Оргштатные мероприятия как пишется правильно

организационно-штатный

организационно-штатный: организационно-штатный

Смотреть что такое «организационно-штатный» в других словарях:

организационно-штатный — прил., кол во синонимов: 1 • оргштатный (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
85-я инженерная бригада — РВГК Войска: сухопутные … Википедия
Отдельный танковый батальон — У этого термина существуют и другие значения, см. Танковый батальон … Википедия
оргштатный — прил., кол во синонимов: 1 • организационно штатный (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
НГШ — нижняя головка шатуна НГШ Новая гуманитарная школа образование и наука Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. С. Пб.: Политехника, 1997. 527 с. НГШ начальник генерального штаба Словарь: Словарь сокращений и… … Словарь сокращений и аббревиатур
оргштатный — организационно штатный например: оргштатная структура … Словарь сокращений и аббревиатур
Батальон — 11 й батальон (Западная Австралия) 3 й пехотной бригады, Египет, пирамиды Гизы, 10 января 1915 год … Википедия
Euronews — La Chaîne Européenne Multilingue d’Information … Википедия
76-мм дивизионная пушка образца 1936 года (Ф-22) — 76 мм дивизионная пушка образца 1936 года (Ф 22) … Википедия
Мотострелковые войска — Нарукавный знак по роду войск: Мотострелковые войска СВ ВС СССР Моторизованные стрелковые войска … Википедия

Увольнение с военной службы – это важный и заключительный этап прохождения военной службы, в котором зачастую военнослужащие сталкиваются со значительными нарушениями своих прав. Это и увольнение с военной службы без достаточных к тому оснований за виновные действия, с нарушением установленной процедуры увольнения, увольнение с военной службы без согласия военнослужащего до обеспечения жильем по избранному месту жительства, или без полного удовлетворения положенным денежным довольствием или иными видами довольствия.

Нужно понимать, что законодательство не позволяет военнослужащему в одностороннем порядке отказаться от выполнения принятых на себя обязательств при заключении контракта о прохождении военной службы, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, дающим возможность работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Все предусмотренные действующим законодательством РФ основания увольнения с военной службы можно поделить на три категории: когда военнослужащий подлежит увольнению с военной службы независимо от желания самого военнослужащего и командования (п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы); когда военнослужащий может быть уволен с военной службы (п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы), для увольнения по указанным основаниям в одних случаях достаточно желания (волеизъявления) самого военнослужащего, в других случаях инициатива исходит от командования, в третьих — увольнение производится на основании волеизъявления военнослужащего, но с согласия командования; когда военнослужащий имеет право на увольнение (п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

В последнее время законодательство было значительно ужесточено, в связи с чем, военнослужащие в настоящее время, по общему правилу, лишены возможности выбирать основания своего увольнения с военной службы. Так, если военнослужащего увольняют за виновные действия, такие как: несоблюдение условий контракта, нарушение запретов, утрата доверия, лишение воинского звания, вступление в законную силу приговора суда, отчисление из военной профессиональной образовательной организации и при этом у него имеется другое основание, например, достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание негодным или ограниченно годным к военной службе, организационно-штатные мероприятия, такой военнослужащий не может настаивать на увольнении по другому основанию, избранному им.

Увольнение по собственному желанию с военной службы возможно тогда, когда у военнослужащего есть на то уважительные причины (очевидно те, что не указаны в п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы) — по заключению аттестационной комиссии. Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации «Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.».

Образец рапорта на увольнение с военной службы по собственному желанию можно .

Не всегда, правда, у военнослужащего имеются основания, позволяющие ему ходатайствовать об увольнении по собственному желанию, или его рапорт при наличии даже таких оснований не был удовлетворен, поскольку аттестационная комиссия подготовила отрицательное заключение. Оснований для обжалования такого решения нет, так в данном случае, как указано выше, увольнение по указанному основанию ВОЗМОЖНО, но не обязательно.

Так, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснено, что «Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.»

При этом некоторые военнослужащие, несмотря на проводимые реформы, увеличение денежного довольствия военнослужащих, повышенное внимание в последнее время к проблемам армии, все же хотят уволиться с военной службы, но не знают как это сделать с минимальными для себя потерями. Если Вы решили досрочно уволиться с военной службы (расторгнуть контракт), но не знаете как это можно сделать, Вы можете обратиться к нам за консультацией, мы подскажем как можно уволиться с военной службы с минимальными для Вас правовыми последствиями.

При этом, следует помнить, что в соответствии с п. 5.1. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы на военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а» (в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта), и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и для граждан, уволенных с военной службы по данному основанию. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, в каких случаях нарушение условий контракта признается существенным и (или) систематическим.

Возможно Вам пригодится Определение СК по ДВ Верховного Суда РФ от 3.12.15 г. № 208-КГ15-9 согласно которому, бездействие командующего по вопросу перевода военнослужащего к новому месту военной службы в порядке плановой замены признано судом существенным и систематическим нарушением в отношении него условий контракта, со всеми вытекающими последствиями. При этом следует помнить, что согласно п. 6 Постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» предусмотренные статьей 256 ГПК РФ сроки для обращения в суд с заявлением об оспаривании отказа командования в расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с систематическим нарушением его условий исчисляются со дня, когда военнослужащему стало известно о последнем таком отказе.

Поскольку действующее законодательство связывает право на реализацию наиболее значимых социальных гарантий (на жилищное, санаторно-курортное, пенсионное обеспечение, получение единовременной выплаты) с основанием, по которому военнослужащий уволен с военной службы, так важно, чтобы увольнение с военной службы было проведено в точном соответствии с законом.

Полномочия должностных лиц по увольнению с военной службы определены приказом Министра обороны РФ от 17 декабря 2012 г. N 3733 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий»

Образец рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ, состоянию здоровья, собственному желанию можно найти и скачать

Рапорт на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе ()

Образец рапорта на увольнение с военной службы по истечении срока контракта ()

Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием не годным к военной службе ()

Образец рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ ()

Образец рапорта об увольнении с военной службы в связи с нарушением в отношении военнослужащего условий контракта ()

Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным к военной службе после обеспечения жильем/ жилищной субсидией ()

Образец рапорта об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам ()

Образец рапорта об увольнении с военной службы по собственному желанию ()

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с военной службы, или наоборот не увольняют с военной службы, Вам не зачли какие-либо периоды военной службы, необходимые для назначения военной пенсии в выслугу лет, Вам требуется помощь военного юриста или консультация военного юриста по вопросам увольнения с военной службы, выбора и изменения основания увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава воинской части или восстановления на военной службе в судебном порядке, если нужно представить Ваши интересы в суде, Вы можете обратиться к нам.

Звоните, пишите, задавайте вопросы военным юристам, мы будем рады помочь Вам!

Нужна помощь военного юриста по повпросам увольнения с военной службы?

Нужна профессиональная юридическая консультация военного юриста по вопросам увольнения на понятном человеческом языке?

Нужен образец заявления, иска в суд?

Об организационно-штатных мероприятиях

Министерство транспорта Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 28 июня 2007 года N 156

Об организационно-штатных мероприятиях

В соответствии с пунктом 9.9 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 396 и в целях совершенствования организационной структуры
приказываю:

1. Утвердить прилагаемый перечень (N 2) изменений в штатное расписание центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и ввести в действие с 4 июля 2007 года.

2. Управлению делами, государственной службы и кадровой политики (В.И.Демьяненко) совместно с Управлением государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения (Ю.В.Андрианов) обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.

3. Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности (В.В.Шаромова) обеспечить финансирование мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего приказа, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на 2007 год.

4. Для решения возникающих спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий и в целях реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», образовать комиссию в составе:


Е.В.Бачурина	— Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта — председатель комиссии;
П.Ю.Кларка	— помощника Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта — заместитель председателя комиссии;
А.А.Пчелина	— врио заместителя Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта;
Ю.А.Гречушкиной	— врио начальника Управления воздушных перевозок;
В.И.Юдина	— начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности;
Ю.В.Андрианова	— начальника Управления государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения;
В.И. Демьяненко	— начальника Управления делами, государственной службы и кадровой политики;
А.К.Орлова	— заместителя начальника Управления государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения — начальника отдела правового обеспечения

Разрешить председателю комиссии привлекать к работе по собеседованию с высвобождаемыми работниками, при необходимости, других специалистов кадрового и правового обеспечения деятельности.
Поручить комиссии:

4.1. Проведение собеседований с работниками, подлежащими переводу (перемещению) на другие должности или увольнению в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями.

4.2. При проведении собеседования с указанными работниками:
— разъяснить порядок проведения мероприятий и применения статьи об увольнении (статья 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— информировать гражданских служащих (работников) о гарантиях и компенсациях, предоставляемых при увольнении по организационно-штатным мероприятиям;
— предложить высвобождаемым работникам имеющиеся вакантные должности на замещение в аппарате;
— при необходимости отражать результаты собеседования с работниками, в том числе и их мнение о возможном переводе на другую имеющуюся работу, в листах собеседования, подписываемым работником и присутствующими на собеседовании членами комиссии;
— рассматривать и принимать возможные меры к урегулированию споров, возникающих при проведении организационно-штатных мероприятий.

5. Начальнику Управления делами, государственной службы и кадровой политики:
— сообщить в установленном порядке в орган службы занятости о предстоящем проведении организационно-штатных мероприятий и возможном увольнении (сокращении штата) работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта;
— заключить дополнительное соглашение к служебному контракту с сотрудниками, давшими согласие на перевод на предложенные им должности в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
— уволить в установленном порядке сотрудников упраздняемых подразделений, чьи должности сокращены, в случае невозможности их перевода на другую работу;
— внести соответствующие изменения и утвердить Положения об Управлениях и Должностные регламенты сотрудников;

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
Е.В.Бачурин

Приложение N 1. Перечень N 2 изменений в штатное расписание центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта

Приложение N 1
к приказу ФАВТ
от 28 июня 2007 года N 156


N п/п	Наименование структурного подразделения и должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад (руб.)	Всего в месяц (руб.)

1. Исключаются из штатного расписания:
	Заместители руководителя
По Управлению делами, государственной службы и кадровой политики:
	Заместитель начальника Управления
	Начальник отдела государственной службы и программ развития
	Специалист 1 разряда
По Управлению аэропортовой деятельности:
	Начальник Управления
	Начальник отдела развития аэропортов
	Заместитель начальника отдела развития аэропортов
По Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности:
	Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности
	Ведущий консультант отдела финансово-экономического анализа деятельности организаций и внутреннего контроля
	Ведущий специалист 3 разряда отдела бюджетного планирования
По Управлению государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения:
	Начальник Управления
	— Специалист 2 разряда отдела имущественных и земельных отношений
По Управлению воздушных перевозок:
	Начальник Управления
	Заместитель начальника Управления — начальник отдела
	Специалист-эксперт отдела воздушных перевозок и авиационных работ
	Специалист 2 разряда отдела внешних связей, аккредитации и визового обеспечения
	Специалист 1 разряда отдела внешних связей, аккредитации и визового обеспечения
	Всего исключается из штатного расписания	20

2. Вводится в штатное расписание:


N п/п	Наименование структурного подразделения и должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад (руб.)	Всего в месяц (руб.)

	Заместитель руководителя — начальник Управления аэропортовой деятельности
	Заместитель руководителя — начальник Управления государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения
	Заместитель руководителя — начальник Управления воздушных перевозок
	Советник
	Всего
По Управлению делами, государственной службы и кадровой политики
	Заместитель начальника Управления -начальник отдела
	Главный специалист-эксперт
	Всего
По Управлению аэропортовой деятельности
	Заместитель начальника Управления -начальник отдела
По Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности
	Заместитель начальника Управления -начальник отдела
	Ведущий специалист 3 разряда отдела финансово-экономического анализа деятельности организаций и внутреннего контроля
	Ведущий консультант отдела бюджетного планирования
	Всего
По Управлению воздушных перевозок
	Заместитель начальника Управления
	Начальник отдела воздушных перевозок и авиационных работ
	Ведущий специалист — эксперт отдела внешних связей, аккредитации и визового обеспечения
	Специалист-эксперт отдела внешних связей, аккредитации и визового обеспечения
	Ведущий специалист 3 разряда отдела воздушных перевозок и авиационных работ
	Всего
	Всего вводится в штатное расписание центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта	20

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
рассылка

Источник

Процедура увольнения по ОШМ в Вооружённых силах России производится на основании Указа Президента России №1237 от 16.09.1999 года, что сопровождается Положением о правилах несения военной службы в РФ. Это явление приводит не только к увольнению, но может означать и другие изменения.

Бесплатная консультация военного юриста

Консультация юриста, который расскажет о законных методах решения проблемы.

Получить консультацию

Что это такое ОШМ для военнослужащих?

ОШМ расшифровывается как организационные штатные мероприятия, в которые включены комплексные меры по усовершенствованию структуры организации в воинской части. Это реализуется посредством ликвидации или реорганизации некоторых процессов, в результате чего изменяются должности, оклады, званий и т. д.

К каким изменениям приводят подобные действия:

частичное или полноценное расформирование части;
переформировка учреждения;
изменение подчинения штата;
присвоение другого названия специальностей;
выведение из распоряжения;
замена должности;
изменение в составе и т. п.

Ни одно увольнение по ОШМ не может проводиться без согласия особы, в отношении которой производятся действия.

Кого увольняют по оргштатным мероприятиям?

В ст. 51 Федерального закона указано, что увольнению по ОШМ подвергаются военнослужащие, работающие по контракту и занимающие любую должность – от сержанта и старшины до высшего офицерского состава.

В воинском подразделении работает много гражданских сотрудников – бухгалтеры, медработники, психологи и т. д., которые тоже при реорганизационных мероприятиях подвергаются увольнению по ОШМ. К ним применяется Трудовой кодекс Федерации России.

В каждом отдельном случае используются разные статьи ТК РФ:

ст. 81 п. 1 – если подразделение ликвидируется;
ст. 81 ч. 2 – если сокращается должность или штат;
ст. 77 ч. 1 п. 7 – если изменились условия трудового договора;
ст. 77 п. 1 и ст. 78 – увольнение по соглашению двух сторон;
ст. 79 – истечение срока трудового соглашения.

Особое отношение должно быть к женскому гражданскому и воинскому персоналу, поэтому руководство обязано придерживаться требований, прописанных в Трудовом кодексе ст. 261.

Пример: у женщины на попечении находятся дети до 3-х лет, инвалид или она имеет статус матери-одиночки при этом воспитывает ребёнка до 14 лет. Уволить её запрещено Законодательством, поэтому руководство подразделения обязано найти и предложить равноценную должность или получить согласие женщины.

Основания для увольнения по ОШМ

Существует ряд обстоятельств, при которых происходит увольнение на основании оргштатных мероприятий. Они следующие:

сокращение должности, но при этом отсутствует равнозначное место в другом подразделении или военнослужащий не согласен на перевод;
не найдена подходящая должность на протяжении 6 месяцев после выведения из распоряжения;
снижается звание или размер заработной платы;
военный признаётся непригодным для занимания военно-учётной специальности (должно подтверждаться врачебной комиссией);
замещаются должности состава в пределах подразделения (если военнообязанный достиг пенсионного возраста);
окончание срока контракта;
оптимизация и реорганизация в штате;
изменение номенклатуры в перечне, из-за чего меняется наименование;

Если нет равнозначной должности, военнослужащему могут назначить более низкую или направить на обучение.

Процедура увольнения по ОШМ регламентируется Законодательством:

Федеральный закон №53 от 28.03.1998 года с редакцией от 18.03.2019 года – воинские обязанности и военная служба;
ФЗ №306 от 03.08.2018 года – пенсионное и социальное страхование;
Трудовой кодекс;
Постановление Пленума ВС №8 от 29.05.2014 года с пометками от 28.06.2016 года – практика использования судебными органами закона о воинских обязанностях, несения службы и статусах военных;
Федеральный закон №76 от 27.05.1998 года – статус военнослужащих;
ППВС №8 (п. 39) – обеспечение социальных гарантий и компенсации в случае факта увольнения.

Как происходит увольнение – правила

Увольнение по ОШМ осуществляется 2-мя основными способами. А именно:

По рапорту. Применяется в том случае, если у офицера достаточно выслуги лет, он желает перейти на государственную службу, решает поменять войско, не может работать по состоянию здоровья, происходит расформирование и т. п.
Без рапорта. В этом случае издаётся Приказ на перевод военнослужащего с сохранением равнозначной должности. Если же солдат отказывается её принять, его увольняют на основании нарушения требований контракта.

При сокращении должности и подобных причинах военнослужащему предлагаются варианты их замены. Попавший под оргштатные мероприятия имеет право дать согласие или отказ. В последнем случае осуществляется рапортование об увольнении с указанием основания отказа.

Процедура выглядит следующим образом:

Руководство воинского учреждения подписывает Приказ, в котором говорится о том, что предполагаются изменения в структуре по ОШМ.
Происходит ознакомление всех работников с Приказом.
Лицам, подлежащим к переформированию, предлагают другую должность (она может быть как выше, так и ниже).
Военнослужащий соглашается или отказывается.
Во втором случае командир части с ним проводит индивидуальную беседу (это регламентируется Указом Президента №1237 и Положении ст. 34), результат которой фиксируется в листе беседы на основании Приказа Министра обороны №660 от 30.10.2015 года.
Лист о разговоре прикладывается к личному делу.
Если военный отказывается от предлагаемых условий, он обязан написать рапорт, который отправляется руководству.
После этого издаётся Приказ об увольнении и производится расчёт с военнообязанным.
Руководство дополнительно создаёт Приказ, свидетельствующий об исключении солдата/офицера из личного состава учреждения.

Расчёт осуществляется до исключения из личного состава, но не после этого. В противном случае военнослужащий вправе обжаловать подобные действия на основании Положения ст. 34, что утверждено Указом президента №1237.

Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?

Действующее Законодательство не предусматривает строгой формы написания рапорта, но чаще всего его пишут так, как и обычные гражданские работники при увольнении. Несмотря на это, рапорт должен отвечать следующим требованиям:

для написания используется белый лист бумаги в формате А4;
пишется от руки или печатается на компьютере/пишущей машинке;
содержание должно иметь “шапку”, где указывается звание, Ф. И. О. должностного лица, которому направляется рапорт и наименование воинской части;
обязательно указывается информация о подавшем заявление;
посредине листа под “шапкой” пишется слово – Рапорт;
в содержательной части излагается прошение перед вышестоящим руководством о желании уволиться в связи с применением ОШМ;
далее – точная причина (что именно производится в организационно-штатных мероприятиях);
важно – указать обеспеченность служебным жильём или его отсутствие;
отмечается новая часть, куда военнослужащий планирует направиться после увольнения, чтобы туда отправили личное дело или это должно быть место, где военного поставят на учёт;
в завершении – состоит из списка приложений, должности, звания, даты и подписи увольняющегося.

Как выглядит рапорт на увольнение по ОШМ можно посмотреть здесь.

Компенсации при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения, при организационно-штатных мероприятиях военному положены денежные компенсации, размер и вид которых зависит в первую очередь от выслуги лет.

Основные материальные выплаты:

Пособие единовременное. Регламентируется Федеральным законом о денежном довольствии ст. 3 пп. 3. Если:
- стаж составляет 10 лет – выплачивается 1 оклад;
- от 10 до 20 лет – 2 оклада;
- свыше 20 лет выслуги – 7 окладов;
- при наличии государственных наград – к установленному единовременному пособию прибавляется ещё 1 месячный оклад.
Помощь на материальные нужды. Даётся на основании Постановления Правительства Российской Федерации №993 от 05.12.2011 года. Составляет 1 месячный оклад в год. Условие – выплачивается исключительно с денежным довольствием.
Денежное довольствие. Сопровождается Федеральным законом ст. 2. Выдаётся оклад по званию и должности на протяжении 12 месяцев. Если за это время Правительством России оклад увеличивается в размерах, то уволенный по ОШМ будет получать равноценную сумму.
Социальная выплата. Применяется к бойцам, прослужившим более 15 лет. Устанавливается выплата в течение 5 лет в процентном соотношении – в первый год – 40% от суммы денежного содержания, далее каждый год прибавляется 3%.

Отдельного внимания заслуживают военнослужащие, проработавшие 20 и более лет. Кроме вышеперечисленного, они могут рассчитывать на следующее:

ежегодная оплата лечения в санаторно-курортных условиях, плюс компенсация стоимости проезда до санатория;
при государственных наградах добавляется не 1, а 2 оклада;
премия за отличное выполнение служебных обязанностей – сумма определяется руководством подразделения, но она не может превышать 25% месячной зарплаты.

Обеспечение жильём

Так как по Законодательству России военнослужащие имеют право на обеспечение жилищем, после увольнения по организационно-штатным мероприятиям это право сохраняется. Для этого существуют следующие условия и правила:

не имеют собственного жилья, поэтому нуждаются в жилплощади;
прослужили не менее 10 лет в войсках;
указанная категория бойцов Российской армии не может быть уволена без субсидии на квартиру или непосредственно жилища;
не обеспечивается жилой площадью военнообязанный, который самостоятельно принимает решение об отказе, что подтверждается в письменном виде;
второй вариант, когда не компенсируют жильё – военный не предоставил документы к рассмотрению на протяжении 30 календарных дней после того, как Минобороны уведомит его о готовности обеспечения (если же для этого есть весомая причина, например, тяжёлое заболевание, нахождение вне пределов Российской Федерации и т. п., то после исчезновения этой причине боец вправе подать документы).

Отдельно стоит обратить внимание на военную ипотеку, которая во многих случаях стимулирует служащих к ответственному и длительному несению службы. Увольнение по ОШМ при определённых условиях отличается от обычного тем, что с участием в НИС есть такие особенности:

если выслуга лет составляет 10-20 лет, то военнообязанный вправе не возвращать целевой займ воинской структуре и имеет право получить компенсацию;
при стаже свыше 20 лет можно использовать накопленные средства для погашения остаточного долга;
при выслуге менее 10 лет боец обязан вернуть деньги, полученные по НИС;
если при выслуге до 10 лет на момент увольнения по ОШМ были обнаружены нарушения правил контракта, ипотечная квартира переходит во владение Росвоенипотеки, но деньги, которые военный уже потратил, будут ему возвращены (правда, не сразу все, а постепенно);
если у офицера есть жильё и он не оформлял ипотеку, ему должны вернуть все денежные средства, которые были накоплены по НИС.

Увольнение из рядов Российской армии считается неприятным явлением, но если это сделано по ОШМ, то есть гарантии получения компенсаций и льгот.

Полезные рекомендации

Существует ряд нюансов, на которые стоит обратить внимание тем, кто увольняется по организационно-штатным мероприятиям. Они следующие:

Права военнообязанного и командиров. Система ОШМ даёт право высшему руководству не учитывать мнение бойца (то есть могут уволить не только по рапорту, но и Приказу), но несмотря на это, оно просит военного написать рапорт. Почему так и какие последствия будут:
- это связано с тем, что командиры стремятся обезопасить себя (если военный подаст в суд, что вполне возможно);
- споры возникают чаще всего по причине неправильного начисления компенсации, подсчёта выслуги лет и т. п., то есть из-за ошибок, совершённых руководством;
- если боец сам написал рапорт, то этим он подтверждает своё полное согласие со всеми условиями, что сыграет не в его пользу при судебном разбирательстве;
- военнослужащий вправе отказаться от подачи рапорта об увольнении, но в таком случае командование отреагирует негативно, поэтому предстоят споры и т. д.;
Желание уйти в отставку. Есть ситуации, при которых военнообязанный сам хочет уволиться, но делать это обычным способом невыгодно, поэтому специалисты рекомендуют обратиться к начальству с просьбой об увольнении по ОШМ. Если же руководство не даёт согласия, то дело осложняется такими последствиями:
- изначально командир предложить другую должность;
- если офицер откажется или её просто нет, то военнослужащего отправят на 6 месяцев за штат;
- по истечению полугода обязательно найдётся подходящая должность, поэтому уволиться не получится;
- отказаться от должности можно, но основания должны быть уважительными – возможность переехать в новую часть, ухудшение состояния здоровья военного или его родственников (если причина есть, то через 6 месяцев последует увольнение на льготной основе).
Компенсации. Учтите, если у вас были дисциплинарные нарушения, проблемы финансового и хозяйственного направления по долгу службы, что причинило ущерб или военный признан профнепригодным, на материальную помощь рассчитывать не стоит.

При увольнении по ОШМ боец Российской армии во многом выигрывает, нежели в ситуации при обычном увольнении, поэтому не стоит бояться этой процедуры, но важно обратить ситуацию в положительную сторону для себя. Для этого достаточно ознакомиться с основными положениями, правилами и нюансами.

Источник

Как и в трудовом законодательстве, при сокращении по причине проведения организационно-штатных мероприятий военнослужащему положен целый список гарантий и компенсаций. К основным из них можно отнести:

Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется

Содержание

1 Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется
2 Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?
3 Как написать рапорт?
4 Организационно-штатные мероприятия: что это такое?
5 Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется
6 Как уволиться по ОШМ?
7 Основания для увольнения по ОШМ
8 ОШМ для военнослужащих
9 Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется
10 Можно ли менять штатное расписание
11 Коррекция размера окладов или тарифных ставок
12 Форма Т-3 для штатного расписания

В целом этот документ схож с заявлением, которое подается гражданскими людьми при увольнении с работы по собственному желанию.

При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

Как правильно уволиться с военной службы подобным образом: порядок процедуры (читать далее…)

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

«Шапку» документа – тут указывается Ф. И. О. должностного лица, которое уполномочено принимать такие решения, название учреждения, в котором проходит военная служба и полное имя военнослужащего.
Название – обычно указывается одно слово: «Рапорт».
Содержательная часть – тут последовательно излагаются следующие сведения:

Единовременное пособие (пп. 3 ст. 3 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – его размер зависит от выслуги лет. Если военнослужащий проработал по контракту менее 20 лет, то ему выплатят 2 оклада, если же он прослужил 20 лет и больше, то сумма возрастет до 7 окладов.

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?

ДаНет

Как написать рапорт?

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ

Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

Какие выплаты положены при сокращении из армии?
В общем виде процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:

Есть льготы, которые помогают солдатам определить в жизни, например, власти предоставляют оплату за жилье по найму. Цены на аренду будет разные, так как все зависит от конкретного региона.

Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется

Увольнение по мероприятиям – центральная статья для расторжения договора, так же исключение из ВС является причиной остановки воинской службы. Солдата могут уволить по решению командования или он сам может подать рапорт.

Все документы должны быть правильно оформлены кадровыми работниками.

Компенсации при увольнении по ОШМ (читать далее…)

Как уволиться по ОШМ?

В ином случае размер пособий будет двойной. Так же те, кто служили больше десяти лет, имеют право не быть уволенными, пока государство не выдаст жилье или денежные средства для покупки.

Военный выведен из штата, так как должность сократили. Он может составить рапорт на имя командования с просьбой уволиться со службы.
Солдат может отказаться от низкой должности.

Основания для увольнения по ОШМ

Увольнение по ОШМ

Если солдат служил больше двадцати лет и не достиг предельного возраста, то он может получить выплату в размере одного оклада до того как контракт будет завершен.

ОШМ для военнослужащих

Обеспечение жильем при увольнении по ОШМ
Платежи военного обязательно индексируются. Какие будут нормативы, определяет Пенсионный фонд. Если солдат устроился на работу, в органы МВД, налоговую или таможню, то выплаты прекращаются. Общий стаж будет так же продолжаться, выслуга лет и звание сохраняется.

Вообще говоря, составление документации такого рода — функция и святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). Этому специалисту поможет в работе образец заполнения штатного расписания 2022: он наглядно показывает порядок ведения и заполнения документа.

Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется

Используйте, чтобы внести изменение в штатное расписание, образец приказа, который приведен ниже.

После того, как приказ будет издан, необходимо предоставить его для подписей тем лицам, к которым относятся эти изменения.

Форма документа (читать далее…)

Можно ли менять штатное расписание

Все это отразится на том, что специалистов будет недостаточно, а те, которые есть, не справляются с объемом работы. По этой причине в штатном расписании меняют и расширяют круг должностей, а также отделов, с конкретными окладами и доплатами.

использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Коррекция размера окладов или тарифных ставок

Организационно штатные мероприятия как пишется 2022 год

Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора.

Форма Т-3 для штатного расписания

Изменение окладов в штатном расписании
Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, указываем название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Источник

Бесплатный звонок по России

пн-сб 9:00-21:00
Военная ипотека, специалисты по недвижимости, юристы

Сетевое издание «Молодострой» mlds.ru
Роскомнадзор. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 — 68376 от 30 декабря 2016 года. Учредитель — ООО «Молодострой». Главный редактор – Н.С. Лутохина

Россия, Москва, Дубининская улица, 57, стр. 1, оф. 2/I/7/24В

При использовании материалов гиперссылка на mlds.ru обязательна.
Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.
Для детей старше 16 лет.
Powered by NGINX

Источник

Разбор частей речи

Далее давайте разберем морфологические признаки каждой из частей речи русского языка на примерах. Согласно лингвистике русского языка, выделяют три группы из 10 частей речи, по общим признакам:

1. Самостоятельные части речи:

существительные (см. морфологические нормы сущ. );
глаголы:
- причастия;
- деепричастия;
прилагательные;
числительные;
местоимения;
наречия;

2. Служебные части речи:

предлоги;
союзы;
частицы;

3. Междометия.

Ни в одну из классификаций (по морфологической системе) русского языка не попадают:

слова да и нет, в случае, если они выступают в роли самостоятельного предложения.
вводные слова: итак, кстати, итого, в качестве отдельного предложения, а так же ряд других слов.

Морфологический разбор существительного

План морфологического разбора существительного

Пример:

«Малыш пьет молоко.»

Малыш (отвечает на вопрос кто?) – имя существительное;

начальная форма – малыш;
постоянные морфологические признаки: одушевленное, нарицательное, конкретное, мужского рода, I -го склонения;
непостоянные морфологические признаки: именительный падеж, единственное число;
при синтаксическом разборе предложения выполняет роль подлежащего.

Морфологический разбор слова «молоко» (отвечает на вопрос кого? Что?).

начальная форма – молоко;
постоянная морфологическая характеристика слова: среднего рода, неодушевленное, вещественное, нарицательное, II -е склонение;
изменяемые признаки морфологические: винительный падеж, единственное число;
в предложении прямое дополнение.

Приводим ещё один образец, как сделать морфологический разбор существительного, на основе литературного источника:

«Две дамы подбежали к Лужину и помогли ему встать. Он ладонью стал сбивать пыль с пальто. (пример из: «Защита Лужина», Владимир Набоков).»

Дамы (кто?) — имя существительное;

начальная форма — дама;
постоянные морфологические признаки: нарицательное, одушевленное, конкретное, женского рода, I склонения;
непостоянная морфологическая характеристика существительного: единственное число, родительный падеж;
синтаксическая роль: часть подлежащего.

Лужину (кому?) — имя существительное;

начальная форма — Лужин;
верная морфологическая характеристика слова: имя собственное, одушевленное, конкретное, мужского рода, смешанного склонения;
непостоянные морфологические признаки существительного: единственное число, дательного падежа;
синтаксическая роль: дополнение.

Ладонью (чем?) — имя существительное;

начальная форма — ладонь;
постоянные морфологические признаки: женского рода, неодушевлённое, нарицательное, конкретное, I склонения;
непостоянные морфо. признаки: единственного числа, творительного падежа;
синтаксическая роль в контексте: дополнение.

Пыль (что?) — имя существительное;

начальная форма — пыль;
основные морфологические признаки: нарицательное, вещественное, женского рода, единственного числа, одушевленное не охарактеризовано, III склонения (существительное с нулевым окончанием);
непостоянная морфологическая характеристика слова: винительный падеж;
синтаксическая роль: дополнение.

(с) Пальто (С чего?) — существительное;

начальная форма — пальто;
постоянная правильная морфологическая характеристика слова: неодушевленное, нарицательное, конкретное, среднего рода, несклоняемое;
морфологические признаки непостоянные: число по контексту невозможно определить, родительного падежа;
синтаксическая роль как члена предложения: дополнение.

Морфологический разбор прилагательного

Имя прилагательное — это знаменательная часть речи. Отвечает на вопросы Какой? Какое? Какая? Какие? и характеризует признаки или качества предмета. Таблица морфологических признаков имени прилагательного:

начальная форма в именительном падеже, единственного числа, мужского рода;
постоянные морфологические признаки прилагательных:
- разряд, согласно значению:
- - — качественное (теплый, молчаливый);
  - — относительное (вчерашний, читальный);
  - — притяжательное (заячий, мамин);
- степень сравнения (для качественных, у которых этот признак постоянный);
- полная / краткая форма (для качественных, у которых этот признак постоянный);
непостоянные морфологические признаки прилагательного:
- качественные прилагательные изменяются по степени сравнения (в сравнительных степенях простая форма, в превосходных — сложная): красивый-красивее-самый красивый;
- полная или краткая форма (только качественные прилагательные);
- признак рода (только в единственном числе);
- число (согласуется с существительным);
- падеж (согласуется с существительным);
синтаксическая роль в предложении: имя прилагательное бывает определением или частью составного именного сказуемого.

План морфологического разбора прилагательного

Пример предложения:

Полная луна взошла над городом.

Полная (какая?) – имя прилагательное;

начальная форма – полный;
постоянные морфологические признаки имени прилагательного: качественное, полная форма;
непостоянная морфологическая характеристика: в положительной (нулевой) степени сравнения, женский род (согласуется с существительным), именительный падеж;
по синтаксическому анализу — второстепенный член предложения, выполняет роль определения.

Вот еще целый литературный отрывок и морфологический разбор имени прилагательного, на примерах:

Девушка была прекрасна: стройная, тоненькая, глаза голубые, как два изумительных сапфира, так и заглядывали к вам в душу.

Прекрасна (какова?) — имя прилагательное;

начальная форма — прекрасен (в данном значении);
постоянные морфологические нормы: качественное, краткое;
непостоянные признаки: положительная степень сравнения, единственного числа, женского рода;
синтаксическая роль: часть сказуемого.

Стройная (какая?) — имя прилагательное;

начальная форма — стройный;
постоянные морфологические признаки: качественное, полное;
непостоянная морфологическая характеристика слова: полное, положительная степень сравнения, единственное число, женский род, именительный падеж;
синтаксическая роль в предложении: часть сказуемого.

Тоненькая (какая?) — имя прилагательное;

начальная форма — тоненький;
морфологические постоянные признаки: качественное, полное;
непостоянная морфологическая характеристика прилагательного: положительная степень сравнения, единственное число, женского рода, именительного падежа;
синтаксическая роль: часть сказуемого.

Голубые (какие?) — имя прилагательное;

начальная форма — голубой;
таблица постоянных морфологических признаков имени прилагательного: качественное;
непостоянные морфологические характеристики: полное, положительная степень сравнения, множественное число, именительного падежа;
синтаксическая роль: определение.

Изумительных (каких?) — имя прилагательное;

начальная форма — изумительный;
постоянные признаки по морфологии: относительное, выразительное;
непостоянные морфологические признаки: множественное число, родительного падежа;
синтаксическая роль в предложении: часть обстоятельства.

Морфологические признаки глагола

Согласно морфологии русского языка, глагол — это самостоятельная часть речи. Он может обозначать действие (гулять), свойство (хромать), отношение (равняться), состояние (радоваться), признак (белеться, красоваться) предмета. Глаголы отвечают на вопрос что делать? что сделать? что делает? что делал? или что будет делать? Разным группам глагольных словоформ присущи неоднородные морфологические характеристики и грамматические признаки.

Морфологические формы глаголов:

начальная форма глагола — инфинитив. Ее так же называют неопределенная или неизменяемая форма глагола. Непостоянные морфологические признаки отсутствуют;
спрягаемые (личные и безличные) формы;
неспрягаемые формы: причастные и деепричастные.

Морфологический разбор глагола

начальная форма — инфинитив;
постоянные морфологические признаки глагола:
- переходность:
- - переходный (употребляется с существительными винительного падежа без предлога);
  - непереходный (не употребляется с существительным в винительном падеже без предлога);
- возвратность:
- - возвратные (есть -ся, -сь);
  - невозвратные (нет -ся, -сь);
- вид:
- - несовершенный (что делать?);
  - совершенный (что сделать?);
- спряжение:
- - I спряжение (дела-ешь, дела-ет, дела-ем, дела-ете, дела-ют/ут);
  - II спряжение (сто-ишь, сто-ит, сто-им, сто-ите, сто-ят/ат);
  - разноспрягаемые глаголы (хотеть, бежать);
непостоянные морфологические признаки глагола:
- наклонение:
- - изъявительное: что делал? что сделал? что делает? что сделает?;
  - условное: что делал бы? что сделал бы?;
  - повелительное: делай!;
- время (в изъявительном наклонении: прошедшее/настоящее/будущее);
- лицо (в настоящем/будущем времени, изъявительного и повелительного наклонения: 1 лицо: я/мы, 2 лицо: ты/вы, 3 лицо: он/они);
- род (в прошедшем времени, единственного числа, изъявительного и условного наклонения);
- число;
синтаксическая роль в предложении. Инфинитив может быть любым членом предложения:
- сказуемым: Быть сегодня празднику;
- подлежащим :Учиться всегда пригодится;
- дополнением: Все гости просили ее станцевать;
- определением: У него возникло непреодолимое желание поесть;
- обстоятельством: Я вышел пройтись.

Морфологический разбор глагола пример

Чтобы понять схему, проведем письменный разбор морфологии глагола на примере предложения:

Вороне как-то Бог послал кусочек сыру… (басня, И. Крылов)

Послал (что сделал?) — часть речи глагол;

начальная форма — послать;
постоянные морфологические признаки: совершенный вид, переходный, 1-е спряжение;
непостоянная морфологическая характеристика глагола: изъявительное наклонение, прошедшего времени, мужского рода, единственного числа;
синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

Следующий онлайн образец морфологического разбора глагола в предложении:

Какая тишина, прислушайтесь.

Прислушайтесь (что сделайте?) — глагол;

начальная форма — прислушаться;
морфологические постоянные признаки: совершенный вид, непереходный, возвратный, 1-го спряжения;
непостоянная морфологическая характеристика слова: повелительное наклонение, множественное число, 2-е лицо;
синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

План морфологического разбора глагола онлайн бесплатно, на основе примера из целого абзаца:

— Его нужно предостеречь.

— Не надо, пусть знает в другой раз, как нарушать правила.

— Что за правила?

— Подождите, потом скажу. Вошел! («Золотой телёнок», И. Ильф)

Предостеречь (что сделать?) — глагол;

начальная форма — предостеречь;
морфологические признаки глагола постоянные: совершенный вид, переходный, невозвратный, 1-го спряжения;
непостоянная морфология части речи: инфинитив;
синтаксическая функция в предложении: составная часть сказуемого.

Пусть знает (что делает?) — часть речи глагол;

начальная форма — знать;
постоянные морфологические признаки: несовершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
непостоянная морфология глагола: повелительное наклонение, единственного числа, 3-е лицо;
синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

Нарушать (что делать?) — слово глагол;

начальная форма — нарушать;
постоянные морфологические признаки: несовершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
непостоянные признаки глагола: инфинитив (начальная форма);
синтаксическая роль в контексте: часть сказуемого.

Подождите (что сделайте?) — часть речи глагол;

начальная форма — подождать;
постоянные морфологические признаки: совершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
непостоянная морфологическая характеристика глагола: повелительное наклонение, множественного числа, 2-го лица;
синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

Вошел (что сделал?) — глагол;

начальная форма — войти;
постоянные морфологические признаки: совершенный вид, невозвратный, непереходный, 1-го спряжения;
непостоянная морфологическая характеристика глагола: прошедшее время, изъявительное наклонение, единственного числа, мужского рода;
синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

Источник

На чтение8 мин.

Просмотров249

Обновлено
03.01.2023

Военный костюм для защиты в тяжелых условиях окружающей среды. Разработан специалистами, проходившими военную службу в горячих точках. Костюм сохранит тепло, защитит от ветра и дождя и сделает незаметным для потенциального противника.

к содержанию ↑

Что это такое ОШМ для военнослужащих?

К каким изменениям приводят подобные действия:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Договор купли-продажи экскаватора: образец 2023 года, бланк
Договор двух физических лиц на оказание услуг: образец 2023 года
Договор купли-продажи погрузчика: образец 2023 года, бланк
Объяснительная кассира о пересортице товара в чеке покупателя: образец 2023 года
Как ответить на определение об истребовании сведений: образец 2023 года
Образец жалобы на мягкий приговор по ст. 157 УК
Приказ о расторжении договора по внутреннему совместительству: образец 2023 года

частичное или полноценное расформирование части;
переформировка учреждения;
изменение подчинения штата;
присвоение другого названия специальностей;
выведение из распоряжения;
замена должности;
изменение в составе и т. п.

Ни одно увольнение по ОШМ не может проводиться без согласия особы, в отношении которой производятся действия.

Кого увольняют по оргштатным мероприятиям?

В каждом отдельном случае используются разные статьи ТК РФ:

ст. 81 п. 1 – если подразделение ликвидируется;
ст. 81 ч. 2 – если сокращается должность или штат;
ст. 77 ч. 1 п. 7 – если изменились условия трудового договора;
ст. 77 п. 1 и ст. 78 – увольнение по соглашению двух сторон;
ст. 79 – истечение срока трудового соглашения.

Основания для увольнения по ОШМ

сокращение должности, но при этом отсутствует равнозначное место в другом подразделении или военнослужащий не согласен на перевод;
не найдена подходящая должность на протяжении 6 месяцев после выведения из распоряжения;
снижается звание или размер заработной платы;
военный признаётся непригодным для занимания военно-учётной специальности (должно подтверждаться врачебной комиссией);
замещаются должности состава в пределах подразделения (если военнообязанный достиг пенсионного возраста);
окончание срока контракта;
оптимизация и реорганизация в штате;
изменение номенклатуры в перечне, из-за чего меняется наименование;

Если нет равнозначной должности, военнослужащему могут назначить более низкую или направить на обучение.

Процедура увольнения по ОШМ регламентируется Законодательством:

Федеральный закон №53 от 28.03.1998 года с редакцией от 18.03.2019 года – воинские обязанности и военная служба;
ФЗ №306 от 03.08.2018 года – пенсионное и социальное страхование;
Трудовой кодекс;
Постановление Пленума ВС №8 от 29.05.2014 года с пометками от 28.06.2016 года – практика использования судебными органами закона о воинских обязанностях, несения службы и статусах военных;
Федеральный закон №76 от 27.05.1998 года – статус военнослужащих;
ППВС №8 (п. 39) – обеспечение социальных гарантий и компенсации в случае факта увольнения.

к содержанию ↑

Как происходит увольнение – правила

Увольнение по ОШМ осуществляется 2-мя основными способами. А именно:

По рапорту. Применяется в том случае, если у офицера достаточно выслуги лет, он желает перейти на государственную службу, решает поменять войско, не может работать по состоянию здоровья, происходит расформирование и т. п.
Без рапорта. В этом случае издаётся Приказ на перевод военнослужащего с сохранением равнозначной должности. Если же солдат отказывается её принять, его увольняют на основании нарушения требований контракта.

Процедура выглядит следующим образом:

Руководство воинского учреждения подписывает Приказ, в котором говорится о том, что предполагаются изменения в структуре по ОШМ.
Происходит ознакомление всех работников с Приказом.
Лицам, подлежащим к переформированию, предлагают другую должность (она может быть как выше, так и ниже).
Военнослужащий соглашается или отказывается.
Во втором случае командир части с ним проводит индивидуальную беседу (это регламентируется Указом Президента №1237 и Положении ст. 34), результат которой фиксируется в листе беседы на основании Приказа Министра обороны №660 от 30.10.2015 года.
Лист о разговоре прикладывается к личному делу.
Если военный отказывается от предлагаемых условий, он обязан написать рапорт, который отправляется руководству.
После этого издаётся Приказ об увольнении и производится расчёт с военнообязанным.
Руководство дополнительно создаёт Приказ, свидетельствующий об исключении солдата/офицера из личного состава учреждения.

Расчёт осуществляется до исключения из личного состава, но не после этого. В противном случае военнослужащий вправе обжаловать подобные действия на основании Положения ст. 34, что утверждено Указом президента №1237.

к содержанию ↑

Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?

для написания используется белый лист бумаги в формате А4;
пишется от руки или печатается на компьютере/пишущей машинке;
содержание должно иметь “шапку”, где указывается звание, Ф. И. О. должностного лица, которому направляется рапорт и наименование воинской части;
обязательно указывается информация о подавшем заявление;
посредине листа под “шапкой” пишется слово – Рапорт;
в содержательной части излагается прошение перед вышестоящим руководством о желании уволиться в связи с применением ОШМ;
далее – точная причина (что именно производится в организационно-штатных мероприятиях);
важно – указать обеспеченность служебным жильём или его отсутствие;
отмечается новая часть, куда военнослужащий планирует направиться после увольнения, чтобы туда отправили личное дело или это должно быть место, где военного поставят на учёт;
в завершении – состоит из списка приложений, должности, звания, даты и подписи увольняющегося.

Как выглядит рапорт на увольнение по ОШМ можно посмотреть здесь.

к содержанию ↑

Компенсации при увольнении

Основные материальные выплаты:

Пособие единовременное. Регламентируется Федеральным законом о денежном довольствии ст. 3 пп. 3. Если:
- стаж составляет 10 лет – выплачивается 1 оклад;
- от 10 до 20 лет – 2 оклада;
- свыше 20 лет выслуги – 7 окладов;
- при наличии государственных наград – к установленному единовременному пособию прибавляется ещё 1 месячный оклад.
Мнение эксперта

Борисов Игорь Денисович

Адвокат с 7-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в экспертизе документов.

Отдельного внимания заслуживают военнослужащие, проработавшие 20 и более лет. Кроме вышеперечисленного, они могут рассчитывать на следующее:
- ежегодная оплата лечения в санаторно-курортных условиях, плюс компенсация стоимости проезда до санатория;
- при государственных наградах добавляется не 1, а 2 оклада;
- премия за отличное выполнение служебных обязанностей – сумма определяется руководством подразделения, но она не может превышать 25% месячной зарплаты.
к содержанию ↑

Обеспечение жильём

Так как по Законодательству России военнослужащие имеют право на обеспечение жилищем, после увольнения по организационно-штатным мероприятиям это право сохраняется. Для этого существуют следующие условия и правила:
- не имеют собственного жилья, поэтому нуждаются в жилплощади;
- прослужили не менее 10 лет в войсках;
- указанная категория бойцов Российской армии не может быть уволена без субсидии на квартиру или непосредственно жилища;
- не обеспечивается жилой площадью военнообязанный, который самостоятельно принимает решение об отказе, что подтверждается в письменном виде;
- второй вариант, когда не компенсируют жильё – военный не предоставил документы к рассмотрению на протяжении 30 календарных дней после того, как Минобороны уведомит его о готовности обеспечения (если же для этого есть весомая причина, например, тяжёлое заболевание, нахождение вне пределов Российской Федерации и т. п., то после исчезновения этой причине боец вправе подать документы).
Отдельно стоит обратить внимание на военную ипотеку, которая во многих случаях стимулирует служащих к ответственному и длительному несению службы. Увольнение по ОШМ при определённых условиях отличается от обычного тем, что с участием в НИС есть такие особенности:
- при стаже свыше 20 лет можно использовать накопленные средства для погашения остаточного долга;
- при выслуге менее 10 лет боец обязан вернуть деньги, полученные по НИС;
- если при выслуге до 10 лет на момент увольнения по ОШМ были обнаружены нарушения правил контракта, ипотечная квартира переходит во владение Росвоенипотеки, но деньги, которые военный уже потратил, будут ему возвращены (правда, не сразу все, а постепенно);
- если у офицера есть жильё и он не оформлял ипотеку, ему должны вернуть все денежные средства, которые были накоплены по НИС.
Увольнение из рядов Российской армии считается неприятным явлением, но если это сделано по ОШМ, то есть гарантии получения компенсаций и льгот.

Адвокат с 7-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в экспертизе документов.

Следующая

ДокументыЗаявление по ст 120 семейного кодекса: образец 2023 года

Источник

организационно-штатный

Смотреть что такое «организационно-штатный» в других словарях:

Об организационно-штатных мероприятиях

Приложение N 1. Перечень N 2 изменений в штатное расписание центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта

Что это такое ОШМ для военнослужащих?

Кого увольняют по оргштатным мероприятиям?

Основания для увольнения по ОШМ

Как происходит увольнение – правила

Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?

Компенсации при увольнении

Обеспечение жильём

Полезные рекомендации

Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

Как написать рапорт?

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется

Как уволиться по ОШМ?

Основания для увольнения по ОШМ

ОШМ для военнослужащих

Организационно Штатные Мероприятия Как Пишется

Можно ли менять штатное расписание

Коррекция размера окладов или тарифных ставок

Форма Т-3 для штатного расписания

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Разбор частей речи

Морфологический разбор существительного

План морфологического разбора существительного

Морфологический разбор прилагательного

План морфологического разбора прилагательного

Морфологические признаки глагола

Морфологический разбор глагола

Морфологический разбор глагола пример

Что это такое ОШМ для военнослужащих?

Кого увольняют по оргштатным мероприятиям?

Основания для увольнения по ОШМ

Как происходит увольнение – правила

Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?

Компенсации при увольнении

Обеспечение жильём

Не пропустите и эти статьи: