Плохие условия работы как написать

Под влиянием тех или иных обстоятельств, условия труда наемных работников могут изменяться не только в лучшую сторону, но и в худшую. При этом сотрудники, при желании, могут принять необходимость нововведений и продолжить дальнейшую трудовую деятельность в организации. А могут и, наоборот, отказаться от работы в новых условиях и разорвать контракт. Рассмотрим подробнее, как происходить увольнение по причине ухудшения условий труда в организации.

Что такое условия труда?

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия труда представляют собой один из обязательных элементов, который должен быть урегулирован в трудовом договоре между работодателем и наемным работником.

При отсутствии соответствующего пункта в действующем контракте, он должен быть незамедлительно внесен в него, путем заключения допсоглашения. Однако следует помнить, что отсутствие сведений об условиях труда в договоре, вовсе не делает документ недействительным, а также не является основанием для его расторжения по данному факту.

Конкретное определение условий труда на рабочем месте содержится в ч. 2 ст. 209 ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, они являются не чем иным, как комплексом факторов производственной среды и трудового процесса, которые воздействуют на работоспособность сотрудника и его здоровье.

При этом, исходя из положений ст. 22 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ, каждый работодатель должен позаботиться о создании для персонала комфортной и безопасной среды, которая будет полностью соответствовать действующим требованиям охраны труда (ОТ).

К слову, под охраной труда понимаются правила, критерии и процедуры, задачей которых является сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Руководители должны поставить кадровый состав в известность об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих рисках для здоровья, о средствах индивидуальной защиты (СИЗ) и всех полагающихся им компенсациях.

Важно понимать, что не на всех производствах возможно создание абсолютно безопасных условий труда, например, для шахтеров в шахте. Зачастую работники вынуждены работать под влиянием вредных и опасных производственных факторов (химических, биологических и прочих), которые могут привести к травмам или профессиональным заболеваниям. Поэтому, для таких работников предусмотрены особые компенсационные выплаты.

Какими могут быть условия труда?

На сегодняшний день условия труда на рабочем месте определяются в ходе СОУТ (специальной оценки условий труда) в соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Процедура осуществляется сторонней организацией, имеющей необходимую аккредитацию. По результатам оценки, условия труда на предприятии могут быть квалифицированы по классам, как:

• 1 кл. — оптимальные, то есть не предполагающие воздействия на работника каких-либо вредных для здоровья факторов. Фактически, такая рабочая среда является идеальной для выполнения трудовых обязанностей и, в целом, способствует высокой работоспособности;

• 2 кл. — допустимые, то есть вредные или опасные факторы присутствуют, но, тем не менее, уровень их воздействия не превышает установленные нормы. Состояние организма сотрудника восстанавливается в выходные, между рабочими сменами. Длительная реабилитация не требуется;

• 3 кл. — вредные, при которых воздействие опасных факторов превышает все допустимые нормы и неблагоприятно сказывается на здоровье работника. Длительная работа в подобной среде может привести к развитию серьезных профзаболеваний;

• 4 кл. — опасные, то есть их воздействие на организм сотрудника влечет угрозу для его жизни, а также высокую вероятность появления профзаболевания и инвалидность.

Таким образом, наиболее благоприятными для работы являются 1 и 2 класс опасности, поскольку на сотрудника не воздействуют различные химические, биологические, акустические и прочие вредные факторы. Либо же их влияние незначительное, то есть остается в пределах допустимой нормы, а изменение нормального состояния человека устраняется во время отдыха, между рабочими сменами.

К слову, если по итогам СОУТ рабочие места будут признаны безопасными, оформляется соответствующая декларация. Правильно составленный документ действует бессрочно.

В том случае, если работодатель не может, например, в силу специфики предприятия, обеспечить благоприятные условия труда, то по результатам СОУТ рабочим местам присваивается 3 или 4 класс опасности. Такая рабочая среда неблагоприятно сказывается на здоровье работника. Она способствует появлению профессиональных заболеваний, и порой, связана с риском для жизни.

Следует отметить, что при 4 классе продолжать деятельность нельзя. В связи с чем, работодатель должен принять меры для создания более безопасных условий труда или же остановить работу сотрудника. К слову, в крайних случаях допускается работа при 4 классе опасности, например, ликвидации  аварии. Однако работнику придется использовать средства индивидуальной защиты.

Ухудшение условий труда

Как было отмечено выше, пункт, раскрывающий условия труда, представляет собой обязательный элемент трудового договора. Например, в контракте может быть изложено, что «специалист принимается на организованное рабочее место, специальная оценка проведена не была».

Если сотрудника устраивают условия предлагаемой работы, то заключается трудовой договор. Однако в дальнейшем изначальные условия труда под влиянием тех или иных обстоятельств могут измениться, например, работодатель не сможет организовать безопасное проведение работ. Это неизбежно повлечет за собой усиление воздействия на подчиненного вредных и опасных факторов.

Реальными предпосылками ухудшения условий труда на предприятии является не только отсутствие безопасной среды для работы, но также:

• лишение минимальных гарантий за труд при воздействии опасных и вредных факторов, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, работодатели не могут ограничивать права подчиненных на различные льготы и компенсации, так, работник, чей труд осуществляется в опасных и вредных условиях имеет право на 7 дней дополнительного отпуска, доплату в 4% к окладу, а также на получение молока и спецодежды;

• оборудование, находящееся в плачевном состоянии, например, конструктивные недостатки или же техсостояние производственных инструментов и систем могут угрожать жизни и здоровью обслуживающего их персонала;

• нарушение санитарно-гигиенических правил, таковым может быть существенное повышение в воздухе производственных цехов концентрации вредных веществ, а также превышение допустимых значений шума, вибрации, электромагнитных и иных излучений.

Также негативными факторами для рабочей среды являются недостаток в содержании территорий, и проходов на предприятии, неправильная эксплуатация оборудования, нарушения правил хранения материалов.

Чтобы уменьшить неблагоприятное воздействие опасных факторов на подчиненных работодатель может организовывать специальные мероприятия. Например, проводить стажировку для работников, необходимые инструктажи, обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты, утверждать регламентированные перерывы в работе, следить за исправностью оборудования, машин, механизмов.

Увольнение при ухудшении условий труда

Могу ли я уволиться по причине ухудшения условий труда — один из актуальных вопросов для работников предприятий, где предстоят организационные или технологические изменения.

Поскольку условия труда, это один из главных элементов любого трудового договора, соответственно, их изменение в худшую сторону является основанием для заключения допсоглашения или же увольнения сотрудника.

Если работник заметил изменение условий труда в негативную сторону, например, усиление воздействия вредных веществ, первое, что он должен сделать, это уведомить работодателя. В том случае, если значительного ухудшения условий труда работников не произошло, например, были обнаружены лишь небольшие неполадки с освещением рабочего места, можно ограничиться обращением непосредственно к специалисту по охране труда. После поступления жалобы, дефект будет устранен.

В том случае, если у сотрудника есть основания полагать, что условия, в которых он трудится, негативно сказываются на здоровье, он может обратиться в профсоюзную организацию с требованием о проведении внеплановой СОУТ.

После осуществления процедуры, сотрудника нужно ознакомить с итогами спецоценки его рабочего места под подпись. Сведения о присвоенном классе опасности работодателю придется отразить в трудовом договоре, в пункте об условиях труда. Для действующих сотрудников это делается путем заключения с ними допсоглашения, в котором приводится ссылка на результаты СОУТ.

Если руководство откажет в процедуре, следует подать письменное обращение в контрольно-надзорные органы. Например, в Роструд, прокуратуру или в суд.

Если в ходе проверки будут обнаружены вредные и опасные факторы, способные нанести вред организму сотрудника, то из-за ухудшения условий труда работодатель будет привлечен к ответственности.

По желанию работника

Работник вправе подать заявление на увольнение. Если расторжение контракта происходит в связи с ухудшением условий труда, то в заявлении нужно указать конкретную причину. На эту необходимость довольно часто указывают суды.

Например, формулировка в заявлении может быть следующей «Прошу уволить меня с 10 марта в связи с ухудшением условий труда». А также, следует обосновать свою просьбу — «поскольку здание соседнего филиала, где мне придется работать, находится в аварийном состояний, а температура зимой внутри офиса не превышает 15 градусов».

Важно! Факт нарушения со стороны работодателя, должен быть установлен компетентным органом. Таковыми являются ГИТ, Ростехнадзор, Роспотребнадзор. В отношении работодателя должно быть вынесено предписание. Профсоюзом ему может быть объявлено требование об устранении нарушений.

Таким образом, прежде чем уволиться по причине ухудшения условий труда, работнику лучше всего получить разъяснения от работодателя, направить жалобы в соответствующие контрольно-надзорные инстанции и дождаться от них официальных документов. По закону, срок рассмотрения подобных обращений составляет 30 дней.

По инициативе работодателя

По закону, работодатель вправе предложить подчиненному перейти на новые условия труда, которые по результатам СОТ могут оказаться более вредными, чем прежние. Предупредить сотрудника он должен, как минимум, за два месяца до предстоящих изменений. Для ИП этот срок сокращается до двух недель.

Далее, сотрудник вправе:

1. Продолжать трудовую деятельность и подписать допсоглашение к действующему трудовому договору.
2. Отказаться от продолжения работы у данного работодателя.

При отказе от работы в иных условиях, руководство должно письменно предложить сотруднику иные вакансии с учетом имеющейся квалификации, опыта и навыков. Если сотрудник откажется и от них, то контракт с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ. Его размер составляет средний заработок за 2 недели.

Следует помнить! Отказ от продолжения трудовой деятельности из-за изменения условий трудового договора (в том числе, в части условий труда работника) не считается нарушением трудовой дисциплины. Данный отказ является лишь достаточным основанием для прекращения трудовых отношений по указанной выше статье.

Итоги

Таким образом, ТК РФ допускает увольнение сотрудника по причине ухудшения условий его труда. Чтобы прекращение трудового договора было обоснованным, необходимо провести специальную оценку, по результатам которой рабочему месту будет присвоен соответствующий класс опасности. Далее, если работник откажется работать в новых условиях он сможет подать заявление на прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Источник: «Юридическая азбука»

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

• квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
• работа не приносила морального удовлетворения;
• достигнут «потолок» в развитии;
• карьерный рост внутри компании невозможен;
• инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

О том: как вести себя на собеседовании, чтобы вам перезвонили

— читайте здесь.

Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.

Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…

Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику

Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?

2

Несколько советов для кандидатов и их будущих работодателей

Соискатель проработал 1 месяц

Краткосрочные трудовые отношения и регулярная смена работы — первый звонок, говорящий о ненадежности и неопределенности будущего сотрудника. Если за его трудовую деятельность было несколько таких непродолжительных периодов работы, и сотрудник не может объективно объяснить причины частой смены работы, то это напрямую говорит о том, что он еще не до конца определился с будущей сферой деятельности и должностью. Либо же он имеет завышенные требования к потенциальному работодателю, либо просто недостаточно мотивирован и нацелен на продолжительные трудовые отношения. Беря на работу такого специалиста, менеджер по персоналу рискует получить очень проблемного и нестабильного сотрудника на краткосрочный период.

Отследить трудовой стаж и его периодичность можно двумя доступными способами:

• проверить трудовую книжку кандидата;
• собрать отзывы и рекомендации предыдущих работодателей.

Причин для увольнения может быть множество, они могут быть обусловлены внешними факторами, рабочей атмосферой и экономикой отрасли в целом, а могут быть обусловлены внутренними личностными факторами индивидуума. Как бы то ни было, существуют объективные причины для увольнения, которые могут характеризовать работника по-разному, а именно,с положительной и с отрицательной стороны, что в последствии окажет решающее влияние на итоговую оценку hr-специалистом или руководителем подразделения, в котором планируется деятельность будущего работника.

В таком случае вам, как соискателю, необходимо не только содержательно и емко указать все свои положительные личностные и профессиональные качества в резюме, но и позаботиться об ответах, которые вы будете давать на вопросы о причинах увольнения или частой смены работы. Необходимо помнить, что указанные в резюме сведения должны быть точными и правдивыми, так как будущий работодатель с легкостью может их проверить. И в случае обнаружения с вашей стороны явного преувеличения и обмана в личной или профессиональной информации, вы автоматически выпадете из конкурса на объявленное вакантное место, даже если изначально имели необходимый опыт и знания, а значит и шансы на успех.

Поэтому, перед составлением и редактированием резюме для job-порталов и рассылки, вам необходимо выявить свои сильные личные и профессиональные стороны, которые выгодно будут выделять вас на фоне потенциальных конкурентов и повышать шансы на трудоустройство.

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме:

Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны

будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Лаконично-просто-грамотно.

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы»

, строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

1. правдоподобной,
2. конкретной,
3. без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

При этом:

• не делайте акцент на отрицательных моментах,
• не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
• будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Как сменить работу без головной боли

— смотрите здесь.

3

Запрещенные слова

Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:

• конфликты с коллегами;
• личные оскорбления от начальника;
• грязный офис;
• переработки или вызовы по выходным;
• обязанность повышать квалификацию;
• семейные обстоятельства;
• «черную» зарплату;
• уклонение от уплаты налогов.

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

Например:

• Переезд
• Рождение ребенка, создание семьи
• Не подходит график работы
• Сокращение персонала
• Смена руководящей команды в компании
• Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную

.

Например:

• Слишком маленькая зарплата
• Желание сменить специальность
• Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?
Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:
а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?
О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию». Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины. Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.
Размер заработной платы
– частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.

Правила написания причин ухода в резюме

• Честность – основным фактором является правдивость информации указанной в графе. Не нужно лгать о действительных факторах увольнения с прошлого места работы, даже если оно было шумным, ведь предоставленная информация в крупных компаниях нередко проверяется службой безопасности, особенно это касается руководящих и высокопоставленных должностей. Пример:

Компания предпочитает устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребуются в должной мере.

• Краткость – не стоит сильно расписывать обстоятельства смены работы, особенно, если и написать то нечего! Описание ухода должно быть кратким, лаконичным и отвечать действительности, например так:

Не было возможности карьерного роста

• Четкость – давайте четкую формулировку обстоятельств! Не пишите общими понятиями, например: “по семейным обстоятельствам” или “по собственному усмотрению”, поскольку причина туманна, а это вызовет дополнительные вопросы. Пример:

Переезд офиса повлиял на возможность вовремя добираться до работы

Стоит так же обратить внимание на орфографию! Очень важно писать без ошибок и правильно расставлять знаки препинания, т.к. любой уважающий себя работодатель не станет принимать на работу безграмотного сотрудника.

Положительные причины смены работы

Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.

Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.

Пример:

Невозможность дальнейшего карьерного роста; Невозможность развиваться; Желание освоить новые рынки, технологии; Компания не растет на рынке.

Вот об этом обязательно упомяните.

Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло»

, а профессиональный интерес.

То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.

5

Причины увольнения сотрудников: ох уж эти сказки!

«Почему вы уволились с прошлой работы?» — этот вопрос волнует каждого HR-менеджера. У соискателей ответы стандартные: не было карьерного роста, маленькая зарплата, меняю сферу деятельности, семейные обстоятельства… Что на самом деле скрывается за «официальными» версиями увольнения по собственному желанию?

Ирина Аверева, переводчик:

— Я работала пресс-секретарем в западной компании. Спустя два года у меня появилась новая начальница — очень энергичная дама с манией всё контролировать и переделывать. Она правила все мои тексты, а ведь я лет восемь проработала в СМИ, побеждала в профессиональных конкурсах и училась пиару в Англии по престижной стипендии, а она никогда с текстами не работала!

Начальница требовала показывать ей каждое письмо, которое я собиралась отослать, и в каждом что-то правила. Однажды она отбила двойными пробелами абзацы и выделила красным строчку обращения в коротеньком письме-приглашении, адресованном коллегам, с просьбой заглянуть в конце рабочего дня в столовую по случаю некоего праздника.

Однажды я перечитывала текст и внезапно поняла, что последние месяцы засыпала и просыпалась с мыслью «Чтоб ты провалилась под землю, Алёна!». Хотя на самом деле злилась на себя за то, что терпела унижения. Осознав это, я уволилась. Честно сказать, жалею, что не ушла раньше. После ухода довольно долго лежала на диване, а потом лечилась у психотерапевта — чтобы преодолеть отвращение к офису. Я поменяла профессию и стала переводчиком. Сейчас работаю на себя. На пару собеседований всё же сходила и на них говорила, что ушла с прежнего места, т.к. хотела сменить сферу деятельности. Работодатели вроде верили, потому что брали в штат. Настоящая причина увольнения кажется мне унизительной, поэтому признаваться в ней потенциальным работодателям не вижу смысла.

Глеб Рукосуев, редактор:

— Я уволился по многим причинам. Начальство вело себя неадекватно и непрофессионально. Денег платили очень мало. В издательстве в связи с кризисом сократили большинство сотрудников, свалив работу на оставшихся. На собеседованиях говорю разное. Правду, конечно, никогда. Ведь считается, что сотрудник должен уходить лишь тогда, когда найдёт предложение лучше. А «с бывшими коллегами каши не сваришь» сложно назвать уважительной причиной. Обычно выдаю заготовленный ответ: не было возможности для роста (уволился с должности шеф-редактора).

Алексей Иванов, программист:

— Ушёл с работы, потому что доход от подработок в полтора раза превысил оклад. Подумал, что убивать время в офисе нет смысла — быть свободным круче.

Валерия Макарова, маркетолог:

— В рекламном агентстве, в котором я работала около года, надоело всё: болото болотом, использовали полученный мною ранее опыт, а в обмен не давали ничего — ни интересных проектов, ни контактов, ни достойный зарплаты. Надо отдать им должное и сказать спасибо — в кризис они не только не сокращали людей, но и брали новых (например, меня). Когда стало совсем туго, не уволили, а изменили систему оплаты (ввели бонусную систему: оклад плюс бонус с проекта). Кризис закончился, а ситуация в агентстве не изменилась, поэтому я нашла другое место. На собеседованиях говорю правду: отсутствие перспектив роста.

Елена Солдатова, менеджер:

— С первой работы я уволилась «по собственному желанию», когда это попросило сделать начальство в целях финансовой экономии на налогах и пенсионных отчислениях. Мол, мы переживём кризис и снова тебя примем. При этом оставили за мной рабочее место с компьютером (официально числилась безработной, но продолжала трудиться на благо компании). Компьютер был в круглосуточном доступе, поэтому родному предприятию уделялось около 10% времени, 90% я откровенно работала на себя и другого дядю. Обратно меня, кстати, не взяли. Версия, которую выдавала на интервью: «ушла, потому что захотелось роста и официальной должности с записью в трудовой книжке, со всеми социальными гарантиями».

Павел Ходоковский, дизайнер:

— Издательство рухнуло. Осталось всего несколько человек для поддержки имиджа. На собеседовании говорил правду.

Анастасия Вешнина, инженер:

— Я забеременела. Когда начальство узнало об этом, стали угрожать и шантажировать меня — не хотели платить декретные. Я отказывалась писать заявление по собственному желанию, сильно переживала из-за работы. Итог — выкидыш. Практически сразу после этого снова забеременела и родила. На работу не устраивалась, решила, что так спокойнее.

Влад Хасименко, экономист:

— Меня не устраивало соотношение «рабочая нагрузка — зарплата», надоело ездить по пробкам, стали раздражать коллеги, не видел перспектив. Конфликта с начальством, к счастью, не было. На собеседованиях говорил, что уволился по семейным обстоятельствам.

Татьяна Молчанова, журналист:

— Обычно на собеседованиях говорю так, как есть. Сначала работала на TV. Там была вечная неразбериха с кассетами, операторами, посадочными местами, скандалы. Надоело всё очень — вот причина ухода. На другом канале стали задерживать зарплату, а потом и вовсе перестали платить — вполне логично, что я уволилась. Когда подалась в PR, на собеседованиях говорила, что так люблю пиар, сил нет. Правда, быстро сбежала — поняла, что не моё.

Слово эксперту

Елена Белова, менеджер по персоналу международного кадрового агентства MainStaff:

— Сейчас многие сайты дают советы по прохождению собеседований. Большинство «подкованных» соискателей знают, что о конфликтах с руководством лучше не рассказывать, а причину называть такую, которая выставит в выгодном свете. Предлагаю некий хит-парад «официальных» причин увольнения и социально желательных ответов.

1. Отсутствие карьерного роста

Когда я слышу это от кандидатов, всегда уточняю, что именно они имеют ввиду: чаще всего это увеличение зарплаты, власть и стяжение управленческого функционала, освоение нового участка работы.

2. Низкая зарплата и отсутствие соцпакета

Наши соискатели требовательные: одному нужна работа с необременительными обязанностями за 150 тыс. руб., другому — фитнес-центр через дорогу от офиса. Но настоящих «звёзд» на рынке труда не так много. С другой стороны, низкий уровень зарплаты и её «серая» составляющая часто являются вполне реальными причинами увольнения сотрудников. Чтобы понять, истинная ли она, достаточно проверить мотивацию кандидата. Для этого есть специальные вопросы и методики. Ещё необходимо выяснить, какая зарплата устроит, соотношение оклада и бонусной части, частота индексации и т.д.

3. Удалённость от дома, переезд компании

В разгар кризиса многие компании переезжали за МКАД — это ощутимая экономия на аренде. Однако многим сотрудникам, особенно без личного авто, ездить каждый день в промзону неудобно. В последнее время эта официальная причина часто совпадает с реальной. Правда, существует один нюанс: есть люди подвижные, а есть и такие, для которых «далеко» означает «в одной остановке от дома». В таких случаях нужно выяснить, сколько времени кандидат готов тратить на дорогу. Кстати, среди представителей «малоподвижных» соискателей, бесспорно, лидируют бухгалтеры.

4. Семейные / личные причины

Проблемный сын-подросток, загранкомандировка мужа, состояние здоровья — эти причины понятны, часто действительно являются правдой и вызывают у эйчара понимание и сочувствие. С другой стороны, адекватность полученной от кандидата информации оценить крайне сложно. А значит, под личными причинами можно скрыть всё что угодно — от серьёзного проступка до конфликта с начальством. Выяснить правду можно, тщательно собирая информацию о соискателе, проверяя рекомендации с мест работы и выявляя его мотивацию.

5. Реорганизация фирмы, сокращение, кадровые перестановки, банкротство компании

Всем известно, что «новая метла по-новому метёт», что отношения с новым руководителем не всегда складываются удачно. Часто приглашённые в приводят свою команду. Причина вполне понятная и логичная, только определить её соответствие реальной ситуации можно лишь одним способом — позвонив в компанию, из которой уволился кандидат (под видом клиента, например).

Банкротство — тоже весьма уважительная причина увольнения в условиях кризиса (если банкротство официальное, информация будет на сайте Арбитражного суда).

6. Плохие условия работы

Сюда входит отсутствие необходимой для работы техники, кондиционера, плохое освещение и пр. Часто оказывается правдой. Выяснить истинное положение вещей помогает «сверка показаний» нескольких кандидатов, ушедших из одной и той же компании.

Молчание кандидатов

Эти причины соискатели озвучивать не любят.

1. Конфликт с руководством, жёсткий, авторитарный стиль управления компанией

Не секрет, что на рынке труда ценятся стрессоустойчивые и лояльные работники. Понять особенности характера кандидата помогают кейсы на стрессоустойчивость, сбор информации о нём, психологические тесты и др.

2. Серьёзный проступок

Воровство, нарушение дисциплины, прогулы, нарушение техники безопасности и многое другое. В этом (и любом другом) случае необходимо запрашивать информацию у бывшего работодателя, особенно если кандидат претендует на должность, связанную с материальной ответственностью. Помощь службы безопасности компании будет не лишней.

3. Увольнение по результатам испытательного срока

Не всегда сотрудник, не прошедший испытательный срок, заведомо плохой кандидат. Всё зависит от обстоятельств, которые необходимо выяснять.

4. Большой объём работы

Лентяев не любят, зато рады тем, кто готов работать 24 часа в сутки, включая выходные и праздники.

5. Желание завести семью и детей

Несмотря на то, что трудовая дискриминация запрещена законом, многие компании не хотят принимать на работу молодых замужних женщин. Причина? Нередко многие женщины ищут «белую» компанию с хорошим соцпакетом и условиями, чтобы уход в декретный отпуск прошёл максимально комфортно со всеми положенными по закону выплатами и сохранением места. Выяснить у соискательницы этот вопрос невозможно, остаётся только предполагать.

6. Участие в собственном бизнесе, который «не задался»

Есть и другие, более субъективные причины. Менеджеру необходимо помнить о них и определять, что истинное, а что ложное. Проверка мотивации кандидата, работа службы безопасности компании помогут разобраться в ситуации. Иногда соискатель выдаёт себя на собеседовании — например, «путаясь в показаниях», краснея и бледнея при упоминании бывшего шефа. Кандидатам посоветую одно: помните, всё тайное становится явным. Лучше быть честным с собой и будущим работодателем, чем испортить впечатление о себе.

BuildTeam.ru

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем

. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика

– четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению; найдите аргументы в пользу смягчения вины; попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке, расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.

Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…

Если вы будете искренним

, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.

6

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

• не сошлась характером с коллегами;
• не подходил под требования руководства;
• не смог работать с неприятными людьми;
• компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
• некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
• отсутствие возможности роста заработной платы;
• не работаю в одной компании дольше 3 лет;
• фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
• увольнение в связи окончанием испытательного срока;
• меня сократили, хотя я хороший специалист;
• кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Полезно знать: Какие слабые стороны указать в резюме

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Причины, о которых лучше умолчать

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Неподходящие причины для увольнения	Что об этом думает рекрутер
Конфликты внутри коллектива	Вряд ли в них участвовали все, кроме вас
Сомнения в компетентности руководства	Вы нелояльны начальству
Зависть коллег	Вы склонны к конфликтам
Сверхурочная работа	Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде
Частые больничные	если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте.
Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды	Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным

причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

7

Мы знаем, как увольняются читатели Хабра

Год назад на Хабре у автора Verovir вышла замечательная, искренняя статья об увольнениях. У неё один недостаток — она слишком субъективна, эмоциональна, впрочем автор этого и не скрывает. С разрешения автора текста мы используем результаты опроса для того, чтобы провести анализ причин увольнения среди читателей Хабра и рассказать о поведении в каждом из случаев.

▍Итак, что нам рассказал опрос? (выборка серьёзная — 2490 человек)

48% опрошенных сменили 3-5 мест работы, что довольно характерно для современной коммерческой сферы, велик процент сменивших работу более 6 раз — 17%, примерно столько же стабильных, сменивших работу 1 раз (вопрос немного некорректно сформулирован, скорее всего, сюда попали и те, кто не менял работу вообще.

Среди причин смены работы самая ожидаемая — плохое отношение руководства (и к этому стоит прислушаться), на втором — недостаточная заработная плата. Достаточно высокую долю занимают социально-психологические факторы: выгорание и внутренний конфликт. Удивительно, но устаревший стек стимулирует сменить работу лишь 18%.

38% опрошенных считают свою работу идеальной, а вот остальные 62% весьма нестабильны в отношении к текущему рабочему месту. Это повод задуматься и начать работать на удержание, а не на поиск персонала.

35% респондентов готовы уйти с работы с ростом дохода на 25%, столько же — на 50%, и по 13% хотят либо повышение зарплаты в два раза, либо не готовы уйти (по сути, обе эти категории, скорее всего, довольны своей работой).

Среди причин увольнения всё довольно стандартно: самая популярная причина среди увольнений — по собственному желанию (среди ответивших 93% прошли через это), 12% — по просьбе руководителя и 14% по сокращению; 17% по популярному в ИТ-сфере соглашению сторон и лишь 4% не прошли испытательный срок (думается, здесь немало тех, кто сам покинул компанию на этом этапе).

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас:

не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:
«никаких майских праздников»
услышали
«езжайте на месяц на Бали»
.

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

Укажите:

1. окончание срока договора,
2. выполнение порученного объема работ

Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

8

Важные нюансы

Увольнение может быть стихийным, эмоциональным, продуманным, подготовленным, но всегда это сложный, морально непростой, напряжённый процесс. И ваша задача сделать его чуть легче — прежде всего для самого себя. Вам должно быть комфортно, потому что дальше будет ещё труднее, предстоит адаптация на новом месте и нервы сейчас вам ни к чему.

▍Выбирайте правильное время для увольнения

Если ситуация располагает к выбору, лучше последовать некоторым советам.

• Не уходите на спаде или проблеме — дождитесь, когда ваша работа будет отличной и в компании будет наблюдаться общий подъём. Да, в такие моменты кажется, что всё наладилось и вроде как и увольняться уже не стоит, но это обманчиво: если вы аргументированно решили уходить, используйте именно такой позитивный момент.
• Не уходите в конце года или во время завершения проекта — доведите дело до конца, не бросайте на середине.
• Не уходите «по-крысячьи», пока руководитель или генеральный директор в отпуске — обязательно дождитесь их возвращения и обсудите вопрос с глазу на глаз.
• Не уходите на фоне аврала.

▍Попросите рекомендацию

Если вы уходите по собственному желанию и нет конфликта, попросите рекомендацию работодателя. Кроме подписанной бумаги (которую вы, скорее всего, составите сами), вам нужно завериться разрешением указывать ФИО и должность рекомендателя, а также его рабочий и мобильный телефоны, чтобы HR новой компании мог позвонить и проверить подлинность рекомендации и задать уточняющие вопросы. Обязательно расскажите о вероятности звонка рекомендателю, для кого-то это может оказаться полным сюрпризом.

▍Обновите резюме

Даже если вы ушли со старой работы в пятницу, а на новую вышли в следующий за ней понедельник, обновите своё резюме: внесите окончание работы, опишите свои функции и достижения, включите полученные навыки и т.д. Цель простая: к моменту нового поиска работы вы можете что-то важное просто подзабыть, а тут все ходы записаны.

Какие причины увольнения подойдут

Верно	Неверно
Нейтральные причины: переезд в другой город, микрорайон смена специальности потеря места из-за сокращения штата, ликвидации фирмы	Надуманные основания
Профессиональная неудовлетворенность: Невозможность карьерного роста Желание личностного роста Стремление освоить новые технологии	Давать расплывчатые объяснения и уклоняться от ответа Умалчивать о «положительных» причинах
Объективные обстоятельства: не устраивает график работы из-за родившегося ребенка компания переехала, далеко добираться	Причины, вредящие деловой и человеческой репутации: нездоровые отношения на работе непрофессионализм начальника нежелание выполнять работу сверхурочно, нарушение трудового законодательства негативное отношение к больничным
Если уволили по статье, озвучивать факты, смягчающие вину: рассказать, что урок усвоен признать ошибку попытаться убедить рекрутера в искреннем сожалении о случившемся	Говорить о негативных аспектах увольнения Доказывать несправедливое к себе отношение Скрывать истинные причины

9

Какие причины нельзя сообщать в резюме

Читая резюме “между строк” – рекрутер способен понять истинный мотив смены работы. Будьте грамотными и удалите следующие формулировки и намеки на них из раздела:

1. Конфликты с руководством, строгость и критика начальства, штрафы и любые другие сложности с работодателем.
2. Конфликтный коллектив, отсутствие рабочей атмосферы, не сработался.
3. Сокращение штата, невостребованность должности, долгая стажировка.
4. Низкая заработная плата, переработка, ненормированный график, сверхурочная работа.
5. Личные обстоятельства из жизни не имеющие отношения к работе (декрет, болезни).

Принуждение к увольнению

Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.
Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника. И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения. Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.