Содержание статьи
Показать
Скрыть
В описании вакансий нередко можно встретить зарплату гросс и зарплату нет. Первую часто называют зарплатой «грязными», а нет — «чистой зарплатой» или «зарплатой на руки».
С английского gross переводится как «валовый» или «общий», по сути это заработная плата до удержания налогов. Net с английского переводится как «чистый», то есть зарплата после удержания. Разбираемся, зачем работодатели указывают зарплату гросс и нет и что скрывается за этими понятиями на самом деле.
Что такое зарплата гросс (gross)
Все просто: такая сумма больше и выглядит в глазах кандидатов более привлекательно. Только во время собеседования им рассказывают о том, что из этой суммы еще удержат налоги и страховые взносы.
Работодатель, как налоговый агент, ежемесячно уплачивает за работника НДФЛ 13%. Эти средства направляются в бюджет, налогоплательщиком является работник. Чтобы средства гарантированно поступили в бюджет, а также для удобства сотрудника их удерживает работодатель.
К примеру, в вакансии предприятие указало зарплату гросс в 90 000 рублей. Отнимите из этой суммы 13% и получите 78 300 рублей.
При этом работодатель уплачивает обязательные взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.
В таблице ниже расскажем, какие взносы уплачивает работодатель за своего сотрудника.
|
Вид взноса |
Процент |
|
Пенсионное страхование |
22% |
|
Медстрахование |
5% |
|
Страхование в случае временной нетрудоспособности или материнства |
2,9% |
|
Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний |
0,2–8,5% |
Так, общий тариф составляет 30,2%. Однако некоторые работодатели могут уплачивать взносы по тарифам ниже. Это малый и средний бизнес, НКО, благотворительные фонды и IT-компании.
Страховые взносы в зарплату гросс не входят. Их работодатель выплачивает из собственных средств.
Например, в зарплате менеджера по рекламе указана зарплата 60 000 рублей. Работодатель уплачивает взносы за специалиста по общему тарифу с учетом страховых взносов от несчастных случаев в 0,2%.
В таком случае работодатель заплатит 60 000 рублей зарплаты гросс, 60 000 * 30,2% – страховые взносы. Так, менеджер по рекламе получит 60 000 – 60 * 13% = 52 200 рублей, а государство получит 7 800 рублей в виде НДФЛ и 18 120 рублей в виде взносов.
Если вы будете работать в качестве исполнителя по гражданско-правовому договору, то от зарплаты гросс необходимо отнять НДФЛ или налог на профессиональную деятельность, если вы имеете статус самозанятого.
Например, вы оказываете услуги копирайтера в качестве физического лица. Если зарплата гросс составляет 20 000 рублей, отнимите от нее 13%. На руки вы получите 17 400 рублей.
Если вы самозанятый, то по договору вы получите 20 000 рублей, но 1 200 будете должны перечислить в бюджет региона как плательщик налога на профессиональный доход — 6% от сделок с юрлицами и индивидуальными предпринимателями.
Если вы еще имеете право на налоговый вычет, то ставка для вас будет меньше — 4%.
Что такое зарплата нет (net)
Зарплата нет или зарплата «чистыми» — сумма, которую получит работник после удержания НДФЛ. Обычно с работника удерживают НДФЛ 13%. Для работников, чей доход превышает 5 млн рублей в год, с 2021 года действует ставка НДФЛ 15%. Об этом мы подробно расскажем ниже.
Если в вакансии указана зарплата гросс, узнать зарплату нет просто, достаточно умножить сумму гросс на 0,87.
Разница между гросс и нет
Например, работодатель предлагает вам зарплату гросс в 100 000 рублей, это означает сумму до налогообложения.
Зарплата нет — это доход после уплаты налогов. Так, чтобы узнать, какую зарплату нет вы получите при сумме гросс в 100 000 рублей, достаточно вычесть из нее 13% НДФЛ. В нашем примере можно получить зарплату нет в 87 000 рублей.
Если вы обсуждали зарплату нет, то, чтобы узнать зарплату гросс, достаточно разделить сумму после налогообложения на 0,87. В нашем примере, если 87 000 рублей разделить на 0,87, получится 100 000 рублей. Это и будет зарплата гросс.
Разница в суммах зарплаты гросс и нет происходит именно за счет того, что первая не учитывает сумму налогов для удержания, в то время как вторая показывает доход, который вы можете получить после уплаты НДФЛ.
Как посчитать зарплату нет
Никто лучше вас не будет разбираться в том, какие дополнительные отчисления и надбавки вам положены.
Перед собеседованием обязательно уточните, какая зарплата указана в описании: гросс или нет. Если в описании вакансии указана зарплата гросс, то узнать реальный уровень дохода достаточно просто. Для этого размер гросс необходимо умножить на 0,87.
Например, если вакансия предполагает зарплату гросс в 65 000 рублей, это значит, что зарплата нет составит, скорее всего, около 58 290 рублей. Именно столько вы можете получить на руки.
Однако такой способ подходит, если у вас нет дополнительных отчислений или вы не можете рассчитывать на какие-либо вычеты.
Напомним, что с 2021 года действует ставка НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн рублей в год.
Например, если гендиректор получает 500 000 рублей зарплаты гросс в месяц, то с января по октябрь бухгалтерия будет удерживать с него 13% НДФЛ, а с ноября по декабрь, когда доход превысит пять млн рублей, — 15%.
Если директор устроился в компанию недавно, а до этого получал другую заработную плату, то новая бухгалтерия будет удерживать с него НДФЛ 13%, а остаток, который превышает 5 млн, и сумму налога уже рассчитает ФНС. Директору вышлют налоговое уведомление, по которому он должен будет доплатить часть НДФЛ по ставке 15%.
При этом сотрудники с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет даже при одинаковой ставке НДФЛ 13%.
Из заработной платы работника могут удержать сумму в счет уплаты алиментов или долгов по кредитам. В этом случае работник без долгов получит зарплату выше. Кроме того, некоторые работники могут получить налоговый вычет в бухгалтерии.
Работник может получить следующие налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:
- стандартные;
- социальные;
- имущественные;
- инвестиционные.
Например, если зарплата работника гросс составляет 30 000 рублей, при этом у него есть двое детей, на которых он может получить налоговый вычет, то у него удержат НДФЛ в размере (30 000 — 1400 * 2) * 13% = 3 536 рублей. Зарплата чистыми в этом случае составит 26 394,6 рубля.
Если сотрудник не пишет заявление на вычет, то его заработная плата составит 26 100 рублей в месяц.
Если работник не получает стандартные налоговые вычеты, в конце года он может взять справку 2-НДФЛ и подать заявление на налоговые вычеты.
Какую зарплату указывают работодатели и соискатели
Нередко у соискателя и работодателя возникают разногласия из-за уровня заработной платы. Причина может крыться в разных подходах к ее расчету.
Часто соискатели указывают в резюме сумму, которую хотели бы получить на руки.
При этом каждый работодатель оформляет описание вакансии по своему усмотрению. Он может указать зарплату гросс, ведь она является точной суммой, которую зарабатывает работник, а работодатель в качестве налогового агента делает обязательные отчисления.
Указывая в описании зарплату нет, работодатель упрощает поиск соискателю, ведь последний сразу понимает, какую сумму получит на руки.
Работодателю удобнее указывать зарплату гросс, потому что у сотрудника, кроме НДФЛ, могут вычесть из зарплаты и иные расходы, например, алименты или платежи по кредиту в рамках исполнительного производства.
Из-за того, что работодатель не знает долговые обязательства своего подчиненного, он не сможет гарантировать ему определенную сумму дохода.
Кроме того, зарплата гросс часто выглядит в глазах соискателей более привлекательной, а значит, компания сможет выбрать сотрудника из большего числа кандидатов.
Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включают условия оплаты труда: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и поощрительные выплаты, районный коэффициент.
В ст. 137 Трудового кодекса подчеркивается, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Внимательно изучайте трудовой договор, чтобы не оказаться в менее комфортных условиях, чем вам обещал работодатель.
Обратите внимание на:
- Зарплату. Уточните, является указанная сумма постоянной величиной или она формируется в том числе из премий и стимулирующих выплат. Если зарплата формируется из разных частей, попросите, чтобы порядок ее формирования был указан в трудовом соглашении.
- Способ выплат. Также уточните, выплачивается ли вам официально вся сумма или только ее часть. Несмотря на то что зарплата «в конверте» запрещена, сталкиваются с ней многие работники.
- Трудовые обязанности. Они должны быть описаны подробно и трактоваться однозначно. При этом не должно быть пунктов из серии «так далее» или «другое».
- Должностные инструкции. Если при описании обязанностей сделана отсылка на должностные инструкции, важно изучить и этот документ.
- Трудовой график. Обсудите возможный график, его также необходимо закрепить в трудовом договоре, чтобы избежать конфликтных ситуаций, когда вы решите уйти в 17.00 вместо 18.00.
- Кто подписывает трудовой договор. Если трудовой договор подписывает не работодатель, уточните, имеет ли такое право его уполномоченный представитель.
Какая зарплата выгоднее: гросс или нет
НДФЛ — обязательный налог, который вы бы все равно платили самостоятельно, если бы получали зарплату гросс на руки. Чтобы налог гарантированно дошел до бюджета, а также для удобства работника работодатель уплачивает подоходный налог за работника.
Подоходный налог — расход, который закладывают в вашу зарплату. Многие уверены, что логичнее закладывать в получаемую сумму и налог. При этом вы не закладываете в зарплату свои расходы на ЖКХ, спорт или медицину, прежде чем назвать ее объем. Поэтому гросс полностью отражает сумму, которые вы получаете за свои труды.
Именно поэтому государство, определяя, положены ли вам пособия, учитывает именно зарплату гросс.
При этом знать оклад важно, чтобы спрогнозировать свои расходы. Поэтому лучше всегда держать в голове обе суммы: зарплату гросс и нет.
Почему бы тогда не искать зарплату гросс?
Если вам предлагают выплачивать всю сумму зарплаты гросс, скорее всего, вам намекают на «зарплату в конверте».
В этом случае вам стоит помнить о рисках:
- Отсутствие трудового договора. Скорее всего, с вами хотят заключить договор гражданско-правового характера. Он существенно отличается от трудового договора, а эти отличия скорее негативно скажутся на работнике. Вы будете получать не зарплату, а вознаграждение. Кроме того, вы будете не сотрудником компании, а исполнителем по договору.
- Неуплата страховых взносов и налогов. Вы лишаетесь соцгарантий: оплачиваемого отпуска, льгот, больничного, страховых и пенсионных взносов. Вы лишаетесь возможности получить налоговые вычеты. Из-за того что доход будет неофициальным, вам сложнее будет взять кредит.
- Платить НДФЛ придется самостоятельно. Если вы работаете по договору ГПХ, избежать НДФЛ вам не получится. Вы самостоятельно будете уплачивать НДФЛ в 13%. Так зарплата гросс на руки становится уже не такой внушительной и вместе с тем не дает вам гарантий, как зарплата нет при одинаковых расходах с вашей стороны.
Что важно помнить о заработной плате
- Перед собеседованием обязательно уточните, какую зарплату вам предлагает работодатель: гросс или нет.
- Зарплата гросс означает сумму до уплаты подоходного налога, а зарплата нет — после уплаты работодателем НДФЛ 13 или 15%.
- Чтобы узнать зарплату нет, нужно умножить зарплату гросс на 0,87. Если вам нужно узнать зарплату гросс, нужно разделить сумму нет на 0,87.
- Всегда лучше помнить обе суммы: зарплата гросс поможет вам определить, подходите ли вы под критерии соцвыплат. А зарплата нет поможет вам грамотно сформировать свой бюджет и распределить доходы и расходы.
В вакансиях можно встретить зарплату гросс — ее еще называют зарплатой «грязными» — и зарплату «чистыми» или «на руки».
Gross и net — английские термины. Гросс (gross — валовый, общий) — зарплата до удержания налогов, нет (net — чистый) — после удержания. В бухгалтерии соответственно: «зарплата начисленная» и «зарплата к выдаче». В статье разберемся, зачем так пишут и что скрывается за этими терминами.
Что такое зарплата гросс и почему ее указывают в вакансиях
Ответ простой: зарплата гросс больше, для кандидатов она выглядит привлекательно. Это на собеседовании они узнают, что из суммы в вакансии компания будет каждый месяц удерживать налог.
Как налоговый агент, компания ежемесячно платит за работника налог на доходы физических лиц — НДФЛ: удерживает 13% из зарплаты гросс и отправляет их в бюджет. Налогоплательщик в этой ситуации — работник. Для удобства работников и для того, чтобы налоги гарантированно поступили в бюджет, их автоматически удерживает работодатель.
Общая ставка НДФЛ — 13%, может быть больше.
Например, в вакансии компания указала зарплату гросс 100 000 Р. Отнимаете, то есть платите в бюджет через компанию, 13% — получаете 87 000 Р.
Работодатель платит страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Основные тарифы взносов, которые платит работодатель
| За что | Тариф |
|---|---|
| Пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5,1% |
| Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | 2,9% |
| Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (зависит от вида деятельности) | 0,2—8,5% |
Пенсионное страхование
22%
Медицинское страхование
5,1%
Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
2,9%
Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (зависит от вида деятельности)
0,2—8,5%
Это общий тариф — 30,2%. Некоторые работодатели платят взносы по пониженным тарифам. Так, государство снизило тарифы для малого и среднего бизнеса, некоммерческих организаций, благотворительных фондов, ИТ-компаний.
Страховые взносы в зарплату гросс не входят, в вакансиях их не указывают. Работодатель платит взносы из своих средств.
Например, в вакансии секретаря указана зарплата гросс 40 000 Р. Работодатель платит взносы по общему тарифу, льгот по ним нет, взносы на страхование от несчастных случаев — 0,2%.
При такой зарплате работодатель в месяц заплатит 52 080 Р: 40 000 Р — зарплата гросс; 40 000 Р × 30,2% — страховые взносы. Из них работник получит 40 000 Р − 40 000 Р × 13% = 34 800 Р, а государство — 17 280 Р: 5200 Р — НДФЛ, 12 080 Р — взносы.
Если вы рассматриваете вакансию как исполнитель по гражданско-правовому договору, то от вознаграждения гросс, если именно оно указано в договоре, отнимайте свой налог на доходы или налог на профессиональную деятельность, если вы самозанятый.
Например, вы оказываете услуги переводчика как физическое лицо. Если цена договора гросс — 10 000 Р, отнимайте 13%. На руки по этому договору вы получите 8700 Р.
Если вы самозанятый, по договору вы получите полную сумму — 10 000 Р, но 600 Р должны будете перечислить в бюджет как плательщик налога на профессиональный доход — 6% со сделок с юрлицами или ИП. Если у вас пока есть право на налоговый вычет, ставка будет меньше — 4%.
Что такое зарплата нет и как ее посчитать
Зарплата «чистыми» — это сумма после удержания НДФЛ. Как правило, с работника удерживают НДФЛ 13%. Посчитать зарплату нет, зная зарплату гросс, просто: надо умножить гросс на 0,87.
НДФЛ может быть больше 13%.
С 2021 года ввели ставку НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн в год.
Например, генеральный директор получает 1 млн рублей гросс в месяц. Если директор работает с начала года, с января по май с его зарплаты бухгалтерия будет удерживать 13% НДФЛ, а с июня, когда доход превысит 5 млн, — 15%.
Если директор устроился на работу с 1 августа, а до августа в этом году не работал, его зарплата за год составит 5 млн. Повышенную ставку к его зарплате применять не будут.
Если директор до того, как устроился на работу в августе, получал другой доход, облагаемый НДФЛ, например дивиденды, работодатель удержит у него 13%. Оставшуюся сумму НДФЛ с дохода, превышающего 5 млн в год, рассчитает налоговая инспекция. Директор получит налоговое уведомление и должен будет доплатить НДФЛ.
Указать в такой высокооплачиваемой вакансии точную зарплату нет невозможно.
Несколько сотрудников с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет, даже если все платят НДФЛ по ставке 13%. Это не ошибка.
Из зарплаты могут удерживаться алименты или задолженность по исполнительным листам — в результате «на руки» у должника получится меньше, чем у работника без долгов. Еще есть ситуации, в которых работник может уменьшить налог или вернуть деньгами на свой счет. Это называется налоговый вычет.
Налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:
- Стандартные.
- Социальные — на обучение, лечение, благотворительность, пенсионное обеспечение.
- Имущественные — на приобретение или строительство жилья.
- Инвестиционные.
Чтобы получить налоговый вычет, работник должен иметь на него право по закону и подать заявление в налоговую или работодателю. Процедура зависит от вида вычета.
Стандартный налоговый вычет предоставляется на детей и на самого налогоплательщика, если он относится к определенной категории, например инвалидам или ветеранам.
Стандартный вычет работник может получить у работодателя. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему документы, например копии свидетельств о рождении детей и другие.
Подробно о том, как получить стандартный вычет, можно прочитать в статье «Документы для стандартных вычетов».
Например, зарплата работника гросс — 20 000 Р. У него двое детей, к особой категории он не относится и не имеет права получить стандартный вычет на себя. Работник написал заявление о предоставлении вычетов на детей. У него удержат НДФЛ в размере (20 000 Р − 1400 Р × 2) × 13% = 2236 Р. Зарплата чистыми составит 17 764 Р.
Если работник не напишет заявление на вычеты, НДФЛ составит 2600 Р, а зарплата чистыми — 17 400 Р.
Если работник не получил стандартные вычеты у работодателя, он вправе по окончании года взять справку 2-НДФЛ и подать заявление о получении вычетов и возврате налога в налоговую инспекцию.
Социальные вычеты, вычет на приобретение или строительство жилья и вычет за инвестиции зависят от расходов работника. Налог уменьшат или вернут в зависимости от того, сколько работник потратил на эти цели. Расходы нужно подтвердить документами. А вычет предоставят в пределах установленных государством лимитов.
Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре
Зарплата складывается из всех выплат в пользу работника: оклада, премии, доплат и стимулирующих надбавок, компенсаций. Зарплату устанавливают трудовым договором.
В разных компаниях свой состав заработной платы. Один работодатель платит только оклад, второй каждый месяц платит премии, в третьей компании можно рассчитывать только на годовой бонус, если достигнуть определенных показателей. В зарплату могут входить оплата жилья, бесплатные обеды, собственная продукция и другие натуральные формы дохода.
Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в трудовом договоре укажут только гросс.
Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, будет меняться надбавка за опыт работы, сотруднику не всегда положены доплаты за работу в ночное время или премии.
В этих ситуациях работодателю достаточно установить оклад и перечислить переменные части зарплаты в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или локальный акт, например положение об оплате труда. С текстом этих документов работника должны ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор.
Как найти выгодное предложение, если указана зарплата гросс и нет
Прежде всего нужно выяснить, какие зарплаты указаны в вакансиях, если в них таких уточнений нет.
Петр ищет работу электриком. В одной вакансии указана зарплата 35 000 Р, в другой — 28 000 Р и доставка на работу транспортом предприятия.
Петр позвонил работодателям и уточнил, что в первом случае имеется в виду зарплата до вычета налога, в другой — чистая. На проезд до второго предприятия по рабочим дням он потратил бы около 1200 Р.
Допустим, что Петр не имеет права на стандартные вычеты по НДФЛ.
В первом случае Петр будет получать зарплату 35 000 Р × 0,87 = 30 450 Р.
Во втором его зарплата составит 28 000 Р, экономия на проезде — 1200 Р. Итого 29 200 Р.
Первое предложение выгоднее.
Если в вакансии или уже в трудовом договоре указана зарплата гросс и работодатель не предоставил расчеты, можно посчитать зарплату нет самостоятельно. Самое простое — зарплату гросс умножить на 0,87. Это будет приблизительно зарплата чистыми.
Можно посчитать точнее.
Например, у Алексея трое детей — он имеет право на стандартные вычеты по 1400 Р на первого и второго ребенка, 3000 Р — на третьего. Общая сумма стандартных вычетов — 5800 Р в месяц. Вычеты на детей предоставляются до месяца, когда доход достигнет 350 000 Р.
Алексей сравнивает две вакансии технолога. В одной предлагают зарплату 60 000 Р гросс, в другой — 58 000 Р чистыми.
В первом случае у Алексея при условии предоставления стандартных вычетов будут удерживать НДФЛ (60 000 Р − 5800 Р) × 13% = 7046 Р за первые пять месяцев года, так как в шестом месяце его доход превысит 350 000 Р — это предельная сумма дохода, при котором предоставляются стандартные вычеты, а за следующие семь месяцев — 60 000 Р × 13% = 7800 Р.
Его чистая зарплата за январь — май составит 52 954 Р, а за июнь — декабрь — 52 200 Р. Итого за год: 264 770 Р + 365 400 Р = 630 170 Р.
Во втором случае его годовой доход чистыми составит приблизительно 696 000 Р. Работодатель, разместивший вакансию, вероятно, учел НДФЛ 13%, но не мог учесть личные вычеты. Если Алексей дополнительно применит стандартные вычеты в сумме 5800 Р × 5 = 29 000 Р, то сможет сэкономить НДФЛ и увеличить свою годовую зарплату на 29 000 Р × 13% = 3770 Р. Итого годовой доход составит 699 770 Р.
Вторая вакансия выгоднее.
Как увеличить чистый доход. Это получится сделать только за счет налоговых вычетов по НДФЛ. Изучите, на какие вычеты у вас есть право:
- На детей
- Для инвалидов
- За квартиру
- За обучение
- За лечение
- Инвестиционные
Напрямую у работодателя, без участия налоговой, можете получить только стандартные вычеты. Напишите заявление и приложите документы. Но сумма вычета будет небольшой.
Социальный и имущественный вычет, кроме вычета на благотворительность, можно получить у работодателя. Но прежде нужно оформить в налоговой инспекции уведомление о праве на данные вычеты.
Инвестиционный вычет можно получить только в налоговой инспекции.
Наибольшую выгоду дают вычеты на крупные суммы, например на приобретение жилья. С уведомлением инспекции о праве на вычет можно долго получать зарплату без удержаний НДФЛ.
Иногда возникает вопрос, как правильно пишется выражение «на руки», раздельно или слитно. Порой кажется, что слитно, но чтобы разобраться, как правильно писать сочетание «на руки» или «наруки», следует понимать, какой частью слова является это выражение: наречием или существительным с предлогом.
Читайте в статье
- Как правильно пишется
- Примеры предложений
- Ошибочное написание сочетания «на руки»
Как правильно пишется
Разберем выражение «на руки».
- «на» – предлог, который употребляется с именем существительным;
- «руки» – имя существительное, употребленное в винительном падеже множественном числе.
По правилам русского языка, предлог – отдельное слово, поэтому с другими словами пишется раздельно. Проверить это можно следующим образом, вставить дополнительное слово. Например, «положу на ваши руки», «на бабушкины руки было больно смотреть».
Значит правильный ответ – на руки.
Примеры предложений
На руки – предлог + существительное
- Руки Ксении совсем не были похожи на руки человека, тяжело работающего.
- Дедушка очень любил Машу, часто брал ее на руки.
- Снежинки кружились в воздухе, а потом плавно опускались на руки детям.
На руки – наречие
- Справка о заработной плате выдается лично на руки работнику.
- Сахар был в таком дефиците, что иногда выдавали по 1 кг на руки.
Ошибочное написание сочетания «на руки»
Сочетание «на руки» никогда не пишется слитно, но подобная ошибка встречается довольно часто:
- Петр честно отработал целый месяц и получил наруки свои деньги.
- Кот Василий часто залезал к бабушке наруки.
- Наруки надели наручники.
Как видим, данное сочетание состоит из двух слов, которые никогда не пишутся слитно, независимо от того, это предлог с именем существительным или наречие.
Чтобы вспомнить правило правописания, достаточно попробовать вставить дополнительное слово, если это возможно, значит, пишем раздельно.
https://ria.ru/20220118/zarplaty-1768400121.html
Зарплата «нет» и «гросс»: что нужно знать при устройстве на работу
Зарплаты гросс и нет: что это значит, различия, расчет после и до вычета налогов
Зарплата «нет» и «гросс»: что нужно знать при устройстве на работу
“Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА… РИА Новости, 18.01.2022
2022-01-18T17:15
2022-01-18T17:15
2022-01-18T17:15
трудоустройство
работа
федеральная налоговая служба (фнс россии)
зарплаты
россия
налоги
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/01/12/1768396725_0:0:2895:1628_1920x0_80_0_0_1a2436f9ff5201a0f2c6defea5dafc26.jpg
МОСКВА, 18 янв — РИА Новости. “Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА Новости.Что такое зарплата “гросс”“Гросс” (англ. gross — валовый, грязный) — это общий размер заработной платы до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Зарплату “гросс” часто можно увидеть в объявлениях работодателей.“Например, при устройстве на работу озвучена зарплата “гросс” 50 000 рублей (оклад 40 000 руб. и премия 10 000 руб.). Многие думают, что это зарплата, которая будет поступать сотруднику ежемесячно. На самом деле это доход работника, из которого работодатель обязан удержать и уплатить 13% НДФЛ (6500 руб.) в бюджет, а сотруднику перечислить 43 500 рублей”, — рассказывает Ирина Смирнова, бухгалтер, управляющий партнер и генеральный директор ООО «Ваш Бухгалтер».В “гросс” включаются компенсации, если они предусмотрены организацией, например, за транспорт или питание.Если доход сотрудника превышает 5 млн рублей, то ему придется заплатить повышенный налог — 15% (федеральный закон 372-ФЗ)Что такое зарплата “нет”»Нет» (англ. net — чистый) — это зарплата, которую получает сотрудник после вычета налогов.Различия зарплаты “гросс” и “нет”Различие в зарплате “гросс” и “нет” одно – это включение НДФЛ в размере 13%, сообщает Элина Кудишина, директор по персоналу компании “Oberon”.Зарплата “гросс” отображается в локальных документах компании, например, в штатном расписании, трудовом договоре, который организация заключает с сотрудником.Зарплата “нет” не прописывается в локальных документах, но может фиксироваться в предложении о работе, которое компания направляет успешному кандидату.Случаи равенства “гросс” и “нет”По словам Элины Кудишиной, зарплаты “гросс” и “нет” практически всегда разделяет разница в 13%.“Некоторые компании, пытаясь сэкономить на налогах, предлагают сотрудникам выплачивать эту разницу другими способами. Это неверный подход. Во-первых, он нарушает закон. Во-вторых, ухудшает условия для персонала. В настоящее время такие схемы с подозрением воспринимаются на рынке, а соискатели не готовы рисковать, соглашаясь на такие предложения”, — отмечает эксперт.Екатерина Цепова, член ассоциации юристов России, руководитель и основатель агентства налогового консалтинга сообщает, что в редких случаях зарплаты “гросс” и “нет” могут быть равны.Для чего используют “гросс”Указать точную сумму дохода, которую будет по факту получать сотрудник, иногда проблематично, так как при одинаковой зарплате “гросс” может быть абсолютно разная зарплата “нет”.Помимо НДФЛ организация может вычитать из зарплаты сотрудника дополнительные проценты, если:Но бывает и наоборот — сотрудник может получать дополнительную прибавку к зарплате в виде налогового вычета.Что входит в зарплатуЗаработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).В заработную плату сотрудника могут входить:Примеры расчетаЧтобы узнать зарплату “нет”, нужно зарплату “гросс” умножить на 0,87.Например, 30 000 * 0,87 = 26 100 рублей, эту сумму будет получать сотрудник после вычета НДФЛ.Этот способ вычисления подходит в том случае, если работнику не полагаются налоговые вычеты и дополнительные отчисления. Вычеты могут уменьшить ставку НДФЛ и увеличить заработную плату.Налоговые вычеты бывают:Полный список можно изучить на сайте «Госуслуги».Стандартные налоговые вычеты могут получить родители на первого и второго ребенка в размере 1400 рублей (на каждого), а на третьего — 3000 рублей.Самое важное условие для получения вычета на детей — официальное трудоустройство родителя. То есть льготу государство предоставляет только ответственному налогоплательщику. Далее стоит учитывать, что компенсация согласно ст. 218 НК РФ гарантирована только тем, чей доход не превышает 350 тыс. рублей в год. Это около 30 тыс. рублей в месяц.Право на выплаты имеют:Например, у сотрудника, доход которого составляет 25 000 рублей («гросс»), есть один ребенок. С зарплаты без вычета нужно будет заплатить: 25 000 * 13% = 3250 рублей.С вычетом (1400 рублей): (25000-1400) * 13% = 3068 рублей.Для того чтобы получить вычет, необходимо предоставить в бухгалтерию заявление и определенный список документов.Какая зарплата выгоднееОпределить выгоду можно только исходя из конкретного случая.Сотрудник может использовать и тот и другой термин, так как от этого не зависит итоговая сумма его заработной платы. Если человек разбирается в понятиях gross и net, то ему не составит труда посчитать, сколько денег он получит за свою работу”, — отмечает Элина Кудишина.Какая зарплата в трудовом договореВ трудовом договоре указывается только зарплата “гросс».Зарплата “гросс” на рукиСоискатель должен насторожиться, если ему предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте». Это не лучшее решение для сотрудника. Налоговый консультант, ведущий бухгалтер ПАО “Тольяттиазот” Мария Лукьянченко привела пример.Официальная заработная плата у некоего Петрова — 100 000 рублей, она установлена трудовым договором.100 000 рублей — 13% (подоходный налог) = 87 000 рублей. Эту сумму получит на банковскую карту Петров “чистыми”.Помимо этого, за сотрудника работодатель перечислит:Если бы Петров работал неофициально, то он получил бы на руки 100 000 рублей. Это больше официальной зарплаты. Но при этом у него не будет никаких гарантий, заключенного договора, где прописаны обязанности сторон, официальных льгот, больничных и отпусков.У Петрова появляются риски: невыполнение договоренностей компанией, понижение заработной платы или увольнение без предупреждения.
https://ria.ru/20220112/zarplata-1767431054.html
https://ria.ru/20211122/zarplata-1759282489.html
https://radiosputnik.ria.ru/20211025/zarplata-1756141385.html
https://ria.ru/20211004/razrabotchik-1752923190.html
https://ria.ru/20210927/zarplata-1752047866.html
https://ria.ru/20211130/nalog-1761452934.html
https://radiosputnik.ria.ru/20210812/zarplata-1745387328.html
https://radiosputnik.ria.ru/20210524/uvolnenie-1733115370.html
https://radiosputnik.ria.ru/20210906/zarplata-1748923443.html
https://ria.ru/20210915/diskriminatsiya-1750101366.html
https://radiosputnik.ria.ru/20220115/zarplata-1767891971.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/01/12/1768396725_91:0:2822:2048_1920x0_80_0_0_c53616a52a7fbedabec40ae0fa1b9eb4.jpg
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
трудоустройство, работа, федеральная налоговая служба (фнс россии), зарплаты, россия, налоги
трудоустройство, Работа, Федеральная налоговая служба (ФНС России), Зарплаты, Россия, Налоги
МОСКВА, 18 янв — РИА Новости. “Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА Новости.
Что такое зарплата “гросс”
“Гросс” (англ. gross — валовый, грязный) — это общий размер заработной платы до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Зарплату “гросс” часто можно увидеть в объявлениях работодателей.
В России в 2021 году выросла медианная зарплата, показало исследование
“Например, при устройстве на работу озвучена зарплата “гросс” 50 000 рублей (оклад 40 000 руб. и премия 10 000 руб.). Многие думают, что это зарплата, которая будет поступать сотруднику ежемесячно. На самом деле это доход работника, из которого работодатель обязан удержать и уплатить 13% НДФЛ (6500 руб.) в бюджет, а сотруднику перечислить 43 500 рублей”, — рассказывает Ирина Смирнова, бухгалтер, управляющий партнер и генеральный директор ООО «Ваш Бухгалтер».
В “гросс” включаются компенсации, если они предусмотрены организацией, например, за транспорт или питание.
Если доход сотрудника превышает 5 млн рублей, то ему придется заплатить повышенный налог — 15% (федеральный закон 372-ФЗ)
Что такое зарплата “нет”
«Нет» (англ. net — чистый) — это зарплата, которую получает сотрудник после вычета налогов.
Рейтинг российских регионов по уровню зарплат — 2021
Различия зарплаты “гросс” и “нет”
Различие в зарплате “гросс” и “нет” одно – это включение НДФЛ в размере 13%, сообщает Элина Кудишина, директор по персоналу компании “Oberon”.
«
“Такие термины используются на рынке труда довольно давно. Их внедрение было вызвано необходимостью определить, какую сумму специалист, которого принимают на работу, будет получать на руки – через кассу или переводом на банковскую карту. Чтобы не путаться в цифрах, появились наименования gross (сумма до вычета налога на доходы физических лиц) и net – сумма, которую сотрудник получает после вычета”, — говорит эксперт.
Зарплата “гросс” отображается в локальных документах компании, например, в штатном расписании, трудовом договоре, который организация заключает с сотрудником.
Зарплата “нет” не прописывается в локальных документах, но может фиксироваться в предложении о работе, которое компания направляет успешному кандидату.
Случаи равенства “гросс” и “нет”
По словам Элины Кудишиной, зарплаты “гросс” и “нет” практически всегда разделяет разница в 13%.
“Некоторые компании, пытаясь сэкономить на налогах, предлагают сотрудникам выплачивать эту разницу другими способами. Это неверный подход. Во-первых, он нарушает закон. Во-вторых, ухудшает условия для персонала. В настоящее время такие схемы с подозрением воспринимаются на рынке, а соискатели не готовы рисковать, соглашаясь на такие предложения”, — отмечает эксперт.
Зарплаты россиян выросли на 9.2%. Кто выиграл больше всех?
Екатерина Цепова, член ассоциации юристов России, руководитель и основатель агентства налогового консалтинга сообщает, что в редких случаях зарплаты “гросс” и “нет” могут быть равны.
«
«Это означает, что из зарплаты ничего не удерживается работодателем. Такое возможно, если организация заключила гражданско-правовой договор с фрилансером, который постоянно работает в другой стране и не въезжает на территорию России. В таком случае организация не является налоговым агентом, а исполнитель обязан уплатить налоги в стране своего налогового резидентства самостоятельно», — подчёркивает эксперт.
Аналитики назвали самые высокооплачиваемые профессии на удаленке
Для чего используют “гросс”
Указать точную сумму дохода, которую будет по факту получать сотрудник, иногда проблематично, так как при одинаковой зарплате “гросс” может быть абсолютно разная зарплата “нет”.
Помимо НДФЛ организация может вычитать из зарплаты сотрудника дополнительные проценты, если:
- имеется задолженность в банке;
- существует обязанность выплаты алиментов.
Но бывает и наоборот — сотрудник может получать дополнительную прибавку к зарплате в виде
налогового вычета
.
«
“В случае применения стандартных налоговых вычетов одинокая мать или отец будут иметь большую заработную плату «нет», так как эта категория налогоплательщиков имеет право на «двойные» стандартные вычеты (статья
218
Налогового кодекса)”, — рассказывает Анастасия Белоглазова, юрист Европейской Юридической Службы.
Что входит в зарплату
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.
129 Трудового Кодекса РФ
).
В заработную плату сотрудника могут входить:
- оклад;
- премия;
- доплата за разъездной характер работы;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- надбавка за стаж;
- надбавка за работу в особых климатических условиях;
- компенсация за вредные условия труда;
- доплата за выполнение руководящих функций;
- доплата за ненормированный рабочий день;
- материальное поощрение;
- и др.
Россияне назвали желаемый размер зарплаты
Примеры расчета
Чтобы узнать зарплату “нет”, нужно зарплату “гросс” умножить на 0,87.
Например, 30 000 * 0,87 = 26 100 рублей, эту сумму будет получать сотрудник после вычета НДФЛ.
Этот способ вычисления подходит в том случае, если работнику не полагаются налоговые вычеты и дополнительные отчисления. Вычеты могут уменьшить ставку НДФЛ и увеличить заработную плату.
Как правильно отчитаться о доходах: заполнение 3-НДФЛ с примерами
- социальными (расходы на лечение, обучение);
- стандартными (для определенных групп граждан, вычеты на детей);
- имущественными (строительство жилья);
- профессиональными (для определенных категорий профессий);
- инвестиционными.
можно изучить на сайте «Госуслуги».
Стандартные налоговые вычеты могут получить родители на первого и второго ребенка в размере 1400 рублей (на каждого), а на третьего — 3000 рублей.
Самое важное условие для получения вычета на детей — официальное трудоустройство родителя. То есть льготу государство предоставляет только ответственному налогоплательщику. Далее стоит учитывать, что компенсация согласно ст. 218 НК РФ гарантирована только тем, чей доход не превышает 350 тыс. рублей в год. Это около 30 тыс. рублей в месяц.
Опрос показал, сколько россиян готовы переехать ради высокой зарплаты
- родители, родные или приемные (при этом они могут быть разведены);
- мачеха и отчим;
- опекуны и попечители;
- родители, лишенные родительских прав. По данным ФНС, лица без родительских прав не освобождаются от обязанности содержать своих детей, потому также могут получить налоговый вычет.
Например, у сотрудника, доход которого составляет 25 000 рублей («гросс»), есть один ребенок. С зарплаты без вычета нужно будет заплатить: 25 000 * 13% = 3250 рублей.
С вычетом (1400 рублей): (25000-1400) * 13% = 3068 рублей.
Для того чтобы получить вычет, необходимо предоставить в бухгалтерию заявление и определенный список документов.
Увольнение – не приговор! Уходим с работы по-умному
Какая зарплата выгоднее
Определить выгоду можно только исходя из конкретного случая.
«
“Некорректно говорить, что тот или иной формат зарплаты выгоднее. Речь идет о единой сумме, отражающей зарплату сотрудника. Для компании будет правильнее оперировать понятием gross для верного планирования фонда оплаты труда. Работодатель должен закладывать бюджет на выплату НДФЛ за своих работников. Это его обязанность.
Сотрудник может использовать и тот и другой термин, так как от этого не зависит итоговая сумма его заработной платы. Если человек разбирается в понятиях gross и net, то ему не составит труда посчитать, сколько денег он получит за свою работу”, — отмечает Элина Кудишина.
Россиян с зарплатой выше миллиона рублей стало больше. Кто они?
Какая зарплата в трудовом договоре
В трудовом договоре указывается только зарплата “гросс».
Зарплата “гросс” на руки
Соискатель должен насторожиться, если ему предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте». Это не лучшее решение для сотрудника. Налоговый консультант, ведущий бухгалтер ПАО “Тольяттиазот” Мария Лукьянченко привела пример.
Опрос показал, кто чаще сталкивается с дискриминацией при поиске работы
Официальная заработная плата у некоего Петрова — 100 000 рублей, она установлена трудовым договором.
100 000 рублей — 13% (подоходный налог) = 87 000 рублей. Эту сумму получит на банковскую карту Петров “чистыми”.
Помимо этого, за сотрудника работодатель перечислит:
- в пенсионный фонд — 22% от заработной платы;
- в фонд социального страхования — 2,9%;
- в фонд обязательного медицинского страхования — 5,1%;
- сумму за страхование от несчастных случаев — от 0,2 до 8,5% (зависит от профессионального риска).
Если бы Петров работал неофициально, то он получил бы на руки 100 000 рублей. Это больше официальной зарплаты. Но при этом у него не будет никаких гарантий, заключенного договора, где прописаны обязанности сторон, официальных льгот, больничных и отпусков.
У Петрова появляются риски: невыполнение договоренностей компанией, понижение заработной платы или увольнение без предупреждения.
Эксперт Банка России рассказал, как дожить до следующей зарплаты
Перейти к содержанию
«На руки» или «наруки» — как пишется?
На чтение 3 мин Просмотров 99
Существует много случаев, когда, проверяя слово на слух, мы уверены в его правописании, однако вскоре встречаем его где-то в книге и понимаем, что ошибались. В такие моменты возникает вопрос, как же нужно писать: «на руки» или «наруки»?
Как правильно пишется: «на руки» или «наруки»?
Остальные формы — ошибка
Какое правило применяется?
Чтобы проверить правописание, стоит разобрать это слово по частям речи. Выражение «на руки» состоит из предлога «на» и существительного «руки» в форме множественного числа винительного падежа. В русском языке существует правило: предлоги — это отдельные слова, они всегда пишутся раздельно.
Примеры предложений
Чтобы успокоить малыша, мама часто берёт его на руки.
Во время ареста полицейский надел на его руки наручники.
Мы усердно работали весь месяц и наконец-то получили зарплату на руки.
Ошибки в написании
Ошибка возникает при определении части речи как наречия. Чтобы избежать этого искажения и удостовериться в раздельном написании, стоит всего лишь вставить другое связанное по смыслу слово между ними — суть предложения не поменяется.
Добавить в «Нужное»
Gross-зарплата: что это?
Размер заработной платы – один из основных показателей привлекательности той или иной работы или должности. А что такое зарплата гросс и чем она отличается от net-зарплаты, расскажем в нашем материале.
Что такое зарплата гросс?
«Gross» — от английского «валовой», «большой» или «общая сумма». Применительно к заработной плате под гроссом понимается величина заработной платы с учетом доплат, надбавок, компенсационных и иных аналогичных выплат до удержания из них причитающейся в соответствии с законодательством суммы НДФЛ. Соответственно, оклад гросс – это «грязный» оклад, из которого НДФЛ еще не вычтен.
В отдельных случаях в понятие гросс-зарплаты могут включаться различного рода неденежные доходы (к примеру, оплата за работника питания, транспортных расходов или занятий фитнесом).
Net-зарплата: в чем отличие
Соответственно, если из заработной платы, начисленной работнику, вычесть подлежащий удержанию НДФЛ, получится чистая (от англ. «net») зарплата, или, как говорится, «зарплата на руки».
Именно поэтому при трудоустройстве на работу работнику следует уточнять, что понимается под озвученным ему окладом – оклад-gross или net.
К примеру, если работнику установлен оклад гросс 100 000 руб., то на руки он получит только 87 000 руб., поскольку из оклада будет удержан НДФЛ (100 000 руб. * 13%). Это значит, что оклад net, или чистый оклад, работника составит не 100 000 руб., а 87 000 руб.
Какая зарплата в договоре
Условия оплаты труда в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При этом указывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ, ведь именно она является начисленным доходом работника.
Размещённые в настоящем разделе сайта публикации носят исключительно ознакомительный характер, представленная в них информация не является гарантией и/или обещанием эффективности деятельности (доходности вложений) в будущем. Информация в статьях выражает лишь мнение автора (коллектива авторов) по тому или иному вопросу и не может рассматриваться как прямое руководство к действию или как официальная позиция/рекомендация АО «Открытие Брокер». АО «Открытие Брокер» не несёт ответственности за использование информации, содержащейся в публикациях, а также за возможные убытки от любых сделок с активами, совершённых на основании данных, содержащихся в публикациях. 18+
АО «Открытие Брокер» (бренд «Открытие Инвестиции»), лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 г. (без ограничения срока действия).
ООО УК «ОТКРЫТИЕ». Лицензия № 21-000-1-00048 от 11 апреля 2001 г. на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг №045-07524-001000 от 23 марта 2004 г. на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия.