Прособеседовать как пишется

Значение слова «пробеседовать»

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: драмтеатр — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Синонимы к слову «пробеседовать&raquo

Предложения со словом «пробеседовать&raquo

Цитаты из русской классики со словом «пробеседовать»

Понятия, связанные со словом «пробеседовать»

Отправить комментарий

Дополнительно

Предложения со словом «пробеседовать&raquo

Ударили по рукам, пробеседовали дружно вечер, запили условия и положили плыть вдоль берега, покуда один из двух, выбившись из сил, откажется.

– Да я из любви к ближнему два дня пробеседую с ним на пользу душевную и пребуду несмущенным…

Так пробеседовали часа два, и разошлись. Вечером я заранее пришёл в театр, чтобы, пока ещё сам свободен, – рассмотреть публику…

Синонимы к слову «пробеседовать&raquo

Правописание

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Источник

Значение слова «собеседование»

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.

На некоторые позиции проводится стрессовое интервью.

СОБЕСЕ’ДОВАНИЕ, я, ср. (книжн.). Беседа на научные, политические и т. п. темы. Провести с. с кем-н. Я положительно не понимаю, почему я обязан воздерживаться от собеседований с мужиком. Салтыков-Щедрин.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: тапка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Источник

ПРОБЕСЕДОВАТЬ

Смотреть что такое «ПРОБЕСЕДОВАТЬ» в других словарях:

пробеседовать — пробалагурить, проговорить, проболтать, прокалякать, протолковать Словарь русских синонимов … Словарь синонимов

Пробеседовать — сов. неперех. Провести какое либо время в беседе, беседуя. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

пробеседовать — пробеседовать, пробеседую, пробеседуем, пробеседуешь, пробеседуете, пробеседует, пробеседуют, пробеседуя, пробеседовал, пробеседовала, пробеседовало, пробеседовали, пробеседуй, пробеседуйте, пробеседовавший, пробеседовавшая, пробеседовавшее,… … Формы слов

пробеседовать — пробес едовать, дую, дует … Русский орфографический словарь

пробеседовать — дую, дуешь; св. Провести какое л. время в беседе с кем л. П. целый вечер. П. полночи. Пробеседовали примерно с час … Энциклопедический словарь

пробеседовать — дую, дуешь; св. Провести какое л. время в беседе с кем л. Пробесе/довать целый вечер. Пробесе/довать полночи. Пробеседовали примерно с час … Словарь многих выражений

ПРОВАРЛЫЖИТЬ — день, вят., пермяц. прошататься, проходить праздно. Проварнакать, проболтать, пробеседовать, пробалагурить. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля

ПРОГОВАРИВАТЬ — ПРОГОВАРИВАТЬ, проговорить что, сказать или вымолвить, выговорить, высказать, промолвить. Он проговорил речь свою хорошо, ясно. Перед начальством всего не проговоришь. Этой скороговорки сразу не проговоришь. | Проговорить вечер, всю ночь,… … Толковый словарь Даля

ПРОГУТОРИТЬ — ПРОГУТОРИТЬ, проговорить, пробеседовать, прокалякать. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля

ПРОКАЛЯКАТЬ — ПРОКАЛЯКАТЬ, проговорить, проболтать, пробалагурить, пробеседовать о пустячках. ся, промолвитьея, проболтаться. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля

Источник

СОБЕСЕДОВАТЬ

Смотреть что такое «СОБЕСЕДОВАТЬ» в других словарях:

собеседовать — См. разговаривать. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. собеседовать переговариваться, обмениваться словами, вести разговор, вести беседу, разговаривать, беседовать, говорить … Словарь синонимов

Собеседовать — несов. неперех. устар. Вести разговор, беседу. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

собеседовать — собеседовать, собеседую, собеседуем, собеседуешь, собеседуете, собеседует, собеседуют, собеседуя, собеседовал, собеседовала, собеседовало, собеседовали, собеседуй, собеседуйте, собеседующий, собеседующая, собеседующее, собеседующие, собеседующего … Формы слов

собеседовать — собес едовать, дую, дует … Русский орфографический словарь

собеседовать — дую, дуешь; нсв. Вести разговор, беседу с целью выяснения чьих л. интересов, знаний. С. с учеником. С. с новым сотрудником … Энциклопедический словарь

собеседовать — дую, дуешь; нсв. Вести разговор, беседу с целью выяснения чьих л. интересов, знаний. Собесе/довать с учеником. Собесе/довать с новым сотрудником … Словарь многих выражений

вместе — Совместно, дружно, нераздельно, неразлучно, вообще, сообща, вкупе, купно, совокупно, соборно, в сопровождении, коллективно, дружно, единодушно, в один голос, как один человек, разом, миром, скопом, хором, гурьбой, заодно, за компанию, бок о бок,… … Словарь синонимов

беседовать — Собеседовать, разговаривать, объясняться, рассуждать, толковать, вести речь с кем, обмениваться мыслями, болтать, гуторить с кем, балакать, калякать, балагурить; шушукаться, шептаться. Побеседовать с кем по душе. Не с кем словом перекинуться. Мы… … Словарь синонимов

со… — приставка (см. с…). I. А. Употребляется при образовании глаголов вместо приставки „с…“ в следующих случаях: 1) когда глагол начинается с „и“, „й“, „о“, например: соизволить, сойти, сообразить; 2) когда глагол начинается двумя или более согласными … Малый академический словарь

Источник

Как правильно пишется слово «побеседовать»

Источник: Орфографический академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база 2020)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: замещать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Синонимы к слову «побеседовать&raquo

Предложения со словом «побеседовать&raquo

Цитаты из русской классики со словом «побеседовать»

Сочетаемость слова «побеседовать&raquo

Значение слова «побеседовать&raquo

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «побеседовать&raquo

Предложения со словом «побеседовать&raquo

Нет никаких сомнений, что ты уедешь одновременно с нами, и потом мы с тобой сможем побеседовать подробно.

– А с вами мы ещё побеседуем! – тихо, но внятно произнесла заведующая педагогической частью.

Вы не возражаете, если я составлю вам компанию и мы немного побеседуем?

Синонимы к слову «побеседовать&raquo

Сочетаемость слова «побеседовать&raquo

Морфология

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Источник

Представьте, что вы опубликовали вакансию, а вам откликнулось 100, 200 или даже 500 кандидатов. Чтобы обработать такой поток резюме при классическом подходе может легко уйти месяц времени.

Сегодня мы расскажем, как с проблемой можно справиться при правильной стратегии найма и настроенном бизнес-процессе.

Когда приходит много откликов

Получить много откликов можно при расширении компании. Например, если вы опубликуете одновременно 5-10 вакансий и на каждую придет несколько десятков кандидатов.

200-300 откликов легко получить и на одну позицию, если рассматривать людей на перспективную должность, но брать и без опыта.

Крупные компании могут держать постоянно открытыми десятки вакансий. Одни вакансии закрываются, открываются новые… и так по кругу.

Большим компаниям конечно немного проще за счет того, что они могут позволить себе большой штат HR-специалистов. В растущих организациях ресурсы это не всегда позволяют. Наймом даже младших специалистов зачастую могут заниматься собственники, директора либо руководители отделов.

Приведенный подход подойдет любой компании с любым количеством HR: поможет автоматизировать часть процессов, разгрузить специалистов для решения других задач.

Стратегия «Разделяй и властвуй»

Чтобы прособеседовать 100-200 человек уйдет уйма времени. Даже если уделять каждому кандидату 30 минут, не делать перерывы между собеседованиями и интервьюировать нон-стоп, потребуется 7 рабочих дней.

Добавьте время на звонки, переписку, согласование подходящего для соискателей времени на собеседование, буферное время между встречами, банальную усталость интервьюверов. В реальности это займет месяц или полтора. Все это время, интервьювер будет занят только рекрутингом и забросит остальные дела.

Стратегия будет сводится к тому, чтобы с минимальными временными потерями отсеять часть резюме.

Такой подход математически выверен. Время, которое вы потратите на каждое резюме, будет расти в прогрессии: от 1 минуты на первый просмотр резюме, до 60 минут на проведение собеседования. Поэтому чем раньше вы отсеете неподходящего человека — тем лучше.

При этом качество не должно страдать: каждый соискатель должен получить обратную связь.

Публикация вакансии

Борьбу с наплывом ненужных откликов нужно начинать уже в самом начале: в тот момент, когда пишется и публикуется текст вакансии.

Лучше поделить требования к кандидатам на обязательные и желательные. В обязательных будет конкретика: то, что нужно, чтобы человек выполнял работу.

В дополнительных требованиях можно добавить прочее, но не должно создаваться впечатления, что дополнительные требования важнее основных.

Например, компания ищет опытного менеджера по продажам в сфере логистики. Возможно когда-то в будущем, фирма выйдет на европейский рынок и будет работать с Испанией. Будет ли прямо сейчас будет всерьез рассматриваться стопка резюме от студентов-переводчиков с испанского без опыта работы?

Если вы напишите текст вакансии правильно, вы не отпугнете подходящих кандидатов, которые может местами и не подпадают под дополнительные требования. В то же время не дадите повода думать, что достаточно знать что-то второстепенное, чтобы получить работу.

Просите сопроводительные письма. И лучше — подробные.

Развернутое сопроводительное письмо поможет выявить заинтересованных кандидатов. Также оно покажет умение излагать мысли, умение общаться и степень грамотности. Для некоторых вакансий это будет не менее важно, чем опыт работы или портфолио. Например, для менеджеров по продажам или копирайтеров.

Попросите при отклике указать кодовую фразу в сопроводительном письме, например, «Соискатель 2018».

Сопроводительными письмами вы отсечете три типа нежелательных кандидатов:

• «спамеров», которые рассылают резюме на все вакансии подряд, даже не читая требования;
• невнимательных людей, которые не указали кодовую фразу;
• тех, кому лень написать даже сопроводительное письмо.

Требуйте портфолио. Оно обязательно для творческих профессий, сделайте на этом акцент. Ссылку на портфолио можно также попросить добавить в сопроводительном письме.

Отсев резюме

При работе с большим количеством откликов можно совершить ошибку и начать сразу же внимательно изучать каждое присланное резюме.

Это особенно неэффективно, если вы планируете давать соискателям тестовое задание. На практике, половина кандидатов пропадет сразу после отправки тестового. Еще четверть скажет, что работу будет делать, но так и не пришлет. То есть почти в 75% случаев вы потратите по 5-10 минут времени зря.

На первоначальный отсев резюме не стоит тратить более 1 минуты

На что стоит бегло посмотреть:

1. На сопроводительное письмо, его текст, подачу и содержание
2. На код, который просили оставить для внимательности.
3. Релевантный опыт работы, соответствие выставленным в вакансии требованиям.

Всех, кто не подходит под требования, стоит отметать сразу. Да, среди них могут оказаться и подходящие кандидаты. Однако, если соискатель поленился написать даже пару строк, почему он хочет получить работу, то вы все равно просто потратите время.

Тестовое задание

Дать пробное задание — распространенная практика перед собеседованием. К сожалению, это возможно не для всех позиций: штукатуру, например, не получится. Но если можно – давайте.

Тест покажет может ли кандидат выполнять ту работу, для которой его нанимают, не соврал ли в резюме.

Кроме этого, вы можете попросить соискателя указать дату, когда будет готов результат. Это поможет проверить, как управляет человек своим временем. Дедлайн он себе ставит сам. И если он в него не попадет — это сигнал, что будущий сотрудник не будет попадать и в сроки, которые Вы ему назначите.

Можно также просить указать, сколько времени заняло выполнение задания и какие сложности были при его выполнении. Понятно, что о времени кандидат может и приврать. Но если вы знаете доменную область, вы сразу это поймете. Слишком быстро выполнил? Или наоборот в 2 раза дольше, чем это нужно при нормальной работе? Это повод очередной раз подумать, стоит ли звать на дальнейшее собеседование.

Стоит сказать, что часть потенциальных работников может посчитать, что результатами тестового задания вы пытаетесь выполнить для себя бесплатную работу. Чтобы этого избежать лучше делать задание показательно выдуманным.

Проверка тестовых заданий и собеседование

Как я уже упоминал выше, по опыту, больше 50% кандидатов не будут выполнять задание и просто проигнорируют вас. Если несколько дней нет ответа — смело вычеркиваем.

Часть из оставшихся или не пришлет выполненную работу, или пришлет, провалив свой же дедлайн. Стоит ли связываться с последними — решать вам, но задуматься можно определенно.

После получения тестового задания вернитесь и взгляните на резюме внимательнее. Тех, кто понравился по всем параметрам, зовите дальше — на собеседование. Каждая компания интервьюирует по-своему, поэтому опубликуем только несколько общих советов:

• Не собеседуйте в одиночку. Второй человек на собеседовании поможет посмотреть на соискателя с другой стороны и нивелировать человеческий фактор;
• Записывайте впечатление от собеседования сразу же после ухода кандидата. Уже завтра вы забудете часть деталей и решение будет принять сложнее;
• Давайте больше открытых вопросов, чтобы понять как человек мыслит.

Коммуникация и автоматизация процесса

Наконец, поговорим о технической реализации. Автоматизация бизнес-процесса рекрутинга поможет существенно сократить время, которое вы потратите на всех этапах бизнес-процесса. Для этого мы будем использовать BPM-систему.

Приведем на примере Neaktor:

1. На каждую позицию, которую вы планируете закрыть, создается бизнес-процесс. Бизнес-процесс описывает все стадии работы с соискателем: от первого просмотра резюме, до последнего ответа.

В качестве базы для процесса можно использовать готовый шаблон.

При настройке шаблона вы сможете убрать лишние этапы или, наоборот, усложнить процесс. Вдруг у вас трехэтапное собеседование?

2. Каждая точка коммуникации в бизнес-процессе тоже автоматизируется.

Через автоматическое действие по отправке email отправляются шаблонные письма:

• Предложение выполнить тестовое задание
• Письмо о том, что тестовое задание получено и когда оно будет проверено
• Отказ по результатам тестового задания
• Приглашение на собеседование
• Отказ после собеседования
• Приглашение на работу

Отправка каждого такого письма должна занимать ровно 2 секунды.

Таких результатов не добиться отправляя письма вручную. Даже если у вас под рукой шаблон письма и вам нужно только подставить нужные имена.

Кроме этого, автоматизируйте напоминания.

Назначили встречу с кандидатом на определенную дату — установите заблаговременные напоминания. Ставьте напоминания как для рекрутера, так и для других людей, которые будут присутствовать на собеседовании.

3. На карточку кандидатов, при настройке процесса, можно добавить все нужные поля вроде ФИО, email, телефонов, опыта работы и так далее.

Это понадобится, чтобы просматривать информацию о кандидатах, а также организовать базу резюме из откликнувшихся соискателей для будущего использования.

Очередное преимущество — возможность фильтрации базы по любым полям. Это помогает делать правильные выборки. Как правило, сайты по найму такие возможности не дают.

Встает закономерный вопрос: «Не переносить же вручную все данные по каждому отклику из сайтов с вакансиями?». Эта задача тоже решается автоматизацией. Задействуйте интеграцию через API: появился новый отклик — он автоматически попал в систему.

Как альтернативу можно использовать парсеры сайтов, которые просканируют нужные страницы и соберут все детали по кандидатам в Excel. Готовую таблицу затем очень быстро можно вручную импортировать в систему.

Стоит правда учитывать, что большинство сайтов считают «парсинг» злонамеренным действием, за что могут разорвать договор или заблокировать аккаунт. Так что этот способ мы не рекомендуем.

Конечно, не все рекрутинговые сайты имеют API или их можно «распарсить». В этом случае выход тоже есть — использовать RPA-решения. Они запоминают, а потом полностью эмулируют работу человека.

С их помощью можно просто и эффективно реализовать кейсы с переносом данных не только из одного окна браузера в другое, но и в 1С, Excel и другие приложения компьютере. RPA — это в целом тема для отдельной статьи, которую мы обязательно сделаем в будущем.

4. Отличным кейсом станет также использование интеграции с виртуальными АТС.

Например, в Neaktor, вы можете подключить базу кандидатов к телефонии. Когда вы будете созваниваться с очередным потенциальным сотрудником, на экране сразу высветится краткая карточка с его деталями.

Дополнительно можно сделать:

• Скоринг: расчет перспективности кандидата, базируясь на каких-то параметрах
• Автоматический запуск и остановку RPA-роботов
• Публикацию вакансий

и многое другое… Настройка бизнес-процессов — увлекательнейшая вещь, стоит в нее только окунуться.

Послесловие

Есть такое понятие, как ценность HR-бренда. Не многие компании об этом задумываются сразу, но рано или поздно к этому приходят все.

Правильно построенный процесс найма настроить не так сложно и долго, а пользу он будет давать много лет.

Расскажите, а как организован процесс найма у вас? Удачных вам собеседований!

Безусловно, хорошо составленное резюме открывает дверь в компанию и дает возможность пройти собеседование. Однако выйдете ли вы сотрудником или так и останетесь соискателем, зависит, преимущественно, от вашего поведения в течение интервью. Одним из немаловажных аспектов успешного прохождения собеседования является завершающая стадия, когда соискателю предоставляют возможность задавать вопросы.Фактически, вопросы соискателя могут быть таким же важным источником информации о соискателе, как и ответы!
К сожалению, большинство соискателей заблуждаются, полагая, что собеседование – это односторонний оценочный процесс, в котором необходимо только правильно отвечать на вопросы. Как правило, в связи с волнением, отсутствием подготовки или заинтересованности, соискатели намеренно избегают возможности задавать свои вопросы HR-у, или же задают вопросы, которые выражают неуместные приоритеты и создают ошибочное впечатление о кандидате.
Бытует мнение, что любопытство до добра не доведет. Однако, в случае прохождения собеседования, именно ваше любопытство может помочь в достижении желаемого результата. Возможно, не стоить выпытывать у HR-а о регистрации ООО в Смоленске, однако с помощью правильно поставленных вопросов вы сможете выделить себя среди других соискателей, выразить свою заинтересованность, энтузиазм, желание работать и «блеснуть» владением информацией о работодателе и его компании.

Зачем задавать вопросы?

Во-первых, это великолепная возможность узнать интересующую информацию и прояснить для себя, хотите ли вы работать именно в этой компании. Открытые вопросы помогут вам найти необходимую информацию и принять осознанное решение.
Во-вторых, ваши вопросы помогут HR-менеджерам и работодателям объективно оценить ваше желание работать и развиваться, заинтересованность в получении данной работы. Вопросы, которые вы задаете, свидетельствуют о том, насколько хорошо вы подготовились, изучили компанию, потенциального работодателя и требования к вакансии.
В-третьих, отсутствие вопросов со стороны кандидата может вызвать сомнение в том, будет ли он вообще задавать вопросы, касающиеся работы, и сможет ли он активно и эффективно работать в команде, проявлять инициативу. Согласитесь, инициативный сотрудник с умением работать в команде – это настоящая находка для работодателя.

Какие вопросы задавать?

Свои вопросы для завершающей стадии собеседования всегда подготавливайте заранее, так как впечатление, которое вы производите на собеседующего, напрямую зависит от качества задаваемых вами вопросов. Спросить ради того, чтобы спросить – не самая удачная стратегия при поиске хорошей должности.
Залог хорошо обдуманных вопросов – тщательное исследование организации. Желательно выйти за пределы общепринятой информации и выразить истинную заинтересованность, показав, как внимательно вы изучили работодателя и проанализировали вакансию. Сфокусируйтесь на таких аспектах, как ожидания от занимаемой должности, приоритетность выполнения заданий, стратегия развития и потребности отдела или компании, стиль управления.
В ходе собеседования могут также возникнуть ситуации, когда не совсем понятно, о чем идет речь. В таких случаях молчать ни в коем случае нельзя, необходимо задавать уточняющие вопросы, чтобы предотвратить последующие недоразумения. Не стесняйтесь в подобных случаях использовать парафраз, например, «Правильно ли я понимаю, Вы имеете в виду…». Кроме того, «запутывание» соискателя может быть заранее спланированным ходом для того, чтобы прояснить уровень коммуникабельности и инициативности будущего сотрудника.
Важно также обратить внимание на то, в какой форме вы задаете вопрос. Вопросы должны быть открытыми, четко сформулированными и краткими. Закрытые вопросы, требующие ответов «да» или «нет», много пользы не принесут ни в установлении хороших взаимоотношений с собеседующим, ни в получении информации.

Какие вопросы не задавать?

Существует ряд так называемых вопросов-табу, которых следует избегать на первом собеседовании, за исключением тех случаев, когда HR-менеджер или работодатель сам инициирует эти вопросы. К ним относятся вопросы о заработной плате, повышении в должности, количестве отпускных дней, оплате больничных, предоставлении дополнительных льгот и т.д. Задавая такие вопросы, можно произвести впечатление человека, для которого материальные блага являются превыше всего.
Кроме выше перечисленных, не стоит задавать вопросы, ответы на которые прозвучали в ходе собеседования или которые можно найти на сайте компании, в других доступных источниках.

Сколько вопросов задавать?

Как правило, четкого «лимита» вопросов, которые необходимо задавать в ходе собеседования, не существует. Все зависит от характера собеседования, тем не менее, продумать наперед стоит как минимум три вопроса. Их, конечно, может быть и больше, но не всегда выделяется достаточно времени для этого этапа собеседования.
Важно научиться определять приоритетность вопросов в зависимости от ситуации. На первом собеседования можно задавать более общие вопросы, на последующих этапах, когда вы уже владеете базовой информацией, можете перейти к вопросам, требующим более глубоких ответов. Так как собеседования могут проводить HR-менеджеры, технические специалисты или руководители, спланируйте отдельные вопросы для каждого собеседующего.

Когда задавать вопросы?

Как правило, время для вопросов соискателя приходится на завершение интервью, тем не менее,   вы также можете задавать свои вопросы, выходя из сложившейся ситуации. Если вы чувствуете, что собеседование проходит не так, как вы ожидали, не достаточно гладко, то с помощью подходящего вопроса вы можете исправить ситуацию, это поможет установить контакт с собеседующим.
Случается, на собеседовании не спрашивают, есть ли у вас вопросы. В таком случае, берите инициативу в свои руки и ближе к концу собеседования спросите о возможности задать вопросы.
Всегда используйте возможность прособеседовать собеседующего! Хорошо продуманные и четко сформулированные вопросы, следование простым правилам, честность, искренность и вежливость помогут добиться желаемого результата.

Источник : recruiting.net.ua

Данное слово является глаголом, а употребляется в значении «провести некоторое время в беседе, поговорить». Со значением слова всё стало понятно. А возникнут ли вопросы при написании слова? Я думаю, что да. Поэтому, давайте разберёмся.

Как же правильно пишется: «беседовать» или «биседовать»?

Согласно орфографической норме русского языка изучаемое слово пишется, как в первом варианте:

БЕСЕДОВАТЬ

Почему напишем слово именно таким образом?

Стоить отметить, что сомнительная буква находится в корне слова.

В русском языке для проверки сомнительных гласных и согласных необходимо подобрать такое проверочное слово, в котором эти безударные гласные смогут занять ударную позицию, а сомнительные согласные будут звучать более отчётливо.

Но в нашем случае это сделать невозможно, так как глагол «беседовать» является словарным словом.

А правильность написания слова Вы можете проверить по орфографическому словарю русского языка.

Синонимы к слову:

• Разговаривать
• Объясняться
• Болтать
• Толковать
• Говорить

Примеры предложений с данным словом:

• Заговорите с таким в отсутствие хозяина, и он будет рад с вами беседовать хоть целый час. 
• Дима, вы долго ещё будете беседовать?
• Анна, хватит беседовать на уроке!

Поболтаем или по болтаем — как правильно написать — слитно или раздельно? Очень многие ученики делают ошибки в написании. Давайте разберемся в том, как же все таки правильно писать это слово. Или слова?

Правильное написание слова

Поболтаем надо писать в одно слово, то есть, не разделяя «по» и «болтаем».

Объяснение написания

Это основное правило для запоминания. Дело в том, что хотя и есть слово «болтаем», например, в предложении «Мы болтаем о том и о сем и едим мороженое.» Но предлог «по» подразумевает предмет или место, по поверхности или в пределах которого происходит какое-либо действие. Но «болтаем»- это не место и не предмет, значит, «по» не может быть предлогом.  И, единственное, что ему остается — стать приставкой.

Примеры похожих слов

Также, основываясь на смысловом значении предлога «по» и понимании того, что глагол — это не место и не предмет, мы получим правильное написание и других глаголов: поиграем, посмотрим, посидим, построим. Вы можете придумать свои примеры.

Значение слова и примеры предложений

Слово «поболтаем» имеет значение продолжительного и приятного разговора, беседы. Предложения с этим словом могут носить различный эмоциональный оттенок. Это может быть предложение к приятному разговору или просьба не говорить:

• Давай сегодня поболтаем об этом.
• Поболтай еще об этом и ты узнаешь, как я страшна в гневе.
• Поболтаем вечерком за чашечкой ароматного кофе?
• Ура! Сегодня хорошо поболтаем с друзьями. Как я этого жду.

Неправильное написание

Теперь вы знаете, что если «по» пишется отдельно от слова — к нему надо предъявлять смысловую нагрузку предлога, и, соответственно, становится понятно, что писать «по болтаем» — неправильно.

побесе́довать

побесе́довать, -дую, -дует

Источник: Орфографический
академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база
2020)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова разлёт (существительное):

Синонимы к слову «побеседовать&raquo

Предложения со словом «побеседовать&raquo

• – Я давно хотел побеседовать с вами, – любезно сказал незнакомец.
• Нет никаких сомнений, что ты уедешь одновременно с нами, и потом мы с тобой сможем побеседовать подробно.
• Мы ещё побеседуем обо всех этих ужасных событиях и о том, чем я смогу вам помочь.
• (все предложения)

Цитаты из русской классики со словом «побеседовать»

• Навестил Даля (с ним побеседовал добрый час)…
• — Я бы желал с вами побеседовать наедине — предмет деликатный…
• — Вероятно, заезжал после маскарада побеседовать с ней!..
• (все
  цитаты из русской классики)

Значение слова «побеседовать&raquo

• ПОБЕСЕ́ДОВАТЬ, —дую, —дуешь; сов. Провести некоторое время в беседе; поговорить. (Малый академический словарь, МАС)

  Все значения слова ПОБЕСЕДОВАТЬ

→

побеседуем — глагол, буд. вр., 1-е лицо, мн. ч.

Часть речи: инфинитив — побеседовать

Часть речи: глагол

Часть речи: деепричастие

Часть речи: причастие

Действительное причастие:

Настоящее время
	Единственное число	Множественное число
	Мужской род	Женский род	Средний род
Им.
Рд.
Дт.
Вн.
Тв.
Пр.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как пишется слово?

Чтобы узнать как пишется то или иное слово, необходимо определить какой частью речи оно является. Далее найти правило русского языка, которое определяет правописание необходимого слова. С этим мы сейчас вам поможем.

Правильно писать:
«ПОБЕСЕДОВАТЬ»

Каким правилом проверить

Гласные и согласные в приставках, кроме приставок на -з (-с)

Данное правило гласит:
Гласные и согласные в приставках, кроме приставок на -з (-с) и приставок пре- и при-, пишутся одинаково независимо от произношения.
Их можно проверить, подобрав другие слова с данной приставкой, гласные и согласные в которых находятся в сильной позиции.

Неправильно
«ПАБЕСЕДОВАТЬ»

«ПОБЕСЕДОВАТЬ» в контексте

Помню, как впечатлилась, когда он пригласил ученика 9 что ли класса прийти побеседовать.

– Готов побеседовать об этом?
Андрей Валентинов, Овернский клирик, 1997

Мы просто мило побеседовали

Русский[править]

Морфологические и синтаксические свойства[править]

	будущ.	прош.	повелит.
Я	побесе́дую	побесе́довал побесе́довала	—
Ты	побесе́дуешь	побесе́довал побесе́довала	побесе́дуй
Он Она Оно	побесе́дует	побесе́довал побесе́довала побесе́довало	—
Мы	побесе́дуем	побесе́довали	побесе́дуем побесе́дуемте
Вы	побесе́дуете	побесе́довали	побесе́дуйте
Они	побесе́дуют	побесе́довали	—
Пр. действ. прош.	побесе́довавший
Деепр. прош.	побесе́довав, побесе́довавши

по—бе—се́—до—вать

Глагол, совершенный вид, непереходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 2a. Соответствующий глагол несовершенного вида — бесе́довать.

Производное: беседовать ➔ по + беседовать (префиксальный).

Приставка: по-; корень: -бесед-; суффикс: -ова; глагольное окончание: -ть [Тихонов, 1996].

Произношение[править]

• МФА: [pəbʲɪˈsʲedəvətʲ] 
  

  (файл)

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. совершить действие, выраженное гл. беседовать; провести некоторое время, совершая такое действие ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы[править]

Антонимы[править]

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство

Этимология[править]

Происходит от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Библиография[править]

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить пример словоупотребления для значения с помощью {{пример}} Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить сведения об этимологии в секцию «Этимология» Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»