Самооценка на работе как написать

Об этой статье

Была ли эта статья полезной?

Содержание

• Общий формат самооценки
• Достижения за период
• Области для улучшения
• Приоритеты и цели на ближайший период
• Обратная связь для руководства
• Примеры отраслевой самооценки
• Маркетинг: Интернет-маркетинг
• Уход: медсестра больницы
• Преподавание: учитель биологии
• Гостеприимство: гостиничный консьерж
• Написание собственной самооценки

Оценить эффективность своей работы может быть сложно, но самооценка — это хороший способ общения с работодателем. Это также отличный способ поразмышлять о своих сильных и слабых сторонах. Не забудьте в своем отчете быть искренним и позитивным. Сильная структура оценки может помочь вам оценить любой период эффективности, независимо от того, на какой работе вы работаете.

Общий формат самооценки

Критерии самооценки могут различаться в зависимости от отрасли, но основные категории остаются неизменными. Вот несколько разделов самооценки, которые вы можете применить к любой профессии.

Достижения за период

Перечисление ваших достижений сначала задает позитивный тон для остальной части вашей самооценки. Будьте конкретны, перечислив применимые числа и данные.

В этом разделе вы можете рассказать о своих сильных сторонах и о том, как они помогают вам добиться успеха в работе, а также о том, как вы помогаете своей компании. Не забудьте упомянуть, как вы достигли целей, поставленных в предыдущем периоде, и как вы выросли в профессиональном плане со времени последней оценки.

Области для улучшения

Что вам не нравилось в этот период? Избегайте таких клише, как «Я слишком много работаю» или «Я перфекционист». Здесь вы можете быть подлинными; это хорошее место для обсуждения любых возможностей для роста. Можно ли было что-то сделать по-другому, чтобы добиться лучших результатов?

Приоритеты и цели на ближайший период

Назовите свои приоритеты на следующий период работы. Это должен быть способ использовать ваши сильные стороны для устранения ваших слабостей. Ваши цели должны включать способы достижения целей, которых вы не достигли в разделе «Области для совершенствования», а также новаторские идеи, позволяющие улучшить себя в профессиональном плане.

Обратная связь для руководства

Это ключевая возможность попросить ресурсы, необходимые для достижения ваших целей. Здесь могут быть найдены любые потребности в профессиональном развитии, финансировании, кадрах или лидерстве. Этот раздел позволяет вам не жаловаться или оправдываться в других разделах. Если ваши запросы разумны, скорее всего, руководство хотя бы рассмотрит их в будущем.

Примеры отраслевой самооценки

Теперь, когда вы ознакомились с общей структурой самооценки, вы можете применить ее к любой отрасли. Прочтите примеры самооценки для работы в сфере маркетинга, медсестер, преподавания и гостеприимства, чтобы узнать, как вы можете применить этот формат в своей профессии.

Маркетинг: Интернет-маркетинг

Технологические достижения и изменения в потребительском спросе заставляют команды интернет-маркетинга оставаться занятыми. Они используют SEO (поисковую оптимизацию), чтобы привлечь пользователей на свой веб-сайт, где у них есть всего около 15 секунд, чтобы превратить этого пользователя в клиента. Вот пример того, как член команды интернет-маркетинга может выполнить самооценку.

• Достижения: За последний год у меня было несколько достижений как в привлечении клиентов, так и в удержании клиентов. Моя команда сократила затраты на привлечение клиентов на 32% и повысила удержание клиентов до 25%. Я также следовал стратегическому видению нашей компании, диверсифицируя трафик, который приходит на наш сайт, с помощью моей новой кампании в социальных сетях.
• Области для улучшения: В этом году мне было трудно поддерживать поисковую оптимизацию нашего сайта. Наш конкурентный анализ и исследование ключевых слов были полезны, но в конечном итоге не привели к дополнительному трафику.
• Приоритеты и цели на ближайший период: Я надеюсь использовать наше улучшенное удержание клиентов для улучшения стратегии бренда в рамках нашего стратегического видения.Кроме того, я хотел бы добавить на сайт больше тематических URL-адресов, чтобы помочь нам в поисковой оптимизации.
• Отзыв для руководства: Более крупная и сильная команда могла бы помочь нам достичь наших целей, когда дело доходит до SEO и воронки продаж. Также были бы полезны еженедельные встречи с отделом продаж. Мне также интересно пройти курс по SEO-письму, чтобы лучше понять формулировку контента и коэффициенты конверсии клиентов.

Уход: медсестра больницы

Медсестры должны быть подготовленными, сострадательными, коммуникативными и реактивными. Когда на карту поставлены жизни, мало времени терять зря. Самооценка медсестры особенно важна в отрасли, которая часто меняется, но зависит от прочной базы знаний.

• Достижения: В этом году я применил свои знания анатомии и физиологии, чтобы лучше справляться с болью пациента. Я придерживаюсь этических норм и принципов ухода за больными. Мой опыт помогает мне проходить формальные и неформальные оценки психического здоровья, что приводит к более точному уходу. Результаты опроса, проведенного после визита в этом году, показывают, что 80% моих пациентов очень довольны уровнем лечения.
• Области для улучшения: Я продолжаю работать над своим общением с семьями пациентов, особенно в тех случаях, когда пациент отказывается от лечения. Я борюсь с чрезмерной передачей информации о жизненных показателях семьям, что приводит к дополнительному стрессу из-за неэкстренных обновлений. Переход на новую систему медицинских карт также был трудным для меня в этом году.
• Приоритеты и цели на ближайший период: В следующем году я постараюсь общаться с семьями так, чтобы они были в курсе, но не беспокоят их излишне. Моя цель на следующий год — сделать так, чтобы по крайней мере 90% моих пациентов были очень довольны уровнем лечения.
• Отзыв для руководства: Я был бы признателен за еще одну тренировку по новой системе графиков, так как чувствую, что мог бы быть более эффективным, если бы мог быстрее составлять графики. В этом году я почувствовал большую поддержку со стороны медицинского персонала, и в частности, было очень полезно работать с доктором Блейком.

Преподавание: учитель биологии

Административное оценивание — часть жизни каждого учителя. Но способность оценивать свою собственную работу позволяет учителю размышлять о том, что работает, а что не работает, и о наиболее эффективных способах улучшения. Самооценка учителя должна включать способы повышения успеваемости для избранных групп, особенно для изучающих английский язык и испытывающих трудности читателей.

• Достижения: Мои достижения в этом учебном году связаны как с интеграцией учебной программы, так и с успеваемостью учащихся. Летом я участвовал в районном тренинге NGSS и успешно перенес большую часть учебной программы в свой класс биологии. В частности, наша Ярмарка генетики имела огромный успех и была интересным событием для сообщества. Результаты этого контрольного периода показывают, что мои ученики, изучающие английский, улучшили свои знания на 10 баллов, в то время как остальная часть класса улучшилась на 15 баллов.
• Области для улучшения: Мне трудно перейти от формата лекций под руководством учителя к коллективному классу под руководством учеников. Я попытался интегрировать больше перевернутых классных занятий, но отсутствие технологий в классах многих учеников не позволяло им получить доступ к ресурсам дома. Показатели домашних заданий у моих учеников также низкие, хотя у них высокие показатели. Я связываю это со сложностью новой учебной программы.
• Приоритеты и цели на ближайший период: Я планирую сотрудничать с кафедрой английского языка и интегрировать сократовские семинары в свой класс. Я считаю, что структурированное обсуждение сложных тем будет полезно для всех студентов, особенно для изучающих английский язык. Если они лучше понимают учебную программу в классе, их домашние задания должны улучшиться. Моя цель по улучшению контрольных показателей в следующем триместре — 15% для изучающих английский язык и 20% для обычных студентов.
• Отзыв для руководства: На мой взгляд, межведомственное сотрудничество было очень успешным. Мне нравилось включать математику и язык в уроки естествознания. Я также хотел бы взять своих студентов на экскурсию в Музей естественной истории в следующем отделении.

Гостеприимство: гостиничный консьерж

Индустрия гостеприимства должна создавать наилучшие условия для клиентов, которые в ответ могут оказаться не самыми вежливыми. Ниже приведен пример самооценки гостиничного консьержа, стремящегося найти баланс между качественным обслуживанием клиентов и срочными потребностями отеля.

• Достижения: В последнем квартале я оказал помощь более чем 300 постояльцам отеля с различными потребностями. Из этих клиентов почти 40% забронировали второй номер в отеле в следующем году. Я также улучшил свои навыки обслуживания клиентов, посетив конференцию по управлению отелем. Уровень удовлетворенности моих клиентов постоянно превышает 75%.
• Области для улучшения: У меня были некоторые трудности с делегированием обязанностей другим сотрудникам стойки регистрации. Часто я оказываю помощь гостю на всех этапах от проблемы до решения, что не является лучшим использованием моего времени. Я мог бы помочь большему количеству клиентов, если бы позволил агентам на стойке регистрации выполнить некоторые из этих задач.
• Приоритеты и цели на ближайший период: Я надеюсь, что получу еще более подробные сведения о ресторанах и туристических достопримечательностях в нашем районе и создам полезную справочную брошюру для гостей. Кроме того, я надеюсь повысить уровень удовлетворенности клиентов как минимум до 80%.
• Отзыв для руководства: Мне очень понравилось обучение по ведению домашнего хозяйства, которое мы прошли в прошлом месяце, и новые процедуры парковки автомобилей служащим отеля. В будущем я хотел бы чаще проверять работу генерального директора, чтобы убедиться, что я своевременно достигаю своих целей.

Написание собственной самооценки

Попробуйте поразмышлять о своем собственном периоде работы с помощью этого четырехэтапного формата. Не забудьте добавить модные словечки для служебной аттестации и указать свои лучшие навыки трудоустройства. Удачи! У тебя есть это!

Написание самооценки: формулировки и советы

Автор:
John Stephens

Дата создания:
21 Январь 2021

Дата обновления:
5 Март 2023

Содержание

• Самооценка: подготовка и основа для аттестации
• Советы по аттестации сотрудников
• Бонусное видео: для обратной связи нужны правила!
• Написание самооценки: стратегия и структура
• Функциональная компетентность
• Социальная компетентность
• Компетенция развития
• Самооценка: формулировка и советы
• Эффект оправдания

В конце года или перед обширным оценочным собеседованием начальники любят просить Самооценка написать. Опасное уравновешивание: с одной стороны, специалисты и руководители должны представлять свою работу объективно-аналитическим образом, с другой стороны, им следует избегать чрезмерного самовосхваления. Формулирование убедительной самооценки — это путь по канату между содержанием и самомаркетингом. При правильной формулировке и следующих советах самооценку можно легко написать и, таким образом, открыть огромные возможности …

Самооценка: подготовка и основа для аттестации

Многих сотрудников неожиданно начальник просит написать самооценку. То, что на первый взгляд кажется делегированием работы и обязанностей, на самом деле разумный шаг управления: Большинство менеджеров несут ответственность за нескольких сотрудников и просто не могут следить за всеми разработками и производительностью.

А самооценка, написанная сотрудником поэтому служит им основой для оценки сотрудников и в то же время Отправная точка для его анализа и оценки.

Поэтому для сотрудников самооценка является огромной задачей. шанс Например, чтобы …

• ваше собственное выступление изобразить в правильном свете.
• Сильные стороны и компетенции витрина.
• Варианты улучшения называть.
• Необходимость повышения квалификации оправдывать.
• Возможности и перспективы развития предложить.

Несомненно, все эти варианты требуют определенного такта при их формулировании. И они работают только в том случае, если руководитель активно призывает к самооценке и их собственной Открыт для содержания.

И наоборот: любой, кто участвует в таком обсуждении обратной связи и выкладывает свою самооценку на стол, не спрашивая U (девиз: «Я кое-что приготовил …»), может изменить атмосферу. В конце концов, это оценка эффективности сначала эгида босса.

Вас должны попросить только войти в эту зону юрисдикции. Поэтому вам следует написать самооценку и взять ее с собой. только когда будет предложено. Если нет запроса на самооценку заранее, вы можете самое большее — дипломатично — спросить, желательна ли такая самооценка. Возможно, ваше начальство этого тоже не знает.

Решающим фактором является тон голоса и формулировки, и, конечно же, хорошие. Аргументы: Дайте понять, что …

• самооценка просто дополнение и окончательная оценка, естественно, остается за вашим руководителем.
• Ты с этим Легкость работы хочу доставить.
• предложение самооценки не сомневайся на этот счет в навыках вашего босса.

Советы по аттестации сотрудников

Для многих сотрудников оценка сотрудников относится к категории необходимое зло. Следующие подробные статьи могут помочь в этом Подготовьтесь к разговору и используйте его оптимальным образом:

• Интервью с сотрудником: Советы руководителям и сотрудникам
• Обсуждение обратной связи: Так что приготовься
• Ежегодное собрание: Вот как ты сияешь с боссом

Бонусное видео: для обратной связи нужны правила!

Написание самооценки: стратегия и структура

Самый важный принцип при написании самооценки:

Сосредоточьтесь на конкретных проектах и ​​объективных примерах и избегайте общих заявлений.

Не поддавайтесь искушению найти его Общая производительность судить. Никто не может этого понять, если отсутствуют примеры и конкретные проекты.

Кроме того, будет более убедительно, если вы оставите заключение на усмотрение читателя. Если он сам придет к выводу (на основании перечисленных фактов), что вы работаете отлично, это была его идея, и начальник считает, что это больше, чем ваш субъективный баланс.

При самооценке попробуйте …

• самое важное Достижения и успехи к списку.
• это через бетон Примеры чтобы доказать.
• успехи благодаря измеримые числа для замены футеровки (экономия средств, увеличение продаж, …).
• Пустые фразы и такие составы, как «Я командный игрок» избегать. Без доказательств это не приговор, а утверждение.
• последовательно честный оставаться. Искренне проанализируйте, что сработало, а что нет.
• Желание учиться сигнализировать. Особенно там, где все могло быть лучше.
• обязанность взять на себя. Обвинять, например, коллег или обстоятельства — табу. Это была ваша работа, а значит, и ваша ответственность.

Последний момент нельзя переоценить: воздержитесь от обвинения других в недостатках или недостатках. Это убегает в Роль жертвы делает вас маленьким и плохо освещает вас самих.

Вы также можете использовать так называемые Вопросы для самооценки использовать для наиболее важных областей:

Функциональная компетентность

• Какие проекты я поддерживал / руководил?
• Какие проблемы я решил?
• Каких целей я достиг?
• Было ли улучшение по сравнению с предыдущим годом?
• Как я смог внести количественный вклад в добавленную стоимость?

Социальная компетентность

• Как я могу способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы?
• Я общаюсь четко и конструктивно?
• Какие конфликты я могу разрешить (как)?
• Как мне сотрудничать с другими?
• Как мне принять участие?

Компетенция развития

• Какие сильные стороны мне следует развивать дальше?
• Чему я научился на ошибках?
• Над чем еще мне нужно работать?
• Какую часть я сам могу внести в свое развитие?
• Что могло бы помочь мне улучшить мою работу?

Помимо положительных примеров, успехов и новых компетенций и сильных сторон, слабые стороны Примите участие в самооценке. Любой, кто активно рассматривает их как потенциал для улучшения, накапливает плюсовые баллы и одновременно увеличивает их. авторитет его самооценка.

Впоследствии вы также можете и в умеренной форме подходить Поддержка или обучение требовать. Это не только законно, но и демонстрирует желание развиваться и потенциал роста.

Самооценка: формулировка и советы

С бетоном Формулировка самооценки основной доклад всегда должен быть положительным и определенным. С другой стороны, вам следует избегать соединительный. Например, такие составы, как …

• Я мог вообразить …
• может быть вариант …

Слагательное наклонение ослабляет утверждение и суждение и превращает их в одно. смутное предположение. Почему ограничение? Самооценка в конечном итоге основана на понятных фактах. Держись!

Вместо этого вы передаете общий положительный эффект и сообщение через Использование активных I-операторов.

Некоторые сотрудники прикрываются самооценкой Фразы, как…

• Надо…
• можно было …

Только: кто этот «мужчина»?

Гораздо более убежденный, а также более убедительно делать такие утверждения, как:

За три месяца работы над проектом XY я смог сэкономить _____ процентов за счет ________________ и одновременно улучшить ________________. К тому же у нас преуспели в команде …

Конечно, хитрость в том, чтобы найти его уверенная в себе и активный, но не высокомерный и даже высокомерный тон верно. В случае сомнений попросите одного или двух друзей заранее прочитать самооценку. Они должны честно рассказать вам, как оценка влияет на них. Используйте обратную связь, чтобы определить критические точки и изменить неблагоприятные формулировки.

Как правило, вы должны отправить самооценку начальнику за несколько дней до фактического собеседования с сотрудником, чтобы начальник мог действовать соответствующим образом. подготовить может.

Будьте готовы к тому, что оценка вашего руководителя в некоторых моментах отличается от вашей самооценки. Это совершенно нормально. Различия служат Основа обсуждения. Однако в целом вы можете существенно повлиять на его результат — при идеальной самооценке даже в вашу пользу.

Эффект оправдания

Два психолога Эллен Лангер и Роберт Чалдини открыли так называемый эффект оправдания. Очевидно, люди очень сильно реагируют на причины или на слово «потому что». Даже если аргументы неубедительны, люди делают то, о чем их просили раньше.

Вы можете использовать этот эффект — в дозах — для самооценки.Например, если вы нацелены на определенный курс повышения квалификации, вы можете усилить его эффектом обоснования или «потому что» и подчеркнуть его необходимость. Например так:

«Обучение в области _______________ создает значительную добавленную стоимость для нашей компании, потому что …»

Самооценка сотрудников может помочь членам команды определить свои сильные и слабые стороны и наметить курс профессионального развития. В рамках ежегодного или ежеквартального процесса проверки многие компании требуют, чтобы сотрудники проводили самооценку. Сотрудники могут использовать эти самооценки, чтобы проанализировать свои сильные стороны и навыки, а также то, чего они достигли за время работы в вашей организации. Просьба к персоналу проанализировать свои усилия позволяет им определить области, в которых им, возможно, необходимо улучшить работу. В этой статье вы могли бы прочитать о следующих подтемах: как я могу улучшить примеры самооценки, образцы ответов для самооценки обслуживания клиентов и как вы можете оценить себя? а также образец эссе самооценки.

Вот некоторые общие сведения о том, почему самооценка так полезна, а также несколько советов и примеров самооценки, которые помогут вам в процессе проверки.

Что такое самооценка?

Самооценка, иногда называемая самооценкой, является частью оценки эффективности работы сотрудника. Это позволяет вам оценить свой вклад в компанию, области, в которых вы преуспеваете, и места, где вы можете улучшить свою работу. Эта часть обзора эффективности позволяет вам определить области для роста, признать свои достижения и выяснить, как привести вашу работу в соответствие с ожиданиями вашего руководителя. Большинство компаний требуют, чтобы сотрудники проводили самооценку один раз в год.

Важность самооценки

Самооценка имеет множество преимуществ как для отдельных лиц, так и для бизнеса.

№1. Дайте голос своим сотрудникам.

Открытое общение между руководством и персоналом является важным преимуществом самооценки. Эта возможность предоставляет членам команды платформу для самовыражения и быть услышанными. Открытие этого канала связи может привести к большему доверию и сотрудничеству между руководителями и помощниками.

№ 2. Определить пробелы в производительности

Компании не всегда легко определить, какие области работы отсутствуют и нуждаются в улучшении. Предоставление сотрудникам возможности оценивать собственную производительность помогает выявить области, требующие дополнительной проверки. Некоторые основные проблемы могут остаться незамеченными, если эта возможность недоступна.

№3. Вовлекайте членов команды

Когда член команды заканчивает свою самооценку, он становится частью совместной работы компании. Ощущение себя важной частью компании может повысить ценность сотрудника как важного компонента на рабочем месте и способствовать повышению производительности.

Примеры самооценки

Теперь, когда у вас есть некоторые области для оценки, вам может быть интересно, как включить их в свою самооценку. Для начала приведем восемь категорий и примеров самооценки, в каждой из которых есть достижение и области, требующие улучшения.

№1. Успехи

Достижение

• Я создавал, запускал и управлял прибыльными кампаниями в социальных сетях. Моя маркетинговая стратегия увеличила посещаемость веб-сайта компании на 25% за последние два месяца.

Область улучшения

• Я знаю, что последняя кампания в социальных сетях, которую я провел, не привела к ожидаемому увеличению трафика. Тем не менее, я планирую провести исследование рынка, чтобы лучше сфокусировать свою долгосрочную стратегию на потенциальных клиентах.

№2. Навыки коммуникации

Достижение

• Я использую инструменты группового общения, чтобы поддерживать открытые каналы связи с коллегами и руководителями. Я также стараюсь держать членов моей команды в курсе состояния моей работы над общим проектом.

Область улучшения

• Я могу увлечься своей работой и не информировать других о своем прогрессе. Я пытался более осознанно публиковать обновления по мере завершения проектов, чтобы все были на одной странице и не задавались вопросом о состоянии моей работы.

№ 3. Творческий подход

Достижение

• Я всегда приношу новые идеи своей команде. Я считаю обязательным иметь по крайней мере две идеи, которыми можно поделиться во время нашего ежедневного мозгового штурма. Эта стратегия заставляет меня думать о новых, но актуальных способах продвижения этой организации вперед.

Область улучшения

• Я постоянно придумываю концепции, которыми хочу поделиться. Но у меня есть сомнения относительно себя и того, насколько мои идеи соотносятся с идеями более опытных членов моей команды. Я хотел бы повысить свою уверенность в своих идеях и преимуществах, которые они могут предложить нашей организации.

№ 4. делегирование

Достижение

• Хотя я предпочитаю выполнять свои собственные задачи, я понимаю, что бывают случаи, когда мне нужно обратиться за помощью к коллеге. Когда я обнаруживаю, что у меня слишком много дел, я пытаюсь обратиться за помощью к другому участнику, чтобы убедиться, что я нахожу время для своих приоритетов.

Область улучшения

• Мне трудно отделить себя от задачи в моем списке и делегировать ее другому члену команды. Когда я впервые получаю задания, я хочу изменить свой акцент на приоритизацию своих обязанностей, чтобы я мог сразу найти любые вопросы, которые я могу делегировать другим членам команды.

№ 5. Производительность

Достижение

• Я стараюсь повысить свою продуктивность на работе. Я использую метод Getting Things Done в течение последних трех месяцев, чтобы помочь мне организовать, расставить приоритеты и эффективно выполнять свои задачи.

Область улучшения

• Несмотря на то, что я дотошно планирую свои задачи и расставляю приоритеты, мне обычно трудно выполнить их вовремя, оставляя мне дополнительную работу на следующий день. Чтобы повысить свою продуктивность, я собираюсь составить план на каждый день, в котором указано, сколько времени я должен уделять каждому виду деятельности.

№ 6. Тайм-менеджмент

Достижение

• Я хорошо справляюсь с делами и проектами, которые требуют от меня выполнения работы в течение определенного периода времени. Чтобы не пропустить дедлайн, я веду упорядоченный планировщик и список дел, а также устанавливаю напоминания в календаре.

Область улучшения

• Иногда я ловлю себя на том, что отстаю от выполнения заданий. Чтобы не отставать, я заблокировала календарь в своем планировщике и разработала всеобъемлющую стратегию для того, когда мне нужно выполнить одну задачу и приступить к следующей.

№ 7. Работа в команде

Достижение

• Я прилагаю усилия, чтобы вовлечь членов моей команды во все аспекты совместных проектов и предоставить им возможность высказать свои идеи и опасения. Перед началом любого командного проекта я собираю контактную информацию каждого участника и настраиваю канал, чтобы мы могли общаться в безопасной среде.

Область улучшения

• Поскольку я застенчивый, мне может быть трудно внести свой вклад на том же уровне, что и мои товарищи по команде. Я пытаюсь внести больший вклад в эти инициативы, знакомясь со своими коллегами индивидуально, чтобы чувствовать себя комфортно, участвуя в групповых усилиях.

№8. Решение проблем

Достижение

• Прежде чем приступить к задаче или проекту, я часто использую свои навыки планирования, чтобы заглянуть вперед. Это позволяет мне активно выявлять возможные ловушки и готовиться к ним. Я разработал стратегические методы и процедуры для преодоления трудностей по мере их возникновения, что позволяет мне быстро реагировать.

Область улучшения

• Когда я сталкиваюсь с проблемой или работаю под принуждением, я обычно ошеломлен. Я поговорил со своими коллегами, чтобы узнать об их стратегиях решения проблем. Таким образом, у меня всегда есть варианты решения проблем.

Образец эссе для самооценки

Нет ничего более пугающего для студента или работающего специалиста, чем необходимость заполнить образец эссе по самооценке. Эта конкретная композиция представляет собой критический самоанализ, который побуждает людей заглянуть внутрь себя и посмотреть, могут ли они распознать свои сильные и слабые стороны. Оценивать себя в рамках школьной или рабочей оценки может быть сложно, но эту проблему можно решить, если знать, как упростить этот процесс.

Понятно, что большинство людей напуганы перспективой оценивать себя, потому что они привыкли к тому, что их работу оценивают другие. Конечно, всегда есть вероятность, что вы поддадитесь искушению приукрасить отдельные детали в композиции, но это может поставить под угрозу вашу репутацию и честность.

Как вы оцениваете себя?

Вы когда-нибудь испытывали такие трудности со своими навыками проверки знаний? Если это так, вы пришли в правильное место. Я разработал лучшие методы оценки себя и своей продуктивности.

№1. Регулярно сдавайте анализы.

Вы должны провести самооценку того, являетесь ли вы новичком или экспертом. Проверяйте себя ежедневно или еженедельно. Но делайте это регулярно. Вы можете просто оценить себя, выполнив небольшое задание, связанное с вашим навыком. Кроме того, погуглите свою тему и ответьте на наиболее часто задаваемые вопросы. Последнее очень интригует; дать ему шанс.

№ 2. Следите за своими учебными привычками

У всех нас разные методы обучения, как и наши личности. Какова следующая оценка, если мы провалим какую-либо из наших оценок? Большинство из нас строит планы учиться более усердно в следующий раз. На этот раз попробуйте учиться по-новому. Изменение распорядка учебы может существенно повлиять на ваши оценки. Учитесь с умом, а не усердно!

№3. Сдать онлайн-экзамены 

Мы все привыкли к онлайн-обучению в результате пандемии. Это электронное обучение предоставляет нам несколько новых возможностей для изучения и тестирования. Используйте Google, чтобы найти веб-сайты, которые предлагают онлайн-самооценку для учащихся. Заполните все вопросы. Получите свой лист оценки производительности и проверьте свой результат. Вы будете лучше понимать, где вам нужно приложить больше усилий.

№ 4. Дайте оценку себе

Вы узнали что-то, посмотрев видео или прочитав блог. Выйдите из периода обучения и оцените свою работу. Попробуйте выполнить последнее упражнение, о котором вы узнали, самостоятельно. Если вы прошли тест, поздравляю! Однако, если вы потерпите неудачу, выделите места, из-за которых вы проиграете игру. Обратите внимание на эти моменты при следующем просмотре учебника.

№ 5. Объясните свои знания другим.

Может быть трудно научить людей тому, чему вы научились. Но это настоящее испытание. Вы можете отвечать на вопросы Quora по вашей теме. Каждую секунду задается сотня запросов. Еще лучше, если у вас есть кто-то из вашего круга общения. Если они застряли на вопросе, помогите им. Вы лучше поймете и запомните концепцию, если будете учить других.

№ 6. Занять некоторое время

Не расстраивайтесь, если вам не удастся оценить свою работу. Вместо этого дайте себе отдохнуть. Возможно, вы с энтузиазмом относитесь к учебе, но ваш разум требует отдыха. Не оказывайте слишком большого давления на себя, чтобы стать экспертом за считанные дни. Процесс обучения займет некоторое время. Дайте себе по крайней мере 12 часов между сеансами. Затем начните обучение с чистого листа.

Примеры ответов для самооценки обслуживания клиентов

Вот несколько ключевых вопросов и утверждений, а также возможные ответы, которые помогут менеджерам и персоналу ориентироваться в самооценке обслуживания клиентов:

• Опишите ваши основные задачи.

Обычно полезно узнать, как ваши сотрудники понимают свои обязанности.

• Какие дополнительные задачи вы регулярно выполняете?

Ваш сотрудник может работать над другими задачами, о которых вы не знаете или не признаете. С помощью этого запроса вы хотите завоевать доверие.

• Какие изменения, по вашему мнению, должен внести отдел?

Даже будучи менеджером, есть некоторые вещи, о которых вы можете не знать или не замечать. У ваших сотрудников могут быть отличные предложения. Этот вопрос также выявляет области, в которых, по мнению сотрудника, можно было бы что-то улучшить.

• Контактом с каким клиентом вы больше всего гордитесь с момента нашей последней встречи?

Это отличная возможность для сотрудника продемонстрировать свои идеи по обеспечению отличного обслуживания клиентов.

• Какое взаимодействие с клиентами вы хотели бы изменить в ретроспективе?

Как работодатель, вы хотели бы знать, что, по мнению сотрудника, он мог бы сделать лучше при работе с клиентами.

• Каковы, по вашему мнению, ваши самые сильные и слабые стороны?

Этот стиль расспросов побуждает вашего сотрудника начинать с положительных моментов и переходить к областям, требующим совершенствования.

Как я могу улучшить примеры самооценки

Несмотря на свою значимость, написание самооценки является сложной задачей. Самоанализ может быть чрезвычайно сложным, особенно когда этот анализ передается руководителю для оценки. Если вы застряли, эти пять советов помогут вам научиться писать самооценку.

№1. Быть гордым

Одна из основных целей самооценки — продемонстрировать свои достижения и вспомнить ключевые моменты вашего профессионального роста. Отличная самооценка должна подчеркивать конкретные задачи и проекты, демонстрирующие вашу лучшую работу. Сотрудники должны подчеркивать влияние таких успехов на всю организацию, описывая их, чтобы продемонстрировать их ценность для компании.

№ 2. Будьте открыты и критичны.

Самооценка нужна не только для хвастовства. Вы также должны оценить моменты, когда вы потерпели неудачу. Быть правдивым означает указывать на недостатки, которые можно исправить, или на предыдущие неудачи, которые преподали вам полезный урок. Признание собственных слабостей важно для демонстрации вашей способности учиться и расти.

№3. Стремитесь к постоянному совершенствованию.

Очень важно никогда не останавливаться во время самооценки; люди постоянно учатся и меняются (вот почему адаптируемые, устойчивые команды так важны и распространены). Был ли у вас потрясающий год или вы не достигли своих собственных целей, очень важно оставаться преданным самосовершенствованию и обучению. Уделите время самооценке, чтобы определить свои цели и задачи на будущий год, и это покажет, что вы не хотите останавливаться на достигнутом.

№ 4. Следите за своими достижениями.

Чрезвычайно полезно предоставить точную статистику, чтобы продемонстрировать, что вы сделали в течение года. Сотрудники и руководители могут иметь общее представление о вашей работе, но наличие точных цифр, подтверждающих любое утверждение, повышает достоверность вашей самооценки.

№ 5. Сохраняйте профессиональный вид.

При написании самооценки вы всегда должны быть профессиональны. Это включает в себя воздержание от критики вашего работодателя за плохое руководство или коллег за то, что они делают вашу жизнь более неприятной. Это также означает, что вам следует избегать хвастовства коллегой или руководителем, которым вы восхищаетесь. Профессионализм необходим, когда вы предлагаете критическую или положительную обратную связь. Быть профессионалом означает относиться к оценке так же серьезно, как и к любому другому важному проекту, который приходит на ваш стол.

Что означает самооценка?

Проще говоря, самооценка — это способность оценивать себя, чтобы определить, как далеко вы продвинулись. Сотрудники должны оценивать свои способности и оценивать свои сильные стороны и ограничения. Она возлагает на людей в значительной степени ответственность за собственный рост.

Каковы 4 основные самооценки?

Понятие «основная самооценка» (CSE) охватывает четыре измерения личности: самооценку, самоэффективность, локус контроля и эмоциональную стабильность.

Как вы отвечаете на самооценку?

Будьте ясны и описывайте положительные и отрицательные аспекты вашей работы. Вы всегда должны анализировать положительные и отрицательные стороны своей деятельности в каждой из областей. Определите, где вы превзошли ожидания, где вы их оправдали, и где и как вы можете улучшить дальше.

Какова основная цель самооценки?

Вы становитесь активным участником своей собственной оценки, когда проводите самооценку. Ваше участие позволяет вам честно проанализировать свои сильные стороны, а также области, в которых вам нужно улучшиться. После этого вы сможете внести более продуктивный вклад в оценочное собрание вашего руководителя.

Каковы 3 области улучшения?

Области улучшения сотрудников:

• Тайм-менеджмент. 
• Организация.
• Межличностное общение.

Как написать общий отчет о самооценке?

• Составьте список своих лучших качеств.
• Учитывайте свои достижения.
• Учитывайте свои ошибки.
• Близко с перспективами продвижения.

Каковы шесть шагов к самооценке?

Шестиэтапный процесс самооценки (SSE):

• Сделайте благополучие приоритетом.
• Сбор доказательств (сбор данных)
• Анализируйте и принимайте решения.
• Отчеты и планы улучшения должны быть написаны и распространены.
• Реализуйте план улучшений.
• Отслеживайте действия и оценивайте их влияние

Каковы три элемента самооценки?

• Самооценка.
• Самоэффективность.
• Локус контроля.

Каковы 5 целей и причин для оценки?

Причины, по которым оценка важна для вашего проекта:

• Вы узнаете, как оптимизировать для достижения успеха и историю результатов.
• Процесс оценки открывает двери для улучшений проекта.
• Каждый голос важен.
• Не существует такой вещи, как универсальное решение для всех.
• Возможна собственная оценка.

Заключение

Самооценка как способ взаимодействия с вашим работодателем и вашей работой таким образом, чтобы продвигать вашу карьеру. Примите самооценку и попрактикуйтесь в ее написании, и вы обнаружите, что это более продуктивно и увлекательно, чем чистка офисной микроволновки.

Статьи по теме

• ПЛАН УЛУЧШЕНИЯ: что это такое, образец и руководство
• МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ НАВЫКИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, примеры, все, что вам нужно и как улучшить (+бесплатные PDF-файлы)
• САМООСОЗНАНИЕ: как определить, развить навыки и преимущества
• Хорошее обслуживание клиентов: лучшие стратегии улучшения (+бесплатные образцы)
• КАК БЫТЬ ХОРОШИМ НАСТАВНИКОМ: лучшие способы, качества и роли

Рекомендации

• собрат
• В самом деле

Родители, учителя и начальники — это лишь некоторые из многих людей, которые часто оценивают нас. Иногда нам может казаться, что мы не получаем свою долю разговоров. Самооценка — это процесс, когда сотрудник оценивает свою работу. В ходе этого процесса сотрудникам предоставляется возможность проанализировать свою работу и определить свои сильные стороны и недостатки.

Они могут определить области, в которых им следует совершенствоваться, и составить отчет о своих достижениях за год. В этом блоге мы расскажем о важности самооценки и о том, как ее написать.

Что такое самооценка?

Самооценка описывает результаты вашей работы за определенный период. Самооценка обычно включается в ежегодную оценку вашей работы.

Эффективная самооценка поможет вам сосредоточиться на своих профессиональных целях и согласовать их с работодателем. Вы можете обеспечить себе более эффективный рост в работе, написав честную и точную самооценку.

Вы, вероятно, перечислите свои достижения, выполненные задачи и любые показатели, демонстрирующие, как вы принесли пользу бизнесу. Включите все препятствия, которые вы преодолели; это должна быть честная оценка.

Важность самооценки

Хотя большинство сотрудников считают процесс самооценки утомительным и неприятным, это одна из самых эффективных процедур. При правильном внедрении в организации она может оказать значительное положительное влияние.

Процесс самооценки крайне важен в современной высокопроизводительной организационной структуре по следующим причинам:

• Мотивация: Сотрудники чувствуют себя более сильными, когда им предоставляется возможность оценить себя. Они понимают, что их мнение ценится и учитывается при обсуждении оценки работы. Метод оценки работы требует активного участия каждого сотрудника.

Это также отличный момент для выявления мотивированных работников на основе стандартов их собственных целей и самооценок. Мотивированный персонал в конечном итоге дает превосходные результаты, что благоприятно сказывается на развитии организации.

• Ответственность за работу: Во-первых, это дает им чувство ответственности за свои усилия. Это превращает сотрудника из зрителя в активного участника процесса оценки. В результате они становятся более ответственными за свое поведение.

Менеджеры должны использовать возможность продемонстрировать своим сотрудникам, что их мнение ценится.

• • Здоровые отношения между работодателем и работником: Самооценка улучшает рабочие отношения между работодателями и работниками. Самооценка начинает живое и постоянное взаимодействие между компанией и сотрудниками. Поэтому между работодателем и работником не возникает потенциальных разногласий.
• Двустороннее взаимодействие: Двустороннее общение между руководителем и работником необходимо для эффективного управления эффективностью. В их регулярном взаимодействии этим часто пренебрегают. Эти отношения могут быть значительно формализованы с помощью самооценки.

Процесс самооценки создает двусторонний разговор между работодателем и работником. Это помогает прояснить общую эффективность работы сотрудников. Он позволяет получить более глубокие представления и более четкую картину достижений и слабых мест сотрудников.

• Устраняет расхождения: Точка зрения менеджера никогда не совпадает с точкой зрения сотрудника. Даже те менеджеры, которые тесно сотрудничают со своими командами, иногда не могут понять точку зрения сотрудников.

Поскольку у них с работодателем такие противоречивые взгляды на свою работу, руководители иногда оказываются застигнутыми врасплох во время встреч по оценке работы. Самооценка помогает устранить разногласия, всесторонне показывая сильные и слабые стороны работника.

Работодатель и работник сопоставляют свои записи, чтобы гарантировать, что все успехи и недостатки будут учтены в итоговой оценке работы. Таким образом, полностью исключается возможность расхождений.

• Карьерный рост: Работники узнают о своих сильных и слабых сторонах в ходе самооценки. Они осознают свои слабые стороны и потребность в развитии. Необходимое обучение становится понятным. Кроме того, они могут определить свои любимые проекты, роли и будущие предпочтения. Менеджеры могут получить эти сведения для повышения карьерных шансов.

Самооценка сотрудника — это возможность обсудить с руководителем свои достижения, трудности, с которыми он сталкивается в настоящее время, и то, что ему нужно от руководства, чтобы работать лучше. Самооценка, несомненно, может помочь сотруднику продвинуться по службе, даже если она не имеет отношения к оплате труда.

Шаги написания самооценки

Рассмотрите свою последнюю самооценку и реакцию руководства — это отличное начало. Если реакция руководства была не очень хорошей, возможно, в этот раз вам стоит рассмотреть ее снова и не допускать тех же ошибок.

Используйте корпоративные правила для структурирования самооценки и удерживайте внимание на своих достижениях. Вместо того чтобы концентрироваться на своих недостатках, подумайте о возможностях для улучшения и, возможно, даже попросите о дополнительном обучении. Воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы успешно пройти аттестацию:

1. Узнайте цель аттестации у своего руководителя.

Перед началом работы спросите у своего руководителя, для чего она будет использоваться.

• Окажет ли она существенное влияние на вашу оценку?
• Определит ли она, получите ли вы прибавку или повышение?
• Или она будет выставлена на обозрение другим руководителям и менеджерам?

Это поможет вам лучше понять свои цели при написании самоанализа.

2. Опишите свои достижения.

Будет полезно, если вы постараетесь больше сосредоточиться на своих успехах, чем на недостатках. Но будьте осторожны, чтобы не преувеличить свои достижения и не преуменьшить свой вклад. Обратите внимание на поставленные вами цели и эффективность, с которой вы их достигли. Никогда не отказывайтесь от использования конкретных примеров.

3. Признайте свои недостатки.

Признайте свои недостатки и извинитесь. Однако не давайте им петлю, чтобы они вас повесили. Если вы потерпели неудачу, не показывайте пальцем на других. Постарайтесь сформулировать это так: «Я хотел бы развиваться дальше». Сообщите им о тех областях, которые вы хотите улучшить. Кроме того, вы можете попросить компанию о дополнительном обучении.

4. Добейтесь их внимания.

Опишите свою должность, требования организации и то, как вы их выполняли. Обсудите, как вы планируете внести изменения на следующий год, если не сможете выполнить все поставленные цели в этом году.

5. Будьте профессионалом

Вы можете убедиться, что в документе нет ошибок и что вы остаетесь профессионалом. Он должен быть сбалансированным и лаконичным. Не преувеличивайте свои успехи или неудачи.

6. Просите то, что вам нужно

Если есть аспекты вашей карьеры, которые вас больше интересуют, спросите, как вы можете больше участвовать в этих обязанностях в предстоящем году. Вы можете попросить выделить средства, чтобы записаться на курсы, которые, вероятно, будут полезны для бизнеса в будущем, или попросить пригласить вас на определенные встречи.

Вывод

Самооценку необходимо проводить часто. Результаты могут быть ошеломляющими, если мы не знаем, как проводить самооценку. Как вы можете развиваться, если вы ничего не знаете? Она включает в себя не только анализ своих действий. Она также предполагает принятие свежей точки зрения. Вы можете посчитать, что писать ее утомительно, но это важно, потому что только вы знаете свои сильные и слабые стороны.

Помните, что если вы передадите и представите информацию точно и достоверно, вы сможете соблюсти стандарты своей должности и проложить путь к будущему продвижению.

Не ограничиваясь только созданием опросов, дает ответы на проблемы в любой области. Сотрудники отдела кадров или менеджеры могут провести опрос с помощью программы для самооценки, что поможет лучше понять сотрудников. Опрос позволяет сотрудникам пройти через вдумчивый процесс, который помогает им задуматься о различных частях и деталях своей работы.

Many employers like to ask staffers to conduct a self-evaluation of their work performance before they undergo an actual performance review. This is because doing your own analysis of your performance gives managers an opportunity to see what you think about your performance, to see what your attitude is, and what you’d like to improve upon. The exercise can also be helpful for you in that you can go into your boss’ evaluation ready to have a productive discussion about your strengths, as well as your plans to work toward advancing in key areas.

Tout Your Strengths

Although a self-evaluation shouldn’t be all praise and no criticism, but play up your skills, your achievements and the measurable contributions you’ve made for the company. Walk the fine line between bragging and being overly humble. Example:

I’m very proud of the fact that my sales team saw the highest numbers of any sales division in the region this quarter. I devoted a great deal of time and energy cultivating a winning team, providing qualified leads and working hand-in-hard to help close key accounts.

Demonstrate How You’ve Overcome Adversity

Supervisors don’t always see the internal struggles you deal with in the workplace, so a self-evaluation is a great place to showcase your internal fortitude. Example:

Although it wasn’t easy to rebound after losing so many staffers to the new call center down the street, putting in extra hours and helping staffers juggle multiple roles paid off with a 10-percent increase over last quarter’s earnings.

Give Credit Where It’s Due

Even though the self-evaluation is about you, giving credit to others who’ve helped you demonstrates a sense of teamwork, and appreciation and professionalism. Just make sure you put yourself in the lead role. Example:

Relocating the entire marketing division from the main office to the new design center without missing a single deadline is a feat I’m quite proud of. I must say that the company’s IT team really helped ensure we were able to coordinate this monumental project without missing a beat.

Be Honest About Your Ambition

If your goal is to move up in the company, a self-evaluation is a good place to lay the foundation for potential advancement. Note your ambition as part of your self-review. Example:

Successfully spearheading the company’s annual fundraising campaign was not only rewarding but also made me aware of the professional satisfaction I get from working in a leadership capacity.

Be Honest About What Needs Improvement

Most people can identify weaknesses they’d like to improve upon or areas of their jobs they like less than others. Chances are, you know it and your boss knows it, so fessing up in a self-evaluation gives you an opportunity to put a positive spin on your weak areas. Example:

I recognize I have a tendency to be a bit disorganized when it comes to maintaining and updating my customer files. As I know this tracking is important to the company, I have come up with an electronic filing system that will allow me to cross-reference per industry. I’m also starting to set aside two hours at the end of each week dedicated to updating all files.

Be prepared to elaborate on some of the items you’ve noted in your self-evaluation during your actual performance review. Instead of getting all stressed out about what some people find to be a nerve-wracking experience, consider it a valuable opportunity for self-analysis and ongoing professional development.

Many employers like to ask staffers to conduct a self-evaluation of their work performance before they undergo an actual performance review. This is because doing your own analysis of your performance gives managers an opportunity to see what you think about your performance, to see what your attitude is, and what you’d like to improve upon. The exercise can also be helpful for you in that you can go into your boss’ evaluation ready to have a productive discussion about your strengths, as well as your plans to work toward advancing in key areas.

Tout Your Strengths

Although a self-evaluation shouldn’t be all praise and no criticism, but play up your skills, your achievements and the measurable contributions you’ve made for the company. Walk the fine line between bragging and being overly humble. Example:

I’m very proud of the fact that my sales team saw the highest numbers of any sales division in the region this quarter. I devoted a great deal of time and energy cultivating a winning team, providing qualified leads and working hand-in-hard to help close key accounts.

Demonstrate How You’ve Overcome Adversity

Supervisors don’t always see the internal struggles you deal with in the workplace, so a self-evaluation is a great place to showcase your internal fortitude. Example:

Although it wasn’t easy to rebound after losing so many staffers to the new call center down the street, putting in extra hours and helping staffers juggle multiple roles paid off with a 10-percent increase over last quarter’s earnings.

Give Credit Where It’s Due

Even though the self-evaluation is about you, giving credit to others who’ve helped you demonstrates a sense of teamwork, and appreciation and professionalism. Just make sure you put yourself in the lead role. Example:

Relocating the entire marketing division from the main office to the new design center without missing a single deadline is a feat I’m quite proud of. I must say that the company’s IT team really helped ensure we were able to coordinate this monumental project without missing a beat.

Be Honest About Your Ambition

If your goal is to move up in the company, a self-evaluation is a good place to lay the foundation for potential advancement. Note your ambition as part of your self-review. Example:

Successfully spearheading the company’s annual fundraising campaign was not only rewarding but also made me aware of the professional satisfaction I get from working in a leadership capacity.

Be Honest About What Needs Improvement

Most people can identify weaknesses they’d like to improve upon or areas of their jobs they like less than others. Chances are, you know it and your boss knows it, so fessing up in a self-evaluation gives you an opportunity to put a positive spin on your weak areas. Example:

I recognize I have a tendency to be a bit disorganized when it comes to maintaining and updating my customer files. As I know this tracking is important to the company, I have come up with an electronic filing system that will allow me to cross-reference per industry. I’m also starting to set aside two hours at the end of each week dedicated to updating all files.

Be prepared to elaborate on some of the items you’ve noted in your self-evaluation during your actual performance review. Instead of getting all stressed out about what some people find to be a nerve-wracking experience, consider it a valuable opportunity for self-analysis and ongoing professional development.