Председатель профсоюзного комитета как пишется

Всего найдено: 26

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как писать слова типа «про-геймер», «про-уровень» в значении «профессиональный»? Через дефис или слитно? Видимо, пришло это из английского как перевод слова pro (= профессионал). Заранее большое спасибо за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Сложносокращенные существительные нужно писать слитно. Однако заметим, что в русском литературном языке часть про- не употребляется как сокращение от слова профессиональный, она осознается (и закреплена в словарях) как приставка. У человека, незнакомого с игровым сленгом, слова типа прогеймер будут ассоциироваться со словами, в которых приставка про— указывает на ориентированность, приверженность кого-, чего-либо определенным политическим, религиозным, философским и т. п. взглядам, течениям, организациям (промодернист, просоциалист, профашист). Как сокращение от слова профессиональный в русском языке употребляется часть проф-, ср.: профориентация, профосмотр, профпатолог, профпригодность, профсоюз. Недавно появились слова с вполне понятной частью профи-: профи-клуб, профи-спорт.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с расстановкой запятых в предложении делового стиля: Ежегодно(,) на основании предложений работников(,) профсоюз определяет необходимость проведения голосования и подготавливает протокол о…

Ответ справочной службы русского языка

Указанные запятые не требуются.

Следует ли писать с большой буквы слово «профсоюз» в полном названии — например, «Профсоюз работников здравоохранения»?

Ответ справочной службы русского языка

Оснований для использования прописной (большой) буквы нет.

Здравствуйте! Как пишется: работники-не-члены профсоюза? Работники-не члены профсоюза? По какому правилу?

Ответ справочной службы русского языка

Используется тире: работники — не члены профсоюза.

Нужно ли выделять запятыми «как профсоюзы» в предложении: Изучение проблемы взаимоотношений общества и власти через такое звено, как профсоюзы, является необходимым условием осмысления советского периода российской истории в целом.

Ответ справочной службы русского языка

Да, нужно.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, надо ли в этом предложении перед КАК ставить тире? Творческий проект — как ресурс совершенствования работы профсоюзной организации

Ответ справочной службы русского языка

Перед как никакие знаки не нужны.

Нужно ли писать с большой буквы слово «комитет»? Комитет по делам молодежи, комитет ЖКХ…

Ответ справочной службы русского языка

Слово комитет пишется с большой буквы как первое слово официального названия, например: Комитет Государственной Думы по образованию. Ср.: Международный олимпийский комитет, местный комитет профсоюза.

Следует ли заключать в кавычки названия общественных организаций? Например, в подобном предложении: «В 1999 году Общество любителей домашних животных наконец-то обзавелось расчетным счетом.» В каких случаях названия общественных организаций закавычиваются, а в каких нет?

Ответ справочной службы русского языка

Названия общественных организаций, не являющиеся условными, в кавычки не заключаются. В таких названиях все слова употребляются в прямом значении: Общество изучения поэтического языка, Общество любителей российской словесности, Общество спасения на водах, Общество любителей домашних животных, Объединение профсоюзов. В кавычки заключаются условные наименования, например: общество «Знание». Подробнее см. в «Письмовнике».

Здравствуйте! Мне 28 лет и слова горком и сельком мне ни о чём не говорят. Это архаизмы или какая-то другая категория? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Архаизмами называют слова и словосочетания, вытесненные из активного употребления синонимичными лексическими единицами. Слова горком (городской комитет) и сельком (сельский комитет) к архаизмам отнести нельзя. Они продолжают употребляться, хотя и значительно реже, чем в советское время. Вот примеры 2014–2015 гг.:

26 января 2015 года. Горком Профсоюза организует обучение группы профсоюзного актива по вопросам охраны труда с выдачей удостоверений установленного образца для участия в работе и проверках по вопросам охраны труда.

20 марта бюро крайкома КПРФ приняло решение о роспуске Ачинского горкома партии — руководящего органа Ачинского отделения КПРФ.

Сельком подал иск против жертвы фальсификаторов.

На вестибюлях станций московского метрополитена находятся надписи с названиями станций: » Метрополитен им. В.И. Ленина. Станция Профсоюзная» (Жулебино, Калужская и т.д.). Разве не следует заключать в кавычки название станций? Например: Станция «Новые Черёмушки». А как следует правильно писать? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Названия станций метрополитена и остановок общественного транспорта заключаются в кавычки – в текстах, но не на картах и схемах, а также не на самих станциях и остановках.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать: профсоюзный Комитет или профсоюзный комитет? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Сочетание профсоюзный комитет пишется строчными.

Очень прошу помочь:

Верно ли написаны в проекте приказа следующие слова:
1. «…а также НЕ ПОЛУЧЕНИЕМ мотивированного мнения профсоюзной организации» (или нужно писать «НЕПОЛУЧЕНИЕМ» (т.е. слитно)?
2. «В ТЕЧЕНИЕ семи рабочих дней» или нужно писать «В ТЕЧЕНИИ семи рабочих дней»?

Мой начальник считает что нужно написать «НЕПОЛУЧЕНИЕМ» и «В ТЕЧЕНИИ», а я считаю, что правильно в этих фразах будут формулировки: «НЕ ПОЛУЧЕНИЕМ» и «В ТЕЧЕНИЕ». Кто прав?

Ответ справочной службы русского языка

У Вас с начальником счет 1:1 Правильно: неполучением и в течение.

Подскажите, как правильно писать в докладе или в поздравительном адресе: «от ИМЕНИ Объединенной профсоюзной организации приветствую вас» ИЛИ «от Объединенной профсоюзной организации приветствую вас». Аналогичный вопрос касается и поздравительных адресов — правильно ли писать от ИМЕНИ коллектива или все-таки лучше — от коллектива?

Надеюсь на оперативный ответ). Виктория.

Ответ справочной службы русского языка

В знач. «по поручению, ссылаясь, опираясь на кого-, что-л.» верно: от имени.

Корректно: приветствую от имени организации, от имени коллектива.

Как правильно (грамотно) составить заявление в профсоюзный комитет с просьбой предоставить путёвку на базу отдыха. . .(используя конструкции официально-деловой речи)?

Ответ справочной службы русского языка

См.: Как писать заявление?

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, как правильно: (Ц)центральный комитет, (О)организационный комитет? (Работаю в профсоюзе, там, к сожалению, по старой привычке всё пишут с прописных.)
Заранее благодарна

Ответ справочной службы русского языка

Правильное написание таких сочетаний — строчными буквами.

Источник

профком

профком: профком

Синонимы:

Смотреть что такое «профком» в других словарях:

ПРОФКОМ — ПРОФКОМ, профкома, муж. (неол.). Сокращение слов профсоюзный комитет, руководящий орган низовой профсоюзной организации в вузах (объединяющей студентов) и некоторых других учреждениях. см. проф… во 2 знач. Профком университета. Толковый словарь… … Толковый словарь Ушакова
профком — комитет, местком Словарь русских синонимов. профком сущ., кол во синонимов: 2 • комитет (59) • местком … Словарь синонимов
профком — профсоюзный комитет организация ПРОФКОМ председатель профкома предприятия ж. д., организация Словарь: Перечень условных (сокращенных) наименований должностных лиц аппарата управления, железных дорог, иных филиалов и структурных подразделений ОАО… … Словарь сокращений и аббревиатур
ПРОФКОМ — ПРОФКОМ, а, муж. Сокращение: профсоюзный комитет выборный орган первичной профсоюзной организации. | прил. профкомовский, ая, ое (разг.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
профком — , а, м. Комитет местной профсоюзной организации. ◘ Редколлегия совместно с профкомом решила обследовать, как распределяются внеучебные часы у студентов. МАС, т. 3, 541. В это утро она пошла в профком к Бычкову. Гладков, т. 2, 255 … Толковый словарь языка Совдепии
профкомівський — а, е, розм. Прикм. до профком … Український тлумачний словник
профком — профком, профкомы, профкома, профкомов, профкому, профкомам, профком, профкомы, профкомом, профкомами, профкоме, профкомах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов
профком — профк ом, а … Русский орфографический словарь
профком — (2 м); мн. профко/мы, Р. профко/мов … Орфографический словарь русского языка
профком — профко/м, а … Слитно. Раздельно. Через дефис.

Источник

Делопроизводство

Основные организационные документы

Примерная номенклатура дел ППО

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

НОМЕНКЛАТУРА

дел первичной профсоюзной организации

«___»_____ _____ 201_ г. г.Иваново протокол №__

№ п/п	Наименование дел	Срок хранения
1	Накопительная папка с методическими материалами по профсоюзной работе (Устав, Положения, тексты законов, информационные бюллетени)	Постоянно (передается вместе со всеми документами новому составу профкома)
2	Коллективный договор с приложениями (положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков , правила внутреннего распорядка, положение о длительном отпуске, список лиц с ненормированным рабочим днем и т.д.)	Постоянно
3	Протоколы общих профсоюзных собраний	10 лет
4	Протоколы заседаний профсоюзного комитета	10 лет
5	Журнал учета членов профсоюза	Постоянно
6	Заявления о приеме в профсоюз, копии заявлений о безналичной уплате членского профсоюзного взноса. Акты уничтожения профсоюзных документов исключенных и вышедших из профсоюза.	Постоянно
7	Сметы по профсоюзному бюджету профкома и материалы к ним	10 лет
8	Планы работы профкома и постоянных комиссий	Постоянно
9	Статистические отчеты о профсоюзной работе	5 лет
10	Положения	До замены
11	Приемо-сдаточные акты, составленные при смене председателя и приложения к ним.	6 лет
12	Номенклатура дел первичной организации	До замены
13	Документы вышестоящих профорганов (постановления, рекомендации, и т.д.)	По мере необходимости
14	Накопительные материалы, справки, материалы по решению различных трудовых и социально-экономических вопросов	По мере необходимости
15	Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.	5 лет
16	Письма, заявления, обращения.	5 лет
17	Подшивки газеты «Мой профсоюз», «Профсоюзная защита».	По мере необходимости

Примечание. Документы, после истечения сроков хранения уничтожаются, о чем составляется акт. Акт хранится в профсоюзном комитете.

***

Примерный план работы первичной профсоюзной организации

Утвержден профсоюзным комитетом

_________________________________

(наименование образовательного учреждения )

Протокол №__ от «___» ____________201_г.

Примерный план работы первичной профсоюзной организации

	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Август
Работа с коллектив ным дого вором	-Определение кандидатр в сос тав комиссии по заключению КД от профсоюзной организации	-Подготовить проект КД с учетом замеча ний и предложе ний членов профсоюза	Проявить ини циативу в ре гистрации ру ководителем КД в Комите те по труду	Отчет о выполнении КД (любые пункты)		Внесение изменений и дополнений в КД			Отчет о выполнении КД (любые пункты)
Организационно-массо вая работа	-Провести сверку учета членов профсою за — Составить план работы профкома на учебный год — Подписка на газету «Мой профсоюз»на Iполугодие 201_г.	-Оформить проф.уголок , обеспечить своевременное информирова ние членов профсоюза о важнейших событиях в жиз ни областной, городской орга низаций профсо юза	-Работа по мо тивации проф членства -Работа с мо лодыми специ алистами — Своевремен ное рассмотре ние письмен ных и устных обращений членов проф союза	— Составление сметы расходо вания профсоюз ных средств на следующий год — Сдача отчетов в горком по ус тановленным формам — Проставить в профбилете от метки об уплате взносов за год.	-Обеспечить своевремен ное оформле ние протоко лов заседа ний профко ма, профсо юзных собраний (постоянно)	-Подать заявки на членов профсоюза для прохож дения обуче ния по охране труда в УЦ ИООП,ИГТА	-Создать страничку профсоюзной организации на сайте учреждения	Организация подписки на газету «Мой профсоюз» на II полуго дие 201_г.			-Привести в порядок дело производство в профсоюз ной ораниза ции — Подготовка списка членов профсоюза ОУ для сдачи в горком
Профсоюз ные собра ния (не ре же одного раза в год)	Избрание упол номоченного ли ца профсоюза по охране труда	Об организации онно-уставной деятельности профсоюзного комитета	Об участии профсоюзной организации в подготовке и проведении аттестации педагогичес ких работни ков	-О совместной работе ППО и администрации по созданию здо ровых, безопас ных условий труда, контро лю за выполне нием действую щего законода тельства	Об изучении и путях реа лизации За кона «Об об разовании»	О работе профкома и администра ции по соб людению законода тельства (по конкретным вопросам)	О проведении контроля за соблюдениемПравил внутреннего трудового распорядка	О работе администра ции и проф кома по конт ролю за рации ональным использовани ем рабочего времени	О работе профсоюзно го комитета по защите социально-экономичес ких прав чле нов профсо юза	Об органи зации ра боты по охране труда	Об участии профсоюзной организации в подготовке и проведении аттестации работников
Заседания профкома (не реже одного раза в три месяца)	— О распределе нии учебной на грузки на новый учебный год — Согласование доплат и надба вок работникам ОУ — О распределе нии обязанностей среди членов профкома — Утверждение планов работы профкома и УОТ	— Об участии в общероссийс кой осенней акции профсо юза «За достой ный труд» — О формах участия проф кома в управле нии учреждени ем — Инициировать работников на участие в кон курсах профес сионального мастерства «Пе дагог года»	— О результа тах проверки ведения лич ных дел и тру довых книжек работников -Утверждение локальных актов ОУ — О ходе выполнения локального акта ОУ «Положение о выплатах стимулирующего характера»	-О составлении плана мероприя тий по выполне нию условий КД учреждения — О финансовой деятельности профкома	-Анализ рабо ты с заявления ми и обраще ниями членов профсоюза — об информа циионной ра боте в профсо юзной органи зации	-Отчет адми нистрации ОУ о ходе выполне ния соглашения по охране труда — О ходе выпол нения «Положения о выплатах компенсационного характера»	-О рациональ ном использо вании рабочего времени и соб людении режи ма отдыха	-Об участии профкома в работе комис сии по распре делению сти мулирующих выплат	-Контроль за соблюдением графика отпус ков — О работе профкома по мотивации профсоюзного членства — Анализ совместной работы с адми нистрацией по созданию условий для повышения квалификации работников	-О рассмот рении про екта при каза руко водителя о расторжении трудово го догово ра с чле ном проф союза	-Согласова ние профко мом тарифи кации, рас писания, пе рераспреде ления учеб ной нагруз ки, подготовленных адми нистрацией
Социаль ная защи та трудо вых прав работни ков. Правовая работа	— Анализ распре деления учебной нагрузки пед. работников -Участие в подго товке общего соб рания работников по утверждению КД на 201… год -Проверка записей в трудо вых книжках, тру довых договорах -Оформление профсоюзного уголка. -Планирование обучения проф. актива в УЦ ИООП	— Совместно с администра цией органи зовать работу с молодыми специалиста ми, закрепить за ними нас тавников — Работа с моло дыми специа листами — Анализ рас пределения учебной нагруз ки — Принять учас тие в семинаре «День предсе дателя» (ежемесячно)	-Обеспечить контроль за проведением аттестации педагогичес ких работни ков-членов профсоюза в вопросах глас ности, объек тивности оцен ки, защиты прав аттестуе мых -Утвердить локальные акты ОУ	-Утверждение графика отпус ков — Проверка выполнения принятых решений на профсобраниях, заседаниях профкома — Обеспечить оказание чле нам профсоюза юридической, материальной, консультацион ной помощи	— Совместно с администрацией рассмот реть вопрос предваритель ной тарифика ции пед. работ ников на но вый учебный год -Рассмотре ние обраще ний и заявле ний работни ков ОУ	-Контроль за выплатой доп лат за сверху рочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время -Рассмотрение вопроса о рас ходовании де нежных средств на оплату посо бий, больнич ных листов, ле чение и отдых	— Участие в весенней акции профсоюза — Принять учас тие в подготов ке предвари тельной тарифи кации на новый учебный год -Подготовка предложений о поощрении членов профсо юза, о награжде нии за педаго гическую рабо ту	-Совместная работа с ад министра цией по соз данию усло вий для повы шения педаго гического мастерства -Осуществле ние контроля за выплатой доплат за сверхуроч ную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за рабо ту в ночное время	-Ознакомле ние работни ков ОУ с нор мативными документами по вопросам оплаты труда. — Иницииро вать членов профсоюза на прохождение аттестации на квал. катего рию	-Контроль за своевре менной выплатой отпускных работни кам	Обеспечить оказание чле нам профсою за юридичес кой, материа льной, консу льтационной помощи -Организация ведения дело производства в профкоме — Совместно с администра цией оборудо вать комнату отдыха для работни ков
Организа ция досуга и отдыха чле нов профсо юза	-Составить пере чень юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов проф союза	-Проведение в ОУ Дня учите ля, Дня по жило го человека — Оформление заявок на сана торно-курорт ное лечение	Проведение первого тура фестиваля искусств «Вдохнове ние»	Подготовка новогоднего праздника для членов профсоюза ОУ	Участие в соревнованиях по …. областной Спартакиа ды	Подготовка празднования к 8 марта — Поздравле ние с Днем защитника Отечества	Подготовка к конкурсу «Учитель года»	Участие в го родской Спар такиаде «Спор тивная весна»	-Участие в де монстрации -Организация выставки фото работ, декора тивно-прик ладного искус ства и др.	Организовать выезд членов профсоюза на природу	-Подготов ка к Дню знаний. -Подготов ка к августо вской конфе ренции.
Работа в об ласти охра ны труда	В соответствии с планом работы УОТ

Председатель ППО /Ф.И.О./

Примерный план работы уполномоченного лица по охране труда

Утвержден профсоюзным комитетом

_________________________________

(наименование образовательного учреждения )

Протокол №___ от «___» ____________201_г.

Примерный план работы уполномоченного лица по охране труда на 20__-20__ учебный год

№ п/п	Содержание мероприятия	Срок выполнения	Ответственные	Отметка о выполнении
1	Разработка и утверждение плана работы УОТ на 20__ — 20__ учебный год	III квартал	Председатель ППО, УОТ
2	Контроль за прохождением медосмотров работниками, согласно списку лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру	Председатель ППО, УОТ
3	Контроль за проведением повторного инструктажа по должностным обязанностям	УОТ;
4	Участие в работе комиссии по проведению технического осмотра здания	УОТ
5	Участие в составлении плана работы комиссии по охране труда ОУ	УОТ
6	Участие в приемке ОУ к новому учебному году. Проверка охраны жизни и здоровья сотрудников ОУ (подразделений)	Председатель ППО, УОТ
7	Проверка наличия медицинской аптечки для работников учреждения и обеспеченности ее лекарственными средствами	УОТ;
8	Согласование инструкций по охране труда	Председатель ППО, УОТ
9	Участие в работе комиссии по подготовке ОУ к работе в зимний период	IV квартал	Председатель ППО, УОТ;
10	Представление информации для ежегодного отчета по форме 19-ТИ внештатному техническому инспектору труда Ив. городского профсоюза образования	Председатель ППО, УОТ
11	Проведение проверки обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты	УОТ
12	Проведение проверки содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования	Председатель ППО, УОТ
13	Контроль за предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы , работы с вредными, опасными условиями труда	Председатель ППО, УОТ
14	Заключение Соглашения по охране труда	Председатель ППО, УОТ
15	Контроль за обеспечением работников смывающими и обеззараживающими средствами, спецодеждой и другими средствами защиты	I квартал	УОТ
16	Контроль за использованием сигнальных цветов и знаков безопасности	УОТ
17	Проверка освещенности рабочих мест	УОТ
18	Анализ выполнения мероприятий Соглашения по охране труда учреждения (подразделения)	Председатель ППО, УОТ
19	Анализ травмоопасных мест в ОУ. Разработка плана мероприятий по предупреждению травматизма	II квартал	УОТ
20	Контроль за внесением изменений и дополнений в раздел «Охрана труда» коллективного договора учреждения	Председатель ППО, УОТ
21	Организация недели безопасности (акция, комплексная проверка, анкетирование работников и т.д.)	Председатель ППО, УОТ
22	Информирование работников учреждения о нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда		Председатель ППО, УОТ
23	Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства по охране труда, обязательств, установленных коллективным договором и соглашением по охране труда		Председатель ППО, УОТ
24	Участие в конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ	в теч. года	Председатель ППО, УОТ
25	Участие в подготовке документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда	по графику ОУ	Председатель ППО, УОТ
26	Участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест
27	Участие в составлении актов проверки выполнения мероприятий Соглашения по охране труда	июнь, декабрь	УОТ
28	Участие в работе комиссии по обучению и проверке знаний в области охраны труда	по плану учреждения	Председатель ППО, УОТ
29	Оборудование комнаты для отдыха работников ОУ	по графику ОУ	Председатель ППО, УОТ
30	Организация контроля за работой столовой	в теч. года	УОТ
31	Контроль за соблюдением выполнения администрации учреждения Коллективного договора в части, касающейся раздела ОТ и Соглашения по ОТ	постоянно	Председатель ППО, УОТ
32	Проведение разъяснительной работы, консультирование по вопросам ОТ членов профсоюза	по мере необходимости	Председатель ППО, УОТ
33	Оформление в ОУ уголка по охране труда	по плану	УОТ
34	Участие (в составе комиссии ) в расследовании легких несчастных случаев с работниками ОУ (подразделений), оповещение внештатного технического инспектора горкома профсоюза о данных несчастных случаях	по мере необходимости	Председатель ППО, УОТ

Уполномоченное лицо профсоюза

по охране труда ______________________________________ /Ф.И.О./

Образец протокола заседания профсоюзного комитета


ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №…» ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ПРОТОКОЛ 153018, г.Иваново, ул.Лежневская, д.40а факс (4932)32-41-67, тел. 8-980-458-45-73 e-mail: school38@ivedu.ru http://www…………
«___»____________20__г.	г. Иваново	№___

Избрано в состав профкома (___) чел.

Присутствовали на заседании (___) чел. (Лист присутствия прилагается)

Приглашенные: ________________________________________(Ф.И.О.)

Председательствующий ___________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О состоянии профсоюзного членства.

2. О рассмотрении заявлений членов Профсоюза на материальную помощь.

Голосовали: ___ «за»,____ «против», ____«воздержался» (в случае изменений или дополнений в повестку дня за внесенные предложения голосуют и заносят в протокол)

1. СЛУШАЛИ: О состоянии профсоюзного членства.

С информацией выступил председатель комиссии по организационно-массовой работе профкома (Ф.И.О.). (информация прилагается).

Вопросы к докладчику:1,2,3 (фиксируются все вопросы).

Выступили: 1,2,3 (указывается Ф.И.О. выступившего, должность, краткое содержание выступления).

ПОСТАНОВИЛИ: (текст постановления включается в протокол или указывается, что на ___ листах прилагается, указывается его номер).

ГОЛОСОВАЛИ: «за» единогласно (в случае разногласий указывается ___ «за»,____ «против», ____«воздержался» и указываются ф.и.о, голосовавших против).

2. СЛУШАЛИ: Заявление члена Профсоюза ______ (Ф.И.О.) на материальную помощь. (Заявления рассматриваются в отдельности, и по каждому принимается постановление с указанием результатов голосования).

Председатель первичной

профсоюзной организации __________

Образец протокола профсоюзного собрания


ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №…» ПРОФСОЮЗНОЕ СОБРАНИЕ ПРОТОКОЛ 153018, г.Иваново, ул.Лежневская, д.40а факс (4932)32-41-67, тел. 8-980-458-45-73 e-mail: school38@ivedu.ru http://www…………
«___»____________20__г.	г. Иваново	№___

Всего членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации _____

Количество присутствующих на собрании _____

Ф.И.О. членов рабочего президиума (избирается при необходимости)

Ф.И.О. секретаря собрания (состав секретариата) ___________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О состоянии информационной работы в …..(очередность рассмотрения вопросов на собрании предлагается профсоюзным комитетом и утверждается собранием).

2. О выполнении ……..

Голосовали: ___ «за»,____ «против», ____«воздержался» (в случае внесения изменений или дополнений в повестку дня внесенные предложения выносят на голосование и заносят в протокол).

1. СЛУШАЛИ: О состоянии информационной работы в ………….. (указывается Ф.И.О. докладчика). Доклад (информация) прилагается (или излагается в записи).

Вопросы к докладчику:1,2,3. (фиксируются все вопросы).

Выступили: 1,2,3 (указывается Ф.И.О. выступившего, должность, краткое содержание выступления).

ПОСТАНОВИЛИ: (текст постановления включается в протокол или указывается, что на ___ листах прилагается, указывается его номер).

ГОЛОСОВАЛИ: «за» единогласно или в случае разногласий:

___ «за»,____ «против», ____«воздержался»

2. СЛУШАЛИ: О выполнении …………..

Вопросы к докладчику:1,2,3. ( фиксируются все вопросы).

Выступили: 1,2,3 (указывается Ф.И.О. выступившего, должность, краткое содержание выступления).

ГОЛОСОВАЛИ: «за» единогласно или в случае разногласий:

___ «за»,____ «против», ____«воздержался»

Председатель первичной

профсоюзной организации ________

Примерные образцы писем от председателя ППО

Вариант 1

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

Председателю городской

организации Профсоюза

(ф.и.о.)

«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__

Заголовок ………..

Текст…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

С учетом изложенного считаем целесообразным разработать на уровне городской организации Профсоюза следующие меры по реализации предложений, высказанных на отчетно — выборном собрании в адрес горкома профсоюза по совершенствованию внутрисоюзной работы и усилению мотивации профсоюзного членства:

1………………………………………………………………………………

2………………………………………………………………………………

С уважением,

председатель профсоюзной

организации школы № ____ _______________

***

Вариан 2

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

Председателю городской

организации Профсоюза

(ф.и.о.)

«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__

Заголовок документа …..

Во исполнение постановления Президиума городского комитета профсоюза от «__»__________г. «О……….» профсоюзным комитетом школы разработаны и осуществлены меры по усилению мотивации профсоюзного членства.

Организована работа …………………………………………………………… ….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

С уважением

председатель профсоюзной

организации школы № ___ ______________

Акт об уничтожении документов профсоюзной организациив в связи с истечением срока хранения

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

УТВЕРЖДЕНО

постановлением профкома

от «__» ______20__г. №

А К Т

«____» __________20__ г.

Об уничтожении документов

профсоюзной организации

Комиссия, в соответствии с постановлением профкома от ____________, протокол №……, отобрала следующие документы и дела профсоюзного комитета для уничтожения в связи с истечением срока хранения:

№

Годы документов

Заголовки документов, индекс по номенклатуре

Пояснение

(краткое содержание)

Количество документов и дел

Номер дела по перечню

Всего дел _______________________________ (цифрами и прописью)

Председатель комиссии (расшифровка подписи)____________________

Члены комиссии (расшифровка подписи)__________________________

***

Образцы выписок

Образец выписки о представлении к награждению Благодарственным письмом (Почетной грамотой)

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

ВЫПИСКА

ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

«___»__________ 20__ г. г.Иваново №__

СЛУШАЛИ:______ (Ф.И.О. председателя, члена профкома) о представлении к награждению Благодарственным письмом (Почетной грамотой) Ивановской городской организации профсоюза образования (областной организации, ЦС профсоюза образования, Ивановского областного профобъединения, ФНПР) члена Профсоюза _________________________________________ _________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О. награждаемого полностью, должность, профсоюзное поручение)

ПОСТАНОВИЛИ: ходатайствовать перед президиумом городской организации о награждении Благодарственным письмом (Почетной грамотой) ____________________ (профсоюзный орган) члена Профсоюза _________________________________________________________ за _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(указать заслуги, какие грамоты имеет и год их получения)

Председатель профкома _______________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

***

Образец выписки о предоставлении профсоюзной организацией интересов работников, не являющихся членами профсоюза

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

ВЫПИСКА

ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__

СЛУШАЛИ: О представлении профсоюзной организацией интересов работников учреждения, не являющихся членами профсоюза.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии перечисления ежемесячных взносов на счет профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере ___% (0,75%) от заработной платы работника.

2. В соответствии со ст.30, 377 Трудового кодекса РФ и п. 1.4 городского отраслевого соглашения предложить администрации учреждения внести дополненный пункт в главу I коллективного договора следующего содержания: «Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии перечисления ежемесячных взносов на счет профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере 0,75% (???) от заработной платы работника.

3.Направить администрации учреждения предложение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор учреждения

Председатель _______________ /ФИО/

****

Образец выписки об утверждении мотивированного мнения профсоюзного комитета по вопросу принятия проекта локального нормативного акта о расторжении трудового договора с членом профсоюза

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

Дата и исходящий

номер документа ______________________________________

(наименование организации – работодателя)

ВЫПИСКА

ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ___________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

в соответствии с обращением от «___» _________ 201__г. № ___

ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

1.Представленный проект __________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения);

2. Согласиться с принятием работодателем проекта ____________________

_______________________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

Председатель профсоюзной

организации ________________ ____________________

(подпись) (Фамилия)

Мотивированное мнение _______________ от «__» _________20__г.

(наименование профоргана)

получил (а) ____________________________ «___» __________20__г.

( Ф.И.О. представителя работодателя)

*Примечание:

Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

****

Выписка из протокола об избрании председателя ППО

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

ВЫПИСКА

ИЗ ПРОТОКОЛА ВНЕОЧЕРЕДНОГО ВЫБОРНОГО СОБРАНИЯ

«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__

СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________________________________ __________________________________________________________________

(ф.и.о. без сокращений, должность)

ГОЛОСОВАЛИ: «за» (___), «против»(____), «воздержался»(___).

Председатель первичной

организации Профсоюза __________ (ФИО)

Выписка из протокола об оказании материальной помощи члену профсоюза

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

ВЫПИСКА

ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__

СЛУШАЛИ: ______________ (Ф.И.О. председателя, члена профкома) о выделении материальной помощи учителю физики Ивановой А.А.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Выделить Ивановой Анне Александровне, учителю физики, члену профсоюза с 19__г. материальную помощь в связи с ___________________________________ (конкретизировать) в размере ______ рублей из средств первичной профсоюзной организации.

2. Просить президиум городской организации профсоюза образования о выделении материальной помощи Ивановой Анне Александровне из средств городской организации.

Председатель профкома _______________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Образцы актов

Образец акта о приеме-передаче дел в освобождением от обязанностей председателя профкома

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(наименование организации)

УТВЕРЖДЕНО

постановлением профкома

от «__» ______20__г. №

АКТ

«___»_____ _____ 20__ г.

О приеме-сдаче дел в связи с освобождением

от обязанностей председателя профкома

Настоящий акт составлен в присутствии председателя ревизионной комиссии (члена профкома) ____________________(ФИО), бывшего председателя профкома ____________________ (ФИО), вновь избранного председателя профкома ____________________(ФИО)

в том, что _______________, бывшим председателем профкома передаются дела, а вновь избранным принимаются следующие документы профкома ________________ ______________________________________________ (наименование учреждения) Номенклатура дел первичной организации

Журнал учета членов профсоюза

Заявления о приеме в профсоюз

Копии заявлений о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.

Протоколы профсоюзных собраний

Протоколы заседаний профкома

Планы работы профкома и постоянных комиссий

Документы вышестоящих профорганов (постановления, рекомендации, и т.д.)

Смета доходов и расходов с _________ по

Статистические отчеты профсоюзной организации

Коллективный договор с приложениями

Письма, жалобы, заявления членов профсоюза

Информационные материалы горкома профсоюза на бумажном и электронном носителях.

Материальные ценности (при их наличии)

Печать и штамп (при наличии)

Приемо-сдаточные акты, составленные при смене председателя.

Подшивки газет «Мой профсоюз» и «Профсоюзная защита».

______ и т.д.

Подписи:

Передающий дела ______________

Принимающий дела _____________

Председатель КРК (Член профкома) _______________

*Акт составляется не позднее недельного срока после отчетно-выборного собрания. Подписывается бывшим и вновь избранным председателями профсоюзной организации в присутствии председателя ревизионной комиссии, о чем делается запись в акте.

Акт рассматривается и утверждается на заседании профсоюзного комитета.

Приемо-сдаточный акт дел профсоюзного комитета составляется в трех экземплярах, из них первый хранится в делах организации, второй высылается в выборный орган вышестоящей профсоюзной организации, третий выдается на руки прежнему председателю (в акте указываются профсоюзные дела (согласно номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и др., что имеется в профсоюзном комитете и передается новому председателю).

***

Образцы доверенностей

Образец доверенности на выдачу бланков профсоюзных билетов

____________________________________________________________

Наименование организации .

г. Иваново

Доверенность

Доверенность выдана /ФИО, должность/____________________, ________________________________________________, паспорт ____________________________________________. для получения профсоюзных билетов шт. _____________ в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования

и науки РФ.

Доверенность выдана __________20___г.,

Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/

М П

Образец доверенности на выдачу профсоюзных средств на срок полномочия председателя профкома

____________________________________________________________

Наименование, адрес.

Доверенность

Доверенность выдана /ФИО, должность/____________________, ________________________________________________, паспорт ____________________________________________. для получения денежных средств первичной профсоюзной организации (наименование учреждения) ______________ в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Подпись _______________ . __________________ подтверждаю.

Ф И О /подпись/

Доверенность выдана __________20___г., на срок полномочия.

Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/

М П

Дата

Образец доверенности на выдачу профсоюзных средств (разовая)

____________________________________________________________

Наименование, адрес.

Доверенность

Доверенность выдана /ФИО, должность/____________________, ________________________________________________, паспорт ____________________________________________. для снятия денежных средств первичной профсоюзной организации (наименование учреждения) _______________ в кассе Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Доверенность выдана __________20___г.,

Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/

М П

Дата

Образец доверенности на выдачу материальной помощи из средств профбюджета

________________________________________

наименование учреждения

Доверенность

Доверенность выдана / ФИО, паспорт, должность, / _______________________________________________________, ________________________________________________________ __________________________________ для получения материальной помощи (кому) ______________________________________________

_____________________________________________________________/ФИО, паспорт/ в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Доверенность выдана __________20___г.,

Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/

М П

Дата

Образцы заявок

Образец заявки на путевку в санаторий

Председателю

Ивановской городской организации

профсоюза работников народного образования и науки РФ

В.Ю.Зелениной

ЗАЯВКА

НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

В РЕГИОНАЛЬНЫХ САНАТОРИЯХ

_________________________________(наименование организации) просит Вас рассмотреть вопрос о предоставлении членам профсоюза санаторно-курортного лечения по льготным путевкам в санаториях Ивановской области согласно спискам:

№ п/п	Ф.И.О. полностью	Образовательная организация, должность	Мобильный телефон	e-mail	Санаторий	Дата заезда	Срок пребывания

Члены профсоюза в текущем году санаторно-курортным лечением в санаториях не пользовались.

Члены профсоюза согласны на обработку и использование уполномоченными органами (организациями) Ивановской городской и Ивановской областной организациями Общероссийского профсоюза образования представленных персональных данных в целях принятия решения о предоставлении им путевки .

Председатель

профсоюзной организации __________________

Ф.И.О.

Образцы заявлений

Образец заявления на вступление в профсоюз

Примерный образец заявления члена профсоюза на вступление в профсоюз

В профком_______________________

_______________________________

(наименование учреждения)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я,____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________( указываются ф.и.о., должность )

прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации Профсоюза.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учёта даю согласие на обработку моих персональных данных (ф.и.о., год и дата рождения, образование, профессия, паспортные данные, адрес проживания, контактные телефоны, адрес эл. почты, фото), а также на размещение моих персональных данных (фото, ФИО, должность, учреждение) на сайте городской организациипрофсоюза образования на весь период моего членства в Общероссийском Профсоюзе образования и по письменному требованию могу отозвать его в любое время.

________ ________________ (дата) (ф.и.о., подпись)

Примерный образец заявления члена профсоюза на удержание членских профсоюзных взносов

Руководителю_______________________ _____________________________________

(наименованию образовательного учреждения)

от _________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ.

На основании ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей зарплаты членские профсоюзные взносы в размере одного процента с ________20__г.

_________ дата __________ подпись***

Образец заявления на вступление в профсоюз от неработающих пенсионеров

Примерный образец заявления от неработающих пенсионеров

В Ивановский городской профсоюз образования

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я,______________________________________________________________________

________________________________________________________________________

( указываются ф.и.о., должность, адрес и паспортные данные)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учёта даю согласие на обработку моих персональных данных (ф.и.о., год и дата рождения, образование, паспортные данные, адрес проживания, контактные телефоны, адрес эл. почты, фото), а также размещение моих персональных данныхна сайте городской организации профсоюза образованияна весь период моего членства в Общероссийском Профсоюзе образования и по письменному требованию могу отозвать его в любое время.

_________ ________________

(дата) (ф.и.о., подпись)

В бухгалтерию горкома профсоюза образования

от _________________________________

(ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ.

На основании ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу _____________________( квартал, полугодие, год) принимать из моего пособия членские профсоюзные взносы в кассу горкома профсоюза в размере 0,5% процента ежемесячного пособия с ________20___г.

_________ дата __________ подпись

Образец заявления от работника, уполномочившего профком защищать его права и интересы во взаимоотношениях с руководителями

Примерный образец заявления от работников, уполномочивших профком защищать их права

В профком _____________________________

________________________________________ (наименованию образовательного учреждения)

от ______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст.30 Трудового кодекса Российской Федерации прошу профком первичной профсоюзной организации ____________________ (наименованию образовательного учреждения) представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях удержания из моей зарплаты взноса в размере ___% от ежемесячной заработной платы с «___» ___________ 20__года.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учёта даю согласие на обработку моих персональных данных (ф.и.о., год и дата рождения, образование, профессия, паспортные данные, адрес проживания, контактные телефоны, адрес эл. почты, фото), на весь период моего членства в Общероссийском Профсоюзе образования и по письменному требованию могу отозвать его в любое время.

__________дата __________подпись

Образец заявления на выход из профсоюза

Примерный образец заявления члена профсоюза на выход из Профсоюза

В первичную профсоюзную организацию

____________________________________

(наименование организации Профсоюза)

от ___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу исключить меня из числа членов профсоюза работников народного образования и науки РФ ___________________(название учреждения).

В защите социально-экономических прав и социальных гарантий через коллективный договор, в получении бесплатной юридической помощи, оздоровлении, организации досуга и отдыха не нуждаюсь.

Поддерживать профсоюзную организацию, осуществляющую контроль за выполнением Трудового законодательства по отношению к работникам не считаю необходимым.

Профсоюзный билет прилагается.

____________ ________________

(дата) ( ф.и.о., подпись)

***

Образцы финансовых документов

Образец сметы доходов и расходов профсоюзного бюджета ППО на год

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Ивановская городская организация

Утверждена на заседании

профкома ____________________

от _______20__ г. Протокол № __

СМЕТА

расходов по профсоюзному бюджету на 20___год

(бланк сметы разместим в ближайшее время)

(_______________________________________________________________________)

/ прописью /

Председатель первичной профорганизации: _____________ / __________________ /

Подпись Ф. И. О.

Акты на списание израсходованных профсоюзных средств

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

Ивановский городской профсоюз образования

Первичная профсоюзная организация _________________________

( наименование организации)

А К Т на списание

израсходованных профсоюзных средств от ____________20г.

Комиссия в составе: председателя профкома _________________________

Члены комиссии: ______________________________

_______________________________

Составили настоящий акт в том, что денежные средства профбюджета профкома в сумме: _________(цифрами) (________________________________________________________________)

( п р о п и с ь ю )

были израсходованы полностью.

(Товарные чеки, билеты, квитанции прилагаются )

Председатель профкома: (Ф.И.О.) ________________ / ______________ подпись

Члены комиссии: (Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись

(Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись

ВЫПИСКА из протокола заседания профкома № ___ от __________20 ___ г.

ПОСТАНОВИЛИ: Выделить из средств профкома на: (указать на какие цели выделены средства профкома) ____

__________________________________________________________________

Председатель ППО ____________________ / _____________________ /

Ф.И.О. подпись

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

Ивановский городской профсоюз образования

Первичная профсоюзная организация _________________________

( наименование организации)

А К Т на списание

израсходованных профсоюзных средств от _______20г.

Комиссия в составе: председателя профкома _________________________

Члены комиссии:

______________________________

Составили настоящий акт в том, что денежные средства профбюджета профкома в сумме: _________(цифрами) (_______________________________________________________________)

( п р о п и с ь ю )

были израсходованы полностью.

(Ведомость от ___________20____г. прилагается)

Председатель профкома: (Ф.И.О.) ________________ / ______________ подпись

Члены комиссии: (Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись

(Ф.И.О.)________________ / _______________ подпись

ВЫПИСКА из протокола заседания профкома № ___ от _________20 ____ г.

ПОСТАНОВИЛИ:Выделить из средств профкома на: (указать на какие цели выделены средства профкома) _______________

__________________________________________________________________

Председатель ППО ____________________ / _____________________ /

ВЕДОМОСТЬ от _______20___г.

единовременная выплата членам профсоюза ___________

__________________________________

(наименование организации)

ФИО	Сумма	Подпись

Итого: ______ (___________________)

/прописью/

Председатель профкома __________ / _____________ /

(Ф И О)

Образец заявки на выдачу профсоюзных средств в кассе горкома

Председателю Ивановской городской

организации профсоюза работников

народного образования и науки РФ

Зелениной В.Ю.

от председателя первичной

профсоюзной организации

___________________________________

(название организации)

________________________________________

(ФИО получателя, полностью)

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу выдать профсоюзные средства в сумме ______________ рублей ___ коп.

(цифрами)

(………………………………..…………………………………………………………….…)

(п р о п и с ь ю)

на срок до ___ . ___ .______ г. в соответствии со сметой нашей профсоюзной

организации на уставную деятельность.

Председатель ППО ………………………. Дата: ……………………..

Подпись

Источник

Главная » Информационно-агитационная работа » В помощь профактиву

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации

Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег и пытаетесь помочь им. Являясь профсоюзным лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге. Опытные председатели ППО хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу. Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.

Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем. Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них. Оказывая реальную помощь членам профсоюза, Вы практическими делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

Необходимо наладить диалог с работодателем. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте не только членов профсоюза, но и весь коллектив, поскольку остальные сотрудники являются потенциальными членами профсоюза. Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем 2 раза в год, где необходимо рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза, о выполнении Коллективного договора или Соглашения.

Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим членам профсоюза выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих членов профсоюза и руководителя с праздничными датами от имени Профсоюза. Обращайтесь в Самарскую областную территориальную организацию общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее СОТООП РГУ и ОО РФ) за помощью, информируете о праздничных или юбилейных датах членов профсоюза, руководителя, организации.

Сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь первичной профсоюзной организации (далее ППО). Кроме того, необходимо выбрать уполномоченного по охране труда для необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах, по этому вопросу обратитесь в наш отдел охраны труда, где вам все подробно расскажут как действовать. Это поможет охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников. Например, комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе, по работе с молодежью. Если что-то не понятно, обращайтесь в СОТООП РГУ и ОО РФ, мы Вам поможем. В ближайшее время соберите ППО, с целью определить основные цели, направления деятельности. Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива. Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение ППО. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день). На всех заседаниях доводите до членов профсоюза информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте членов профсоюза в профсоюзную работу.

На заседании ППО утвердите план работы на год, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации. План работы включает в себя все мероприятия, которые можно прогнозировать (заседания профкома, проведение общего собрания, заключение коллективного договора, совместный выход в театр и т.д.) срок исполнения и ответственного за подготовку данного мероприятия. Образец плана работы Вы сможете найти на нашем сайте www.prgu-samara.ru в разделе «ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ – План работы». Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана.

Важное место в работе председателя ППО имеет делопроизводство. Вы должны фиксировать все принятые решения. По итогам каждого общего собрания, заседания профсоюзного комитета должны оформляться протоколы, в которых обязательно прописывать повестку дня, кто выступал по каждому вопросу, какие решения были приняты. Ведите учет членов профсоюза. В журнале учета работы ППО (выдается в отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ) Вы будете записывать состав Вашей профсоюзной организации, фиксировать, кто вступил в профсоюз, кто из него вышел. Отмечайте, кто из членов профсоюза, обратился к Вам и по какому вопросу, как была решена проблема. Все обращения членов профсоюза, должны быть оформлены письменно, заявлением. Отдельно ведите документы, связанные с различной перепиской. Помните, все Ваши письма необходимо писать в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о получении. Все необходимые материалы, образцы документов Вы сможете также найти на нашем сайте в разделе «БИБЛИОТЕКА – Бланки».

Встретьтесь с руководителем, объясните ему, что Ваша ППО создана для того, чтобы стать достойным посредником между работниками-членами профсоюза и работодателем, будете помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но членов профсоюза в обиду не дадите.

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором, если его нет. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте всех членов профсоюза и остальных работников. Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре. В процессе работы над коллективным договором склоняйте работников вступить в профсоюз. Не стесняйтесь в каждый удобный момент проговаривать все профсоюзные плюсы.

За помощью в составлении коллективного договора Вы всегда можете обратиться к нашим правовым инспекторам труда СОТООП РГУ и ОО РФ, а также всю необходимую информацию Вы сможете найти на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор».

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения. Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора. Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты). Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета». Макеты коллективного договора Вы можете найти и скачать на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор». Далее следите за исполнение коллективного договора.

Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость, у нас сайте есть материалы, для профсоюзного стенда, которые можно скопировать. Можно информацию взять из ежеквартального бюллетеня СОТООП РГУ и ОО РФ. На стенде хорошо разместить информацию о составе ППО, с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости. Возможно, также разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Выдержки из коллективного договора, краткий тезисный отчет о работе, анкеты — пожелания по работе профсоюза, интересные данные (например, профсоюзный прожиточный минимум), агитационные листовки, поздравления юбиляров, фотографии с мероприятий, газеты, бюллетени — ничто не ограничивает Вашу фантазию по наполнению стенда. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников. Подробную информацию про оформление стенда, вы можете прочитать в разделе «Как оформить профсоюзный уголок» или позвонить нам.

Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации – чтобы у каждого работника был профсоюзный билет. Профсоюзные билеты и другие материалы Вы можете получить в Отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ.

Конечно, являясь председателем ППО, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством (например, день, положенный донору для сдачи крови), попытайтесь решить этот вопрос с работодателем корректно или обратитесь к нам за помощью, совместно мы решим этот вопрос без лишних проблем и скандалов, которые могут только усложнить ситуацию. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства и обратитесь к нашим специалистам за квалифицированной помощью.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, для начала выясните подробности произошедшего, узнайте проблему со всех сторон, посоветуйтесь с нашими правовыми инспекторами труда. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию. Вы можете также обратиться за помощью к нам для совместного решения проблемы.

Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений. Нужно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю ППО, поэтому держите постоянную связь с нами, Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза, даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину.

Необходимо помнить, что сильный профсоюз – это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза – тем сильнее организация, тем большего можно добиться. Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник! Председатель ППО, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте. Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите. Пригласите его вступить в профсоюз. Если работник согласился – помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет. Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент. Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза. Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь. Конечно, важное значение имеет и финансовая работа. Быть членом профсоюза – значит платить членский взнос. Работодатель по заявлению работника обязан перечислять взносы на указанный расчетный счет. Иногда работодатели, препятствуя деятельности профсоюза, отказываются от выполнения данного закона. Сразу обращайтесь к нам!

И в завершении хотелось бы еще раз напомнить о важности информирования о работе профсоюза. Доводить информацию до работников возможно разными способами: через информационные листки, профсоюзные стенды, листовки, на профсоюзном собрании или собрании трудового коллектива, в личном общении. Каждая из этих форм работы важна и необходима. Кроме того, не забывайте рассказывать о Ваших достижениях, победах, мероприятиях, даже сложностях председателю СОТООП РГУ и ОО РФ, отдел информационной работы и молодежной политики, правовым инспекторам, финансовый отдел. Мы сможем размещать информацию о Ваших событиях на нашем сайте www.prgu-samara.ru. Делитесь опытом, передавайте свои знания, благодаря Вам наш сайт будет интереснее и насыщеннее.

Удачи Вам в Вашем благородном деле! Мы всегда рядом с Вами и готовы помочь!

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ В ОТДЕЛ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Самарской областной территориальной организации общероссийского
профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ

тел. 8 (846) 333 76 73 факс: 8 (846) 333 40 79

Смотрите также:

О ПРОФСОЮЗНОМ БИЛЕТЕ
КАК НАПИСАТЬ ПРЕСС-РЕЛИЗ
КАК СОЗДАТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ
ДЕЙСТВУЙ! ИНФОРМИРУЙ! БУДЬ АКТУАЛЬНЫМ!
В помощь профактиву

Источник

Описание: doc34701 Профсоюз работников народного

образования и науки РФ

Методическое пособие

начинающему председателю первичной профсоюзной
организации

Раздел I.С чего начать?

Первое, что нужно
сделать после того как на отчетно-выборном профсоюзном собрании Вас избрали
председателем, это организовать передачу дел. Она происходит в присутствии
представителей ревизионной комиссии.

О сдаче-приемке составляется акт. Акт составляется в
трех экземплярах: первый хранится в делах организации, второй высылается в
адрес рай (гор) кома профсоюза, третий выдается на руки прежнему председателю.

Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими
дела. Вся эта процедура осуществляется в срок не позднее 5 дней со дня смены
руководителя профсоюзной организации. Акт рассматривается и утверждается на
заседании профсоюзного комитета.

В акте указываются профсоюзные дела (согласно
номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и другое имущество, которое
имеется в профкоме и передается новому председателю.

сихологический аспект.

В
профсоюзной работе очень важна целевая установка. Если Вы думаете, что
профсоюз- это раздача подарков, цветов и материальной помощи, то вы еще не
знаете основных целей современной профсоюзной деятельности. Основная цель
прописана в Уставе Профсоюза – это
представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов
членов Профсоюза. Сегодня, как никогда, людям важно чувствовать себя
защищенными: сохранить свою работу, получать достойную зарплату, иметь
безопасные условия труда. И если работники
видят, что председатель думает «как они», отстаивает их интересы «лучше, чем
они это смогли сделать сами», они сплотятся вокруг такого профкома!

Второе, что нужно
сделать после отчетно-выборного собрания –составить план мероприятий по
реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе
отчетно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации.
Примерная структура плана:

№№

ФИО
высказавшего

предложение

Краткое
содержание

предложения

или

критического

замечания

Мероприятия

по
выполнению

предложений

замечаний

Срок
исполнения

Ответственный

за

выполнение

Отметка о
выполнении

Примечание:

1.План мероприятий утвердить на заседании профсоюзного
комитета.

2.Если замечания и предложения поступили в адрес
вышестоящих профсоюзных органов, то их отразить в отчете по форме 1-ОВ.

Третье, что
необходимо сделать, не откладывая, — провести заседание профсоюзного комитета
по распределению обязанностей между членами профкома. Желательно, чтобы все
члены профсоюзного комитета были назначены заместителями председателя по
различным направлениям. Тогда они будут свободны в своих действиях и защищены
от административного произвола (ст. 374,
376 Трудового кодекса РФ)

Комиссии
профкома.

Как показывает практика деятельности первичных
профсоюзных организаций, комиссии являются консультативным и вспомогательным
органом профсоюзного комитета. Число комиссий, количественный состав комиссий
определяется профсоюзным комитетом в соответствии с потребностями и
возможностями профсоюзной организации.

Комиссия по
организационно-массовой работе: занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по
мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов,
организацией торжественного вручения профсоюзных билетов, работой по правовому
обучению членов профсоюза, подготовкой собраний и ведением делопроизводства.

Комиссия по
социально- трудовым вопросам: занимается подготовкой коллективного договора и
контролем за его исполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с
социально-трудовыми отношениями, организует контроль по вопросам оплаты труда,
нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы,
своевременностью оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует
в рассмотрении коллективных трудовых споров.

Комиссия по
охране труда:
контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Работает под
руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.

Комиссия по
социальному страхованию: занимается контролем за назначением пособий, ведет
анализ заболеваний, контролирует прохождение медосмотров, делает заявки на
путевки. Сейчас эти комиссии не создаются непосредственно при профсоюзном
комитете. Они избираются на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам
осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств
внебюджетных фондов, в том числе и ФСС. Эта работа уже сложилась, как правило,
комиссии по социальному страхованию в учреждениях возглавляет член профкома.

Комиссия по
пенсионным вопросам: ведет учет лиц, выходящих на пенсию, взаимодействие с пенсионным фондом,
с ветеранами труда, содействует ведению персонифицированного учета. Состав
комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем. Комиссия
взаимодействует с органами Пенсионного фонда РФ по реализации Закона «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования».

Комиссия по
информационной работе: осуществляет кружковую работу, ведет школьную страницу
на сайте учреждения, организует подписку, отвечает за «Профсоюзный уголок» и
проводит информационные «пятиминутки».

Комиссия по
культурно-массовой и спортивной работе: осуществляетвыполнение условий
колдоговора, организует оздоровление, соревнования, праздники.

Комиссия по
жилищно-бытовым вопросам: принимаетучастие в распределении жилья, ведет анализ
жилищно-бытовых условий, помогает добиваться ссуды, субсидии, организует
питание работников и т.д..

Комиссия по
работе с молодежью: осуществляетвовлечение молодежи в профсоюз и активную творческую
деятельность, организует наставничество, работу Совета молодых специалистов.

Раздел 2.Как
составить план работы профсоюзного комитета?

Технология, этапы и виды планирования.

Как правило, планирование начинается с анализа
предыдущего плана работы. Что в этом плане было наиболее интересным? Что
наиболее полно отражало потребности и интересы членов Профсоюза? Что является
обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план
был конкретным? Каков процент его выполнения? В чем новизна и актуальность
плана?

Получив ответы на эти и другие вопросы приступаем к
осуществлению технологии планирования.

Технология
планирования:

Ø Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие
вопросы на их взгляд требуют особого внимания профкома.

Ø Разработка
разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.

Ø Важно:
Выдержать традиции и привнести что-то новое!

Ø Обязательно:
План утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!

Основные
этапы планирования:

v изучение
материалов вышестоящих профсоюзных органов

v изучение
плана работы рай(гор)кома профсоюза

v изучение
передового опыта работы первичных профсоюзных организаций

v анализ
ситуации в коллективе (изучение
плана работы школы, изучение социального паспорта организации, учет замечаний
членов профсоюза, учет пунктов коллективного договора)

v знание
Положения о первичной профсоюзной организации, в котором определен регламент
работы профсоюзной организации и его выборного органа (прописано сколько раз
проводятся собрания и заседания профсоюзного комитета и т.д.)

Виды
планирования.

Планирование деятельности профкома может быть
перспективным (например, на год или период полномочий) и текущим (на месяц,
четверть, квартал). В Приложении
№1 приводим
примеры планов. Для того, чтобы при составлении плана лучше ориентироваться в
профсоюзном пространстве, публикуем примерную циклограмму работы первичной
профсоюзной организации (приложение
№2).

сихологический аспект.

Как говорят
психологи, планирование эффективно в том случае, если к нему привлечено
наибольшее количество людей. Планирование
– коллективная деятельность!

Привлекательность
плана зависит не только от содержания плана, но и от его формы. Пусть план будет разным по форме!

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕТ ГОТОВОГО РЕЦЕПТА ДЛЯ ВСЕХ. Мы все разные, и наши проблемы тоже.

На
организаторскую работу с членами Профсоюза лучше всего отвести 80% времени, а
на подготовку справок, информаций и документов 20% времени. План не догма, но руководство к действию!

Раздел 3.
Документация первичной профсоюзной организации.

Ответственность за организацию делопроизводства, за
содержание постановлений и своевременность оформления протоколов, за
сохранность профсоюзных документов лежит на плечах председателя профсоюзной
организации. Сколько и какие именно документы должны быть в профкоме, решает
сам профсоюзный комитет, утверждающий номенклатуру дел на срок полномочий
профсоюзного комитета.

Номенклатура
дел —
систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной
организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной
форме.

Примерная
номенклатура дел.

№	Наименование документа	Срок хранения
1.	Положение о первичной профсоюзной организации, Устав Профсоюза, положения о комиссиях и др.	Постоянно
2.	Планы работы профсоюзного комитета и постоянных комиссий.	ДМН (до минования надобности)
3.	Протоколы профсоюзных собраний (конференций)	Срок полномочий
4.	Протоколы отчетно-выборных профсоюзных собраний (конференций).	Срок полномочий
5.	Протоколы заседаний профсоюзного комитета (его президиума).	Срок полномочий
6.	Журнал (карточки) учета членов Профсоюза.	Постоянно
7.	Коллективный договор	Постоянно
8.	Письма, заявления членов Профсоюза.	Срок полномочий
9.	Сметы, финансовые отчеты и другие финансовые документы.
10.	Статистические отчеты.	Постоянно
11.	Постановления инструктивные письма и др. документы вышестоящих профсоюзных органов.	ДМН
12.	Методические материалы вышестоящих органов профсоюза.	ДМН
13.	Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции.	Постоянно
14.	Материалы ревизионной комиссии. Материалы работы комиссий профсоюзного комитета.	Срок полномочий
15.	Заявления о приеме в Профсоюз, акты уничтожения профсоюзных документов, исключенных и вышедших из Профсоюза.	Постоянно
16.	Материалы подготовки профсоюзных собраний, заседаний профкома, справки, аналитические данные и т.д.	ДМН
17.	Заявления членов Профсоюза о безналичной уплате членских взносов.	Постоянно

1.
Протоколы
собраний
(конференций), заседаний профсоюзных органов. Протокол является зеркалом организации, основным документом,
подтверждающим деятельность профсоюзной организации, поскольку в нем отражается
не только ход собрания или заседания профсоюзного комитета, но и вся уставная
деятельность. Нумерация протоколов собраний, заседаний профсоюзного комитета
ведется в течение срока полномочий профсоюзного комитета. Журнал протоколов
пронумерован и прошнурован, если каждый протокол печатается отдельно – подшит в
папке!

Отношение к протоколу должно быть серьезным и
ответственным.

По итогам отчетно-выборного профсоюзного собрания,
конференции оформляется протокол
отчетно-выборного собрания (конференции). Протоколу отчетно-выборного
собрания в первичной профсоюзной организации присваивается последний порядковый
номер. В случае тайного голосования бюллетени, протоколы счетной комиссии, а
также другие документы (заявления, записки) хранятся в профсоюзном комитете до
следующих выборов.

При оформлении протоколов не существует таких понятий,
как «основной вопрос», «в разном» или «второстепенный вопрос». Любой вопрос,
входящий в компетенцию и требующий решения собрания или выборного профсоюзного
органа, вносится в повестку дня, рассматривается в порядке очередности, имеет
одинаковую управленческую силу в профсоюзной организации.

2. Положение о первичной организации
составляется для конкретной профсоюзной организации на основании Примерного
положения, утвержденного постановлением президиума ЦК Профсоюза от 7 декабря
2005г.

Положение утверждается собранием
первичной профсоюзной организации и регистрируется в рай (гор)коме профсоюза
(ставится регистрационный номер и печать).

3. Коллективный
договор – этоосновной
документ, регулирующий социально-трудовые отношения в образовательном
учреждении и заключаемый работодателем и работниками. Составляется не более чем
на три года и регистрируется в органе по труду.

4. Социальный
паспорт профсоюзной
организации составляется один раз в год и служит основанием для выявлений
социальных тенденций, для решения социальных проблем различных категорий членов
профсоюза, для составления плана работы, для анализа деятельности администрации
и профсоюзной организации по улучшению социального положения работников
учреждения. Социальный паспорт до 1 октября представляется в вышестоящий
профсоюзных орган (приложение №4).

5. Электронный
реестр членов
Профсоюза служит совершенствованию учета членов профсоюза, способствует
информационному обмену на уровнях «член
Профсоюза- рай (гор)ком профсоюза- обком профсоюза» (приложение №5). Создание электронного реестра не
означает, что отменяются прежние формы профсоюзного учета: журнал учета членов
профсоюза, Учетная карточка.

6. План работы
профсоюзного комитета и планы работы комиссий.

7. Журнал
входящей и исходящей документации (приложение
№6).

8. Документы вышестоящих
органов Профсоюза.

9. Подшивка
газет «Мой
Профсоюз» и «Просвещенец».

10. Заявления
членов Профсоюза о приеме в Профсоюз и о характере уплаты членских взносов, как правило,
хранятся в том месте, которое определено Положением о первичной профсоюзной
организации. Заявления другого рода (на оказание материальной помощи, о
разрешении конкретной ситуации и т.д.) хранятся в течение срока полномочий
профсоюзного органа (приложение
№7).

сихологический аспект.

Для
некоторых людей ведение документации тяжкий
и неприятный труд. Но поскольку решения, принимаемые профсоюзными органами в
форме постановлений, могут иметь юридические последствия, то и отношение к
профсоюзной документации должно быть соответствующим.

Профсоюзные документы являются своеобразной визитной
карточкой, дополнительной рекламой, составной частью имиджа каждой профсоюзной
организации!

Если Вам
неприятно, что предстоит сделать, но оно, это дело, необходимо для достижения
цели, не откладывайте его. Вскройте нарыв, чтобы устранить боль!

Несколько
слов о профсоюзном собрании.

Профсоюзное
собрание помогает
получить поддержку большинства для достижения результатов по рассматриваемому
вопросу. Это мощная трибуна, где наряду с обобщением опыта, подведением
конкретных итогов деятельности высказывается критика, выдвигаются требования,
принимаются решения по заключению и выполнению коллективных договоров,
улучшению условий труда, повышению жизненного уровня членов Профсоюза.

К исключительной компетенции собрания относятся
вопросы:

—
избрание выборных органов и председателя первичной
организации,

—
определение стратегии и тактики, приоритетных
направлений работы профсоюзного комитета,

—
заслушивание и обсуждение отчетов о работе выборных
органов и ревизионной комиссии,

—
принятие решения о членстве профсоюзной организации в
Профсоюзе,

—
выдвижение и избрание делегатов,

—
утверждение сметы расходов, заслушивание отчетов о
выполнении сметы,

—
определение требований при ведении переговоров,

—
принятие решения об участии в коллективных действиях.

В Приложении
№3 даны
примеры протоколов собраний и заседаний профкома.

При подготовке к собранию важно учитывать все нюансы,
так как здесь не может быть мелочей. Выбор повестки дня осуществляется на
заседании профсоюзного комитета. Нужно определить круг лиц, которые будут
готовить собрание. Тезисы доклада, проблемы желательно рассмотреть на заседании
профсоюзного комитета. Заранее определить основных выступающих. Проект
постановления готовится заранее, он должен быть конкретным, четким и
выполнимым. Собрание является правомочным при наличии кворума не менее половины
членов профсоюза, состоящих на учете. Решение считается принятым, если за него
проголосовало более половины присутствующих.

Эффективность собрания определяется успешностью
выполнения принятых решений. Не забывайте
доложить членам профсоюза о выполнении ранее принятых решений!

сихологический аспект.

Плохая подготовка собрания, нерегулярность
проведения собраний первичной профсоюзной организации, неосведомленность
работников о деятельности Профсоюза негативно сказывается на активности членов
профсоюза, приводит к тому, что работники могут потерять веру в возможности
профсоюзной организации защитить их права и интересы.

Профсоюзное
собрание – основной ресурс в мотивации!

Примерные
вопросы для рассмотрения на профсоюзном собрании образовательного учреждения.

—
Отчет о работе профсоюзного комитета за ___уч. год.

—
О ходе выполнения коллективного договора в части
социальных льгот и гарантий.

—
О задачах профсоюзной организации в условиях
модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.

—
О совместной работе администрации и профсоюзного
комитета по охране труда и здоровья членов профсоюза.

—
Творческий отчет о работе руководителя профсоюзного
кружка.

Примерные
вопросы для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета.

—
О распределении обязанностей между членами профкома и
создании комиссий профсоюзного комитета.

—
О проекте коллективного договора.

—
О проекте Положения об оплате труда на ___ уч. год.

—
Утверждение тарификации педагогических кадров на __
уч. год. и размеров стимулирующей части заработной платы работников учреждения.

—
О ходе проверки по вопросу внесения изменений в
трудовые договора работников в связи с введением новой системы оплаты труда.

—
Об итогах проверки выполнения Соглашения по охране
труда на__уч.год.

—
О проведении годовой сверки профсоюзных документов и
отметок об уплате членских взносов.

—
Утверждение графика отпусков.

—
Согласование расписания уроков.

—
Итоги проверки состояния трудовых книжек работников.

—
О рассмотрении проекта приказа директора МОУ СОШ___ о
расторжении трудового договора с членом Профсоюза____ по ст.5 ст.81 Трудового
кодекса РФ.

Источник

профком

Смотреть что такое «профком» в других словарях:

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №…»

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №…»

расходов по профсоюзному бюджету на 20___год

( наименование организации)

А К Т на списание

израсходованных профсоюзных средств от ________________20____г.

( наименование организации)

А К Т на списание

израсходованных профсоюзных средств от ___________20____г.

(ФИО получателя, полностью)

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Не пропустите и эти статьи:

израсходованных профсоюзных средств от ____________20г.

израсходованных профсоюзных средств от _______20г.