Техсотрудница как пишется

Д.вечер. Ходатайство об истребовании справок о доходах сотрудника росгвардии необходимо просить с ифнс или у них отчисление в др место идет? Пристав отказался запрашивать, якобы он эти справки может запрашивать только в уголовном процессе и еще утверждал, что у росгвардии данные в др структуры уходят и они их не видят. Сейчас надо писать ходатайство, взыскиваю неустойку, как правильно будет указать свою просьбу. Просить справку о доходах с ифнс?

Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. «продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства». Куда-то обращаться с жалобой себе дороже.

Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?

Нужна помощь в правильном заполнении новой типовой формы трудового договора для микропредприятий.

1-й вопрос: В самой шапке данного договора его название «Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Как правило, все трудовые договоры подлежат нумерации. Где ставить номер в этой форме договора? Или если она не предусмотрена, ставить не нужно? Но тогда как вести учет договоров? И правомерно ли НЕ вести нумерацию трудовых договоров?

2-вопрос. У меня ИП. В данной типовой форме, после даты и города составления договора идут следующие поля: полное наименование работодателя… именуемый в дальнейшем работодателем, в лице (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)… действующего на основании…

Верен ли мой вариант заполнения? Он такой:

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем работодателем, в лице Индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича действующего на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 00 № 0000000 от 07 сентября 2011 года.

Меня смущает часть, в которой написано «в лице». Как правильно писать в моем случае? И еще, если эту часть, где «в лице» мы не заполняем, тогда слова «действуюЩЕГО на основании» нужно поменять на «действуюЩИЙ на основании»? Правомерно ли внесение таких изменений, если данная форма типовая и Утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858?

А также, нужно ли в той части где «действует на основании» указывать еще и номер ОГРНИП? Или достаточно номера свидетельства?

3-й вопрос. Со 2 мая 2017 года все организации должны проводить с новичками вводный инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы. Как быть мне, как ИП если я сейчас принимаю своего первого и единственного сотрудника. Как мне реализовать это все на практике? Если работодатель сам не может быть ответственным по ГО, мне нужно обучить своего единственного сотрудника быть ответственным за самого себя? А обучиться самостоятельно, как работодателю? Или если у меня ИП и всего один сотрудник, этого всего делать не нужно?

Как поступить в следующей ситуации:

Я работаю бухгалтером-расчетчиком (стажа небольшой). Проработала мало. Когда наступил очередной месяц выплате заработной платы работникам, я по ошибке направила 21 т.р. бывшему уволенному сотруднику (которая не работает уже 3 месяца). Добровольно бывшая сотрудница не хочет возвращать деньги, ей ошибочно перечисленные в сумме 21 т.р.

Вопрос:

1. Как заставить бывшего сотрудника, которому по ошибке были перечислены денежные средства, вернуть обратно?

2. Если обращаться в суд, то мне от своего имени писать иск или от компании?

3. И как правильно должен называться иск в суд по ошибочно перечисленным денежным средствам?

В общем буду рада любой подсказке!

За ранее спасибо за подсказанные ответы!

Случилась такая ситуация: бывший муж продал квартиру находящуюся под запретом (запрет рег. действийот 2012 года на основании постановления судебного пристава-исполнителя, не выплачивает алименты!), а продал квартиру в сентябре 2016 года (в квартире прописан несовершеннолетний ребёнок!). В росеестре право собственности зарегистрировали на имя Ю.!Как так получилось до сих пор выясняет прокуратура, куда я написала заявление (от 27.10.2016 г.) Этим же числом я подала иск в суд о признании сделки не законной по причине ничтожности. В октябре квартира опять продаётся уже некой К.10 ноября накладывается арест на основании определения суда (в обеспечении исковых требований), но 2 ноября К.продаёт квартиру опять той же Ю. и в этот раз Ю. использует мат. капитал! И опять же росеестр регистрирует переход права собственности 21.11.16 не смотря на арест! Вся эта информация от меня поступила в прокуратуру! Мошеннические действия на лицо!

12.10.17 г состоялось слушание на котором Ю. под запись в протоколе судебного заседания открыто заявила что 2 последние сделки она совершила специально, чтобы «обналичить» капитал!

Сейчас готовлю заявления в ПФР и прокуратуру!

Подскажите пожалуйста, Уважаемые юристы так как в прокуратуре уже имеются от меня заявления, то сейчас мне опять надо писать: прошу приобщить к материалам проверки по заявлению от 27.10.16 и перечисляю ту инфу, что Ю.заявила об обналичивании капитала? Или просто пишу заявление, в котором указываю вкратце информацию обо всех сделках и чуть более подробно описываю ситуацию о словах Ю.об обналичивании капитала? Правильно я мыслю?

Но не соображу что писать в просительной части.

В первом заявлении писала возбудить уголовное дело в отношении не известного мне сотрудника росеестра, который не смотря на запреты регистрирует переход права собственности…

Прошу помогите, направьте в правильное русло Спасибо!

Допустила ошибку при заполнении трудовой книжки, подскажите как правильно поступить. В графе 2 при приеме на работу сотрудника в первом поле указала не верный день. Что бы не ошибиться в голове твердила 01.10 и все же допустила ошибку написала 10 дальше писать не стала, как лучше поступить в данной ситуации. Нужно завершить эту запись полностью, а потом внести информацию о том, запись под номером таким-то не действительна. И как правильно расписать эту запись. Или может быть не дописывая запись признать не действительной и следующую запись внести правильно?

Произошла абсурдная ситуация, я нахожусь и проживаю в другом регионе. Машиной управлял другой человек. С него взяты объяснительные сотрудниками ЦАФАП ГИБДД, т.к. постановления были из разных районов и областей РФ, пришлось ему писать объяснительные по каждому постановлению (их было больше 6). По ошибке одной из сотрудниц одна из объяснительных была направлена в не тот отдел ЦАФАП ГИБДД. И в день рассмотрения моей жалобы, естественно эта объяснительная не учитывалась и постановление в отношении меня не отменилось, именно после этого я и узнала, что произошла ошибка в отправке. Но теперь решение по жалобе можно было обжаловать только через районный суд, т.к. сами к сожалению отменить не могут (так сказали по телефону сотрудники ГИБДД). Оригиналов объяснительных на момент обжалования решения у меня не было, я просила сотрудников ГИБДД скинуть мне сканы этих объяснительных, чтобы приложить к жалобе. И при подаче жалобы в суд на решение начальника ЦАФАП ГИБДД указала, что оригиналы у меня будут уже по истечению срока для обжалования, поэтому просила принять копии. Все остальные постановления по другим отделам и также Ростовским, я уже в отношении себя разрешила, поэтому даже не сомневалась за решение суда. Но как оказалось зря, было много еще нюансов, но главное суд выносит решение об оставлении жалобы без удовлетворения, т.к. вина (превышение скорости) зафиксировано правильно, приборы работали исправно, в действиях инспектора ошибок не зафиксировано, а мои доводы о том, что управляла не я — не доказаны, т.к. копии не являются доказательством. На данный момент, у меня все постановления отменены по копиям в самих отделах ЦАФАП. В ноябре, тем же Ростовским отделом по одному из списков (кстати, там это постановление и было, но из-за ошибки в отправке объяснительных, они его вовремя не получили) постановлений отменены и прекращены дела. Теперь будут опять обжаловать решение уже суда. Подскажите, в решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону указано: Постановление может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение…, так я должна обжаловать решение суда или постановление по админ. Делу? И еще, это же получается кассационная жалоба (госпошлина по жалобе не оплачивается?) И как правильно я в шапке должна указать только Ростовский областной суд… и именно туда направлять или все-таки в Кировский районный, не поняла из решения. И будет ли являться нотариальная копия документа — основанием доказательств, т.к. оригинал я боюсь отправлять, в свете последних событий может потеряться или не дойти, могу ли я только нотариальную копию предоставить или мне могут отказать?

Я, единственный работник ООО — и.о.директора (и.о.уже 4 года). Увольняюсь. Как мне правильно оформить увольнение? Текст: ув.по собств. Жел., ст… и т.д. (как обычного сотрудника). Далее подпись: единственный участник, подпись, расшифровка и и.о.директора, подпись, расшифровка. Или текст и подписи пишутся по другому? И надо ли после подпись писать название ООО?

Я подаю ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу жалобы и жалобу в суд на постановление о административном правонарушении, так же я хочу подать заявление о неправомерных действиях сотрудника ГИБДД выписавшего это постановление.

Как объединить эти два документа? Надоли писать хадатойства по жалобе и заявлению? Или Сразу одно ходатайство на жалобу и заявление или ходатайство об объеденении в одно делопроизвотство. Как правильно всё сделать?

На строительный объект срочно нужен был песок. По этой причине дал 100000 р под расписку представителю фирмы, но расписка на него как на физ. лицо, с указанием даты суммы, что сумма является залог и будет возвращены по факту поставки материала и оплаты мною по безналу.

В итоге была завезена 1 Маш песка из 20. Далее человек меня мурыжил еще двое суток сказками. А потом пропал, трубку не поднимал. Через неделю объявился, сказал что все отдаст и совсем пропал тел выключены. Его директор на связь выходит только через вконтакте, отдать долг вроде обещает но неизвестно когда точно. Можно ли как то повлиять на организацию представителю которой я передал деньги если в расписке она не указана. Или надо непосредственно писать заявление на человека. Является ли интернет переписка доказательством того что организация несет ответственность за своего сотрудника. Например написать заявление в обэп по факту мошенничества. Как правильно поступить?

Форма Р 13001 и форма Р 14001 (новые 2001 г). Совместная подача.

Здравствуйте! Проконсультируйте пожайлуста по вопросам смены юр. адреса и смены ген. директора.

1. Смена юр. адреса и ген. директора. По новой форме Р 13001, заверяется нотариусом, как отдельное заявление, или можно его объединить вместе с Р 14001, где информация о смене ген. директора?

2.Каким образом оплачивается г/п, если оба заявления будут поданы единовременно? 800 руб один раз, или за каждое заявление?

3.Возможно глупый вопрос, но тем не менее: в паспорте сотрудника, орган, выдавший паспорт паспортный стол №… Как правильно давать информацию в заявлении в отношении символов, таких как №? вводить слово номер? Можно ли писать сам номер цифрой (как в паспорте), или для верности все ввести словами?

Спасибо.

Нахожусь в отпуке по уходу за ребенком до 3 лет и выходить не планирую (ребенку 2,2 года). За 2 месяца работодатель предупредил о сокращении моей должности государственной гражданской службы (правоотношения регулируются 79-ФЗ) и введении такой же, но уже сотрудника (регулируется 114-ФЗ). В настоящее время я имею бессрочный контракт, при поступлении на службу будет заключен срочный (сроком на 1 год). Я написала заявление на свою должность, однако я не прошла согласование. Вероятно, мне будет предложена другая вакантная должность. Находиться в декрете до упора и ждать нет смысла. ВОПРОСЫ:

1. Как мне правильно претендевать (оформить) на заключение бессрочного контракта (на основании того, что срочный ухудшает мое положение)?

2. Если работодатель не согласиться на бессрочный контракт, необходимо ли мне подписывать срочный контракт, а потом через суд добиваться бессрочного? Или срочный контракт нельзя подписывать вообще?

3. Могу ли я через суд получить занимаемую мной сейчас должность (при условии не согласования)? Какова судебная практика в таких случаях?

4. Надо ли мне (находясь в декрете) выходить на работу для заключения нового контракта?

5. Надо ли писать заявление на увольнение (в рамках проведения организационно-штатных мероприятий), чтобы назначили на новую должность или работодатель сам уволит?

6. В случае если я не пишу заявление на увльнение и меня увольнают по оргштатке, однако потом заключают новый контракт (не перевод на другую должость. Кадры требуют перезаключение контракта только через увольнение. Там без вариантов.). Положены ли мне выплаты в связи с оргштатными мероприятиями?

7. После написания заявления на увольнение (для последующего приема на работу) не утрачу ли я право претендовать на бессрочный контракт?

8. В чем принципиальная разница для дальнейшего трудоустройства записть в трудовой книжке уволена по собственнму желанию между уволена в связи проведением оргштатных?

9. Если я сейчас не выхожу и остаюсь в декрете, то по выходу обязаны мне предложить вакантые долности или только сейчас когда проводится оргштатка?

Буду благодарна за ответы, особенно со ссылками на нормы права и судебную практику.

В детский сад устроился сторож, был ознакомлен с должностными инструкциями, где указанно что он обязан, по необходимости расчищать ступеньки и крыльцо ДОУ, на данный момент он отказывается выполнять эту обязанность, предоставив справку о том, что тяжелый труд выполнять ему нельзя. В данном учреждении нет возможности перевести на другую должность или предоставить данному сотруднику легкий труд. По собственному писать заявление отказвается. Как правильно уволить этого сотрудника?

Как правильно писать в трудовой книже об увольнении сотрудника: уволен по собственному желанию пукт, статья и т.д. Или Трудовой договор расторгнут на основани пункт, статья и т.д. Только пожалуйста со сылкой на нормативный правовой акт. Где это закреплено?

Как правильно писать в трудовой книже об увольнении сотрудника: уволен по собственному желанию пукт, статья и т.д. Или Трудовой договор расторгнут на основани пункт, статья и т.д. Только пожалуйста со сылкой на нормативный правовой акт. Где это закреплено?

У меня пррблема такого плана. 24 ноября у меня не выходит работник на смену, я вызываю вместо него с отпуска другого т.к. до этого дозвонить не могли. Весь день мы ему звонили, но это результатов не дало, и было принято решение создать комиссию в колличестве 3 х человек для выезда к нему домой, но когда приехали по адресу где он живет, долго стучали и звонили, но нам никто не ответил, а спросить сосодей не было возможности т.к. живет он в частном доме. Примерно 26-27 ноября прозвонилась, как она тогда назвалась его гражданская жена и сказала, что он запил и к 30 ноября выходится т.к. 30 ноября у него смена, мы стали выяснять где он сейчас она ответила что он она напичкала его лекарствами и он спит дома. Мы вошли опять попытались прозвониться ему, что самое интересное когда звонили телефон всегда был не доступен, а когда посылали смс они доходили до адресата.

В общем т.к. дозвонится нам не удалось мы вошли в положение и стали ждать до 30 ноября, но и 30 он на работу не вышел. В этот же день ему было выслано уведомление, о том, что ему надо явиться и дать письменное объяснение о своем отсутствии, но до сегодняшнего дня результатов это не дало, т.к. письмо до сих пор адресатом не получено и лежит дожидается его, тк. письмо заказное с уведомлением.

Если я правильно понимаю сейчас надо идти в милицию и писать заявление о пропаже сотрудника. Правильно ли я все делаю, и как написать заявление в милицию о пропаже работника, надо там все это описывать или нет?…

Как правильно составить исковое заявление в суд? Дело в том, что полгода на предприятии не выплачивалась зарплата, на момент увольнения не было расчета, просто выдана справка о задолженности перед работником, сумма задолженности вызывает сомнения, т.к. начисления производились неверно (по данным независимого бухгалтера), подобное обращение в суд уже было, решилось в пользу сотрудника, другим продолжали задерживать. Также желательно взыскать пени за задержку зарплаты и, если возможно, компенсацию морального вреда. На какие статьи ТК РФ ссылаться? И, если заявление подают два бывших сотрудника, нужно писать от каждого по заявлению или все в одном? Заранее спасибо.

Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору. Руководство хочет меня уволить. Предложили по собственному желанию или по реорганизации компании. По реорганизации компании, говорят, сейчас издаем приказ, предлагаем тебе место курьера и если отказываешься тут же увольняем. У нас не сокращение штата, а перераспределение обязанностей. Хотя в новой штатке, как я понимаю, моей позиции не будет. Я не понимаю, возможно ли это. Я знаю только формулировку по сокращению штата.

Правильно я понимаю, что обычного сотрудника, если он не хочет писать по собственному желанию и его не увольняют по какой-либо статье можно уволить только по сокращению штатов. Реорганизация его не касется.

Я и 2 моих сотрудника работали в фирме, без трудового договора, нам не платили зарплату, более 6 месяцев. Сейчас мы хотим подавать в суд, прокуратуру, ОБЭП, трудовую комиссию. Но однуму из нас при уходе всё же сделали запись в трудовой книге… договора нет. Не нужно ли будет ему доказывать в суде то что он работал? (у нас есть подозрения, что эта запись сделана просто так) Ведь он не платил за нас налоги, никаких отчислений не делал. И как правильно поступить, все заявления и ски писать отдельно или одним письмом, не будут ли они вест дело раздельно если мы напишем разными исками?… мы не можем понять как лучше, чтобы на наше дело обратили должное внимание… Спасибо.

Прошу дать совет, если можно расширенный, так как скорее всего придется писать досудебную претензию.

Машина куплена в рассрочку, выгодоприобретатель банк. Застрахован по КАСКО, 18 февраля 2009 года произошло ДТП, в тот же день известил страховщика. По договору прямого урегулирования я отвез Документы на СТО 19 февраля. Документы не были заверены печатями ГИБДД, это удалось сделать и сдать только 16 марта 2009 года. 06 апреля автомобиль был поставлен на СТО. В течение недели СТО сообщили Страховщику, что автомобиль не может быть отремонтирован по установленному бюджету. 28 апреля по электронной почте мне пришло сообщение от сотрудника Страховщика, что автомобиль признан тотальным и восстанавливаться не будет. 08 мая мне прислали по электронной почте заявление с выбором схемы выплат остатки + сумма или отказ от остатков и выплата. Страховая стоимость авто 1642700 р, расчет с учетом износа 1281306 р. 15 мая в офисе страховщика я подписал данное заявление. Задал вопрос когда же выплаты. Специалист Страховщика пожал плечами и ответил неизвестно, на вопрос о установленном законом сроке ответили, что я не сдал полный комплект на 13-05-2009, а именно нет письма от выгодоприобретателя т е банка. Я связался с банком и там очень удивились, что я звоню, так как Банк должна уведомить о страховом случае страховая компания. Бода давлением банка страховая выслали в банк уведомление. 03 июня 2009 банк подтвердил, что является выгодоприобретателем. На мой звонок в страховую специалист ответил, Ваш акт на утверждении еще может 2-3 недели и еще до 2 недель выплата по бухгалтерии.

Как я понимаю, что установленные законом сроки для возмещения прошли в правилах указано 20 рабочих дней. ВОПРОС: Подскажите с какой даты правильно рассчитывать незаконное использование денежными средствами, на, что сослаться и как аргументировать в претензии. Как правильно рассчитать процент за незаконное пользование средствами.

Прошу дать совет, если можно расширенный, так как скорее всего придется писать досудебную претензию.

Машина куплена в рассрочку, выгодоприобретатель банк. Застрахован по КАСКО, 18 февраля 2009 года произошло ДТП, в тот же день известил страховщика. По договору прямого урегулирования я отвез Документы на СТО 19 февраля. Документы не были заверены печатями ГИБДД, это удалось сделать и сдать только 16 марта 2009 года. 06 апреля автомобиль был поставлен на СТО. В течение недели СТО сообщили Страховщику, что автомобиль не может быть отремонтирован по установленному бюджету. 28 апреля по электронной почте мне пришло сообщение от сотрудника Страховщика, что автомобиль признан тотальным и восстанавливаться не будет. 08 мая мне прислали по электронной почте заявление с выбором схемы выплат остатки + сумма или отказ от остатков и выплата. Страховая стоимость авто 1642700 р, расчет с учетом износа 1281306 р. 15 мая в офисе страховщика я подписал данное заявление. Задал вопрос когда же выплаты. Специалист Страховщика пожал плечами и ответил неизвестно, на вопрос о установленном законом сроке ответили, что я не сдал полный комплект на 13-05-2009, а именно нет письма от выгодоприобретателя т е банка. Я связался с банком и там очень удивились, что я звоню, так как Банк должна уведомить о страховом случае страховая компания. Бода давлением банка страховая выслали в банк уведомление. 03 июня 2009 банк подтвердил, что является выгодоприобретателем. На мой звонок в страховую специалист ответил, Ваш акт на утверждении еще может 2-3 недели и еще до 2 недель выплата по бухгалтерии.

Как я понимаю, что установленные законом сроки для возмещения прошли. Подскажите с какой даты правильно рассчитывать незаконное использование денежными средствами, на, что сослаться и как аргументировать в претензии. Как правильно рассчитать процент за незаконное пользование средствами.

При увольнении сотрудника была сделана неверная запись в трудовую книжку («дата» — раньше аж на 3 месяца!). Как будет правильно? Зачеркнуть и исправить запись полностью, или частично? Ставить повторно печать? Писать «исправленному верить»?

Спасибо.

Скажите, пож., завожу новую трудовую книжку на сотрудника, впервые поступил на работу, учиться в институте.

1.До записи о приеме на работу как правильно писать: «Трудового стажа не имел» или другая формулировка…

2. В графе образования: неоконченное высшее — правильно ли эта запись.

3. В графе специальность, что нужно писать: специальность по будующему диплому или должность на какую я его принимаю.