеми силами, также по возможности и велению свыше стараться удержать тот, что есть.

— заниматься рекламой салона красоты — продвижение в соцсетях, свои предложения по рекламе, совместное продумывание акций, создание рекламных макетов (совместно с дизайнерами), декорирование прайс-листа по шаблону, смс-рассылка, достижение договоренностей с возможными и действующими партнёрами, поздравления клиентов с датами и прочее.

— грамотно администрировать — распределять клиентов и мастеров по услугам без временных и финансовых потерь для салона.

— не выносить на публику рабочие вопросы — а значит иметь выдержку, терпение и понимание, что многие вопросы при клиентах не решаются.

— слушать своё умное и вежливое руководство, слышать, и выполнять распоряжения, но ежели оно по вашему мнению ошибается, — грамотно аргументировать свои возражения и предложить альтернативные варианты решения задачи. Без грамотной аргументации и альтернативных предложений возражения не принимаются.

— делать ещё всякую другую кучу полезных и нужных дел.

Заключение

Жуткая вакансия получилась ))))))) утопия прямо какая-то ) тратить на нее три суперджобовских рубля или скучно скомпоновать и опять получать звонки от серой массы — вот прямо и теряюсь теперь в догадках )))))

——————————

Мнение такой о вакансии администратора салона красоты

Роман – человек, с которым можно посоветоваться. У каждого из нас есть такой человек, как фильме у Тарантино – специалист по трудным вопросам, готовый откликнуться и дать рекомендации. Роман из другого бизнеса, деталей нашего салонного не знает, но ответ его на мое письмо, думается будет небесполезно прочитать многим руководителям салонов красоты. Особенно новичкам. С одной стороны – приземляет, с другой стороны – оказывается не только у нас в индустрии красоты так все плохо с кадрами. Итак, вот что пишет Роман о моей вакансии:

Круто – такое резюме! Но…нереально))) Если бы были такие мега-сотрудники, у них была бы очччень неплохая З/П, точно не тысячу в смену) К сожалению универсальные роботы бывают только в кино, человеческий фактор очень силен и лень никто не отменял. Стоять над душей не имеет смысла, если лучше и проще сделать все самой тогда нафик такой сотрудник. А доверить все человеку на зарплате тоже неправильно. Ты не представляешь, что происходит с отличными работниками после отъезда директора по делам) Что-то типа большой перемены у детей в школе)))))))

Кстати, из жизненного опыта могу смело утверждать — небольшие деньги за выход всегда ближе работнику, чем огромные проценты в перспективе. Это обусловлено русским пессимизмом, ленью и рассп…й..вом )))) Сколько раз, увлекаясь на совещаниях, я смачно описывал золотые горы и райские кущи сотрудникам! Причем в самой близлежащей перспективе, надо было попахать месяца два от силы! Причем они знают, что я человек слова, раз пообещал жирные куски, то обязательно дам. Но при таких раскладах я постоянно вижу равнодушные морды, потухшие глаза. Типа «ага-ага, давай заливай нам». Почему? Не знаю…ведь уверены, что проект реальный, деньги тоже всем нужны, дети, семьи…просто менталитет такой:(

О том, что директор сволочь думают почти все сотрудники, пока они не стали сами директорами, тогда мнение диаметрально противоположное становится))) Так что никто кроме тебя попу за дело рвать так не будет. Только жесткий, тотальный контроль, строгость и справедливость. Рабочий день твой будет 14 часовой, домой будешь приползать уставшая как ишак, с желанием помолчать оставшееся время до сна. Прибавь к этому постоянные звонки, как до работы так и после и все твои разговоры в компаниях и с парнем будут исключительно о своем бизнесе. Поэтому парень и друзья вскоре завидев тебя будут переходить на другую сторону улицы))) Вот тогда я тебе скажу «добро пожаловать в российский бизнес детка»)))) Мир обеспеченных и одиноких людей.

P.S. Если получится находить админов отвечающих всем твоим требованиям-бросай салон к черту и открывай кадровое агентство, больше заработаешь)))

11.06.2013

Поиск подходящих кадров – сложная работа. Особенно если вам нужны спецы с редким набором качеств, а не продавцы в круглосуточный магазин.

Написать хороший текст вакансии только с виду просто. Берешь и пишешь вакансию → «опыт 100 лет, исполнительность, команда профессионалов, офис, печенье Юбилейное, чай принцесса Нури». И вот, лучшие кадры ускользают, а вы купаетесь в море заявок от любителей офисного печенья – всё – это fail. Вопрос:

Как же написать вакансию, чтобы откликнулся тот, кто заработает вашей компании много денег? Начнем с основного.

Определите, кто вам нужен

Текст вакансии – это рекламный текст, продающий специалисту работу в вашей компании. Как вы знаете, хорошая реклама начинается с брифа. Поэтому если вы руководитель, ответьте на вопросы:

Копируйте вопросы в отдельный док и используйте как бриф для написания вакансий.

Изучите ЦА

Я не прошу вас заказывать маркетинговое исследование за миллион долларов, но подумать над портретами соискателей все-таки стоит.

Например, вам нужен начинающий программист, который прямо сейчас сидит, кушает чипсы и видит на экране вашу вакансию. Подумайте, какие вопросы у него могут возникнуть в этот момент: «Кто вы такие? Что нужно делать? Сколько платите?»

Старайтесь дать ответ на каждый из этих вопросов в своем тексте. Таким образом вы избавите эйчара или себя от лишних разговоров.

Определите, что интересно и важно для соискателей. Что из этого вы можете предложить?

Структура вакансии

А теперь к практике.

1. Название

Название должно быть информативным: чем раньше человек поймет суть работы, тем лучше. Не усложняйте.

Примеры:

Чтобы сделать название более конкретным, используйте два вопроса: «Что делать? Где работать?» Возьмем обычного «менеджера по продажам» и назовем вакансию информативно:

1. Менеджер по продажам (что делать?) – продавать недвижимость. Получаем:

«Менеджер по продажам недвижимости»

2. Менеджер по продажам (где работать?) – в Мариинском театре. Получаем:

«Менеджер по продажам в Мариинский театр»

2. Информация о компании

Расскажите о себе максимально коротко и доступно. Желательно уложиться в 3-5 средних предложений. Что-то в стиле «команда профессионалов диджитал консалтинг групп» – на фиг не нужно. Пишите по фактам.

Пример:

Привет, это компания ПризываНет. Уже 11 лет мы помогаем призывникам не ходить в армию. Наша команда врачей и юристов решает задачи клиентов только законными способами.

3. Напишите про ГЕО

Если вы публикуете вакансию в соцсетях, рассылке или мессенджерах, укажите город или возможность работать удаленно. Вы же не хотите целый час общаться с человеком, а в конце узнать, что он из другого города.

4. Задачи и обязанности

Это самая важная часть текста. Перечислите, что конкретно сотрудник должен делать. Вот так выглядят задачи технического специалиста по продажам в Яндексе:

Напишите о возможных обязанностях, которые появятся у сотрудника в будущем. Например: «В следующем году открываем новое кафе, где надо будет разработать меню».

Пишите честно. Если сотрудник будет продавать ваш продукт, то как именно – звонить по действующим базам, звонить в холодную или общаться с клиентами на встречах? А может все сразу или вообще что-то другое?

Честный текст поможет отсеять тех, кто не готов с вами работать. Таким образом вы избавите себя от обработки нецелевых заявок.

5. Требования

– Нам нужен ответственный и амбициозный штукатур с задатками лидера!

– А делать он что будет?

– Штукатурить.

– Ага, тогда напишу «опыт работы со штукатуркой».

Подумайте, какие навыки необходимы соискателю, чтобы выполнять работу качественно и в срок. Перечислите обязательные и желательные требования к кандидату.

Не пишите банальности. Понятно, что вам не нужен безответственный, ленивый и не умеющий работать в команде сотрудник.

Напишите конкретный список навыков, из которого сразу станет ясно, подходит вам человек или нет.

Требования на должность веб-аналитика на сайте profi.ру

6. Условия

Чаще всего соискатели дочитывают до этого блока, только если уверены, что справятся с задачами и подходят по требованиям. Теперь нужно еще немного докрутить, чтобы человек «купил» работу в вашей компании.

Напишите, что вы готовы предложить, начиная с основного: зарплата, бонусы, трудоустройство, уютный офис с игровой приставкой, возможность удаленки и т.д.

Спросите у тех, кто уже работает с вами, за что они любят свою работу (если любят, конечно) – на основе их ответов можете добавить еще плюшек в условия.

Примеры дополнительных выгод:

Обучение за счет заведения. Многие компании активно обучают сотрудников, отправляют на различные курсы, приглашают экспертов с лекциями. Если вы тоже можете похвастаться собственной «кузницей кадров», обязательно напишите об этом.

Дружный коллектив. «Ха-ха, не смешно» – скажете вы. Ну вот так дословно писать про дружный коллектив не надо, но можно упомянуть про команду молодых спецов, которые следят за трендами. Намекните человеку, что у вас сотрудники общаются по-человечески без лишнего официоза.

Креативные интересные задачи. Не только деньги мотивируют людей выполнять работу, но и сам процесс. Если вы разрабатываете что-то крутое, обязательно напишите. Работаем с Илоном Маском, делаем мир лучше, устраиваем пижамные вечеринки в космосе.

Это банально, но если у вас крутой офис, напишите об этом, а лучше покажите.

7. Призыв к действию

Расскажите, как откликнуться на вакансию. Куда высылать резюме, нужно ли тестовое, сколько ждать ответа и т.д.

Старайтесь сразу отсеять тех, кто вам не нужен

Фильтруйте соискателей, чтобы не тратить время на чтение резюме и общение с неподходящими кандидатами. Если руководитель или HR-менеджер будут собеседовать сто кандидатов вместо десяти нужных, они потратят рабочее время (читай: деньги).

Еще хуже: человек пройдет собеседование и обучение, оформится на работу, а потом его не устроят условия или зарплата. Снова минус время и деньги.

Как собрать максимально подходящие заявки?

Пугайте соискателей. Допустим, вы ищете человека, который будет на протяжении 8-10 часов делать одинаковую деталь на станке. «Просто вырезаешь железный круг в пять сантиметров, а потом еще один, а потом еще и еще» – вот так правильно. Не надо писать о креативной работе с возможностью стать директором завода.

Не бойтесь распугать кандидатов. Смело отсекайте всех, кто вам не подходит и тогда останутся лишь те, кто согласится – они-то и будут работать долго и счастливо.

Будьте честными. Если у вас объективно плохие условия и низкая оплата, то хороший специалист отвалится после собеседования или сбежит, поработав месяц.

Не тратьте время на людей, которые точно уйдут. «Нам нужны новички на стажировку» – отсеиваем опытных спецов с высокими ценниками. Подумайте и сразу напишите, кто вам точно не подойдет.

Скажите про деньги. Озвучьте хотя бы примерную сумму оклада, это поможет сузить круг поиска. Понятно, что назвать ожидания по зарплате – значит потерять возможность купить сотрудника в разы дешевле. Поэтому подумайте, как это лучше озвучить с учетом вашей системы мотивации.

Например, можно назвать фикс + премии: 20 000 руб. оклад + премии до 60 000 руб.

Приемы в стиле «обсуждение ЗП после собеседования» вполне объяснимы: таким образом вы можете торговаться с кандидатом. Если вы сразу назовёте максимальную зарплату, человек не согласится работать за меньшую сумму, а вы не сможете чаще поднимать ему оклад, что очень важно для мотивации. На этом все.

Надеюсь теперь ваши вакансии будут привлекать только подходящих специалистов и подрядчиков.

p.s. Отличных вам кадров, друзья:)

Нужен МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ИНТЕРНЕТ-УСЛУГ
Требования:
— коммуникабельность, высшее образование (готовы взять студента)
Условия работы:
— высокий % от продаж, бесплатное обучение, график работы — пн-пт с 9 до 18
Обязанности:
— выполнение плана продаж, работа с существующей базой, привлечение и поиск новых клиентов
Запись на собеседование в ЛС
**********************************************************************************

 Требуется МЕНЕДЖЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ КЛИЕНТОВ
Требования:
— Умение и желание общаться с людьми, Знание ПК на уровне уверенного пользователя.
Обязанности:
Ваша основная задача — привлечение и поиск новых клиентов в сети интернет.
Запись на собеседование в ЛС
***********************************************************************************

Ищу помощника управляющего сетью магазинов
Наличие
скоростного интернета и скайпа, обучаемость, желание работать в молодой
амбициозной команде, предпосылки к навыкам лидерства и
самостоятельность, нестандартность мышления. Все вопросы в личку с 10.00
до12.00 ч или с 19.00 до 21.00 ч
************************************************************************************

 
 Открыта вакансия Менеджера интернет-магазина по подбору персонала,
работа удаленная, обучение бесплатное, опыт не требуется, главное
ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ!
На собеседовании Вы сможете узнать подробнее о работе и принять решение, по скайпу xaniaxukr  Или в ЛС.
Запись на собеседование с 10.00 до12.00 ч или с 19.00 до 21.00 ч
***********************************************************************************

НУЖЕН ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР
Набор текста, размещение объявлений, ответы на вопросы клиентов фирмы, консультации по сайту и услугам компании.
Предоставляется обучение, официальное трудоустройство, стаж, соц. пакет.
На собеседовании Вы сможете узнать подробнее о работе и принять решение, по скайпу xaniaxukr   Или в ЛС.
Запись на собеседование с 10.00 до12.00 ч или с 19.00 до 21.00 ч
***********************************************************************************

Требуются целеустремленные,активные,обучаемые люди,для работы за
компьютером(не выходя из дома). 2-4часа в
день,оф.трудоустройство,карьерный рост. Возраст от 20лет. Лентяев прошу
не беспокоить. Серьезная работа в серьезной компании.
Запись на собеседование в ЛС с 10.00 до12.00 ч или с 19.00 до 21.00 ч

***********************************************************************************

Требуются
рабочие для подбора персонала в крупную международную компанию. График
свободный(2-4часа в день). Стажировка 2месяца(если не понравится
работа,в течении этого срока можете выйти из проекта). Требование:доступ в
интернет,2-4часа в день уделяемого работе,желание обучаться и
зарабатывать.
Запись на собеседование в ЛС с 10.00 до12.00 ч или с 19.00 до 21.00 ч
*************************************************************************************

НАБОР ВСЕГО 5 ДНЕЙ!!!
Требуется АДМИНИСТРАТОР В ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН!
Работа удаленная,  график работы гибкий,  занятость от 2 часов в день.
Требования: коммуникабельность, знание ПК.
Запись на собеседование в ЛС.
************************************************************************************

СРОЧНО!!! Требуется АДМИНИСТРАТОР В ИНТЕРНЕТ МАГАЗИН!
Работа удаленная.
Требования: коммуникабельность, знание ПК,  пол женский,  от 23 лет.
Запись на собеседование в ЛС.
************************************************************************************

Проверенный Бизнес-Проект!
Требуются активные, общительные партнеры для работы в команде.
От Вас выход в интернет на 2-3 часа в день, желание работать.
От компании — БЕСПЛАТНОЕ обучение, поддержка ГАРАНТИРОВАННО.
Запись на собеседование в ЛС.
************************************************************************************

Уникальный бизнес в Интернете, которого нет больше нигде!
Работа ведется дома, через интернет не отрываясь от дома и семьи.
Занятость 2-3 часа в день. Без продаж! Без вложений!
Запись на собеседование в ЛС.
************************************************************************************

Перспективной,развивающейся компании требуются АДМИНИСТРАТОР!
Вся работа ведется через интернет.
Место проживание не важно.
Требования: знание ПК,  коммуникабельность.
Запись на собеседование в ЛС.
**********************************************************************************

Живете от зарплаты к зарплате?
Надоело жить с долгами? Значит вам к нам. Крупной международной компании требуются сотрудники для удаленной работы(через интернет).
Требования:
— коммуникабельность, высшее образование (готовы взять студента)
Условия работы:
— высокий % от продаж, бесплатное обучение, график работы — пн-пт с 9 до 18
Обязанности:
— выполнение плана продаж, работа с существующей базой, привлечение и поиск новых клиентов
Запись на собеседование в ЛС с 10.00 до12.00 ч или с 19.00 до 21.00 ч
***********************************************************************

Требуется администратор в интернет магазин.
Работа заключается в поиске клиентской базы, рассылке и редактировании писем. Возраст от 20-ти лет. Работа удаленная. Занятость от 3-х часов в день
Запись на собеседование в ЛС с 10.00 до12.00 ч или с 19.00 до 21.00 ч
**********************************************************************************

В интеpнет- магазин нужен менеджеp. Обязанноcти: подбор и обучение
пеpcонала, мотивация и самоpазвитие, pуководcтво коллективом, pазвитие
пpодаж чеpез интеpнет-магазин, pазpаботка cтpатегии по увеличению объема
пpодаж…Тpебования: наличие ПК,от 3-х часов свободного времени в день, cкайп.Писать в ЛС.
**********************************************************************************

Работа в соц сетях. Свободный график , бесплатное обучение. Подходит для студентов, мамочек в декретном
отпуске, а так же активных и позитивных людей! Требования: ПК,доступ в интернет, желание обучаться,
работать и зарабатывать! Подробности в ЛС
****************************************************************************

Интересная онлайн работа, много общения с людьми. Гибкий график, опыт
не требуется, бесплатное обучение.Компания надежная и проверенная. Кто работает-тот и заработает=) Подходит всем(особенно мамочкам в декрете). Писать в ЛС
********************************************************************************

Крупной международной компании нужны сотрудники(создание и организация товарооборота через интернет-магазин). График свободный,обучение и инструменты для работы предоставляем. Писать в личку
******************************************************************************
Урааааа!!! Украина!!! Новый маркетинг план по построению бизнеса в Орифлейм. Требуются консультанты,для создания базы клиентов(продаж — НЕТ). Теперь можно еще быстрее стать успешным.Скидка теперь  не 18,а 20 %. Только новые методы,только новая система. Пишите в ЛС
******************************************************************************

Нужны сотрудники, для размещения рекламных объявлений  в интернете.
Занятость: от 3-х часов в день, в удобное для вас время. Опыт: не требуется,всему обучаем бесплатно.Требуется: Пк, доступ в интернет, желание обучаться и зарабатывать.
От меня: обучение, поддержка,помощь в построении вашего бизнеса.
Реальная работа,с серьезной компанией. Писать в ЛС
****************************************************************************

Ищем сотрудников для удaленной рaботы. Предложение для мaм
в декрете, домохозяек, студентов и всех елaющих зaрaботaть и сделaть кaрьеру в крупной стaбильной
компaнии. Работа-серьезная. Беcплaтное онлайн обучение, кaрьерный роcт, премии. Писать в ЛС
******************************************************************************

Работа онлайн,свободный график,беспл.обучение(онлайн),2-3 часа работы в день. Халявы нет. Проверенный и надежный проект. Обращатся тем кто действительно хочет работать и зарабатывать. Писать в ЛС
******************************************************************************

Вы еще не с нами? А зря!!! Мы с каждым днем становимся успешнее. А вы так и продолжайте не верить и искать себе «хорошую»работу. Есть желание работать и обучаться? Вы терпеливый человек? Хотите зарабатывать? Пишите в личку.
***************************************************************************

Раньше я только мечтала о том что буду хорошо жить и любить свою работу. Сейчас,я знаю что мои мечты в ближайшее время начнут сбываться. Потому что я люблю свою работу. Проект «ЭКСПРЕСС-КАРЬЕРА» открывает для нас всех двери в достойное,успешное,счастливое будущее. Мы вам всем рады. Присоединяйтесь. По всем вопросам в ЛС
*******************************************************************************

Работа на дому,без начальника,со свободным графиком,без вложений и без обмана. Командная работа с проектом «Экспресс-карьера». Мы вас ждем. Обращаться в ЛС.
****************************************************************************

Требуется рекламный менеджер в крупную косметическую международную компанию на удаленную работу. Занятость 3-4
часа в день.Обучение бесплатно. Оформление ОФИЦИАЛЬНОЕ, вложений нет.Обращаться в ЛС
*******************************************************************************

Набираем сотрудников для работы в интернет-магазин. Обязанности: Подбор и обучение персонала,размещение объявлений,создание клиентской базы. Всему обучаем,в режиме онлайн. Писать в личку.
*******************************************************************************

Есть пару часов свободного времени в день? Тогда наш проект для вас. Нужны сотрудники для организации товарооборота в интернет-магазине.(создание структуры потребителей,размещение рекламных объявлений). Писать в ЛС.
*********************************************************************************

Требуются сотрудники на подработку. График свободный. Вопросы в личку.

*******************************************************************************

Требуются сотрудники на подработку. Частичная занятось. Вопросы в ЛС.
********************************************************************************

Нужны люди на информационно-маркетинговые услуги.График работы гибкий (3-4 часа в день).З/п высокая.Обучение. Обращайтесь в ЛС.
********************************************************************************

Требуются девушки с 18 лет на надомную работу.
********************************************************************************

Нужен информационный менеджер. Частичная занятось. Подробности в ЛС.
********************************************************************************

Нужны сотрудники удалённой работы. Пишите в личку
*******************************************************************************

Нужны работники удаленно. Частичная занятость. Без Риска. Писать в ЛС
******************************************************************************

Предлагаю работу в интернете. Без вложения. Требования ПК и интернет. В ЛС
****************************************************************************

Дисконт на продукцию Орифлейм 20 %. Без посредников,Заказываете продукцию прямо у компании,с личного кабинета. Желаете оформить? В лс с пометкой (СКИДКА)
********************************************************************************

Работа в интернете.Без вложений,от3-х часов в день. В личку
*******************************************************************************