Трудоресурсы как пишется - Правописание и грамматика

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности

Экономический словарь.
2000.

Смотреть что такое «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ» в других словарях:

Трудовые ресурсы — Трудовые ресурсы часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовые ресурсы та часть населения … Википедия
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, часть нас. страны, обладающая необходимым физич. развитием, умств. способностями и знаниями для работы в нар. х ве. Числ. Т. р. характеризует потенциальную массу живого труда, или запас рабочей силы, которым располагает общество … Демографический энциклопедический словарь
Трудовые Ресурсы — См. Ресурсы трудовые Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — понятие отечественной экономической науки, близкое по значению к экономически активному населению. Включает население трудоспособного возраста (мужчин 16 59, женщин 16 54 лет), обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим… … Большой Энциклопедический словарь
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — часть населения страны или региона, обладающая необходимым об разовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в народном хозяйстве. В среднем в мире к экономически активному населению относят примерно 45% всего… … Географическая энциклопедия
Трудовые ресурсы — понятие отечественной экономической науки, близкое по значению к экономически активному населению. Включает население трудоспособного возраста (мужчин 16 59, женщин 16 54 лет), обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим… … Политология. Словарь.
трудовые ресурсы — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN human [manpower] resources … Справочник технического переводчика
трудовые ресурсы — Часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Syn.: рабочая сила … Словарь по географии
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к участию в трудовой деятельности … Юридическая энциклопедия
Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В Т. р. включают как занятых, так и потенциальных работников. Социалистическое государство, в… … Большая советская энциклопедия

Ла́твия (Latvija), Латвийская Республика (Latvijas Republika), государство в Восточной Европе, в Прибалтике, омывается Балтийским морем и Рижским заливом. 64,5 тыс. км². Население 2530 тыс. человек (1995), городское 69,1%; латыши (1388 тыс. человек; 1989, перепись), русские, белорусы, украинцы, поляки и др. Официальный язык — латышский. Верующие — протестанты, православные, католики. Административно-территориальное деление: 26 районов (уездов) (1991). Столица — Рига. Глава государства — президент. Законодательный орган — Сейм.

Низменная равнина, на западе и востоке всхолмлённая. Климат переходный от морского к континентальному. Средние температуры января от -2 до -7°C, июля 16-18°C. Осадков 500-800 мм в год. Основная река — Даугава (Западная Двина); много озёр. Почвы подзолистые, болотистые. ¹/₃ территории занимают леса. Заповедники: Грини, Морицсала, Слитере и др. Национальный парк Гауя.

В X-XIII вв. на территории современной Восточной Латвии образовались 3 латгальских княжества — Кокнесе, Ерсика, Талава. Со второй четверти XIII в. по 1561 Латвия входила в состав Ливонии — конфедерации духовных княжеств на территории Латвии и Эстонии, завоёванных крестоносцами. В 1562 часть территории Латвии разделена между Польшей и Швецией. В 1721 и 1795 присоединена к Российской империи (Курляндская, части Лифляндской и Витебской губерний). В декабре 1918 в Латвии установлена советская власть. В начале 1920 образована Латвийская республика. В мае 1934 совершён государственный переворот, установлен авторитарный режим. В июле 1940 на территорию Латвии введены советские войска, провозглашена советская власть, образована Латвийская ССР (с августа 1940 в составе СССР). В 1941 оккупирована германскими войсками, освобождена Красной Армией в 1944 — мае 1945. В мае 1990 принято современное название. В сентябре 1991 СССР признал независимость Латвии.

Латвия — индустриально-аграрная страна. В структуре национального дохода (1992, %): промышленность 22, сельское хозяйство 15. Производство электроэнергии 4,4 млрд. кВт·ч (1994). Ведущие отрасли промышленности — машиностроение и металлообработка (энергетическое машиностроение, электротехническая, радиоэлектронная промышленность, производство средств связи и приборостроение, транспортное и сельскохозяйственное машиностроение). Развита химическая и нефтехимическая, лёгкая (текстильная, трикотажная и др.), пищевкусовая (мясомолочная, рыбная и др.), лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная, стекольная и фарфорофаянсовая промышленность; производство парфюмерно-косметической продукции. Художественные промыслы: обработка кожи, янтаря, резьба по дереву, вышивка. Площадь сельскохозяйственных угодий 2,5 млн. га (1993). Главная отрасль сельского хозяйства — животноводство (молочно-мясное скотоводство и беконное свиноводство). Посевная площадь 1627 тыс. га (1990), в том числе зерновые 42% (рожь, пшеница, ячмень), кормовые 50%. Выращивают также лён-долгунец, сахарную свёклу. Картофелеводство, овощеводство. Пчеловодство, звероводство. Площадь осушенных земель 2068,9 тыс. га (1990). Курорты: Юрмала, Лиепая, Балдоне и др. Общая длина (1994, тыс. км) железных дорог 2,4, автодорог общего пользования 64,7, в том числе с твердым покрытием 1,8. Тоннаж морского торгового флота 1437 тыс. т дедвейта (1992). Морские порты: Рига, Вентспилс, Лиепая. Судоходство по pp. Лиелупе и Даугава. Экспорт: продукция машиностроения, лёгкой и пищевой промышленности. Основные внешнеторговые партнёры: Россия, Германия, страны Северной Европы. Денежная единица — лат.

* * *

ЛАТВИЯ — ЛА́ТВИЯ (лат. Latvija), Латвийская республика (лат. Latvijas Republika), государство в Восточной Европе, в Прибалтике. Граничит с Россией, Белоруссией, Литвой, Эстонией. Площадь 64,5 тыс км². Население 2,26 млн человек (2007). Официальный язык — латышский, другой распространенный язык — русский. Столица — Рига (см. РИГА (город)).

Другие крупные города: Юрмала (см. ЮРМАЛА), Лиепая (см. ЛИЕПАЯ), Даугавпилс (см. ДАУГАВПИЛС), Вентспилс (см. ВЕНТСПИЛС), Кемери (см. КЕМЕРИ), Балдоне (см. БАЛДОНЕ), Елгава (см. ЕЛГАВА) и др. 26 районов и 7 муниципалитетов. Латвия — парламентская республика. Глава государства — президент, избирается парламентом. Глава исполнительной власти — премьер-министр, законодательный орган — однопалатный сейм, избираемый сроком на 4 года только лицами, имеющими гражданство.

Население

Большинство составляют латыши (52%), затем русские (34%), белорусы (4,5%), украинцы, поляки и др. Верующие — протестанты, православные, католики. Городское население 71,1% (2002). Плотность населения 36,4 чел./км². Большинство сельских жителей — латыши; в крупных городах, особенно в Риге, преобладают славяне. После объявления независимости для русских и др. нелатышей введена особая категория — неграждане (это свыше 550 тыс. жителей). Латыши в основном протестанты, есть католики. Русские и белорусы — православные.

Природа

Низменная равнина, на западе и востоке всхолмленная: в центральной части — Видземская возвышенность (см. ВИДЗЕМСКАЯ ВОЗВЫШЕННОСТЬ) (высота до 311 м над уровнем моря), на западе Курземская возвышенность, на востоке — Латгальская (см. ЛАТГАЛЬСКАЯ ВОЗВЫШЕННОСТЬ).

Климат переходный от морского к континентальному, 500-800 мм осадков в год. Главная река — Даугава (Западная Двина (см. ЗАПАДНАЯ ДВИНА (река))); много озер. ¹/₃ территории занимают леса: национальный парк Гауя (см. ГАУЯ (парк)), заповедники Грини, Морицсала, Слитере и др.

Экономика

ВВП на душу населения составляет 16 000 долл. (2006). Основа латвийской промышленности — машиностроение и металлообработка. В основном выпускаются трудоемкие товары, требующие небольших затрат сырья и значительных затрат трудоресурсов: радиоэлектронная и научная аппаратура.. Тяжелая индустрия представлена предприятиями судостроения, тяжелого машиностроения (подвижный железнодорожный состав, трамваи), электродвигатели, дизельные двигатели, сельскохозяйственное оборудование. Продукция легкой промышленности: ткани, одежда, обувь экспортируется за рубеж. В Латвии действует много предприятий пищевой промышленности. Производится косметика и парфюмерия («Дзинтарс»).

Латвия обладает хорошо развитой инфраструктурой. С начала 1990-х годов страна специализировалась на реэкспорте российского сырья через свои морские порты.

Сельское хозяйство специализируется на мясомолочном животноводстве. Среди зерновых культур наибольшее распространение получила рожь.

Денежная единица — лат (см. ЛАТ).

Исторический очерк

Территория делится на четыре культурно-исторических региона: Курземе (Курляндия) на западе, Земгале на юге, Видземе в центре и на северо-востоке и Латгале (Латгалия) — на юго-востоке.

Первые поселения появились во II тысячелетии до н. э. К началу I в. н. э. по р. Даугава проходила граница расселения балтийских и финских племен. Ближе всего к финнам проживали курши (см. КУРШИ), земгалы (см. ЗЕМГАЛЫ), селы (см. СЕЛЫ) и латгалы (см. ЛАТГАЛЫ), которые испытали их большое влияние. Упоминания об этих племенах встречаются в основном у германских и датских хронистов Средневековья, начиная с 7 в. (Саксон Грамматик (см. САКСОН ГРАММАТИК), Генрих Латвийский (см. ГЕНРИХ ЛАТВИЙСКИЙ)). В 13 в. земли куршей, земгалов и селов вошли в состав Великого княжества Литовского (см. ЛИТОВСКОЕ ВЕЛИКОЕ КНЯЖЕСТВО). Латгалы впервые были упомянуты в Рижской хронике 11-12 вв. Они создали государственные образования — княжества, крупнейшими из которых были Ерсика, Кокнесе, Талава. Латгалы платили дань полоцкому и псковскому князьям. На землях латгалов распространялось православие. На побережье Рижского залива в начале 13 в. проживали финские племена ливов. С 1198 территория Латвии стала объектом крестового похода, объявленного папой Римским под давлением немецких феодалов, преследовавших политику «Дранг нах Остен». Епископ Бертольд победил ливов, проживавших в нижнем течении р.Гауя, но сам погиб от руки Иманта. Его последователь — епископ Альберт (см. АЛЬБЕРТ I фон Аппельдерн) основал в 1201 Ригу, ставшую форпостом агрессии крестоносцев в Прибалтике. В 1206 был построен замок Цесис — опорный пункт для покорения Северной Латгалии и Южной Эстонии. В 1207 ливы покорились епископу и приняли крещение. Завоеванные земли были разделены между епископом и Орденом меченосцев (см. МЕЧЕНОСЦЫ (орден)), основанным в 1202. Завоеванные земли получили название Ливонии (Livland). В 1206-1224 крестоносцы покорили латгалов, в 1208 — селов. В 1223 началось покорение Пруссии войсками Тевтонского ордена (см. ТЕВТОНСКИЙ ОРДЕН), который продвигался от нижнего течения Вислы на восток. Навстречу ему — от Даугавы и Рижского залива — в западном направлении двигался Орден меченосцев. В 1237, после поражения от литовцев в битве при Сауле (1237), оба ордена вынуждены были объединиться и Орден меченосцев (как местное отделение Тевтонского ордена) стал называться Ливонским (см. ЛИВОНСКИЙ ОРДЕН).

Курши дольше сопротивлялись колонизации. Только в 1231 Ордену удалось захватить часть Северной и Средней Курсы, а весь край был покорен только к 1252. Однако в 1260 в битве между литовцами и крестоносцами при Дурбе курши и эстонцы перешли на сторону литовцев, в результате чего немецкие рыцари были разбиты, а восставших куршей пришлось усмирять еще 6 лет. В 1267 курши вынуждены были заключить мирный договор с крестоносцами. К 1290 была окончательно покорена Земгалия.

Со второй четверти 13 в. называли всю территорию Латвии и Эстонии называли Ливонией. Наиболее сильными были земли Ливонского ордена и Рижское архиепископство. В конце 13 в. между ними вооруженный конфликт, который продолжался более 30 лет. В 1330 город сдался и признал над собой власть Ливонского ордена; находился в зависимости от него до начала 15 в. После Грюнвальдской битвы (см. ГРЮНВАЛЬДСКАЯ БИТВА) Ливонский орден, хотя и непосредственно не пострадавший в этом сражении, постепенно стал терять политическое значение. В 15 в. Ливонский орден поддержал Новгород в его борьбе против Москвы. Это привело к длительной конфронтации. Распространение Реформации закончилось победой протестантизма.

Ливонская война (см. ЛИВОНСКАЯ ВОЙНА) положила конец самостоятельности ордена. Образовалось герцогства Курляндское и Земгальское, Ливонское, Задвинское; Рига до 1581 сохранила свою независимость. Видземе и Латгалия стали частью польско-литовского государства.

В 1621 Рига и большая часть Видземе перешла к Швеции (Лифляндия), юго-восточная часть, которую поляки называли Инфлянтами (Inflanty Polskie), а латыши — Латгалия (Latgale), оставалась в руках Польши. Под властью Швеции Лифляндия находилась с 1629 по 1710. Во время Северной войны 1700-21 (см. СЕВЕРНАЯ ВОЙНА 1700-1721 годов) Лифляндия стала театром военных действий. По Ништадскому мирному договору 1721 (см. НИШТАДТСКИЙ МИР) со Швецией Лифляндия и Эстляндия входили в состав России. В 1792, после первого раздела Польши (см. РАЗДЕЛЫ ПОЛЬШИ), в состав России вошла Латгалия. В 1795 последний герцог Курляндский передал герцогство России; оно стало Курляндской губернией. В 1801 Лифляндская, Курляндская и Эстляндская губернии были объединены в одно генерал-губернаторство с центром Риге (такой порядок сохранялся до 1876), а в 1845 за этими провинциями было закреплено известное самоуправление, дававшее преимущество немецкому дворянству. Латгалия после присоединения к России была переименована в Двинскую провинцию Псковской губернии. В 1796 Латгалия стала частью Белорусской губернии. До 1831 Латгалия управлялась на основании Литовского статута 1831, но после польского восстания 1830-31 (см. ПОЛЬСКОЕ ВОССТАНИЕ 1830-31) здесь был введен такой же порядок управления, как и в остальных губерниях России. В 1816-19 крестьяне всех латвийских земель были освобождены без земли. В период правления Николая I (см. НИКОЛАЙ I Павлович) началась постепенная русификация латышских земель. В 1867 был принят закон о введении русского языка в качестве основного во всех государственных учреждениях прибалтийских провинций. В то же время началась культурно-просветительская деятельность младолатышей. В 1885-1890 во всех школах было введено преподавание на русском языке. После Революции 1905 (см. РЕВОЛЮЦИЯ 1905-07 В РОССИИ) русификация приостановилась.

В годы Первой мировой войны (см. ПЕРВАЯ МИРОВАЯ ВОЙНА 1914-18) территория Латвии была оккупирована немецкими войсками. Чтобы задержать продвижение немцев, были созданы национальные латышские части — батальоны латышских стрелков. Стрелки удерживали фронт до сентября 1917, когда по приказу генерала Л. Корнилова (см. КОРНИЛОВ Лавр Георгиевич) Рига была сдана немцам. На свободной от немецкой оккупации части Латвии в ноябре 1917 была провозглашена советская власть. В декабре 1917 советское правительство передало Латгалию Советской Латвии, однако в феврале 1918 Германия оккупировала Латвию. После подписания Брестского мирного договора в Прибалтике был введен оккупационный режим. 18 ноября 1918 Народный совет Латвии провозгласил независимость нового государства. Главой временного правительства (министром-президентом) был избран Карлис Ульманис. Однако на местах германские войска, соединившись с белогвардейским генералом П. Бермонтом-Аваловым боролись за господство в Латвии, но потерпели поражение. 11 ноября 1920 был заключен мирный договор между Латвией и Советской Россией, в результате которого Латвия впервые стала независимым государством. В мае 1934 установилась диктатура во главе с президентом Карлисом Ульманисом (см. УЛЬМАНИС Карлис).

В начале Второй мировой войны Латвия была вынуждена подписать договор о дружбе и взаимопомощи с СССР (5 октября 1939) (см. Пакт Молотова-Риббентропа (см. ПАКТ МОЛОТОВА-РИББЕНТРОПА)). 16 июня Латвии был предъявлен ультиматум: назначить дружественное СССР и правительство и допустить на территорию страны новый контингент войск. Ульманис вынужден был принять ультиматум и 20 июня в Латвии было сформировано новое правительство во главе с А. Кирхенштейнсом. Однако реальная власть в стране перешла в руки ЦК компартии. 14-15 июля 1940 был избран Народный сейм, провозгласивший создание Латвийской Советской Социалистической республики и принявший Декларацию о вхождении в СССР. 6 августа 1940 Латвия стала Латвийской ССР. В годы Великой Отечественной войны территория Латвии была оккупирована немецкими войсками и включена в «Восточные территории». После прихода советских войск противники советской власти («лесные братья») организовали вооруженное сопротивление, продолжавшееся до конца 40-х. В послевоенные годы была проведена коллективизация, было сослано за Урал более 40 тыс. человек. В 1953 началась ускоренная индустриализация, сопровождавшаяся притоком нелатышского населения. С началом перестройки в 1988 был создан Латвийский Народный фронт и Движение за национальную независимость Латвии. 4 мая 1990 Верховный Совет Латвийской ССР принял «Декларацию о восстановлении независимости Латвийской республики». Восстанавливались также основные положения конституции 1922. 6 сентября 1991 СССР признал независимость Латвии. 5-6 июня 1993 были проведены выборы нового парламента — сейма. Президентом был избран Гунтис Ульманис (см. УЛЬМАНИС Гунтис). В 1998 из-за преследований русского («русскоязычного») населения Россия пригрозила блокадой и правительство согласилось изменить Закон о гражданстве, отменив наиболее тенденциозные положения. В 1999 на президентских выборах победила реэмигрантка из Канады, Вайра Вике-Фрейберга. В 2004 Латвия вступила в ЕС (см. ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ) и НАТО (см. ОРГАНИЗАЦИЯ СЕВЕРОАТЛАНТИЧЕСКОГО ДОГОВОРА).

Национальный праздник — День провозглашения Латвийской республики в 1918 (18 ноября).

Источник

Категория: Работа и карьера / Дата: 07.10.2021

В ходе модернизации отечественной национальной системы экономики в пользу импортозамещения, предприятиям следует уделять как можно больше внимания рациональному и эффективному использованию трудовых ресурсов. Это необходимо для планомерного развития производственно-промышленного потенциала государства и повышения конкурентоспособности отечественной продукции.

Оглавление
1. Что такое трудовые ресурсы простыми словами
2. Состав трудовых ресурсов
3. Классификация
4. Признаки трудовых ресурсов
5. Качество трудовых ресурсов
6. Управление
7. Особенности использования трудовых ресурсов

1. Что такое трудовые ресурсы простыми словами

Трудовые ресурсы (англ. «labour force») — это совокупность сотрудников предприятия с различной степенью квалификации, а также обладающих требуемыми для осуществления экономической и трудовой деятельности умственными и физическими способностями.

Основополагающую роль на предприятии играет кадровый потенциал. Именно трудовые ресурсы оказывают ключевое влияние на эффективность используемых на предприятии средств производств. Также от сотрудников зависит, насколько предприятие будет работать выгодно с экономической точки зрения.

В связи с этим, руководству необходимо уделить внимание разработке эффективной кадровой политики. У каждого сотрудника имеются свои потенциальные трудовые возможности, которые он будет реализовывать в процессе работы. Перед руководителем стоит задача по воздействию на сотрудников таких образом, чтобы они смогли в полной мере раскрыть свой потенциал.

Чтобы иметь возможность принять правильное решение и оценить рациональность кадрового состава, руководитель должен получить информацию о состоянии трудовых ресурсов. Одна из важнейших характеристик, отражающих состояние персонала, это количественные показатели работников на предприятии.

Сейчас трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства. Это объясняется тем, что именно сотрудники играют ключевую роль в производстве качественных товаров и услуг. Чтобы эффективность производства повышалась, не стоит забывать о поэтапном развитии трудовых ресурсов. Говоря о крупных государственных предприятиях, такой подход положительно отразится на экономическом росте страны.

2. Состав трудовых ресурсов — 4 элемента

Что входит в состав трудовых ресурсов:

Продуктивность. Означает количество созданных командой сотрудников или одним работником продуктов. Здесь важно обратить внимание на то, что продуктивный сотрудник, это необязательно тяжело работающий и постоянно занятый человек. В первую очередь, он должен быть эффективным. Эффективность также является составляющей трудовых ресурсов. Она помогает определить соотношение между фактическими результатами затраченными усилиями или средствами. Ещё один важный параметр, это производительность как стоимостный анализ продуктивности.
Персонал. Это совокупность трудоспособных сотрудников, которые обладают необходимыми навыками, знаниями и умениями для того, чтобы достигнуть поставленных руководством результатов. Кроме этого, работники должны владеть знаниями о технологии конкретных производственных процессов. Простым языком, здесь к трудовым ресурсам относятся сотрудники предприятия, способные своевременно и качественно выполнять поставленные перед ними задачи. Немаловажный фактор, это наличие потенциала, позволяющего развивать личные навыки. При этом, такого эффекта можно достигнуть только при наличии правильной мотивации со стороны руководства;
Деньги и товар. Это результат эффективного использования ресурсов в различных бизнес-процессах;
Труд. Это конкретные действия команды или каждого из членов персонала, которые помогают выполнить поставленные руководством задачи. При правильной организации труда и выполнении конкретных действий, можно прийти к развитию человеческого потенциала. За счёт этого, сотрудники накапливают профессиональные знания, повышают квалификацию, развивают личные качества. Благодаря этому, растёт ценность работника и команды в целом. Таким образом в дальнейшем повысится вклад каждого из таких сотрудников в общий результат компании.

Кроме этого, структура трудовых ресурсов состоит из места жительства сотрудников, возраста, профессий, образования и пола (если говорить о профессиях, в которых он может иметь значение).

Что такое человеческий капитал;

3. Классификация трудовых ресурсов

Можно разделить на непромышленные и промышленно-производственный персонал. К последним относят работников, связанных с обслуживанием производства. Это рабочие, трудящиеся в цехах, заводских лабораториях, а также управленческий персонал. Это означает, что данные сотрудники принимают участие в основной экономической деятельности компании.

Непромышленный персонал занят в непроизводственной сфере. Это жилищно-коммунальное хозяйство, столовые (принадлежащие предприятию) медики и т.д. Непромышленные трудовые ресурсы сконцентрированы на обслуживание сферы, которая составляет основу экономической деятельности организации.

Говоря о характере выполняемых операций, ресурсы можно разделить на следующие категории:

Служащие. Группы служащих формируют сотрудники, осуществляющие оформления и подготовку документов, хозяйственное обслуживание, учёт и контроль. Например, это кассиры, агенты по снабжению, экспедиторы и делопроизводители;
Рабочие. Это лица, которая сосредоточены на производстве материальных ценностей, а также занимается ремонтом, перевозками пассажиров, оказанием материальных услуг или транспортировкой груза;
Специалисты (инженеры, бухгалтера и экономисты);
Руководители.

Руководители, это лица, занимающие руководящие должности, а также управляющие структурными подразделениями. В зависимости от уровня в общей управленческой системе, руководителей делят на такие типы:

Руководитель высшего звена. Формируют финансово-промышленную группу. Например, генеральные директора;
Среднего звена (начальники крупных цехов, директора и генеральные директора объединений);
Низового звена (начальники мелких цехов, мастера и прорабы).

4. Признаки трудовых ресурсов

Среди признаков трудовых ресурсов стоит выделить следующие:

Профессия. Это разновидность деятельности конкретного работника, требующая определённых трудовых навыков и знаний. Они могут быть приобретены путём специального или общего образования, а также в ходе накапливания практического опыта;
Категория. Здесь подразумевается сфера экономической деятельности, в которой работают сотрудники, а соотношение персонала по категориям отображает общую структуру ресурсов компании. Деление рабочих по категориям происходит, опираясь на функциональное разделение труда;
Квалификация. Она отображает уровень знаний, а также трудовых навыков конкретных сотрудников по специальности;
Должность. Это служебное место, характеризующаяся исполнением конкретных служебных поручений и, возможно, ответственностью. Группы должностей создаются, опираясь на структуру предприятия, а список уже существующих должностей должен быть закреплён в штатном расписании;
Специальность. Это разновидность трудовой деятельности, входящая в рамки конкретной профессии со своими специфическими особенностями и требующая от сотрудников дополнительных навыков и специальных знаний.

Для эффективного управления процессами использования и формирования кадров могут применяться и другие классификации трудовых ресурсов. Например, по отношению к собственности, возрасту, полу, стажу работы, а также характеру трудовых отношений. На основании этих данных, состав команды по приобретённым (то есть стаж и профессия) и естественным (возраст, и пол) признакам можно сформировать отдельные структуры ресурсов компании, а именно:

Аналитическая. Создаётся на основе таких признаков как образование и стаж работы в соотношении с отдельными категориями работников;
Статистическая. Отражает движение и распределение сотрудников, опираясь на должности и категории по профессиям, квалификации и специальности.

5. Качество трудовых ресурсов

Качество, это показатель, который напрямую связан с результативностью труда. Но, руководитель должен знать, что определить качество трудовых ресурсов можно только в ходе работы. Для этого необходимо использовать показатели следующих факторов:

Эффективность и результативность труда. Эти показатели нужно тщательно контролировать, а также повышать со временем;
Уровень профессиональных навыков и квалификации. Каждый из сотрудников должен быть готов к выполнению и контролю бизнес-процессов, лежащих в его зоне ответственности. Некоторые эксперты советуют учитывать восприимчивость работников к внедрению инноваций. От данных показателей будет зависеть скорость изучения новой информации и применение её в ходе работы;
Управление персоналом и трудом. Руководитель должен знать, что кадры, это те граждане, которые необходимы компании и они ещё не наняты, а персонал, это сотрудники, уже приступившие к работе. Поэтому, основная задача руководства, если оно стремится к повышению качества трудовых ресурсов, это наладить работу с кадрами. Например, научиться правильно формировать требования, а также осуществлять отбор и подбор персонала. Сюда же можно отнести умение грамотно управлять новичками. В первую очередь, это создание условий для максимально быстрой адаптации к новым условиям каждого из новых сотрудников, корректное ознакомление с закреплёнными за ними процессами на предприятии, а также дальнейшая мотивация и повышение квалификации;
Организация рабочего места. Для сотрудника необходимо создать условия, позволяющие ему работать максимально эффективно;
Уровень организации бизнес-процессов. Независимо от того, насколько влиятельной и крупной является компания, команда должна уметь работать сложено. Это одно из главных условий для постепенного роста организации и повышения конкурентоспособности. Также руководитель должен правильно определить ключевые бизнес-процессы, описать их и наладить грамотное управление.

6. Управление

Управление объединяет в себе такие направления как:

Набор сотрудников, учитывая потребность в конкретных работниках и цели организации. На данном этапе важно заняться привлечением человеческого капитала и отбором требуемых для предприятия специалистов. Далее их необходимо нанять и адаптировать к соответствующим бизнес-процессам как можно быстрее и с минимальными затратами. Здесь руководитель должен учесть, что введение сотрудника в должность не означает одно лишь ознакомление с целями компании, регламентом и миссией. Необходимо учитывать особенности работы на конкретных должностях. Таким образом, сотрудник сможет с первых дней работать эффективно, не отвлекая коллег из-за своей неосведомленности. Справится с этой задачей помогут заведённые должностные папки;
Формирование и создание условий для развития потенциала сотрудников. На данном этапе стоит заняться определением уровней подчинённости и разработать эффективные программы тренингов, способствующих отточке навыков сотрудников. Кроме этого, руководство должно определить наиболее эффективные приёмы мотивации и после осуществлять тщательный контроль работы каждого из специалистов;
Осуществление труда. Каждый специалист должен работать в условиях, способствующих беспрепятственному выполнению поставленных перед ним задач. При этом, руководству следует постоянно контролировать работу, вовремя выявляя ощутимые недостатки. По возможности, простые бизнес-процессы можно автоматизировать. Это позволит персоналу приступить к изучению новых технологий производства.

7. Особенности использования трудовых ресурсов

Эффективность работы предприятия напрямую связана с рациональностью использования трудовых ресурсов. Одно из важных условий, которое должно быть обязательно соблюдено, это наличие в компании высококвалифицированных специалистов в требуемом количестве. От этого будет зависеть эффективное функционирование команды в целом.

Кроме этого, в зависимости от сферы деятельности, здесь могут присутствовать свои особенности, которые способны оказывать влияние на процесс производства, потребность в персонале, а также результат. Наиболее понятным образом ситуацию можно рассмотреть на примере сельского хозяйства. Здесь основное влияние оказывают:

Специфика. Здесь может часто использоваться труд женщин, занятых в домашнем хозяйстве, подростков, пенсионеров. Это объясняется тем, что в фермерских хозяйствах, чаще всего, трудоустроены все члены семей, проживающих в ближайшем к предприятию посёлке.
Природные условия. В процессе оценки эффективности труда необходимо учитывать его сезонность. Также это касается анализа трудовых ресурсов и производительности в ходе их анализа. Чтобы уравновесить сезонные пике, руководству необходимо придумать способ планомерной организации работы сотрудников;
Продолжительной срок окупаемости финансовых вложений. Из-за этого, аграрный сектор на данный момент считается менее привлекательным для вложений. В связи с этим, здесь не так часто применяются инновации, что препятствует повышению качества и эффективности труда.

Также стоит учитывать, что в зависимости от регионов, на предприятиях может не хватать рабочей силы. В связи с такими низкими показателями, руководству приходится тратить достаточно много сил на разработку мероприятий, способствующих повышению эффективности применения трудовых ресурсов.

Сюда можно отнести организацию обеспечения для молодых людей и разработку повышения уровня квалификации для основных сотрудников. Таким образом персонал ознакомиться с новыми технологическими процессами, а также получит информацию об эффективных способах оптимизации работы и повышения дохода.

Заключение

Трудовые ресурсы, это одна из ключевых составляющих рабочей силы предприятия, которая характеризуется знаниями персонала, физическими способностями и квалификацией. Для повышения эффективности труда, руководству необходимо разработать стратегию мотивации на основе соответствующих мероприятий и поощрений. В ходе управления трудовыми ресурсами, следует учитывать особенности сферы деятельности предприятия, а также внешние факторы.

Источник

О нас
Словарь антонимов
Словарь паронимов
Словарь ударений
Словарь морфологии
Словари
Регистрация
Вход

Введите слово и нажмите «Найти синонимы».

: — рабочая сила — кадры — рабочие резервы…

Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.

один
два
три
четыре
пять

5 (1)

№	Синоним	Рейтинг
1	рабочая сила[10]00	0
2	кадры[24]00	0
3	рабочие резервы[1]00	0

Помогите найти больше синонимов к слову «трудовые ресурсы»

Добавить синоним

Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.

Если вам нужно подобрать синонимы к слову «трудовые ресурсы», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: рабочая сила, кадры, рабочие резервы. Всего в словаре 3 синонимов.

Слово «трудовые ресурсы» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении.

Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.

Рейтинг слова «трудовые ресурсы» :
00

Другие слова на букву т

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:

Средняя частота слова «трудовые ресурсы» 215. Количество букв: 15.
Искалась форма слова «трудовые ресурсы»
Поиск «трудовые ресурсы» занял 0.006 сек.
Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав Ctrl+D ), чтобы найти Синонимы.

Добавление синонимов

captcha обновить

Добавить

Вверх ↑

Источник

Что такое трудовые ресурсы — их учет и воспроизводство

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. В нашем сознании со школьных уроков природоведения четко зафиксировано, что ресурсы – это то, что дала нам природа, т.е. ее недра, водные пространства и т.д.

Но понятие ресурсов в действительности гораздо обширней. Об этом рассказано в приведенной по ссылке выше статье нашего блога. Ресурсы в том числе бывают и трудовыми.

Сегодня мы рассмотрим в деталях, что такое трудовые ресурсы, как они классифицируются и как учитываются.

Трудовые ресурсы – это …

Люди, обладающие физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, называются трудовыми ресурсами.

Наличие физической способности трудиться подразумевает, что человек в силу своего возраста и состояния здоровья может выполнять какие-либо трудовые функции. Очевидно, что младенец, глубокий старец и человек с ограниченными физическими возможностями не могут работать, поэтому их не относят к трудовым ресурсам.

Наличие интеллектуальных (умственных) способностей – это также основополагающее условие полноценной трудовой деятельности. Даже для выполнения простейших трудовых операций необходим осмысленный подход.

Трудовые ресурсы (ТР) рассматриваются в разрезе фактора принадлежности:

трудовые ресурсы предприятия – люди, работающие на этом предприятии;
трудовые ресурсы государства – трудоспособные граждане страны.

Учет трудовых ресурсов

Учет трудовых ресурсов принято вести по количеству трудоспособного населения.

В предыдущем разделе мы определили, что трудоспособные – это те люди, которые имеют физические и умственные способности к труду. Следует понимать, что человек и в 5 лет может выполнять несложную работу, но при этом официально трудоспособным он не считается.

В каждой стране мира возрастные границы трудоспособности устанавливаются на законодательном уровне.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 63), в нашей стране нижняя граница трудоспособности – 16 лет. При этом с 15 лет россиянин вправе работать на условиях «легкой работы», с 14 лет – на «легкой работе» с письменного согласия одного из родителей (или опекуна).

Верхняя планка официальной трудоспособности граждан РФ в 2019 году была поднята с 55 до 60 лет у женщин и с 60 до 65 лет – у мужчин. Предусмотрен поэтапный переход. На схеме ниже – верхняя граница трудоспособного возраста в разных странах мира по состоянию на конец 2018 года:

Важно: к трудоспособному населению относятся не только лица, которые в настоящий момент самоотверженно трудятся (в том числе работающие пенсионеры), но и те, которые потенциально могут работать, но либо занимаются домашним хозяйством, либо призваны на срочную службу в армии, либо учатся в каком-либо учебном заведении, либо не могут найти работу (безработные).

В связи с вышесказанным, трудовые ресурсы принято классифицировать следующим образом:

активные – трудящиеся в настоящий момент;
пассивные – не работают, но в любой момент могут выйти на работу в качестве наемного работника или открыть собственный бизнес.

Динамика прироста трудовых ресурсов

Показатели динамики прироста (или убыли) трудовых ресурсов являются важнейшей информацией для экономических прогнозов. Далее рассмотрим основные показатели.

Абсолютный прирост – разница между численностью трудовых ресурсов на конец года и на начало года (для анализа может быть взят и более длительный период).
Например, на начало 2018 года в РФ трудоспособного населения (по данным Росстата) было 82 264 000 человек, на начало 2017 = 83 224 000 человек. Следовательно, абсолютный прирост за 2017 год составил: (82 264 000 – 83 224 000) = — 960 000 (чел.). Знак «минус» показывает, что прирост отрицательный, и произошел не прирост, а убыль трудоспособного населения.

Для справки: за последние 12 лет количество трудоспособного населения в нашей стране неуклонно снижается.

Подтверждением тому – официальные данные Росстата (данные приведены на 1 января соответствующего года в тыс.человек):

*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Статистика неутешительна. Именно поэтому вопрос воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране стоит очень остро. Затронем тему воспроизводства в следующем разделе статьи.
Темп прироста – соотношение абсолютного прироста количества трудовых ресурсов на конец анализируемого периода к количеству трудовых ресурсов на его начало.
Для примера воспользуемся данными за 2017 — 2018 годы. Темп прироста составил: ((82 264 000 — 83 224 000) / 83 224 000) х 100 % = (-960 000 / 83 224 000) х 100 = -1,15 %. Знак «минус» говорит о том, что прирост отрицательный, следовательно, является убылью.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Говоря простым языком, простое воспроизводство трудовых ресурсов – это ситуация, когда количество ушедших на пенсию людей равно количеству «влившихся» в ряды трудящихся по достижению ими трудоспособного возраста.

Расширенное воспроизводство предполагает, что численность новых ТР выше численности ТР, вышедших на пенсию. Выражаясь научным термином, это экстенсивный тип воспроизводства, т.е. определяется лишь количественным показателем.

Но существуют и качественные показатели, которые характеризуют качество трудовых ресурсов, т.е. совокупность их знаний, квалификации и профессиональных навыков. Воспроизводство трудовых ресурсов в разрезе этого аспекта называется интенсивным типом воспроизводства.

Воспроизводство трудовых ресурсов происходит непрерывно и поэтапно:

формирование ТР – состоит из двух фаз:
1. приток новой рабочей силы за счет достижения гражданами трудоспособного возраста,
2. формирование квалифицированной рабочей силы посредством профессионального обучения и переобучения (общего, специального, высшего);
распределение и перераспределение ТР:
1. по сферам деятельности,
2. по виду и роду выполняемых работ,
3. по отраслям,
4. по организациям,
5. по регионам (в следствие миграционных процессов),
6. в зависимости от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
использование ТР – применение рабочей силы непосредственно в процессе трудовой деятельности. Этот этап является главным в процессе воспроизводства, т. к. он самый длительный в жизни работающего человека. Кроме того, в этот период:
1. реализуются знания и умения, полученные на первом этапе воспроизводства ТР,
2. накапливается опыт,
3. приобретаются навыки.

Связь трудовых ресурсов с процессами в обществе

Этапы воспроизводства трудовых ресурсов тесно переплетаются со всеми процессами, происходящими в обществе (экономическими, политическими, культурными, социальными).

Исторический пример: в России после революции 1917 года началось интенсивное формирование нового (для того времени) типа трудовых ресурсов. Был принят курс на профессиональное обучение населения, которое в итоге стало движущей силой в развитии экономики (массово создавались новые заводы и фабрики, развивалось сельское хозяйство).

Так политическая ситуация (смена режима) повлияла на тип воспроизводства ТР (сделало его интенсивным) → формирование квалифицированной рабочей силы позволило укрепить и значительно поднять экономику страны.

Надеюсь, что статья была вам полезной в плане расширения кругозора. Читайте наш блог и будьте на шаг впереди всех!

Источник

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

экономически активное, трудоспособное население, люди, способные к трудовой деятельности.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Трудовые ресурсы

население в трудоспособном возрасте, признанное способным участвовать в общественном производстве

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

Трудовые ресурсы

Совокупность лиц, обладающих физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Трудовые ресурсы

потенциальные работники, которыми располагает общество, и которые могут предъявить спрос на рабочие места.

Источник: Словарь терминов по экономике и экономическому анализу производственно-финансовой деятельности предприятий АПК. 2007

Трудовые ресурсы

часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы.

Трудовые ресурсы

один из видов экономических ресурсов, к которому относятся люди с их способностью производить товары и услуги

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Источник: Термины рыночной экономики

Трудовые ресурсы

часть населения страны в трудоспособном возрасте, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для работы в народном хозяйстве.

Источник: Глоссарий по книге «Микроэкономика»

Трудовые ресурсы

трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

Трудовые ресурсы

(labour forces，人力资源)-часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, умственными способностями, позволяющими участвовать в общественно–полезном труде.

Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.

Трудовые ресурсы

население в трудоспособном возрасте, которое в качестве «ресурса» оценивают по социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному уровню.

Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.

Ресурсы трудовые

e) human resources (f) ressources humaines (d) Arbeitsressourcen Часть трудоспособного населения страны, которая может быть использована для работы в какой-н. отрасли или отдельной компании, предприятии. 43

Источник: Словарь международных туристских терминов

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ

составная часть производительных сил общества, включающая трудоспособное население страны, которое обладает специальными знаниями, профессиональной подготовкой и опытом для обеспечения производственного процесса.

Источник: Краткий словарь экономиста

Ресурсы трудовые

Часть населения страны, обладающая совокупностью физических и духовных способностей, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, включая население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

трудоспособная часть населения государства в возрасте законодательно установленных границ, располагающая интеллектуальными и физическими качествами, а также специальными знаниями и опытом для осуществления процесса производства материальных благ и выполнения услуг.

Источник: Краткий словарь экономиста

Трудовые ресурсы

совокупные способности к труду всего общества, значительная часть которых не используется в общественном производстве (способности домашних хозяек, студентов и т. д.). Данный термин используется в масштабах страны, региона, отрасли экономики или какой-либо профессиональной группы.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Трудовые ресурсы

совокупность работников — мужчин и женщин — в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от 15 до 65 лет). К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом.

Источник: Экономический глоссарий всемирного банка (www.worldbank.org)

Трудовые ресурсы

часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную численность работников, которыми располагает общество, и определяет максимально возможный спрос на рабочие места.

Источник: Словарь-справочник внешнеэкономических терминов. – Донецк – 2000.-203с.

Трудовые ресурсы

население в трудоспособном возрасте (мужчины — от 16 до 60 лет, женщины — от 16 до 55 лет), за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 16 лет и пенсионеры по возрасту), занятые в экономике.

Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ

часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для производительного труда. Численность Р. т. характеризует потенциальную массу живого труда, или «запас» рабочей силы, которым располагает общество для удовлетворения своих потребностей. Преобладающую часть Р. т. в России составляет население в трудоспособном возрасте.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

часть населения страны, обладающая необходимыми способностями и знаниями для работы в народном хозяйстве. Это потенциальная масса живого труда, которой в данный момент располагает общество для производства товаров и услуг, необходимых для удовлетворения своих потребностей. На практике к этой группе относят: население в трудоспособном возрасте, а также лиц старше и моложе этого возраста, занятых в общественном производстве.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ

часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. Р.т. имеют количественные и качественные характеристики. Первые из них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.), вторые показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.

Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999

Ресурсы Трудовые

часть населения государства, которая имеет возможность принять участие в процессе труда. Р.т. характеризуют численность трудоспособного населения. Основными критериями отнесения к трудовым ресурсам в РФ являются следующие: границы трудоспособного возраста — 16-59 лет для мужчин, 16-54 года — для женщин. Р.т. делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве.

Источник: Бизнес-словарь

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

население трудоспособною возраста, границы которого устанавливаются в каждой стране законодательно (в России мужчины — от 16 до 59 лет, женщины — от 16 до 54 лет), а также лица моложе и старше трудоспособного возраста, занятые в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.
В состав трудовых ресурсов включаются лица соответствующих возрастов, занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, обучающиеся с отрывом от производства и находящиеся на военной службе, но исключаются инвалиды, не занятые в производственной деятельности.

Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016

Трудовые ресурсы

носители способностей к труду. Делятся на две части: работающую и неработающую (учащиеся, служащие в армии, временно безработные и т. д.). Показатели, характеризующие трудовые ресурсы: количество отработанного времени 1 работником в течение года (сравнивается с нормативным фондом времени (чел.-дн., чел.-ч.)); коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду времени; уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство (коэффициент их участия в производстве) определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам; коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

главная производительная сила общества, носители (субъекты) отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования Т.р. Независимо от целей использования Т.р. можно рассматривать как экон. и планово-учетную категории. Т.р. как экон. категория представляют население, обладающее физ. и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Т.р. как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое и незанятое в общественном производстве. Основной контингент Т.р. составляет трудоспособное население. Др. составляющая Т.р. население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве. Т.р. имеют количественные и качественные характеристики. Важнейшая качественная характеристика Т.р. трудоспособность. Исходной базой для определения количественных характеристик Т.р. страны, региона или населенного пункта является фактическая и средняя численность населения. Последний показатель используется при оценке демографических процессов исчислении общих и специальных коэффициентов рождаемости, смертности, коэффициентов прироста населения и т.д.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Трудовые ресурсы

часть населения страны, которая по физическому развитию, состоянию здоровья, возрасту, интеллектуальным (умственным) способностям, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, находящиеся на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

Источник: Краткий тематический политэкономический словарь

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

трудоспособная часть населения (совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, городе, регионе, стране), обладающая физическими и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Физические и интеллектуальные способности человека зависят от возраста — формируются и приумножаются в ранний период его жизни, утрачиваются к старости. Т. р. включают людей как запятых деятельностью в различных отраслях экономики, так и не занятых, по которые могут трудиться. Международная классификация состава населения подразделяет его на экономически активное, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает занятых и безработных, изменяется к обследуемому периоду времени); и экономически неактивное — население, которое не входит в состав рабочей силы (активного населения), включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности экономически активного населения. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (доход). Неактивное население включает; учащихся и студентов, слушателей и курсантов, включая обучающихся в аспирантуре и докторантуре; лиц, получающих пенсии по старости, инвалидности и др.; лиц, запятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.; отчаявшихся найти работу, а также у которых нет необходимости работать, независимо от источников дохода

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Трудовые ресурсы

к ним относятся: 1) трудоспособное население (см.) в трудоспособном возрасте (мужчины-16-59 лет, женщины-16-54 года), за исключением инвалидов и лиц, имеющих право на льготную пенсию; 2) работающие в народном хозяйстве подростки в возрасте до 16 лет; 3) работающие в народном хозяйстве пенсионеры.
В условиях планового социалистического хозяйства появилась возможность в максимальной степени использовать труд в интересах всего общества, заблаговременно определить потребность народного хозяйства (отдельных отраслей, предприятий) в рабочей силе и в соответствии с этим планировать эффективное использование трудовых ресурсов.
В социалистическом обществе, где каждому обеспечено право на труд, занятость населения постоянно возрастает. По данным последней переписи населения 1979 г., 135 млн. человек (51,5% всего населения страны) были заняты в народном хозяйстве. Это самая высокая в мире занятость. Главный источник пополнения трудовых ресурсов-прирост населения, вступающего в трудоспособный возраст. А демографическая ситуация ныне такова, что после 1980 г; в стране существенно сокращается прирост населения в трудоспособном возрасте. Это связано с так называемым вторым демографическим эхом войны-в 80-е годы в трудоспособный возраст вступают дети людей, которые родились в годы Великой Отечественной войны (а рождаемость в те годы, как известно, была очень низкой). Поэтому на XXVI съезде КПСС говорилось о необходимости повысить эффективность использования трудовых ресурсов в XI и последующих пятилетках, указывалось, что в сложившихся условиях непременным условием экономического роста становятся резкое сокращение доли ручного труда, комплексная механизация и автоматизация производства, повышение производительности труда.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

Трудовые ресурсы

часть населения страны, способная к труду. В практике планирования и учета к Т.р. относят население в трудоспособном возрасте! мужчин — 16—59 лет, женщин — 16—54 лет (за исключением неработающих инвалидов первых и вторых групп и пенсионеров, выходящих на пенсию по возрасту на льготных условиях, т. е. ранее установленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве.
Численность рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР в 1981 г. составляла около 114 млн. человек, в том числе в промышленности — 37,2 млн. человек.
Т.р. в социалистическом обществе используются планомерно. Здесь обеспечивается полная занятость населения (в нашей стране безработица была окончательно ликвидирована еще в 1930 г.).
Сегодня исключительно важное значение приобретает задача наиболее полного и эффективного использования Т.р. Почему? Известно, что основным источником пополнения Т.р. является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст. Они могут пополняться и за счет части населения, вовлекаемого в общественное производство, которое ранее было занято в личном, домашнем хозяйстве. Второй источник почти полностью исчерпан. Что же касается первого, ставшего ныне главным, почти единственным источником пополнения Т.р., то в 80-е годы в трудоспособный возраст вступают дети, родители которых родились в годы Великой Отечественной войны (1941 — 1945 гг.), когда рождаемость была, естественно, низкой. Следовательно, возрастающие задачи развития экономики придется решать в условиях сокращения прироста Т.р. Это один из существенных факторов, определяющих курс на повышение эффективности производства, его интенсификацию, на всемерный рост производительности труда. Поэтому задача эффективного использования Т.р., выполнение производственной программы с минимально необходимым числом работающих стоит перед каждым трудовым коллективом.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

Трудовые ресурсы

часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Согласно законодательству Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся: население в трудоспособном возрасте — мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения, включающий в себя: все занятое население (а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), т.е. работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью, самозанятых, численность безработных. Экономически активное население распределяется на две группы: а) работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора); б) работающие не по найму. В эту группу включаются: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены кооперативных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, полученной от производства товаров и услуг. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений: наемные работники — это лица, которые заключили письменный контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную оплату. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками; работодатели — лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой и использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекают отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы); члены производственных кооперативов — лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями; помогающие члены семьи — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник; работники неклассифицируемые по статусу занятости — это лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью и др.)

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Трудовые ресурсы

В общем виде это человеческие ресурсы, предназначенные для общественной трудовой деятельности. Т. р. — термин, имеющий свою историю и разную трактовку. В годы советской власти он использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда лица, длительное время не работающие без уважительных причин (кроме инвалидов 1-й и, частично, 2-й групп), считались тунеядцами, т. е. ведущими паразитический образ жизни, преследовались законом и могли наказываться лишением свободы, строгий статистический учет трудоспособного населения — трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики. Под трудовыми ресурсами понимали часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления общественного труда. К Т. р. относили: а) население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; б) работающих лиц пенсионного возраста; в) работающих подростков в возрасте до 15 лет (см. 58. — Возрастные категории населения). С середины 1993 г. в советской статистике осуществлен переход на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации, в соответствии с которой население делилось на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население представляло собой трудовые ресурсы. Количественно эта группа населения складывалась из численности занятых и безработных, под которыми понимались строго определенные группы людей. Измерение экономической активности населения осуществлялось для лиц в возрасте 15–72 года. С 2016 г. введена новая статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы (см. 89. — Официальная статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы (Приказ Росстата от 31.12.2015 г. № 680)), рекомендованная 19-ой Международной конференцией статистиков труда (см. 103. — Резолюция 1, принятая 19-й Международной конференции статистиков труда). Вместо концепции экономической активности введена концепция участия в трудовой деятельности и концепция недоиспользования рабочей силы (см. 101. — Рабочей силы недоиспользование). Лица классифицированы, исходя из короткого учетного периода, в зависимости от их статуса участия в составе рабочей силы как: 1) занятые (см. 75. — Занятые лица и их разновидности), 2) безработные (см. 57. — Безработный), 3) лица, не входящие в состав рабочей силы, в том числе лица, относящиеся к потенциальной рабочей силе (см. 100. — Рабочая сила потенциальная). Совокупность занятых и безработных названа рабочей силой (см. 99. — Рабочая сила в трактовке 19-й МКСТ). В целях обеспечения полного охвата трудовой деятельности взрослого населения верхний возрастной предел с 2017 года Росстатом отменён [6; 28, с. 84–89].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

(англ. human resources) – живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека. Т. р. включают в себя как функционирующее, так и не функционирующее в общественном производстве трудоспособное население. Как экономическая категория Т. р. выражают отношения, складывающиеся между обществом, трудовым коллективом и отдельным индивидом по поводу производства, распределения, перераспределения и использования сформированной трудоспособности, соответствующие их интересам, общественным потребностям и уровню развития научно-технического прогресса. Совокупность экономических отношений по поводу воспроизводства Т. р. качественно сложнее и количественно многообразнее, чем экономические отношения по поводу воспроизводства производственных фондов. Во-первых, воспроизводство производственных фондов осуществляется только в материальном производстве, а воспроизводство Т. р. – во всех сферах человеческой деятельности: в производстве материальных благ, идей, услуг. Во-вторых, воспроизводство производственных фондов происходит только в рабочее время, а воспроизводство Т. р., например, функционирующих в общественном производстве, охватывает и рабочее, и нерабочее, в т. ч. свободное время. В-третьих, воспроизводство производственных фондов имеет место только в процессе производительного потребления, а воспроизводство Т. р. – в процессе производительного и личного потребления. Таким образом, категория Т. р. выражает экономические отношения по поводу их самоосуществления, реализации как в трудовом процессе, так и в процессе всех других сфер человеческой деятельности. В зарубежной экономической литературе под Т. р. понимаются физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и услуг; они включают всех граждан в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу. В нашей стране к Т. р. относят население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Численность Т. р. охватывает две категории лиц: а) трудоспособное население в трудоспособном (рабочем) возрасте; б) работающее население вне пределов этого возраста. Первая группа лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих лиц пенсионного возраста. Границы трудоспособного возраста изменяются, что вызывается многочисленными социально-экономическими факторами. Так, в нашей стране в годы первой пятилетки нижняя граница была установлена с 14 лет, а к концу второй пятилетки была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны и первые послевоенные годы к трудоспособному населению относили подростков в возрасте 14–15 лет. Различают Т. р. потенциальные и фактически используемые, последние характеризуют использование трудового потенцииала трудоспособного населения. Т. р. заняты в различных сферех: в общественном труде (на государственных и кооперативных предприятиях и в организациях), в сфере личного труда (в личном подсобном сельском хозяйстве, индиивидуальной трудовой деятельности, в домашнем хозяйстве, в частном хозяйстве), в сфере обучения с отрывом от производства, в сфере вооруженных сил (военнослужащие). Важнейшей является проблема эффективной занятости Т. р., которая характеризуется уровнем плодотворности использования живого труда.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Ресурсы трудовые

часть трудоспособного населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Для внесения количественной определенности в сущность категории ее необходимо рассматривать в следующем порядке: на уровне государства, региона, населенного пункта трудовые ресурсы — часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы; часть населения, которая потенциально может участвовать в производстве. В данном случае это показатель, характеризующий состояние фактической демографической базы и потенциальной производственной; на уровне отрасли и предприятия, когда ставится вопрос об использовании трудовых ресурсов, фактически подразумевается использование занятых в производстве и на предприятии. К трудовым ресурсам относятся население трудоспособного возраста, а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике. Выделяется экономически активное и экономически неактивное население. Население экономически активное — часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население характеризуется показателем «уровень экономической активности населения», который определяется в процентах к общей численности населения. Население экономически неактивное — лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработные (население трудоспособного возраста). В состав экономически неактивного населения включаются: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений (в том числе аспиранты и докторанты); лица, получающие пенсии; занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.; безработные, не стоящие на учете в службе занятости, но которые могут и готовы работать, независимо от источника дохода. Занятые в экономике. Работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении — это количество лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким, как в данный период времени. Возрастные коэффициенты смертности определяются как отношение числа умерших в данном возрасте в течение календарного года к среднегодовой численности лиц данного возраста. Показатели трудовых ресурсов предприятия: списочная и среднесписочная численность работников. Критерии трудовых ресурсов: верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5—10 лет раньше. Критерии использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии: использование рабочего времени — количество отработанных за год человеко-дней (человеко-часов) каждым работником и отношением количества отработанных человекодней к возможному фонду рабочего времени. В качестве годового фонда рабочего времени могут быть приняты два показателя: номинальный, исчисляется вычитанием из календарного фонда рабочего времени выходных, праздничных и дней трудового отпуска; реальный, меньше номинального на число нерабочих дней, связанных с болезнями и другими причинами; производительность труда, характеризующаяся системой прямых и косвенных показателей: прямые — отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени; косвенные — объем сельскохозяйственных работ, выполненных за единицу времени; затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур; затраты труда на обслуживание одной головы скота и др.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

часть населения страны, обладающая необходимым физич. развитием, умств. способностями и знаниями для работы в нар. х-ве. Численность Т. р. характеризует потенциальную массу живого труда, к-рой в данный момент располагает общество для удовлетворения своих потребностей.
Социалистич. гос-во, в отличие от капиталистического, планомерно использует Т. р., обеспечивая полную занятость населения. Отсутствие безработицы — крупнейшее завоевание трудящихся социалистич. стран.
В СССР в практике планирования и учёта к Т. р. относят: население трудоспособного возраста, т. е. мужчин 16—59 лет, женщин 16—54 лет (за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, т. е. ранее общеустановленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в обществ. х-ве.
Преобладающую часть Т. р. СССР составляет население в трудоспособном возрасте. Участие в обществ. труде лиц пенсионного возраста на совр. этапе увеличивается (в связи с ростом численности этой группы населения), а подростков в возрасте до 16 лет — сокращается.
Динамика численности и состав Т. р. по полу и возрасту определяются естеств. и механич. движением населения. В СССР эмиграция и иммиграция в силу своих незначит. масштабов практически не влияет на численность Т. р. Благодаря расширенному воспроиз-ву населения (превышение рождаемости над смертностью обеспечивает естеств. прирост населения) численность Т. р. возрастает. Об этом свидетельствует увеличение численности населения трудоспособного возраста (млн. чел.): 1939 — 102,2; 1959 — 119,8; 1970 — 130,5; 1975 — 142,7.
Размеры и темпы прироста Т. р. в различные периоды неодинаковы. Так, напр., в кон. 50-х — нач. 60-х гг. численность населения трудоспособного возраста увеличивалась невысокими темпами в связи с сокращением рождаемости в период Великой Отечеств, войны 1941 — 1945. В 1959—61 в среднем за год прирост составил 0,6 млн. чел. В 1-й пол. 70-х гг. он повысился до 2,4 млн. чел. Быстрому росту населения соответствует быстрый рост Т. р. и наоборот. Однако изменение рождаемости сказывается на Т. р. лишь через 16 лет; соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст, тоже меняется. Поэтому уд. вес населения трудоспособного возраста во всём числе жителей страны колеблется; в 1926 он составил 52,1% , в 1939 — 53,6%, в 1959 —57,4%, в 1970 — 54%, в 1974 — 56,3%.
Важное значение для характеристики Т. р. имеет состав Т. р. по возрасту и полу. Уд. вес работающих в каждой возрастной группе (по переписи 1970) характеризуется следующими данными (см. табл.).

Полная занятость трудоспособного населения обеспечивается ростом производит. сил, развитием систем проф. ориентации, обучения и трудоустройства населения (см. Профессионально-техническое образование). Плановое ведение социалистич. х-ва позволяет обществу активно воздействовать на процесс формирования Т. р., пропорции их распределения по сферам занятости и отраслям народного хозяйства, обеспечивать рациональное использование трудового потенциала. Важным инструментом планирования использования Т. р. является баланс трудовых ресурсов.
Реальное осуществление принципа всеобщности труда при социализме находит своё выражение в том, что в каждый данный момент все Т. р. общества распределены по след. осн. сферам занятости (сферам приложения труда): сфера обобществлённого труда (гос. предприятия, орг-ции и учреждения, обществ. х-во колхозов), сфера личного труда (домашнее и личное подсобное х-во), сфера обучения (уч. заведения для учащихся с отрывом от произ-ва) и сфера вооружённых сил.
Высокие темпы развития гос. сектора экономики обусловили резкое увеличение численности рабочих и служащих. Она возросла с 33,9 млн. чел. в 1940 до 106,4 млн. чел. в 1977. Численность колхозников сократилась соответственно с 29 млн. до 14,5 млн. чел.
О росте занятости в сфере обучения даёт представление динамика численности учащихся 9—10 (11) классов дневных общеобразоват. школ, дневных проф.-технич. училищ, средних спец. и высших уч. заведений: 1940/41 уч. год — 3,1 млн., 1960/61 — 4,8 млн., 1976/77 —14,8 млн. чел.
Такие масштабы роста занятости в сферах обобществлённого труда и обучения были бы невозможны без притока Т. р. из сферы личного труда. Только в период между переписями населения 1959 и 1970 численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем и личном подсобном х-ве, сократилась с 17,9 млн. до 5,9 млн. чел.
В результате доля Т. р., занятых в обществ. х-ве и на учёбе, неуклонно возрастала. Если в 1940 здесь было занято 66% населения трудоспособного возраста, то в 1959 — 82%, а в нач. 1970 — 92,4%. Особенно повысилась степень занятости в обществ. х-ве женщин трудоспособного возраста — с 70% в 1959 до 82% в 1970. Их уд. вес среди рабочих и служащих составил 51%.
Изменение распределения Т. р. по сферам занятости обусловило значит. сдвиги в соотношении источников пополнения нар. х-ва рабочей силой. По мере сокращения числа занятых в домашнем и личном подсобном х-ве сфера личного труда постепенно утрачивала роль гл. источника рабочей силы для обществ. х-ва. Преобладающую роль в увеличении численности рабочих и служащих играет естеств. прирост Т. р. В 1961 — 1965 за счёт молодёжи трудоспособного возраста, окончившей обучение, дополнит. потребность нар. х-ва в рабочей силе была удовлетворена на 29%, в 1966—70 — на 50%, а в 1971— 75 — на 88%.
Существенно изменилось распределение Т. р. по отраслям нар. х-ва. Опережающие темпы развития непроизводственной сферы и прежде всего таких отраслей, как просвещение, здравоохранение, наука, жилищно-коммунальное х-во и бытовое обслуживание населения, привели к увеличению доли занятых здесь работников с 11,7% в 1940 до 25,1% в 1977. В материальном произ-ве перевес по численности работников перешёл от аграрных к индустриальным отраслям. Если в 1940 в сельском и лесном х-ве было сосредоточено 54% всех занятых в нар. х-ве, а в пром-сти и стр-ве— 23% , то в 1977 соответственно — 22% и 38% . В пром. произ-ве наиболее высокими темпами увеличивалась численность работников отраслей, определяющих научно-технич. прогресс,— химич. и нефтехимич. пром-сть, электроэнергетика, машиностроение. Численность занятых здесь возросла в 1977 по сравнению с 1940 в 4 раза.
На этапе развитого социализма происходит значит. повышение качества Т. р. Доля лиц, имеющих высшее и среднее (полное и неполное) образование, среди занятого населения возросла с 12,3% в 1939 до 78% к нач. 1977. Численность специалистов с высшим и средним спец. образованием, занятых в нар. х-ве, увеличилась с 2,1 млн. чел. в 1941 до 24 млн. в нач. 1977. За 1941—76 численность науч. работников возросла с 98,3 тыс. до 1262 тыс. чел. В течение 1961—76 в системе проф.-технич. образования было подготовлено св. 23 млн. молодых квалифицированных рабочих, на произ-ве обучено новым профессиям ок. 66 млн. рабочих.
В условиях высокого уровня занятости населения и сокращающегося естеств. прироста населения трудоспособного возраста обеспечение потребности экономики в рабочей силе в решающей степени зависит от повышения эффективности использования Т. р. Важнейшие направления экономии живого труда — рост производительности труда за счёт механизации и автоматизации произ-ва и сокращения сферы приложения ручного малоквалифицированного труда, улучшение использования рабочего времени, совершенствование организации перераспределения Т. р. Особое значение приобретают социальные аспекты использования Т. р., напр. учёт растущих требований со стороны работников к условиям труда, обеспечение наиболее благоприятного сочетания участия женщин в обществ. труде с выполнением ими функции материнства, создание условий для осознанного выбора молодёжью профессии и т. д.
Комплексное решение экономич. и социальных проблем Т. р. достигается на основе развития и совершенствования системы и методов управления обществ. трудом.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Источник

Именно трудовые ресурсы помогают бизнесу функционировать, расти и развиваться. Ведь для собственника бизнеса, если он уделил должное внимание подбору персонала и созданию сильной команды, это не просто сотрудники. Это единомышленники, вместе с которыми можно идти к общим целям, поэтому, формируя команду, так важно разобраться с понятием трудовых ресурсов, знать их состав, особенности использования и базовые направления в управлении ими. Но обо всём по порядку.

Понятие трудовых ресурсов

В экономике трудовые ресурсы — это люди, имеется в виду активное трудоспособное население. Это потенциал страны, те, кто трудятся или могут трудиться по возрасту, состоянию здоровья.

В литературе есть и другие пояснения термина:

одни авторы называют трудовыми ресурсами физически развитую часть населения с такими умственными способностями, которые нужны для работы в общественном производстве страны;
другие указывают на то, что важна ещё и квалификация, культура;
есть также мнение, что трудовые ресурсы — это и персонал, и труд, поскольку персонал использует свои возможности в работе для достижения результатов.

Но все сходятся на том, что трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства, поскольку с их участием производятся все товары и услуги. Следовательно, важно уделять должное внимание их развитию. Это положительно повлияет на экономический рост в стране.

Надо ли говорить о том, что под термином «трудовые ресурсы предприятия» понимается население, задействованное на конкретном производстве. И от квалификации этой части населения напрямую зависит успех предприятия. Именно поэтому так важно регулярно организовывать обучение для сотрудников. Разумеется, это затратно, но, с другой стороны, за счёт повышения их квалификации можно повысить эффективность их работы и, как следствие, всего предприятия.

Могут быть и другие причины для обучения персонала:

нехватка профильных специалистов в регионе или в стране (есть понятие «географии трудовых ресурсов», которое сводится к изучению размещения трудоспособного и безработного населения);
появление новых производственных процессов;
продвижение сотрудников по карьерной лестнице и освобождение каких-то должностей;
внесение изменений в технологию производства и, как следствие, необходимость переподготовки кадров и пр.

К слову, для повышения эффективности производства важна не только квалификация, но также численность, структура и состав трудовых ресурсов.

Состав и структура трудовых ресурсов

В состав входят:

Персонал. Имеются в виду трудоспособные сотрудники, имеющие необходимые знания, умения, навыки для достижения нужных результатов, а также владеющие нужными деловыми качествами, технологиями выполнения производственных процессов. Иными словами, в данном случае к трудовым ресурсам относятся сотрудники предприятия, способные выполнять поставленные задачи и обладающие нужным потенциалом для развития на занимаемой ими должности. Правда, здесь важна ещё и мотивация сотрудников.
Труд. Это действия членов команды, в результате которых им удаётся достигать нужных результатов. Если труд правильно организован (а здесь уже речь идёт о менеджменте, трудовых ресурсах и управлении персоналом), в процессе выполнения этого труда развивается человеческий капитал. То есть накапливаются профессиональные знания, совершенствуются личностные качества, ценности работника, и в будущем повышается его вклад в общий результат компании. То есть опыт и квалификация персонала в данном случае приносят ей пользу.
Продукция и деньги. Они появляются благодаря эффективному использованию ресурсов в бизнес-процессах.
Продуктивность (количество создаваемых сотрудником или командой продуктов). Но здесь важно понимать, что продуктивный человек — необязательно всё время занятый или тяжело работающий, а, скорее, эффективный. К слову, эффективность также входит в состав трудовых ресурсов. Она определяет соотношение между достигнутыми результатами и затраченными средствами, усилиями. Последний параметр — производительность как стоимостная оценка продуктивности.

Структура трудовых ресурсов включает: возраст, образование, место жительства, профессию сотрудников, пол (для специальностей, где он имеет значение). Например, грузчики — чаще всего мужчины, а консультанты в магазинах одежды — женщины.

Качество трудовых ресурсов

Качество трудовых ресурсов влияет на результативность работы. Правда, оценить его можно только в процессе труда. Играют роль:

Квалификация, уровень профессиональной подготовки специалистов. Они должны быть способны выполнять бизнес-процессы в зоне своей ответственности. Некоторые авторы указывают также на степень восприимчивости людей к инновациям, от неё будет зависеть скорость их обучения и переподготовки, если те понадобятся.
Степень организации рабочего места. Должны быть созданы условия для эффективной работы.
Степень организации бизнес-процессов. Вне зависимости от величины компании, все сотрудники должны работать слаженно, тогда бизнес сможет расти и развиваться. Другое дело, что для этого необходимо выделить и описать бизнес-процессы, а затем наладить грамотное управление ими.
Управление кадрами, персоналом и трудом. Важно отметить, что кадры — это те специалисты, в которых нуждается организация (их ещё не наняли), а персонал — те, кто уже трудятся в команде. Соответственно, задача собственника бизнеса, который хочет повышать качество трудовых ресурсов, — уметь работать с кадрами (формировать требования, прописывать ЦКП для должностей, осуществлять подбор и отбор персонала), а также грамотно управлять персоналом (быстрое введение в должность новичков, повышение квалификации, мотивации и пр.).
Результативность и эффективность работы. Эти показатели важно контролировать, измерять и повышать.

Параметры трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы характеризуются:

численностью коллектива;
качеством производимой продукции;
затратностью на производство;
производительностью, продуктивностью, эффективностью работы;
конкурентоспособностью (насколько продукт уникален);
человеческим, социальным (культурным) и организационным капиталом.

Мы уже говорили, что человеческий капитал очень важен в вопросах повышения качества трудовых ресурсов (совершенствуясь, специалисты приносят пользу бизнесу). Огромную роль здесь имеют также: организационный капитал — это методы работы, технологии, ПО, накопленные организацией за время функционирования и переданные сотруднику, чтобы он мог исполнять свои обязанности, а также социальный капитал. Под последним понимаются социальные связи, взаимоотношения в коллективе и между партнёрами, которые развиваются благодаря взаимодействию специалистов и влияют на производительность их работы.

Роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия

Используются следующие факторы:

целеполагание и постановка задач;
стратегия, тактика достижения целей;
принятие решений и выполнение необходимых действий;
производство продукции для потребителей;
развитие деятельности.

Особенности использования

Эффективность производства напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов. С одной стороны, компании важно обеспечить себя нужными специалистами в необходимом количестве, так как от этого зависит её функционирование. С другой стороны, в разных сферах есть свои особенности, влияющие на процесс воспроизводства и, как результат, потребность в персонале.

Лучше всего их можно увидеть на примере сельского хозяйства. Там влияют:

Природные условия. Труд, как правило, сезонный, и это надо учитывать в оценке его эффективности, производительности при анализе трудовых ресурсов предприятия. Чтобы выравнивать сезонные пики, надо продумывать, как правильно организовывать работу сотрудников.
Большой срок окупаемости капитальных вложений. Это делает аграрный сектор менее привлекательным для инвестиций, соответственно, там не так активно используются инновации, а это напрямую влияет на повышение качества и эффективности трудовых ресурсов.
Своя специфика. Там чаще используется труд подростков, пенсионеров, женщин, ведущих домашнее хозяйство, поскольку в фермерских хозяйствах в принципе чаще задействованы члены семьи их глав.

Надо также сказать, что в разных регионах может отмечаться нехватка рабочей силы, в связи с чем в сфере активно разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. К ним относятся: организация обучения для молодёжи в коллективе и разработка повышения квалификации для основного персонала, что позволит овладеть новыми технологическими процессами, оптимизировать работу, повысить доход.

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами оценивается в рамках их анализа. Показатель обеспеченности очень важен, так как от него зависит своевременность выполнения производственных процессов и, как результат, объёмы производства, прибыль.

Чтобы убедиться в том, что предприятие обеспечено ресурсами, анализируют его потребности (какие выполняются бизнес-процессы, сколько должно быть сотрудников и какие специалисты и т. д.), а затем сопоставляют их с фактическим количеством персонала. Правда, здесь помимо количественного состава трудовых ресурсов, важно анализировать ещё и качественный (должны быть квалифицированные опытные специалисты).

Если персонала не хватает, смотрят динамику изменения коэффициентов рабочей силы, в частности коэффициент текучести кадров, так как он показывает, сколько процентов сотрудников покинули компанию за учётный период и причины их увольнения. Затем ищут новые кадры.

Учёт и динамика прироста трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов напрямую связана с их учётом и отслеживанием динамики прироста. Так, учёт осуществляют прежде всего для отчётности и контроля затрат (важно правильно начислять заработную плату, удерживать и перечислять налоги на доходы физлиц — НДФЛ). С другой стороны, данные нужны руководству для дальнейшего планирования работы.

Динамику прироста трудовых ресурсов отслеживают для составления прогнозов. При этом рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Абсолютный прирост. Он показывает разницу между численностью персонала на начало и конец отчётного периода.
Темп прироста. Определяет соотношение показателя абсолютного прироста на конец отчётного периоду к его количеству на начало.

Оба параметра могут применяться как при анализе трудовых ресурсов предприятия, так и отдельного региона, страны.

Важно! При расчёте этих показателей следует учитывать, что чем меньше длительность отчётного периода, тем меньшей будет разница между сравниваемыми показателями.

Управление трудовыми ресурсами

Этот процесс включает в себя несколько направлений:

Набор персонала с учётом целей компании и потребности в сотрудниках. Здесь важно привлечь человеческий капитал, отобрать подходящих специалистов, нанять и оперативно ввести их в должность. Обратите внимание, что введение в должность не ограничивается ознакомлением с миссией, целями компании, регламентами. Важно также учесть тонкости в работе конкретных специалистов (например, политика скидок для продавца), чтобы они сразу могли работать эффективно и не отвлекать коллег, руководителей. Для этого рекомендуется завести должностные папки.
Формирование и развитие потенциала сотрудников. Следует определить уровни подчинённости, разработать программы тренингов для роста сотрудников, а также контролировать их эффективность, повышать их мотивацию.
Осуществление труда. Для специалистов создаются необходимые условия труда, перед ними ставятся задачи. При этом их работа планируется, контролируется и отслеживается руководством. По требованию бизнес-процессы автоматизируются, а персонал обучается новым технологиям производства. Также разрабатываются способы стимуляции труда.

Выводы

Подытоживая всё вышесказанное, важно отметить, что трудовыми ресурсами называют население, которое по состоянию здоровья и по возрасту может трудиться. При этом люди, которые задействованы на одном предприятии, считаются трудовыми ресурсами этого предприятия. Работе с ними важно уделить особое внимание, иначе построить успешный бизнес не удастся, ведь именно люди производят продукт.

Источник